压力情境下创意自我效能感与创造力的关系的开题报告

压力情境下创意自我效能感与创造力的关系的开题报告
一、研究背景
在现代社会中，人们所处的环境变化越来越快，随之而来的是个人面对巨大的压力，特别是那些工作性质需要大量创意的人群，更是感受到了巨大的心理压力。

在这
样的情境下，个体的创意自我效能感是否会受到影响？受到何种程度的影响？以及这
种影响如何影响个体的创造力？这些问题，一直是创新和管理领域的关注点。

因此，
本文旨在探究在压力情境下，创意自我效能感和创造力之间的关系。

二、研究意义
本研究对于促进个体的创造力、增强组织创新能力、提高企业竞争力具有重要的意义。

同时，研究成果可以为企业提供人力资源管理的决策支持，对于企业的发展具
有重要意义。

三、研究方法
本文采用问卷调查法，结合实地调研和个案分析的方法进行研究。

首先，通过文献综述的方法，了解现有研究成果，探究创意自我效能感和创造力之间的关系。

其次，设计针对压力情境下个体创造力、创意自我效能感的问卷，对不同领域的职场从业者
进行调查，获取数据。

然后，通过SPSS软件进行数据处理，采用相关分析和回归分析，探究创意自我效能感和创造力之间的关系。

最后，结合个案分析和实地调研，以加深
对研究问题的深入理解。

四、研究内容
本文研究的具体内容包括：
1.理论框架：文献综述，探究前人对创意自我效能感和创造力之间关系的研究成果，为后续研究提供支持。

2.问卷设计：根据前期文献综述和理论框架，设计和构建针对压力情境下个体创造力、创意自我效能感的问卷，并对不同领域职场从业者进行调查。

3.数据处理和分析：通过SPSS软件对数据进行处理，使用相关分析和回归分析
方法，研究创意自我效能感和创造力之间的关系。

4.案例深入分析和实地调研：结合实际案例，对研究问题进行深入探究，从多个角度考察创意自我效能感和创造力之间的关系。

五、预期结果
预期通过研究会得出以下结论：
1.压力情境下，创意自我效能感会受到一定的影响，但具体的影响程度需要进一步探究。

2.创意自我效能感和创造力之间存在一定程度的联系，创意自我效能感的提升可以促进创造力的提升。

3.在实际工作中，企业可以通过提高创意自我效能感来促进员工的创造力，从而提高企业的竞争力。

总之，本文探究在压力情境下，创意自我效能感和创造力之间的关系，对于促进个体的创造力、增强组织创新能力、提高企业竞争力具有重要意义。