高校后勤非编职工管理的实践与思考

高校后勤非编职工管理的实践与思考
随着我国高校规模的不断扩大和社会需求的增加，高校后勤工作变得日益繁重复杂。

在高校后勤工作中，非编制人员占据着相当重要的地位，他们是高校后勤工作的中流砥柱。

由于非编制人员管理比较松散，存在着诸多问题，如工作积极性不高、工作目标不明确、
管理制度不健全等。

本文将结合高校后勤非编职工管理的实践情况，对高校后勤非编职工
管理的现状及存在的问题进行分析，并提出相应的管理思考和对策。

一、现状分析
1. 高校后勤非编职工管理面临的挑战
在高校后勤管理中，非编职工是一个不可或缺的力量，他们包括保洁员、食堂工人、
安保人员等。

这部分人员工作稳定，但没有正式编制，福利待遇相对较低，劳动保障不够
完善。

而且，由于学校工作的特殊性，非编职工的工作强度和压力较大，容易产生工作疲
劳和职业倦怠，从而影响到他们的工作积极性和工作效率。

（1）管理体制不完善。

目前，高校后勤管理中普遍存在管理体制不完善的情况，非编职工没有明确的管理规定，致使个别人员工作缺乏规则和纪律。

（2）工作制度不健全。

在高校后勤管理中，非编职工的工作制度比较松散，有的人员工作时间不确定，这就导致工作效率低下，难以保证工作质量。

（3）缺乏培训与管理。

由于非编职工的教育水平较低，工作技能相对较差，缺乏管理经验和工作规范，造成工作质量不稳定，难以保证工作效率。

高校后勤非编职工管理面临诸多问题，主要表现在管理体制不完善、工作制度不健全、缺乏培训与管理等方面。

二、管理思考与对策
1. 完善管理体制，明确管理规定
为了解决高校后勤非编职工管理体制不完善的问题，学校管理部门应完善管理体制，
建立相应的管理规定和制度，明确非编职工的工作权限、工作职责和管理规范，使其工作
有条不紊，更容易接受管理和监督。

2. 健全工作制度，规范管理流程
高校后勤工作中，非编职工的工作制度需要更加健全，要规范非编职工的工作时间、
工作内容及工作流程，使其工作更有规律，增加工作积极性和工作效率。

3. 加强培训与管理，提升工作技能
针对非编职工的教育水平相对较低，学校管理部门应加强对非编职工的培训和管理，提升其工作技能和管理水平，使其工作更加规范，更有质量。

4. 完善待遇和保障，增强工作积极性
对于非编职工来说，提高工资待遇和加强劳动保障将是增强他们工作积极性的重要途径，学校管理部门应该在这方面做出相应的努力，从而使非编职工更有干劲，更有激情地投入到工作中。

三、结语
高校后勤非编职工是高校后勤工作中的重要组成部分，其工作情况和管理状况直接关系到高校后勤工作的质量和效益。

加强对高校后勤非编职工的管理和培训，完善其工作制度和管理流程，提高待遇和保障水平，都是当前高校后勤管理工作的迫切需要。

希望高校管理部门能够重视高校后勤非编职工管理的工作，切实加强对非编职工的管理和培训，提升其工作水平和管理能力，为高校后勤工作的发展做出积极的贡献。