钢铁贸易公司员工管理制度

第一章总则
第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，规范员工行为，促进公司健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条公司员工管理遵循公平、公正、公开的原则，实行民主管理和责任制。

第二章基本职责与义务
第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。

第五条员工应认真履行岗位职责，提高工作效率，确保工作质量。

第六条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习，不断提升自身业务能力和综
合素质。

第七条员工应保持良好的职业道德，维护公司形象，不得利用职务之便谋取私利。

第八条员工应自觉维护公司内部团结，尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。

第三章工作时间与考勤
第九条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作
时间不超过四十四小时。

第十条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊原因需请假，应按
规定程序办理。

第十一条公司对员工实行考勤制度，每月对员工的出勤情况进行统计，作为绩效
评定的依据之一。

第四章培训与晋升
第十二条公司定期组织员工进行业务培训、技能培训、职业道德培训等，提高员
工综合素质。

第十三条员工晋升依据工作表现、业务能力、综合素质等条件，通过公平竞争、
择优录取的方式确定。

第五章奖惩制度
第十四条公司对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括但不限于：物质奖励、
晋升、评优等。

第十五条对违反公司规章制度、损害公司利益、影响公司形象的行为，公司将视
情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第十六条员工如有违反国家法律法规、公司规章制度的行为，公司将依法依规予
以处理。

第六章保障与福利
第十七条公司为员工提供完善的福利保障，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

第十八条公司为员工提供良好的工作环境，保障员工身心健康。

第十九条公司关注员工个人成长，为员工提供职业发展规划和晋升通道。

第七章附则
第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。