工资支付规则包括

工资支付规则主要包括以下几个方面：
1.货币支付：工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券替代货币支付。

2.直接支付：用人单位应将工资支付给劳动者本人。

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录领取者的姓名、支付项目和金额、扣除的项目和金额、实发金额，以及支付时间等事项，并保存两年以上备查。

3.按时支付：工资应当按照用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周支付。

4.全额支付：工资应当按照劳动者正常工作时间工资的数额支付给劳动者。

如果劳动者在法定休假日提供了劳动，则用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的数额的百分之三百（300%）向劳动者支付加班工资。

此外，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。