打架算是工伤吗吗

打架算是工伤吗吗
打架作为一种暴力行为，如果发生在工作场所，并导致受伤，可以被认定为工伤。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，雇主
有义务采取必要的保护措施和提供必要的劳动保护设施，保障劳动者的人身安全和健康。

如果在工作场所发生打架事故，雇主没有提供充足的保护措施，就违反了法律规定。

劳动者在打架事件中受伤，可以认定为由于雇主的疏忽和违法行为造成的伤害，属于工伤范畴。

其次，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第8条的规定，工伤是指在劳动者因工作受到事故伤害、职业病或者因工致残、死亡的。

打架作为一种意外伤害，在工作场所发生时，由于工作的存在和劳动者的职责，可视为工作所导致的伤害。

尽管打架行为是违法的，但如果打架事件发生在劳动者正常劳动期间，并与工作相关，例如因工作任务引发纠纷等，就可以被认定为工伤。

最后，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第14条的规定，工伤保险是由用人单位按比例缴纳，用于支付因工作受伤劳动者的医疗费用、工伤津贴和伤残补助金等费用的社会保险制度。

打架造成的伤害如果被认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险的待遇，包括医疗保险、伤残津贴等。

这也是将打架事件归类为工伤的一个重要依据。

综上所述，打架如果发生在工作场所，并导致劳动者受伤，具
备以下条件时可以认定为工伤：打架事件发生在劳动者正常劳动期间，与工作相关或由于工作所致；雇主没有提供充足的劳动保护措施；打架造成的伤害被认定为工伤后，劳动者可以享受工伤保险的待遇。

而这个认定通常由工伤认定委员会根据具体情况进行裁定。