劳动争议调解申请书
劳动争议调解申请书范文
劳动争议调解申请书范文劳动争议调解申请书。
申请人，XXX 公司。
被申请人，XXX 员工。
申请事由，劳动争议调解申请。
尊敬的劳动争议调解委员会：我是XXX 公司的法定代表人，现向贵委员会申请劳动争议调解。
我公司与员工XXX因劳动合同纠纷发生争议，希望贵委员会能够公正、客观地进行调解，解决双方的矛盾。
一、申请人基本情况。
申请人，XXX 公司。
法定代表人，XXX。
联系方式，XXX。
地址，XXX。
二、被申请人基本情况。
被申请人，XXX 员工。
联系方式，XXX。
地址，XXX。
三、申请事由。
我公司与员工XXX于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同约定了双方的权利和义务。
然而，自XXX年XX月起，员工XXX开始违反劳动合同约定，包括XX（具体违约事项）。
我公司多次与员工XXX进行沟通，希望能够协商解决，但未能取得实质性进展，因此决定向贵委员会申请劳动争议调解。
四、申请调解请求。
1. 希望贵委员会能够依法依规，公正、客观地进行劳动争议调解，解决双方的矛盾。
2. 员工XXX应当履行劳动合同约定，恢复正常工作。
3. 员工XXX应当承担因违约行为给公司造成的损失。
五、申请材料。
1. 劳动合同及相关证据复印件。
2. 双方沟通协商的记录。
3. 其他相关证据。
六、联系方式。
申请人，XXX 公司。
联系人，XXX。
联系方式，XXX。
地址，XXX。
七、申请日期。
XXXX年XX月XX日。
以上事实属实，特此申请。
XXX 公司法定代表人签名：日期，XXXX年XX月XX日。
申请人XXX 公司（盖章）。
以上是XXX 公司向劳动争议调解委员会提交的劳动争议调解申请书，希。
申请办理劳动争议调解书
申请办理劳动争议调解书北京市劳动人事争议解决机构：尊敬的xxx劳动争议调解委员会：我是xxx公司的一名职工，就我与公司之间的劳动纠纷，急需申请办理劳动争议调解书。
以下是我对纠纷的概述和详细的申请理由。
概述：我于xxxx年加入xxx公司，从事销售工作。
经过一段时间的工作，我发现公司存在着一系列违法行为和不合理待遇，这直接影响了我的合法权益。
尽管我与公司的多次协商未能解决问题，但我仍希望通过劳动争议调解来寻求公平与合理。
申请理由：1. 工作超时：根据国家劳动法规定，正常工时应不超过每日8小时，每周40小时。
然而，公司经常要求我加班工作，并未给予加班费或调休，严重侵犯了我的劳动权益。
2. 工资拖欠：公司曾多次推迟发放工资，甚至出现了较长的拖欠现象。
这导致我无法按时支付个人账单和生活开销，给我造成了严重的经济困难。
3. 社会保险问题：公司未按照国家法律规定为我缴纳社会保险，这不仅违反了劳动法的规定，也剥夺了我享受合法的社会保障权益。
4. 合同违约：根据我与公司签订的劳动合同，公司应该提供良好的工作环境和必要的工作条件。
然而，公司提供的工作环境却存在诸多安全隐患，职业危害因素很高，严重威胁到我的生命安全和身体健康。
希望处理结果：我真诚地希望劳动争议调解委员会认真处理我提出的申请，能够依法公正地裁决纠纷。
希望公司承担以下责任和义务：1. 合理补偿：公司应立即支付我拖欠的工资，并按照国家法律规定，给予我相应的加班费或调休。
2. 社会保险缴纳：公司应根据国家要求为我缴纳社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。
3. 工作环境改善：公司应立即采取必要的措施改善工作环境，消除安全隐患，确保我的工作安全。
4. 承担法律责任：公司应当依法接受相应的行政、刑事或经济处罚，以警示其他企业严格遵守法律法规，保护员工权益。
我相信劳动争议调解委员会会依法公正地处理我提出的申请，并保护我的合法权益。
期待在合理的时间内得到处理结果，感谢委员会的支持与帮助。
劳动争议调解申请
劳动争议调解申请尊敬的劳动争议调解委员会：我是某公司员工张三，特此致函向贵委员会申请劳动争议调解，希望能够解决我与雇主之间发生的劳动争议。
以下是我对该争议的详细陈述：一、背景介绍我于2022年1月1日入职某公司担任销售经理，合同约定为双方劳动关系自2022年1月1日起生效，为期三年。
合同中明确规定了我的职责、薪酬待遇和工作时间等事项。
二、争议问题我与雇主发生的劳动争议主要集中在以下几个方面：1.薪酬支付问题：根据合同约定，我的基本工资应为8000元/月，并按销售业绩提成。
然而，在过去的几个月中，我发现雇主未按时支付我应得的工资，并且提成金额与实际销售业绩不符。
我与雇主多次沟通，但没有得到解决。
2.工作时间安排：根据合同约定，我的每周工作时间为40小时。
然而，最近的一段时间内，雇主强制加班并未按劳动法规定支付加班费。
我对此提出了异议，但雇主却以公司利益为由拒绝调整工作时间计算和加班费支付方式。
3.其他争议：除上述问题外，我还对雇主在工作环境和福利待遇方面存在一些不合理的安排表示不满。
例如，公司未提供安全、卫生的工作环境，也未按期提供员工福利待遇。
三、解决意见考虑到与雇主的协商无果，我希望贵委员会能够调解解决该劳动争议，以确保我的合法权益得到保障。
具体的解决意见如下：1.薪酬支付问题：要求雇主按合同约定支付我应得的薪酬，并核实销售业绩提成金额。
2.工作时间安排：要求雇主按照法律规定，合理安排工作时间，并支付加班费。
3.其他争议：要求雇主改善工作环境，提供员工福利待遇，并做出书面承诺以保障员工权益。
四、支持材料作为本次申请的支持材料，我特此提供以下文件：1.劳动合同副本：包括合同签订日期、工作职责、薪酬待遇和工作时间等相关条款。
2.工资单：按月份提供的工资单，清楚记录了薪酬支付情况。
3.加班记录：记录了我在过去几个月加班时数的相关记录。
五、联络方式以下是我的联络方式：姓名：张三联系电话：138****8888电子邮箱：********************六、结语我真诚地希望贵委员会能够尽快处理我的申请，并通过调解解决劳动争议。
劳动争议调解申请书3篇
劳动争议调解申请书3篇（932字）申请人：姓名（或用人单位名称）性别：地址：职务（岗位）：法定代表人：职务：委托代理人：被申请人：姓名（或用人单位名称）性别：地址：职务（岗位）：法定代表人：职务：委托代理人：事由：因××××××××（事由）产生争议，申请调解。
调解请求：事实与理由：为此，向×××劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。
申请人：（签名或盖章）年月日说明上述劳动争议调解申请书是当事人向劳动争议调解委员会提出申请调解填写的文书格式。
企业调解委员会进行调解应经过如下程序：（1）申请。
劳动争议发生后，当事人一方或双方愿意调解的，可以向调解委员会申请调解，并填写《劳动争议调解申请书》。
（2）受理。
调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在3日内以书面形式通知申请人；对方当事人表示愿意调解的，调解委员会应在4日内进行审查，并作出受理或不受理的决定。
作出受理决定的，应以口头或书面形式通知双方当事人，办理受案手续；作出不受理决定的，应向当事人说明理由，并告知应向何部门申诉。
对调解委员会无法决定是否受理的案件，可由调解委员会主任决定是否受理。
（3）调解。
调解委员会受理调解后，应当按下列程序进行调解：①及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章；②调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解；简单的争议，可由调解委员会指定l－2名调解委员进行调解；③调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的企业规章和劳动合同，公正调解；④经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。
协议书应写明争议双方当事人的姓名（法定代表人）、职务、争议事项、调解结果及其他应当说明的事项，由调解委员会主任（简单争议由调解委员）以及双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各1份）；⑤调解不成的，应作记录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章；调解意见书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各1份）。
劳动争议调解申请
劳动争议调解申请
尊敬的劳动争议调解委员会：
本申请人系于（日期）与（公司/雇主名称）发生劳动争议，现就以下事宜向贵委员会提出调解申请，希望能够获得公正的解决。
1. 争议背景
自（日期）起，本申请人在（公司/雇主名称）担任职务，工作表现良好，秉持努力工作并履行职责的态度。
然而，近期出现了与雇主之间的争议，现就以下事项提出申请：（这里具体列出发生争议的问题和细节描述，确保准确明了，以便调解委员会的成员能够清晰了解争议的本质。
）
2. 解决方法
鉴于以上所述劳动争议，本申请人愿意采取以下途径解决争议：（1）调解：本申请人希望贵委员会能协调安排一次调解会议，邀请本申请人和（公司/雇主名称）的代表参加，以就各项争议事项进行讨论和解决。
（2）证据呈交：双方可根据需要提供相关证据支持自身的主张，在调解会议上提交证据。
（3）公正评估：请贵委员会以公正中立的态度和专业的眼光，评估双方提供的证据和陈述，以作出合理有效且符合法律规定的调解决策。
（4）保密性：申请人希望贵委员会能够保护申请人和对方的个人信息以及商业机密，确保争议处理过程的机密性和安全性。
3. 联系方式
申请人在此提供以下联系方式，以供贵委员会与申请人联系和通知调解会议的时间和地点：
申请人姓名：
联系电话：
电子邮箱：
请贵委员会尽快处理本申请，以期确保双方合法权益的保护和争议的公正解决。
申请人将积极配合并相信贵委员会的公正与公平。
特此申请。
申请人签名：日期：。
劳动争议调解申请书
劳动争议调解申请书劳动争议调解申请书1近几年来，随着国有企业的重组、改制和社会主义市场经济体制改革的不断深入，以及社会各界对《劳动法》的宣传、贯彻，使劳动法律法规不断深入人心，劳动者的维权意识明显增强，企业与劳动者的关系本质上表现为经济利益关系，在这种社会关系中由于企业与劳动者的地位不同、经济取向不同，经常会出现劳动争议。
为了解掌握宣化区工会系统劳动争议调解组织及参与处理劳动争议的情况，总结经验，发现不足，研究下一步工作重点，切实发挥工会在劳动争议调处中的作用，我会以召开座谈会、实地走访等形式开展调研，并积极和区人力与社会保障局、区人民法院等有关单位联系，掌握了宣化区总体情况。
现将调研的情况报告如下：一、我区劳动争议的现状(一)总体情况和发展趋势近年来，随着劳动保障法律法规宣传力度不断加大，特别是《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动保障法律法规的相继实施，以及和谐劳动关系模范企业创建活动的开展，劳动者维权意识不断增强，劳动用工逐步规范，劳动关系总体和谐，职工队伍基本稳定，但劳动用工不够规范现象时有发生，劳动争议逐年增多。
(二)基本特征1、从劳动争议的内容来看：劳动报酬、保险、福利、工伤待遇等经济利益争议案件为多数，少数的是为确认劳动关系、劳动合同的。
就近三年来我会解决劳动争议136件案件来看，其中农民工讨薪、工伤案件44件，企业与职工劳动纠纷案件92件。
这些数字都表明劳动争议的焦点都集中到劳动者维护自己的切身利益上，有些已严重侵犯了劳动者的基本权利。
2、从劳动者对劳动争议的态度来看：劳动者大多都更具理性化，有的已经能够通过法律咨询，走调解、仲裁、诉讼的路子，能够运用法律武器来保护自己。
3、从处理结果来看：劳动者胜诉率高于用工单位。
(三)劳动争议产生的主要原因1、用人单位违反法规制度。
农民工劳动争议多发的原因主要是建筑市场不规范，违法承包、非法分包现象长期存在造成。
企业与职工劳动纠纷主要发生在私企、民营企业、宣钢附企，用人单位劳动法律法规落实不到位，劳动者一旦发生工伤、或用人单位恶意辞退劳动者等情况，职工的合法权益很难得到有效保护，是此类案件多发的主要原因。
劳动争议中调解申请书范本
劳动争议调解申请书范本申请人：×××，性别：×，出生年月：××年××月××日，民族：×，文化程度：×，工作单位：×××公司，职业：×，住址：××省××市××区××路××号。
被申请人：×××，性别：×，出生年月：××年××月××日，民族：×，文化程度：×，工作单位：×××公司，职业：×，住址：××省××市××区××路××号。
事由：因劳动合同纠纷产生争议，申请调解。
调解请求：1. 被申请人支付申请人自××年××月××日至××年××月××日的工资共计××元。
2. 被申请人支付申请人自××年××月××日至××年××月××日的加班费共计××元。
3. 被申请人支付申请人自××年××月××日至××年××月××日的社会保险和公积金共计××元。
事实与理由：申请人×××于××年××月××日入职被申请人×××公司，双方签订了为期三年的劳动合同。
劳动争议调解申请书（精选4篇）
劳动争议调解申请书（精选4篇）劳动争议调解篇1申请人：_________________性别：_____________地址：_________________职务(岗位)：_________________法定代表人：________________职务：_________________委托代理人：_________________被申请人：________________性别：________________地址：________________职务(岗位)：_________________法定代表人：_________________职务：_________________委托代理人：_________________事由：_____________(事由)产生争议，申请调解。
调解请求：_________________事实与理由：_________________为此，向_______________劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。
申请人：________________(签名或盖章)______年______月______日劳动争议调解申请书篇2申请人：_________________被申请人：_________________住址：_________________法定代表人：_________________调解请求：_________________按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币__________元事实与理由：_________________此致______________调解委员会申请人：__________________________年____月____日劳动争议调解申请书篇3________________申请人：________________被申请人：________________住址：________________法定代表人：________________调解请求：________________按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1_______________元事实与理由：________________申请人自年月入职被申请人处，担任一职，月薪6000元。
调解申请书事实及理由6篇
调解申请书事实及理由6篇第1篇示例：尊敬的调解委员会：我们是某某公司的员工，在这里我们想向贵机构提交一份调解申请书，希望能够得到您的支持和帮助。
我们要向您陈述我们的申诉理由。
近期公司领导屡次进行不当管理行为，严重侵犯了我们的合法权益。
公司在调整工作岗位时未经我们的同意私自调整我们的工作内容，严重扰乱了我们的正常工作秩序；领导在工作中经常性指责批评我们，造成了我们的工作环境异常紧张，大大影响了我们的工作效率和工作积极性；公司在加班工资方面存在弊端，以及其他一些工作中的不公正现象等等，这些问题已经严重影响了我们的生活和工作，我们对此感到非常不满和郁闷。
我们要重点强调，我们绝对不是要对公司领导或者公司进行任何形式的追责。
我们还是希望保持与公司的合作关系，并愿意继续为公司的发展和壮大贡献自己的力量。
我们只是希望通过调解能够解决目前我们所遇到的问题，达到和谐稳定的工作环境，让我们能够更好地投入工作，为公司的发展做出更多的贡献。
我们希望贵机构能够给予我们足够的关注和支持，并在法律和规章制度的框架内为我们提供一个公正、公平的调解平台。
我们相信，通过双方的沟通和协商，一定能够解决我们之间的矛盾，达到双赢的局面。
在此，我们真诚地感谢贵机构对我们的关注和支持，希望我们的调解申请能够得到妥善处理，为我们之间的矛盾化解创造条件，同时也希望公司领导能够对我们的困难和不满给予足够的重视，并协助贵机构的调解工作。
谢谢！愿一切顺利！此致，某某公司员工代表日期：XXX年XX月XX日第2篇示例：尊敬的调解员：我是某某公司的员工，我因工作问题向您提交一份调解申请书。
我希望通过调解解决我与公司之间的矛盾，实现和谐共赢。
我想简要说明一下造成矛盾的原因。
在我工作的过程中，我发现自己的工作量和责任增加了，但没有得到相应的薪资提升。
这让我感到不公平，觉得公司没有给予我应有的尊重和认可。
我想通过调解寻求公平解决这一问题。
我认为调解是解决矛盾的有效方式。
劳动争议调解申请
劳动争议调解申请尊敬的调解委员会：我是_____，身份证号：＿____，在_____公司（以下简称“公司”）工作，现因与公司发生劳动争议，特向贵委员会提出调解申请。
一、争议的背景和经过我于_____年_____月_____日与公司签订劳动合同，担任_____职位。
在工作期间，我一直尽职尽责，遵守公司的各项规章制度，努力完成工作任务。
然而，自_____年_____月以来，公司出现了一系列不合理的管理措施和决策，给我的工作和生活带来了极大的困扰。
首先，公司未经与我协商，擅自调整了我的工作岗位和工作职责，导致我的工作压力剧增，且新的工作内容与我的专业技能和职业规划不符。
其次，公司单方面降低了我的薪资待遇，并未给出合理的解释和依据。
此外，公司还经常要求我加班，但却未按照法律规定支付相应的加班工资。
面对这些情况，我多次与公司管理层进行沟通和协商，希望能够解决问题。
但公司始终未能给出令我满意的解决方案，反而对我的诉求置之不理，态度强硬。
无奈之下，我只能寻求劳动争议调解的帮助。
二、争议的具体内容1、工作岗位和职责的调整公司在未与我充分沟通和协商的情况下，擅自将我从原岗位调至一个陌生且不适合我的岗位，并大幅增加了我的工作职责。
这一调整不仅违背了劳动合同中关于工作岗位和职责的约定，也严重影响了我的工作积极性和职业发展。
2、薪资待遇的降低公司单方面降低了我的薪资，这一行为没有任何合法的依据和合理的解释。
我的工作表现一直良好，从未出现过任何失误或违规行为，公司的这种做法严重侵犯了我的合法权益。
3、加班工资的支付问题公司经常安排我加班，但却未按照法律规定支付足额的加班工资。
这不仅是对我劳动成果的不尊重，也是对劳动法律法规的无视。
三、我的诉求基于上述情况，我的诉求如下：1、希望公司能够恢复我原有的工作岗位和工作职责，或者与我协商制定一个合理的工作安排。
2、要求公司按照原合同约定的薪资标准支付我的工资，并补发被降低的工资部分。
劳动争议调解申请书(精选10篇)
劳动争议调解申请书劳动争议调解申请书是用于申请劳动争议调解的文件。
在申请书中，申请人一般会详细描述劳动争议的具体情况，并列举出自己的诉求。
调解员在接到申请书之后，会对申请人提出的诉求进行调查、调解，以期达成双方都能接受的解决方案。
在申请书中，申请人的个人信息是十分重要的，因为这些信息可以让调解员知道申请人的身份和联系方式，便于调解员进行沟通和联系。
同时，申请人还需要详细描述劳动争议的具体情况，包括问题的发生时间、地点、原因、涉及的人员等等。
这些信息可以让调解员对劳动争议的情况有一个初步的了解，有利于开展调解工作。
此外，在申请书中，申请人还需要明确自己的诉求，即希望通过调解获得什么样的结果。
诉求一般包括两个方面：经济赔偿和其他诉求。
经济赔偿是最常见的诉求，例如工资、加班费、福利等方面的要求。
其他诉求包括劳动关系的恢复、工作条件的改善、避免社会影响等方面的要求。
申请人在列出诉求时，还需要尽可能的具体明确，并附上相关证明材料。
除了上述内容之外，申请书还需要附上其他相关材料，例如雇主与员工之间的劳动合同、工资单、加班记录等。
这些材料可以帮助调解员更深入地了解争议的情况，并采取针对性的调解措施。
在填写申请书时，申请人需要认真仔细，确保所填写的内容准确无误。
如果有不清楚的地方，可以随时咨询调解员，以免影响调解工作的进展。
总之，劳动争议调解申请书是进行劳动争议调解的重要文件之一。
申请人需要在填写申请书时对问题进行准确详细的描述，并尽可能的明确自己的诉求。
只有这样，调解员才能够充分了解争议的情况，并采取有效的调解措施，最终达成双方都能接受的解决方案。
劳动争议调解申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是XX公司的员工，我的姓名是XXX，职位是XXX。
我向您提交一份劳动争议调解申请书。
我近期与公司发生了一些问题，具体来说是我与公司就加班费问题存在分歧。
我在公司任职期间，加班经常，我根据国家劳动法规定，在公司加班时有权获得加班费，而公司却认为加班费由年终奖金替代，并不会单独支付加班费。
劳动争议调解申请书范本和解争议的调解程序
劳动争议调解申请书范本和解争议的调解程序尊敬的劳动争议调解委员会：我是某某公司的员工，现就与公司发生的劳动争议，依据《劳动争议调解仲裁法》和相关法规，向贵单位提出调解申请。
希望能够借助贵单位的力量，解决我与公司之间的争议，维护双方的合法权益。
一、争议的情况某某公司雇佣我担任某某职位已有五年时间，在此期间我一直勤勤恳恳地履行工作职责，为公司的发展做出了积极贡献。
然而，最近公司突然一再减少我的工作时间，并且逐渐降低我的薪资待遇。
我对此表示强烈抗议，认为公司的做法违反了相关劳动法规，并且损害了我的合法权益。
二、申请的调解请求根据法律规定，我在此申请贵单位进行劳动争议的调解，并提出以下请求：1. 公司应停止一切违法降薪和减少工作时间的行为，并恢复我原有的工作时间和薪资待遇；2. 公司应向我支付因违法行为而造成的经济损失，并按照法律规定支付相应的经济补偿；3. 公司应公开道歉，消除给我带来的声誉损失和精神痛苦；4. 公司应确保今后不再发生类似的违法行为，保障员工的权益。
三、调解的期望作为一名员工，我始终认为与公司之间的争议可以通过友好协商和公正调解得以解决。
我希望贵单位能够起到中立公正的角色，成为我们之间进行对话和解决争议的桥梁。
同时，我也希望能够达成双方都能接受的调解协议，并尽快解决争议。
四、调解的程序根据《劳动争议调解仲裁法》第十三条的规定，调解程序如下：1. 提交调解申请书和相关证据材料；2. 调解委员会收到申请后，将组织相关方进行调解，并在收到申请后七日内向申请人发出调解通知书，通知申请人参加调解；3. 调解会议召开后，由主持调解的调解委员根据申请的内容，以公正、公正、公正的原则进行调解；4. 若双方达成调解协议，应立即签订调解书并由双方当事人和调解委员会共同签字盖章，调解书具有法律效力；5. 若调解无法达成协议，双方当事人可以选择申请仲裁或法院诉讼解决争议。
以上是我就劳动争议调解事项的申请和请求的说明。
劳动调解申请书范本
劳动调解申请书范本申请人：×××，性别：××，年龄：××，住址：××省××市××区××路××号，联系电话：×××××××××。
被申请人：×××公司，地址：××省××市××区××路××号，联系电话：×××××××××。
法定代理人：×××，职务：××，联系电话：×××××××××。
事由：因被申请人未按时支付申请人工资及加班费，申请人请求劳动争议调解委员会进行调解。
调解请求：1. 被申请人立即支付申请人自××年××月××日至××年××月××日的工资及加班费共计××元。
2. 被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿金××元。
3. 被申请人承担申请人因此次劳动争议所产生的相关费用。
事实与理由：申请人于××年××月××日进入被申请人处工作，担任××职位。
根据我国《劳动法》的规定，被申请人应当与申请人签订书面劳动合同，并按时支付申请人的工资及加班费。
然而，在申请人工作期间，被申请人未能与申请人签订书面劳动合同，且未按时支付申请人的工资及加班费。
人社劳动调解申请书模板
【申请人信息】申请人：×××，性别：××，民族：××，出生日期：××年××月××日，住址：××省××市××区××路××号，身份证号码：××××××××××××××××。
联系电话：×××××××××××。
【被申请人信息】被申请人：×××公司（或个体工商户、个人），住址：××省××市××区××路××号，法定代表人（或负责人）：×××，联系电话：×××××××××××。
【申请事由】尊敬的人社劳动争议调解委员会：我是×××，因与×××公司（或个体工商户、个人）之间存在劳动争议，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，特向贵委提出劳动争议调解申请，请求贵委依法予以调解。
【事实与理由】一、事实1. 我于××年××月××日进入×××公司（或个体工商户、个人）工作，担任××职位，双方未签订书面劳动合同。
劳动合同争议调解模板范文
【调解申请书】申请人：姓名：[申请人姓名]性别：[申请人性别]出生日期：[申请人出生日期]住址：[申请人住址]联系电话：[申请人联系电话]职务/岗位：[申请人职务/岗位]被申请人：单位名称：[被申请人单位名称]法定代表人：[被申请人法定代表人姓名]住址：[被申请人单位住址]联系电话：[被申请人联系电话]申请事由：因[具体事由，如：未按时足额支付工资、未签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等]与被申请人发生劳动合同争议，申请进行调解。
事实与理由：一、争议事实1. 申请人于[入职日期]进入被申请人单位工作，担任[职务/岗位]。
2. [具体争议事实，如：被申请人未按时足额支付申请人工资，具体金额为人民币[金额]元；被申请人未与申请人签订书面劳动合同等。
]3. 申请人多次与被申请人协商解决争议，但双方未能达成一致意见。
二、争议原因1. 被申请人违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
2. 被申请人的行为侵犯了申请人的合法权益。
三、调解请求1. 请调解委员会依法调解，使申请人获得[具体请求，如：足额支付工资、签订书面劳动合同、赔偿损失等]。
2. 请调解委员会对争议事项作出公正、合理的调解结果。
四、依据及法律依据1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者发生争议，应当协商解决。
2. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议调解委员会有权对劳动争议进行调解。
此致：[调解机构名称]申请人：[申请人姓名]身份证号码：[申请人身份证号码]联系电话：[申请人联系电话]日期：[填写日期]附：1. 申请人身份证复印件2. 劳动合同及相关证据材料3. 其他与争议事项有关的证明材料---【调解申请书填写说明】1. 申请人应如实填写自己的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、住址、联系电话、职务/岗位等。
2. 被申请人信息应填写完整，包括单位名称、法定代表人、住址、联系电话等。
3. 申请事由应具体描述争议事实，包括争议的起因、经过和现状。
劳动争议调解申请
劳动争议调解申请尊敬的劳动争议调解委员会：我是xxx公司的员工，我在此向贵委员会提出劳动争议调解申请，希望能够得到您的协助和支持。
1. 争议的背景和原因我与公司之间的争议围绕着工作时间和薪酬问题展开。
根据我的劳动合同，我应该每周工作40小时，但是公司在过去几个月内增加了我的工作时间，每周达到50小时以上，但并未给予额外的加班费。
2. 争议的事实和证据为了支撑我的申诉，我收集了如下证据：（1）工作记录：详细记录了我每日的工作时间和工作内容，可以证明我超时工作了许多周。
（2）聊天截图：与同事的聊天记录，证明了他们也面临工作时间过长的问题。
（3）薪酬单据：薪酬单据显示了我实际领取的工资，与加班时间和加班费之间存在明显的不符。
（4）相关法律法规：我还搜集了相关的劳动法律法规，证明公司违反了劳动法关于工作时间和加班费的规定。
3. 争议解决的意愿和请求作为申请人，我希望通过劳动争议调解委员会的协调和调解来解决这一争议。
我不愿意走上法律诉讼的道路，而希望能够在双方的协商下得到公平的解决。
我请求委员会采取以下措施：（1）调解协商：请委员会安排调解员，协助我与公司进行调解协商，寻求双方能够接受的解决方案。
（2）合法权益保护：请求委员会对公司违反劳动法律法规的行为进行必要的警示和教育，确保我的合法权益得到保护。
4. 请委员会对申请进行审理和裁决我希望劳动争议调解委员会能够尽快组织对此申请进行审理，并依法作出裁决。
我相信贵委员会会秉持公正、公平、依法的原则来解决劳动争议。
最后，我再次对贵委员会的支持和协助表示感谢，期待能够早日解决争议，恢复双方的劳动关系稳定和谐。
谢谢！申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日。
劳动争议调解申请书范本调解争议的申请程序
劳动争议调解申请书范本调解争议的申请程序尊敬的劳动争议调解委员会：我是XXX公司的员工XXX，工号XXX。
我特此向贵委申请劳动争议调解，希望能通过调解解决我与公司之间的劳动争议。
一、争议的缘由在此之前，我与公司合作多年，为公司的发展做出了较大贡献。
但是，最近发生了一些事情，引发了我与公司之间的争议，具体情况如下：1. XXX事件在xxxx年xx月xx日，我因XXX事件被公司开除。
然而，我认为解雇的理由不充分和不合法。
根据劳动法的相关规定，公司应提供合法的解雇理由，并是合法的劳动行为。
然而，公司却没有给予我合理的解释和合法的程序，直接对我进行了解雇。
我对此表示强烈反对，并要求公司撤销解雇决定。
2. 薪酬纠纷与公司发生争议的另一个方面是薪酬问题。
根据合同约定，公司应按时支付工资，并提供相应的福利待遇。
然而，在最近几个月，公司没有按时支付工资，并且逾期没有补发。
我已多次与公司进行沟通，要求解决这个问题，但公司一直没有给予明确的答复。
基于以上两个方面的问题，我认为与公司之间存在明显的劳动争议，需要通过调解机构进行调解和解决。
二、调解申请鉴于上述情况，我特此向贵委申请劳动争议调解，希望能通过调解的方式解决与公司之间的争议。
在调解过程中，希望贵委能独立公正地对待，聆听双方的陈述和证据，依法依规进行调解，并作出公正合理的调解决定。
三、调解请求基于以上争议的事实和依据，我提出以下调解请求：1. 要求撤销公司对我的解雇决定，恢复我在公司的工作岗位。
2. 要求公司按时支付我所欠的工资，并补发逾期未支付的工资。
3. 要求公司依法按合同约定提供相应的福利待遇。
4. 要求公司对我进行公开道歉，恢复我的声誉。
我相信通过贵委的调解，能够公正地解决我们之间的争议，并恢复双方的正常劳动关系。
在此，我诚挚地希望贵委能尽快受理并处理我的申请，并安排调解会议，以便早日解决争议。
感谢贵委的关注和支持！此致申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日。
劳动解调申请书模板范文
劳动解调申请书模板范文尊敬的劳动争议仲裁委员会：您好！我是XXX，住址：XX省XX市XX区XX路XX号，联系电话：XXX。
我因与用人单位（以下简称“被申请人”）发生劳动争议，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，特向贵委申请劳动争议仲裁。
现将有关情况陈述如下：一、双方基本情况申请人：XXX，性别：男/女，民族：汉族，身份证号：XXX，联系电话：XXX。
被申请人：XXX公司（或个体工商户、个人），住所地：XX省XX市XX区XX路XX 号，联系电话：XXX。
二、争议事实与理由1. 双方于XXXX年XX月XX日签订了一份为期一年的劳动合同，合同约定申请人从事XXX工作，月工资为XXX元。
2. 在劳动合同履行期间，申请人与被申请人之间发生了以下争议：（1）被申请人自XXXX年XX月XX日起，未按合同约定支付申请人工资。
（2）被申请人未为申请人缴纳社会保险费。
（3）被申请人在未经申请人同意的情况下，调整了申请人的工作岗位和工资待遇。
3. 申请人多次与被申请人沟通协商，要求解决上述争议，但被申请人拒绝履行合同约定，未采取任何措施解决争议。
4. 鉴于上述事实，申请人认为被申请人违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，侵犯了申请人的合法权益。
为了维护申请人的合法权益，特向贵委申请劳动争议仲裁。
三、仲裁请求1. 裁决被申请人支付申请人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间的工资差额XXX元。
2. 裁决被申请人支付申请人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间的社会保险费XXX元。
3. 裁决被申请人按照合同约定，为申请人恢复原工作岗位，并支付因调整工作岗位导致的工资损失XXX元。
4. 裁决被申请人承担本案的仲裁费用。
四、证据材料1. 劳动合同书原件一份。
2. 工资条、银行转账记录等证明工资未支付的相关证据材料。
3. 社会保险费缴纳证明。
劳动纠纷调解申请
劳动纠纷调解申请尊敬的劳动纠纷调解委员会：我是一名劳动者，就我与雇主之间的劳动纠纷，特此向贵委员会提出调解申请。
以下是有关我与雇主之间的纠纷情况的详细描述，希望贵委员会能予以公正、全面的审理和调解。
一、背景介绍我于xxxx年加入xxxx公司，担任xxxx职务。
在正常的工作期间，我一直尽职履责，并取得了良好的工作业绩。
然而，在近期，我与雇主之间产生了一些纠纷。
二、纠纷情况1.未支付加班费用根据我与雇主之间的劳动合同，我应按照工作需要进行加班，并获得相应的加班费用。
然而，在过去的几个月中，我已多次加班，却未收到任何加班费用的支付。
2.非法解雇xxxx年x月x日，我所在的部门遭遇业务调整，导致人员裁员。
然而，根据劳动法规定，雇主应当进行正当的解雇程序，并支付相应的补偿。
然而，雇主并未与我正式协商解雇事宜，而是直接通知我已被解雇。
3.工资拖欠在我被非法解雇后，雇主未按时支付我应得的工资，并且至今仍未解决该问题。
我已多次向雇主提出催促，但始终未得到任何回应。
三、要求调解基于上述纠纷情况，我特向贵委员会提出以下调解要求：1.要求雇主支付我应得的加班费用，包括已经加班但未支付的部分。
2.要求雇主按照劳动法规定进行正当的解雇程序，并支付我应得的解雇补偿。
3.要求雇主立即支付我拖欠的工资。
四、证据材料我特此向贵委员会提交以下证据材料，以证明我提出的纠纷情况的真实性：1.劳动合同及薪资记录我将提交我与雇主签订的劳动合同，以及有关工资和加班费用的记录，用以证明雇主未履行应付的义务。
2.与雇主的沟通记录我将提交我多次向雇主催促支付工资的邮件、短信等沟通记录，以证明我已采取措施与雇主沟通并解决问题，但遭遇无视和拖延。
五、声明与授权本人声明以上提供的信息和材料是真实、准确、完整的，以及本人对申请事项的合法性负责。
同时，本人授权贵委员会调查相关事实，收集本人及雇主的证据材料，并就纠纷调解进行协商。
六、结语我相信贵委员会具备公正、客观的调解能力，并将依法处理劳动纠纷。