浅谈基层工会如何构建社会主义新型劳动关系

浅谈基层工会如何构建社会主义新型劳动关系
构建社会主义和谐社会是党中央的一项重大的治国方略，而建立和谐劳动关系是构建和谐社会的基础。

企业工会是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。

在建立和谐劳动关系中，如何发挥企业工会应有作用，是当前基层工会工作的一个重点和新课题。

标签：关系和谐权益
我们社会主义本质是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终实现共同富裕。

因此，党的十六届六中全会就明确提出要发展和谐劳动关系，党的十七大提出进一步规范和协调劳动关系。

当前，大力发展和谐劳动关系，对于促进社会管理建设与创新具有更为重要的现实意义。

作为基层工会组织，要充分认识发展和谐劳动关系的重要性与紧迫性，发挥好构建社会主义和谐劳动关系的作用，为此，本人根据工作经验，对基层工会如何构建社会主义和谐劳动关系谈几点认识。

一、充分认识到构建社会主义和谐劳动关系的紧迫性与必要性
伴随改革开放和社会主义市场经济体制的确立，我国所有制结构日益多元化、劳动用工关系全面导向契约化，曾被计划经济掩盖的和市场经济新生的各种经济利益矛盾不断涌现，劳动争议已成为我国民事案件中增长最快，涉及范围最广，影响程度最深，社会关注最多的案件类型。

可见，强化劳动关系的协调切合现实所需，关乎未来所系，构建和发展我国新型的社会主义和谐劳动关系势在必行。

发展和谐劳动关系，是构建和谐社会的重要基础，是贯彻落实科学发展观的必然要求。

发展和谐劳动关系，是全面改善民生的重要举措。

它涉及到劳动就业、收入分配、劳动安全卫生等职工切身利益的问题。

建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。

可以使职工的积极性、主动性、创造性得到充分调动，企业从而实现利润最大化，职工实现劳动报酬增长与劳动生产率提高同步，使改革发展成果惠及职工群众，从根本上减少和化解社会矛盾，维护职工队伍稳定。

二、加强领导，有重点分步骤持续推进和谐劳动关系的建设
基层工会组织首先要认识到构建和谐劳动关系，切实维护社会稳定是新形势下党中央对工会组织提出的明确要求，正确理解中央对当前形势的科学判断，把握工会工作面临的机遇和挑战，找准工会组织促进经济平稳较快发展和社会和谐稳定的着力点，加大维权力度，大力发展和谐劳动关系，努力推动职工群众共建共享经济社会发展成果。

一是要大力弘扬工人阶级伟大品格和劳动模范崇高精神，引领广大职工争做
推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模。

要坚持用劳模的崇高理想凝聚职工，用劳模的先进事迹感召职工，用劳模的高尚情操陶冶职工，用劳模的进取意识引领职工。

引导广大职工坚定理想信念，为构建和谐社会奠定共同的思想基础。

充分发挥工会“大学校”作用，全面提升职工队伍整体素质，为推动科学发展提供智力支持和人才保证。

提升企业自主创新能力，增强科技进步和创新。

开展社会主义劳动竞赛，引导广大职工把企业发展目标变成自己的自觉行动，为推动科学发展积极献计出力，为企业发展建功立业。

二是着力加强工会自身建设，进一步提升工会组织凝聚力和战斗力。

工会组织要坚持以解放思想为先导，以改革创新为动力，积极探索新形势下做好工会工作的新思路、新办法。

加强基层工会领导班子和干部队伍建设，推进工会工作的创先争优活动，提高工会干部推动构建和谐劳动关系、做好职工群众工作的能力。

围绕劳动关系的建立、运行、监督等环节，努力把创建和谐劳动关系工作做到第一线，把职工的权益维护好、实现好、发展好。

以服务科学发展、服务职工群众为载体，不断创新工会组织体制、运行机制和活动方式，最广泛地把广大职工组织到工会中来。

要建立健全服务职工群众、联系职工群众的制度，把党政是否认可、职工群众是否满意作为衡量工会工作成效的重要标准，努力把工会组织建设成为与时代同步伐、与改革开放共命运、与党和职工群众心连心的名副其实的“职工之家”。

三、加强民主管理，大力推行政务公开
构建和谐劳动关系，企业实现民主管理。

工会组织在加强民主管理，大力推行企业政务公开方面，一是要发挥好工会的组织作用。

按照《工会法》的有关规定，工会是职工群众自己的组织，在企业中具有法人资格，属社团法人，在法律上与企业法人具有平等的地位。

法律赋予了工会组织有资格代表和组织群众进行民主参与活动。

为提高保障职工群众民主参与管理的能力，工会组织切实担负起民主管理组织者的角色。

二是要发挥好工会的主导作用。

基层工会不仅要发挥好本身的职能作用，还要争取党政领导的重视和支持，争取有关部门的积极配合。

形成以党建带工建，以工建促党建的工作格局。

三是对加强企业民主管理的监督，拓宽民主渠道，突出抓好职工代表大会制度建设。

大力推行政务公开，强化落实集体协商和集体合同制度，为构建新型和谐社会主义劳动关系提供有效保障。

坚决贯彻执行劳动法，用法律来保证劳动关系的和谐发展。

四、加强企业文化建设，推行自主创新
加强企业文化建设，推行自主创新，是为构建新型和谐社会主义劳动关系赋予的精神动力。

企业文化建设就是弘扬先进文化，创新发展企业文化，推进企业文化与生产经营管理的有机融合。

深入开展群众性文化活动，弘扬正气、凝聚人心、陶冶情操、提高素质、娱乐身心、增进和谐。

作为基层工会组织要做推进企业文化建设的倡导者，要让每一个工会成员认识到企业文化的重要性。

充分发挥工会的桥梁纽带作用，构建和谐的企业文化氛围。

形成职工与企业共同发展、共建共享、相互促进、和谐共赢的局面。

工会要把推进企业文化建设转化成强大的凝聚力。

教育职工树立正确的价值观、人生观和道德观，树立共同的理想，爱岗敬业，忠于职守，培育心往一处想、劲往一处使的团队精神，齐心协力，共谋企业发展。

为构建和谐劳动关系。

工会组织要大力塑造工人队伍的自主创新精神，
培养工人队伍的自主创新素质，开展灵活多样的自主创新活动。

员工是企业的主人，人才是企业的财富。

工会要积极组织和开展多种形式的劳动竞赛活动，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的企业氛围和团队学习成长的人文环境，让更多的员工参与到技术创新、管理创新与文明和谐建设中来，用先进的思想、模范的行为和优秀的文化来影响和培育员工，让员工自我教育、自我激励、自我超越、为企业的发展做出更大的贡献，成就辉煌的人生。

五、落实保障措施，关心员工的健康
构建和谐劳动关系，必须要规范企业的用工管理，维护企业与员工的合法权益，落实员工的保障措施。

建立公平合理的激励机制。

工会组织要促进企业内部建立物质激励、知识激励和精神激励的机制。

关注员工健康，加强对企业安全生产制度化建设的监督，不断改善员工生产生活环境，为构建新型和谐社会主义劳动关系创造有利条件。

要对会员实施组织关怀，积极开展送温暖活动，让员工分享企业发展的成果。

要把推动企业发展与改善员工生活有效地结合起来，关爱员工，努力为员工办实事、办好事、办大事，积极开展新春慰问、帮扶济困和全民健身等富有企业特色的送温暖活动，把企业发展成果体现在改善员工工作环境、提高员工生活质量、实现公司与员工共同发展上，进一步激发员工的工作主动性和创业激情，忠诚企业，快乐工作，敬业奉献。

构建社会主义和谐劳动关系任重道远，在新时期面对各种挑战形势下，机遇与问题共存，只要坚持以人为本的科学发展观，协调好企业与职工的关系，企业关心职工，职工以企业为家，调动好职工工作积极性，就能促进好企业的和谐劳动关系，实现企业诚信经营，企业与员工共同发展。