《打造高绩效团队建设与管理沙盘模拟》测试题

《打造高绩效团队建设与管理沙盘模拟》测试题（90分）
一.单选题
1、1.组织架构扁平化的本质是：【单选题】（5分）
A.A 成本节约
B.B 提高效益
C.C 较少浪费
D.D 提升速度
正确答案: A
2、2.矛盾冲突的处理方法不包括：【单选题】（5分）
A.A 竞争
B.B 妥协
C.C 合作
D.D 运气
正确答案: D
3、3.冲突的主要原因不包括：【单选题】（5分）
A.A 信息不对称
B.B 知觉性选择
C.C 利益冲突
D.D 事不关己
正确答案: D
4、4.上下级沟通的黄金法则是：【单选题】（5分）
A.A 雷曼法则
B.B 雷神法则
C.C 雷鲍夫法则
D.D 霍夫曼法则
正确答案: C
5、5.赢字拆解为亡口月贝凡，其中亡字代表什么：【单选题】（5分）
A.A 死亡
B.B 牺牲
C.C 丢失
D.D 遗忘
正确答案: B
二.判断题
6、1.巴比伦塔建设项目失败的根本原因是组织障碍。

【单选题】（5分）
A.正确
B.错误
正确答案: B
7、2.同事间，部门间、团队间的矛盾冲突越低绩效越高。

【单选题】（5分）
A.正确
B.错误
正确答案: B
8、3.人们沟通中接受对方最多、最主要的沟通语言是语言沟通。

【单选题】（5分）
A.正确
B.错误
正确答案: A
9、4.彼得德鲁克曾经说过：你可以尝试改变你的上司。

【单选题】（5分）
A.正确
B.错误
正确答案: A
10、5.高绩效团队的认定方式就是绩效高的团队。

【单选题】（5分）
A.正确
B.错误
正确答案: B
三、填空题
11、1.跨部门管理的四把钥匙是：【填空题】（10分）
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正确答案: 打破界限分享信息共同决策重在行动（回答与答案完全相同才得分）
12、2.内部管理的五大障碍是：【填空题】（10分）
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正确答案: 局限思考归罪于外缺乏系统思考专注个体事件专注当下（回答与答案完全相同才得分）
13、3.沟通的成功率公式是：（）=（）+（）【填空题】（10分）
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正确答案: 合作收益合作成本信任度（回答与答案完全相同才得分）
14、4.上级对下级的五大需求是：【填空题】
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正确答案: 给予支持执行指令承担责任分享信息提供方法（回答与答案完全相同才得分）
15、5.赢字拆解其中贝代表：（）、凡代表：（）【填空题】（10分）
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正确答案: 资源整合平常心态（回答与答案完全相同才得分）。