安全工作监护制度模版(3篇)
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安全工作监护制度模版
一、概述
工作监护制度是指检修工作负责人带领工作人员到施工现场,布
置好工作后,对全班人员不断进行安全监护,以防止工作人员误走(登)到带电设备上发生触电事故,误受到危险的高空,发生摔伤事故,以
及错误施工造成的事故。
同时工作负责人因事离开现场必须指定临时
监人。
在工作地点分散,有若干个工作小组同时进行工作,工作负责
人必须指定工作小组监护人。
监护人在工作中必须履行其职责,所有
这种制度叫工作监护制度。
工作监护制度是保证人身安全及操作正确的主要措施。
执行工作
监护制度为的是使工作人员在工作过程中有人监护、指导,以便及时
纠正一切不安全的动作和错误做法,特别是在靠近有电部位及工作转
移时更为重要。
监护人应熟悉现场的情况,应有电气工作的实际经
验,其安全技术等级应高于操作人。
①完成工作许可手续后,工作负责人、专职监护人应向工作班成
员交待工作内容、人员分工、带电部位和现场安全措施、进行危险点
告知,并履行确认手续,工作班方可开始工作。
工作负责人、专职监
护人应始终在工作现场,对工作班人员的安全进行认真监护,及时纠
正不安全的行为。
在线路停电时进行工作,工作负责人在工作班成员确无触电等危
险的条件下,可以参加工作班工作。
②、所有工作人员(包括工作负责人)不许单独留在高压室内和室
外变电所高压设备区内,如工作需要(如测量、试验等)且现场允许
时,可准许有经验的一人或几人同时在他室进行工作,但工作负责人在事前应将有关安全注意事项予以详尽的指示。
③、带电或部分停电作业时,应监护所有工作人员的活动范围,使其与带电部分保持安全距离,监护工作人员使用的工具是否正确,工作位置是否安全,操作方法是否正确等。
④、监护人在执行监护时,不得兼做其他工作,但在下列情况下,监护人可参加工作班工作:
在全部停电时;在变、配电所内部分停电时,只有在安全措施可靠,人员集中在一个地点,总人数不超过三人时;所有室内、外带电部分,均有可靠的安全遮栏足以防止触电的可能,不致误碰导电部分时。
⑤、工作负责人或工作票签发人,应根据现场的安全条件、施工范围、需要等具体情况增设专人监护和批准被监护的人数;专责监护人不得兼做其它工作。
⑥、工作期间,工作负责人若因故必须离开工作点时,应指定代替人,交代清楚,并告知工作班人员;返回时,也应履行同样的交接手续;工作负责人需长时间离开,应由原工作票签发人变更新的工作负责人,两工作负责人应做好必要的交接。
⑦、值班员如发现工作人员违反安全规程或任何危及工作人员安全的情况时,应向工作负责人提出改正意见,必要时可暂时停止工作,并立即报告上级。
二、工作票签发人和工作票负责人对有触电危险、施工复杂容易发生事故的工作,应增设专职监护人和确定被监护的人员。
专职监护人不得兼做其他工作。
专职监护人临时离开时,应通知被监护人员停止工作或离开工作现场,待专职监护人回来后方可恢复工作。
安全工作监护制度模版(2)
工作监护制度是企业为了确保员工的安全、健康和福利而制定的一系列规章制度和管理机制,旨在保障员工在工作过程中的个人安全和工作环境的安全性。
下面是一份安全工作监护制度的模板,以供参考:
1.目的和适用范围
本制度的目的是规范企业的安全工作,并确保员工的安全和健康。
适用于全体员工以及其他与企业有合作关系的人员。
2.安全责任
2.1 企业负责人要承担安全工作的最终责任,并建立完善的安全管理体系。
2.2 部门负责人要落实安全工作责任,确保部门内的员工遵守相关安全规定。
2.3 监工要负责指导和管理工人的安全生产,及时跟进和解决安全问题。
3.岗位安全责任
3.1 每个岗位的负责人要制定并严格执行安全操作规程,确保操作人员正确使用设备和工具,预防事故的发生。
3.2 各岗位负责人要对岗位工人的安全意识进行培训,提高员工的安全技能和应急处理能力。
4.安全知识培训
4.1 入职培训:新员工入职时要进行安全知识培训,包括工作环境、设备使用、应急处理等。
4.2 在职培训:定期组织员工进行安全知识培训,包括安全操作规程、职业健康知识等。
4.3 周例会:每周组织一次安全例会,交流安全经验、讨论安全问题,确保员工对安全工作有清晰的认识。
5.安全生产检查
5.1 定期安全检查:每月组织一次安全检查,对各个部门的安全情况进行抽查,并及时整改存在的安全隐患。
5.2 不定期安全检查:根据实际情况,随时组织安全检查,发现和排除安全隐患,确保工作环境的安全。
5.3 自查自纠:各部门要定期进行自查自纠,自行消除安全隐患,并报告上级有关情况。
6.事故报告和处理
6.1 事故报告:任何事故发生后,相关人员要立即上报,包括事故原因、发生经过、受伤人数等,并进行详细记录。
6.2 事故处理:事故发生后要立即采取应急措施,保护生命和财产安全,同时进行事故调查,查明事故原因,并采取相应措施避免类似事故再次发生。
7.安全奖惩制度
7.1 安全奖励:对于在安全工作中表现出色的员工,给予适当的奖励和荣誉称号以鼓励其更好地参与安全工作。
7.2 安全惩处:对于违反安全规定、造成事故或者其他安全责任事故的人员,要按照规定进行惩处,包括扣减奖金、警告、停职、辞退等。
8.制度宣传和培训
8.1 制度宣传:要定期对员工进行安全制度的宣传,确保员工了解制度的内容和要求,并签署确认。
8.2 培训演练:定期组织安全培训和演练,提高员工的应急处理和自救能力。
9.其他事项
9.1 公开电话号码:在企业内部张贴公开的电话号码,方便员工在紧急情况下及时联系相关人员。
9.2 报警装置:安装报警装置,并定期检查和维护,确保其正常使用。
9.3 紧急疏散指示标志:在工作地点显眼位置设置疏散指示标志,方便员工熟悉疏散路线和安全出口。
本安全工作监护制度模板经过我们的梳理和整理后,可以作为参考方案来制定和完善企业的安全工作监护制度。
您可以根据实际情况进行修改和补充,以使之更符合您企业的特点和需求。
安全工作监护制度模版(3)
第一章总则
第一条为确保员工的人身安全和财产安全,促进安全生产和防灾减灾工作,制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有员工。
第三条安全工作监护是指本单位为了达到预防、制止安全事故,减轻和消除事故及其危害,确保员工人身安全和财产安全,进行的全过程管理及其活动的计划、组织、指挥、监督等工作。
第二章安全工作监护的主要任务
第四条安全工作监护的主要任务包括:
1. 制定、完善和落实安全管理制度和规章制度。
2. 开展安全培训和教育活动,提高员工的安全防范意识和安全技能。
3. 定期开展安全检查,消除安全隐患。
4. 及时处理与安全相关的事故、事件和隐患。
5. 组织安全演练和应急演练,提高员工的安全应变能力。
6. 追究安全责任,加强员工的安全监督。
第三章安全工作监护的组织架构
第五条安全工作监护的组织架构如下:
1. 总负责人:负责制定安全工作监护的工作制度和培训方案,对全体员工的安全工作进行总体把关。
2. 安全工作监护小组:由各部门负责人组成,负责落实安全工作的具体任务,制定安全工作计划和安全演练方案,并组织实施。
3. 安全工作监护人员:由经过培训合格的员工担任,负责进行日常的安全巡查,发现安全隐患并及时处理。
第四章安全工作监护的内容与措施
第六条安全工作监护的内容和措施如下:
1. 制定安全管理制度和规章制度,包括安全操作规程、事故应急预案等。
2. 组织开展安全培训和教育活动,包括安全操作培训、防火演练等。
3. 定期开展安全巡查,发现和处理各种安全隐患。
4. 及时处理安全事故、事件,制定应急预案并组织实施。
5. 组织安全演练和应急演练,提高员工的安全应变能力。
6. 追究安全责任,对违反安全规定的员工进行相应的处罚和处理。
第五章安全工作监护的措施落实
第七条安全工作监护的措施落实如下:
1. 制定安全工作计划,明确任务和工作目标。
2. 组织开展安全培训和教育活动,提高员工的安全意识和技能。
3. 定期召开安全工作会议,交流经验,总结安全工作情况。
4. 组织开展安全检查和隐患排查,及时整改安全隐患。
5. 建立安全事故报告和处理制度,及时处理事故和事故隐患。
6. 加强安全巡查和监督检查,保证安全工作的持续有效。
第六章安全工作监护的责任追究
第八条对于违反安全规定或者发生安全事故的员工,将依法追究其责任。
第九条安全工作监护人员在履行安全工作监护职责时,应当按照相关安全管理制度和规章制度进行,对于违反职责造成事故的,将依法追究其责任。
第七章附则
第十条本制度从制定之日起施行,对之前的安全工作监护制度和规定进行废止。
第十一条本制度的解释权归本单位负责人,如有需要修订,应得到相关部门的批准。
以上为安全工作监护制度模板,仅供参考,具体实施应根据实际情况进行调整和完善。