幼儿园员工考核管理制度

第一章总则
第一条为加强幼儿园员工的考核管理，提高员工的工作效率和服务质量，促进幼
儿园的持续发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于幼儿园全体员工，包括教师、保育员、行政人员、后勤人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以考核员工的德、能、勤、绩为主
要内容。

第二章考核内容
第四条德：考核员工的政治思想、职业道德、工作态度、团队合作精神等。

第五条能：考核员工的专业技能、教育教学能力、组织协调能力、应急处理能力等。

第六条勤：考核员工的工作态度、工作积极性、工作纪律、出勤情况等。

第七条绩：考核员工的工作成果、教学质量、工作满意度、家长满意度等。

第三章考核方式
第八条考核采用定期考核与不定期考核相结合的方式。

第九条定期考核：每学期进行一次，包括个人自评、同事互评、领导评价等环节。

第十条不定期考核：根据工作需要和实际情况，由园长或相关部门负责人组织进行。

第十一条考核过程中，应充分尊重员工意见，确保考核的客观性和公正性。

第四章考核程序
第十二条考核程序分为准备阶段、实施阶段、总结阶段。

第十三条准备阶段：制定考核计划，明确考核内容、标准、方法和时间安排。

第十四条实施阶段：按照考核计划，组织员工进行考核。

第十五条总结阶段：对考核结果进行汇总、分析，提出改进措施。

第五章考核结果与应用
第十六条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十七条优秀员工给予表彰和奖励，并在评优评先、晋升等方面给予优先考虑。

第十八条良好员工给予表扬，并提出改进建议。

第十九条合格员工指出不足，要求其在工作中加以改进。

第二十条不合格员工给予警示，并限期改进，否则将按照幼儿园相关规定进行处理。

第六章附则
第二十一条本制度由幼儿园人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起实施。

第二十三条本制度如有未尽事宜，由幼儿园根据实际情况予以补充和完善。