人靠衣装,美靠化妆策划书

人靠衣装,美靠化妆策划书
第一篇：人靠衣装,美靠化妆策划书
人靠衣装，美靠化妆主办单位：** 承办单位：*** ——策划书
一、活动背景：
人越长越大，爱美之心越来越强。

而在大学，这样一个缤纷多彩的世界,我们每位同学都想从内在外充分绽放自己的魅力，为自己喝彩，自信的面对生活，赢得属于自己的掌声。

二、活动目的：
通过这次活动，同学们学会如何打造自己的形象，把自己从内到外包装起来，充分绽放属于自己独特的魅力；在对自己形象的打造后，变得更加的自信，在校内或者校外以及以后工作的招聘中，给人美好的第一印象，取得优势。

三、活动对象：
四、活动时间：5月中旬
五、活动地点：
六、活动流程：
1、活动前期准备：
拟好完善的策划书，女生部和外联部协商好一起拉赞助，争取拉到合适的赞助，确保活动能正常并且成功举行。

2、活动宣传工作：
（1）、宣传部画一张展板，放于**下面，以及五份海报分别贴于各个要道口；
（2）、派干事在大
一、大二中宣传，并按照人的身高、胖瘦、发长、风格（气质、淑女、可爱、中性）等选拔“模特”；
3、活动过程：
人靠衣装篇（主）：
（1）、主持人报幕，宣布活动开始；
（2）、各个模特衣着自己平时的衣服亮相后，进入更衣间换衣；
（3）、神秘嘉宾献唱；
（4）、舞蹈表演（艺术团、健美操或者爵士）；
（5）、模特闪亮登场，并由***一一介绍相关服饰的搭配，并简单介绍此类型的搭配技巧；
（6）、小节目（艺术团平时排练的节目）；
（7）、提醒大家女性只有外在美是不行的，我们在注重外在美的时候，一定不忘提高自己的内在美，只有外在美和内在美相结合，才最美，最为人欣赏（可以把新闻部的“我手写我心”的活动联系起来，介绍一些大学生值得品读的书籍和观看的电影或者感动人物，以此来提高大学生的内涵、内在美）；
（8）、主持人宣布活动结束。

美靠化妆篇：
在人靠衣装——走秀附近设立一个点：免费为路过的同学化妆，盘简单发型，以及一些化妆、化妆品使用的心得交流（在有专业人士的情况下，提供皮肤类型鉴别，以及如何选择洗脸、护肤、化妆等产品的建议）；
若活动结束后，还有人要化妆，那化妆篇延长20分钟。

（4）活动总结：
活动结束，把器材整理好后，就在团办简单的开小会，口头总结活动情况，下去再每个人写一份活动总结，完善后传至群共享。

七、附表：（待定）
八、预算：
九、注意事项：
第二篇：人靠衣装：面试时穿什么
这组照片适合人群25岁以上成熟女性，有中高级教育背景，应聘中高级管理职位。

服装的价位都在3000元左右，再加上包、丝巾、衬衫等搭配饰件，应在4000元以上。

第一组搭配方式：经典的职业装搭配组合，高档的意大利羊绒毛裙套装，内配真丝素缎衬衫，显得面试者精明、干练，而真丝缎的丝光又与铂金耳坠或颈链的折光呼应，更显得自信与品位。

（见图三）第二组搭配方式：服装与服饰网站整体
色调的和谐也是非常重要的。

这组搭配就是一例，咖啡色暗格无领上衣下配同色中长斜裙，内配纯羊绒姜黄色针织衫，胸前别一朵真丝绢花，手提一只米黄色手包，足下一双同色系的皮鞋。

整体的色调属于同色系搭配，活泼大方。

（见图四）第三组搭配方式：纯职业装的搭配组合，固然会给人以精明、干练的视觉效果，但如果在职业的味道中偏一点休闲，也会给人耳目一新的感觉，意大利羊毛宽条纹、暗门衣襟、方领、系腰带短风衣，下配同色翻边长裤，优雅得体。

（见图七）第四组搭配方式：得体时尚的穿着方式也会给面试的人力资源经理留下好印象。

深蓝色意大利羊毛衬衫，胸前人工钻石的胸花与腰间金属的腰带扣呼应，敞开的领角露出围在颈上的真丝纱巾，时尚而简约。

（见图五，以上服装由白领服饰提供。

）第五组搭配方式：如果你是去应聘如广告、创意之类的职位，就用不着西装革履，那样会显得书呆一个，没有一丝灵气。

这一款棉涤印花衬衫(299元)，外配黑色羊毛背心(299元)，下着深色涤纶裤子(399元)，就显得沉稳中不带拘泥，既有着对考官的尊重，又透露了自己具有应聘职位的特质。

（服装提供Jack&Johns，见图二)业内人士推荐小鑫是服装业内的专业人士，当她听说我们要为面试者包装外表时，给了两款搭配：MORGAN 皮鞋(698元)、Only长裤(298元)、Only蓝长袖针织衫(249元)、Only 条纹飘带衫(229元)。

对于刚刚进入社会的年轻女性，活泼开朗而热情的性格是最让人难以抗拒的，这套服装的搭配就让这些社会新鲜人既活力焕发又不失端庄。

（见图一）MORGAN紫红皮靴(598元)、黛雅紫红套装(上衣680元、裙340元)。

（见图六）这种搭配适于有淑女风范的女性穿着，在飘逸中有着优雅的闪烁，对于年龄稍长些的职业女性是上选。

■文并图/小鑫面试服装大忌忌一：上衣与裙子都花花绿绿，即使是名牌套装，那只会令你像棵圣诞树。

大红、大橙或粉红、粉紫等颜色，最好避而远之，而且一定要合身，太宽显得随便，太窄显得寒酸。

裙子若有蕾丝或雪纺薄纱之类“田园风情”的点缀，最好留到周末去野餐时才穿。

忌二：千万不要将眼睛涂得像埃及艳后。

忌三：擦拭过多的香水。

忌四：穿着平底鞋。

忌五：颜色明亮的领带，却不平整，且夹着蹩脚的领带夹。

忌六：一有动作，浑身叮当乱响一
通。

公司推荐宝洁（中国）有限公司的一位负责人曾就面试的服饰指出：在面试时，不一定要穿得很好，但一定要得体、大方。

一般情况下，穿深颜色的衣服合适，这样会让考官觉得你真诚、踏实；和别人着装比较相近的情况下，你可以用一点小的东西来装点自己，让你更有活力，比如说小丝巾等；而白色的衣服只适合去应聘娱乐类的工作。

白领服饰设计师：在面试服装的搭配上，应注意以下几点：1.着装与当时的环境协调；2.服装与服饰色调的整体协调；3.服装的款式要大方得体，不要穿太暴露或太短的服装；4.着装的合体性(包括款式和尺码)；
5.着装的色彩不要太鲜艳，以冷色调和中间色调为宜
第三篇：人活着,靠谁都不如靠自己
………线…………○………
真正的忧伤没有人替你疗伤，何必四处寻求慰藉；落下的风雨没有人为你遮挡，何苦找人寄托希望。

不是所有的委屈都有人能懂，不如化作泪水一行行，眼泪流干又是一片阳光；不是一切的疲惫都有人能疼，干脆不找人诉说苦衷，汗水擦去又是一次成长。

我们不是孩子，跌倒了要人扶，要人哄，自己爬起来拍怕灰尘，继续走得倔强；我们不是老人，生病了需要送药，需要端汤，自己站起来量量体温，然后接着去忙。

不必和人说劳累寻求心理安慰，该做的事情没人能替你；不要逢人诉苦楚希望得到解脱，想要的笑容没人能给你。

哪怕用表情伪装，你也要一路笑到最后；就算用双肩支撑，你也要一生不言放弃。

孤单的时候，别忘了还有影子在陪你；我们失去了任何依赖，也要活得漂亮。

熬过了一个人的时光，会变得更坚强；擦去了眼角处的泪光，让笑容更飞扬！
◎
…………○…………内…………○…………装…………○…………订…………○…
第四篇：个人成长靠什么
个人成长靠什么
一、要有良好的心态
一是正确认识自己，要有进取心。

要正确认识和评价自己，把自己看得低一些，把位置摆得正一些。

要时常想一想自己工作中的失误和不足，比一比自己与他人的差距；想一想应当为烟草行业做些什么，比一比自己的素质与工作职位的差距。

要客观地分析自身的优缺点，做到扬长补短，把积极进取的精神融入每一件具体工作中去。

二是正确对待得失，要有平常心。

不能因为有点儿成绩就沾沾自喜，也不能因为得不到提拔而碌碌无为。

不能斤斤计较做事，把自己该做的、能做的做好是最重要的。

要对个人名利以及职务升迁保持一种平和豁达、责尽心安的心态。

三是提升党性修养，要有持久心。

作为年轻人来说工作经历少，缺少体验复杂情况和处理复杂问题的机会，需要在组织的引导和教育培养下，一步步地练好基本功，不能好高骛远。

二、要勤奋学习
知识好比机器的“机油”，人没有知识这种“机油”就不能正常工作、成就事业。

朱熹有首诗：“半亩方塘一鉴开，天光云影共徘徊，问渠那得清如许，为有源头活水来。

”罗兰说：“成年人慢慢被时代淘汰的原因，不是年龄的增长，而是学习热忱的减退。

要衡量一个人是否可靠，不是看他眼前职位高低，收入多少，而是看他是否随时在进修。

一离开学校就停止进修的人，不会有光明的未来。

”人生其实就是一个新陈代谢的过程，一个不断“加油充电”的过程，包括思想和机体。

新的不断滋生，旧的不断被淘汰。

作为年轻人，只有不断接受、吸纳新思想、新观念、新信息，才能推陈出新，与时俱进，健康成长。

因此，每一名员工，无论职务大小、学历高低，都应该牢固树立“没有终点,只有起点”、“没有毕业,只有毕生”的学习理念,始终以一种“本领危机”的恐慌感和“燕子垒窝”的恒劲、“蚂蚁啃骨头”的韧劲、“老牛爬坡”的拼劲，向书本学习、向群众学习、向实践学习，以丰富的阅历和较高的素质胜任肩负的使命。

三、要自我加压
我们在爬山时，不难发现这样一种现象，挑担的脚夫往往要比游客要快得多，这是因为他们肩上有担子，不用扬鞭自奋蹄。

在人才成
长过程中，也有这样的规律。

大凡成长进步快的，往往是“白加黑”、“五加二”干出来的；大凡成长进步慢的，往往是仨饱俩倒、悠哉游哉混日子的。

铁人王进喜说过：“井无压力不出油，人无压力轻飘飘。

”可以说，有了压力，就有了革命、创造、发明与发奋的动力，就有了创作和改变的愿望与毅力。

压力能够使人明确前进的方向。

真正的强者，善于从顺境中找到阴影、从逆境中找到光亮，时时校准自己前进的目标。

压力能够让人生发出超常的毅力。

被动和逆境给人宝贵的磨练机会，使人更能坚强不屈，表现出坚韧的美德。

因此，面对新的形势和任务，年轻人一定要善于自我加压、勇于自我加压。

只有压力增大了，才能练好“身子骨”，提升“精气神”。

当然，自我加压的过程是艰辛的，但是“化茧为蝶”的结果是美丽的。

四、要注意细微之处
细微之处往往更可以反映一个人的品德、智慧和气度，更能反映一个人内心深处最本质的一面。

我们每天面对的可能是打电话、起草文稿、调查商户、统计数字等一些琐碎的事情，看起来是小事，它实际上能反映一个人的风貌、作风、状态。

我们要养成严谨细致的工作作风。

接听电话要规范，统计数字要准确，起草的文稿无疏漏。

要从小事做起，从大事着眼。

不要好高骛远。

只有把小事做好了，才能有做大事的机会。

五、学会沟通
美国卡耐基教育基金会对成功人士的研究发现，“一个成功的人，15%靠专业知识，85%靠人际关系与处世技巧”。

而拥有良好的人际关系的基础就是要学会沟通。

沟通要及时，避免矛盾和误会在时间推移中日积月累而积重难返。

沟通要注意时机，要在对方有空暇时间并且心情愉快愿意和你交流时才能达到沟通目的。

沟通要具体，要让对方了解沟通的原因目的，才有助于对方理解你的行为和要求。

沟通的语气要委婉，你只是在表明你的看法，争取别人的同意和支持，而不是强迫别人接受你的意见。

第五篇：期货交易靠什么取胜
2010年11月27日，《期货日报》主办的第四届全国期货实盘大
赛颁奖典礼在上海期货交易所二楼国际会议厅举办，青泽老师发表了题为“交易靠什么取胜”的主题演讲，以下是期货中国网编辑对录音的整理：
精彩语录：
交易是个概率的东西，你的盈利能力不管有多高，总有失败的交易。

交易技术有了，风险管理能力有了，手段、方法都有了，但是在交易过程中，因为心理的影响没有做到，也会出问题。

期货成功交易员必备的3个因素，技术、策略、心态。

期货交易，不仅是个盈的艺术，还是个输的艺术。

所谓心态问题，远远不只是了解交易策略的问题，而是了解自我、超越自我的问题。

传统交易智慧的总结，往往是个体性的总结。

如果我曾经辉煌过，失败了，又辉煌又失败，那还是自己的问题，自己被自己打败了。

如果交易员要在其后行业长期发展下去，要从修炼走向一个更加宏观的智慧状态。

作为个体交易员、操盘手而言，里费莫对市场交易的理解已经到了登峰造极的境界。

人性的修炼、修养永远都是没有止尽的。

人的本质上永远都用非理性的一面。

最终还是要靠对自己的修炼，达到对交易的控制。

了解自我，其实是个审判的过程。

假如某一天我的交易失败了，往往是情绪的波动造成，非理性的因素，而不是说市场交易策略的问题。

反复做的结果就是如果一亏损就骑虎难下。

在第一小时市场给你无数信息刺激，对了错了，赚了亏了，导致第二小时情绪化。

交易团队中，盈亏关联性很大。

就是你盈利的时候，做什么都盈利，亏钱的时候，做什么都亏钱。

通过控制你的活跃性，保证你的准确性。

要打开心境，要多从其他行业获取知识，那会有比较大的帮助。

青泽：
从传统智慧来讲，交易靠什么取胜？大概分为3个方面。

最基础的是交易技术，是在市场中的能力问题。

第二个，有了这个能力，马上涉及到风险管理问题。

因为交易是个概率的东西，你的盈利能力不管有多高，总有失败的交易。

如果这2个问题都解决了，那么第3个问题就是知行合一。

交易技术有了，风险管理能力有了，手段、方法都有了，但是在交易过程中，因为心理的影响没有做到，也会出问题。

知行合一的问题，就是个心态问题。

这在国外的交易书籍中，《金融王国的自由之路》、《走进我的交易室》2本书中都谈到了这个问题。

期货成功交易员必备的3个因素，技术、策略、心态。

《金融王国的自由之路》这本书，风险投资、交易策略内容占了30%，最重要的是心态、心理的修养，人性的修养。

期货交易，不仅是个盈的艺术，还是个输的艺术。

风险控制对于一个期货交易员来说，是个非常难、又是非常重要的事情。

从我自己做交易来看，一年中，赚大钱这种事是印象比较深的。

但是，印象更深的是，本来要赔钱的时候及时把控住、转危为安。

期货交易就是这样，你在应该赔钱的时候没有赔钱，把控住，那么还是比较乐观的。

所谓心态问题，远远不只是了解交易策略的问题，而是了解自我、超越自我的问题。

小到具体一次交易，大到投资者的人生命运问题，最终取决于人的人性、心态问题。

这是一般传统理论对成功交易员的基本认识。

期货行业，有人说是个人英雄主义的行业。

我这个团队还是比较开放，请全国各地的朋友过来交流。

有人把优秀的交易技术当做商业秘密，这种人其实不愿意跟人分享。

我觉得没有太大的必要。

传统交易智慧的总结，往往是个体性的总结。

这种总结的目的，是个人下定决心，按照这种方法去操作，优势发挥，弱势避免，自己去用，也不是给别人用。

因此，对于成功的交易方法的总结，千奇百怪。

第一层面，有了交易技术最重要。

当有了盈利的模式总结后，才进入第二个层面，风险控制。

在交易技术上找到了相对有胜算的点，第二谈到风险控制，第三才是进入书面的总结。

所以，期货行业的总结，个体性非常大。

有些人总结日内交易。

我也总结了一些日内交易的一些特征规律，仅仅是我们团队的一些经验。

也有人说，趋势交易最重要。

这种个体性的总结，走到最终、走到峰值的，我觉得是个体的修炼。

国内期货交易员无论做的过程怎样，最终都是个人的修炼。

孔子在70岁的时候说“从心所欲，不逾矩”。

从市场的角度，要打败我，还是比较困难的。

如果我曾经辉煌过，失败了，又辉煌又失败，那还是自己的问题，自己被自己打败了。

所以说，如果在期货市场要长期的，稳定的生存下去，赚到大钱，还是要靠扎扎实实的内在修养。

孔子在70岁的时候说“从心所欲，不逾矩”，我也觉得不太靠谱。

如果一个交易员在70岁的时候，也做不动了。

所以，如果交易员要在其后行业长期发展下去，要从修炼走向一个更加宏观的智慧状态。

关于修炼，我所理解的达到最高境界的是杰西里费莫，《股票做手回忆录》的作者，这是美国上个世纪20年代最伟大的交易员。

他个人对市场的认识，从个人天性来讲也好，还有就是对市场交易策略的完善，这方面，我觉得到现在也没有多少人超越他。

作为个体交易员、操盘手而言，里费莫对市场交易的理解已经到了登峰造极的境界。

也没有什么人完整地超越过他。

这个人四起四落，在二几年的时候，赚了不少钱。

但是，为什么这个在二几年赚了那么多钱的人，最终是在贫困中自杀的？我感觉，作为一名个人交易员，要在市场中理性认识长期生存的话，还是要靠知行合一。

人性的修炼、修养永远都是没有止尽的。

人的本质上永远都用非理性的一面。

尽管里费莫曾经总结了很多经验教训，也完善了交易策略。

但是，在后面的交易中，他肯定自己也违反了这些规定。

一个期货交易员，通过修炼达到彻底的自我控制，这也是我们人生的理想。

因为人本身就是一个情绪的动物。

所以，期货交易员要怎样才能做到突破？假如说，我自己做了十几年的期货交易，吃了很多苦头，交了很多学费，好不容易对市场领悟了，赚了点钱。

但如果做来做去，又把自己的钱做没了。

那又在做什么呢？所以最终还是要靠对自己的修炼，达到对交易的控制。

作为一名交易员，我想有个方向是：借助系统科学，靠分解优秀交易员的投资心理行为科学，打造优秀交易员为核心的交易团队，达到长期稳定盈利的目的。

一个优秀的期货交易员，就是了解自我、超越自我的过程。

了解自我，其实是个审判的过程。

在投资市场，你要了解自我，必须要花很大的代价、学费。

而且交了很多学费后，也未必保证就了解市场。

这其中的因素非常多，涉及的学问也非常多。

我们做交易，把很大精力放在市场价格波动、市场规律的研究上、对交易策略的完善等等。

但是，我不可能同时是心理学家、统计学家、管理学家。

如果一个人能通过跨行业的知识学习，达到自我修炼，对一个交易员来说，也是件比较靠谱的事情。

我们的期货交易员，个人间的相互交流非常非常重要。

比如像刘翔，真正比赛，是他自己在冲锋陷阵。

但是刘翔的背后，有很多统计学家、心理学家、生理学家等等指导、调整，对他提建议。

一种建立在科学化管理的运动员训练，可能更有利于刘翔的成绩。

包括姚明也有这样的因素。

我原来的想法是，以我为核心打造一个团队，以我的流派找很多助手。

但是，这些助手对我的理解还是有限的。

后来我就想，到外面去聘用。

在我们团队以外建立一个顾问。

当然，这个顾问也比较贵。

3个月，一个顾问要100万。

但是我用了下后，感觉价值功能比较大。

顾问来了，我发现不太一样。

假如某一天我的交易失败了，往往是情绪的波动造成，非理性的因素，而不是说市场交易策略的问题。

在反思过程中，承认是自己修炼没到家，明天可以做的更好。

前几年我在建立交易室的时候，我还想在另外弄一个房间，做一个类似张三丰练功的房间。

如果交易不理性，就到那里修炼一下。

后来交易顾问来了之后，给我感受最深的是，他们把交易员看做一个“人”来看待。

人是有情绪的，人是有非理性的时候。

当然，感性的时候，你有你优势，你有你厉害的地方。

后来，我发现交易过程中，周四周五和周一周二的交易，也是有差异。

一个月连续盈利之后，体力也会下降。

包括智力也有差距，有时候反应非常灵敏，有时候反应就很迟钝。

这些东西，交易员自己去反思的话，很难去挖掘认识，很难有比
较透彻的了解。

顾问给我带来很多新的东西、理念。

把我这个纯粹的市场中每天打滚的交易员新的知识体系。

包括传统心理学、经济学知识方面的知识。

在一些期货书中也能看到，但是做为专家，他们就提出来：他们在看了我很多交易后，就明显发现，我的认识偏差。

沉淀成本是第一位。

如果我自己做一个交易，亏了以后一般不是方法的问题。

所以亏了以后，我就不服，我就反复做。

反复做的结果就是如果一亏损就骑虎难下，下不来了，必须要在这个交易上扳回来。

这样一来，就是亏损越大的品种越难放弃。

面对这种沉淀成本，顾问就给我提出了相应的解决方法。

当我的交易中出现了这样的问题，他们就提出3个方法手段来解决。

包括风险厌恶，还有个诱饵效应。

这个诱饵效应，我是第一次听到。

后来我发现非常有效果。

他们分析我的交易质量最好的品种，如果同时交易4个到5个是上限，超过5个以后，交易质量明显下降。

第6个交易本身就有问题，前面5个有时候都会受影响。

第6个，其实是个诱饵。

第6个交易品种，其实是打乱了你原来更核心的交易质量。

了解了这些以后，明显就
能控制了交易数量。

另外，包括情绪放大。

假如一天交易分为3节。

第一节早盘9点到10点；第二节10点到11点半；下午为第三节。

我就发现第二小节，10点以后，我明显就是进攻性比较强。

第一小时理性分析成分比较多；在第一小时市场给你无数信息刺激，对了错了，赚了亏了，导致第二小时情绪化了。

所以，利用经济学、心理学的原理，了解操盘手的现状，他们提供了一些解决的手段和方法。

生理学和我们的交易，也很有关系。

交易员在开盘前和开盘后，都发生很大的变化。

原来我们也了解这个，但是有个朋友告诉我，这是个生理学现象。

在开盘前，交易员很理性。

但是在开盘后，在一些信息的刺激下，就刺激交易员做出某些行为。

另外，还有个统计学问题。

统计学我们大家都没学过。

但是，怎么用科学的统计方法以及怎样做出有效的结论，这个统计学家和我自身去统计，差距很大很大。

后来他统计后，发现我们的团队交易有很多的特征。

交易团队中，盈亏关联性很大。

就是你盈利的时候，做什么都盈利，亏钱的时候，做什么都亏钱。

包括单个交易日盈利超过5%，。