自来水公司绩效工资实施办法

自来水公司绩效工资实施办法
一、为进一步加强公司内部管理，强化、细化公司绩效考核体系，进一步推进绩效工资制度改革，提高干部职工的工作积极性、主动性和能动性，全力保证安全优质供水，切实提高供水服务质量，扎实推进供水基础设施建设，稳步提升公司外部形象，不断提高公司经济效益和社会效益，根据我县人民政府办公室《关于印发<我县其他事业单位绩效工资实施办法>的通知》等文件精神，结合我公司实际，制定本办法。

二、本办法遵循以下原则：
1、按劳计酬，多劳多得,优绩优酬的原则；
2、按责任和贡献计酬的原则；
3、以岗定薪的原则；
4、绩效优先、兼顾公平的原则；
5、尊重历史的原则。

三、适用范围：
本办法适用范围为本公司在编在岗的正式工作人员，其他工
作人员另行制订工资实施办法。

四、工资组成：
1、基本工资：由岗位工资、薪级工资组成，按县人社局批准的档案工资按月固定发放。

2、绩效工资：包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。

“基础性绩效工资主要体现地区经济发展，物价水平，岗位职责等
因素；奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素”。

绩效
工资总额按全县其他事业单位工作人员平均绩效工资（即基准线）
的3倍计算，报县人社局、财政局批准后实施，其中基础性绩效工
资占30%，奖励性绩效工资占70%。

五、基础性绩效工资的发放。

基础性绩效工资按员工实际聘任岗位级次，在完成基本出勤
和基本岗位工作任务的情况下按照我县人民政府公布的当年《我
县其他事业单位在职人员各职务层次基础性绩效工资发放标准》
测算按月发放，当年标准未发布之前按上年度标准测算发放。

六、奖励性绩效工资的发放。

奖励性绩效工资按以下项目分项核发：
（一）考勤奖：根据公司考勤奖发放规定，分八种情况计发：
1、办公、人事、财务、信息、企管、后勤保卫、营业所（除抄表、
收费、换表人员）等部门，要求每天考勤四次，每次正常出勤奖1.5元；每月实际缺勤次数在4次（含）以内的，不奖不罚；每月实际缺
勤次数在5—8次（含）的，第5至第8次之内的缺勤每次扣20元；
超过8次的，取消当月考勤奖；
2、稽查大队、换表班、水厂、水表检定站，每天要求考勤两次，每次正常出勤奖2.5元，每月缺勤2次（含）以内的，不奖不罚；每
月缺勤3—5次（含）的，第3至第5次之内的缺勤每次扣30元；超
过5次的，取消当月考勤奖；
3、安装、维修人员每天要求考勤一次，每次正常出勤奖5元；
2
勤每次扣40元；超过3次的，取消当月考勤奖；
4、营业所抄表人员要求每月15日（含）以后的工作日每天考勤一次，每次正常出勤奖5元；缺勤1次不奖不罚；每月缺勤2—3次（含）的，第2次和第3次缺勤每次扣40元；超过3次的，取消当月考勤奖；
5、距退休时间三个月以内或经特殊批准的职工，可不实施考勤，每月发考勤奖50元；
7、因公出差和在县城内办公事而未能及时考勤的，经分管领导书面确认视同正常出勤，未经书面确认的视同缺勤；
8、由县、主管局、公司统一安排兼有其他中心工作任务并另设工作场所的，考勤奖按其实际出勤天数发放，在公司的缺勤不予处罚。

（二）安全生产奖：当月没有发生安全生产责任事故，发放安全生产奖每人200元；如发生安全生产责任事故，取消相关直接责任人和负有领导责任的人员当月全部安全生产奖，并根据责任和损失情况及公司安全生产管理制度另行处罚。

（三）节假日加班工资：节假日加班根据实际需要由公司统一安排，加班工资依国家相关政策和实际加班天数计发。

（四）非节假日加班补助：参照公司前两年实际发生情况及当年预计工作任务，由公司经理办公会议在每年年初研究确定后综合核定总额到部门，由部门自行安排掌握，多余的加班部分由部门内部消化，公司不再计发。

（五）晚夜班补助、有毒补助：晚夜班补助根据公司现行标准（3
元/晚班、5元/夜班）发放，有毒补助只限于制水和化验岗位，按每
人0.8元/工日发放。

如国家政策变化，公司另行制定执行标准。

（六）岗位目标管理绩效工资：按照县人民政府公布的当年其
他事业单位工作人员绩效工资（基准线），公司每年研究确定一次
岗位绩效工资基数，并根据公司《岗位设置定级系数》（附件1）和各部门年度目标管理任务按月考核发放。

各部门年度目标管理任务
由公司经理办公会议在每年年初研究决定后另行公布，考核标准
详见当年度《公司内控指标及目标管理考核细则》（附件2）。

各部门目标管理考核项目如下：
1、水厂：按产水量、水质综合合格率、送水水压、设备完好率、能耗合格率进行考核，加压泵站人员列入水厂考核；
2、营业所：按抄表水量、收费水量、准确率、服务质量进行考核，其中：
抄表催费员按抄表数量、抄表水量、收费水量、及时率、准确率、服务质量进行考核；
换表班人员按换表数量、抄表水量、及时率、服务质量进行考核。

3、管网所：按完成工日、抄表水量、维修质量、及时率、服务质
量进行考核；
4、安装分公司：按完成安装工日、安装质量、安装及时率、服务质量进行考核；
5、水表检定站：按水表检定数量、抄表水量、准确率、服务质
4
6、稽查大队：按稽查任务、抄表水量、收费水量、执法规范性、服务质量进行考核；
7、管理人员和其他部门人员：按水厂、营业所、管网所、安装分公司的平均数计算。

（七）年终综合考核奖：根据公司全年度目标任务完成情况、公
司全年经济效益情况、社会考评情况，并按照公司《岗位设置定级系数》在公司全年绩效工资总量范围之内综合考核发放。

六、主要领导的绩效工资：
公司主要领导的绩效工资按本公司工作人员绩效工资平均数
乘以2.3的比例系数确定。

但有下列情形之一的，当年只按0.9的
系数比例执行：
①公司年底绩效评估不合格的；
②公司在当年政风行风和优化经济发展环境测评中排名在倒
数3名以内的；
③公司年度内有被“一票否决”情形的（如计划生育、安全生产、社会治安综合治理等）。

具体发放办法为：每月根据公司在编在岗正式职工绩效工资
发放办法和《岗位设置定级系数》核发绩效工资，年终核算总量，差额部分按实多退少补。

七、其他规定：
1、事假：连续请假3天（含）以内或全年累计请假13天（含）以内的，只发给请假日的本人基本工资，不发绩效工资；超过以上期
限的，取消请假日的全部基本工资和绩效工资。

2、病假：全年累计13天(含)以内的，只发给请假日的基本工
资和基础性绩效工资；14-24天的，只发给请假日的基本工资和90%基础性绩效工资；25—60天的，发给本人请假日的基本工资金，并按
工龄长短分三个档次（工龄10年以下、10-15年、15年以上）分别
发给70%、80%、90%的基础性绩效工资；60天以上的，一律只发
本人基本工资。

3、婚假、产假、工伤假、丧假、控亲假：按国家相关政策规定执行，超出规定部分的假期按事假处理。

4、旷工：在应出勤的工作日，不经请假或请假未经批准而缺勤，全天无考勤记录，且无其他出差、公事记录，不属于不可抗拒事件
的即为旷工。

凡属旷工的，扣发旷工日300%的本人基本工资，并
取消旷工日全部绩效工资。

同时，旷工在1—3天（含）的，给予通
报批评；连续旷工4天（含）以上或全年累计旷工7天（含）以上的，
报请行政主管部门给予行政处分，待行政处分决定下达后再由公
司按照本条第5款做出相应处罚。

5、因违反党纪，政纪，受党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍的，或受行政记过、记大过、降级、撤职、开除公职处分的，分别相应取消半个月、一个月、三个月、六个月、一年的本人全部绩效工资。

6、在公司对外服务中，有索、拿、卡、要行为，或服务态度恶劣，严重损害公司形象，造成严重后果，经调查确认属实的，视情
节轻重分别取消当月、当季或半年本人全部绩效工资。

7、凡违反国家法律、法规、计划生育政策及发生重大以上安
全生产责任事故，导致本公司在社会测评、评先评优中被一票否决的，分别取消直接责任人、部门领导、分管领导全年、两个月、一个月全部绩效工资，属违反计划生育的另取消计育专干两个月的全
部绩效工资。

八、绩效工资考核组织机构：公司成立绩效工资考核工作小组，由经理任组长，书记任副组长，……………………为成员，在每月
5日前完成上个月的绩效考核工作，公司人力资源部根据考核结果
核算绩效工资。

九、公司原绩效工资方案与本办法有抵触的，以本办法为准。

十、本办法自二〇一二年十月一日起实行。