工资的概念

工资的概念
工资的概念
工资是什么
01
影响工资的因素
04
工资的特征 02 工资的组成 03
工资是什么
是雇主或者法定用人单位依据法律规定、
或行业规定、或根据与员工之间的约定，
以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

工资本质上是劳动力的价值或价格。

工资是劳务报酬中的一种主要形式。

(1)工资是基于劳动关系而对劳动者付出劳动的物质补偿；
(2)工资标准必须是事先规定的，事先规定的形式可以是工资法规、工资政策，集体合同、劳动合同；
(3)工资须以法定货币形式定期支付给劳动者本人；
(4)工资的支付是以劳动者提供的劳动数量和质量为依据的。

计时工资
计件工资
奖金
津贴和补贴
加班加点工资
特殊情况下支付的工资
工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。

劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用。

②劳动保护方面的费用。

③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。

受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。

影响工资的因素
内在因素1）劳动者的劳动2）职务的高低3）技术和训练水平4）工作的时间性5）工作的危险性6）福利及优惠权利7）年龄与工龄
外部因素
1）生活费用与物价水平
2）企业负担能力
3）地区和行业间通行的工资水平4）劳动力市场的供求状况
5）劳动力的潜在替代物
6）产品的需求弹性
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