绩效考核补充规定2016.1.21

山东大卫国际建筑设计有限公司
关于绩效考核制度的补充规定
为提升员工整体素质，优化员工队伍结构，促进员工合理流动，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制。

结合公司实际，经公司办公会研究决定，对公司绩效考核制度补充完善。

一、实施范围
签订劳动合同并实施绩效考核的全体员工。

二、实施措施
根据年终绩效考核结果进行综合排名确定末位人员，凡被确定为末位的人员公司将对其采取待岗、辞退处理。

（一）待岗
1、待岗员工范围：
（1）各部门年终绩效考核末位淘汰后，各专业排名后二位且达不到公司岗位要求的员工。

（2）工作不尽职尽责，出现重大过错的。

（3）严重违反公司规章制度，造成恶劣影响的。

（4）其他原因被公司确定的待岗员工。

2、待岗员工管理：
（1）待岗员工应服从公司管理，不服从公司安排的，公司予以辞退。

（2）员工待岗，所在部门以书面形式报告人力资源中心，并经公司批准后
向员工本人送达待岗通知书（见附件）。

（3）待岗自通知书发出之日起计算，期限为6个月。

待岗期满，经所在部门考核合格的，方可重新上岗。

仍不能胜任工作的，公司可以依法解
除其劳动关系。

（4）员工待岗期间，违反公司规章制度的，公司按相关规定给予处罚；情节严重的，公司可以依法解除其劳动关系。

（5）待岗期间停发效益工资和各类补助，只发放岗位基本工资的80%，待岗期满考核合格后享受公司的效益工资和各类补助。

（6）公司按规定为待岗员工缴纳社会保险。

（二）辞退
1、根据各部门年终绩效考核结果进行综合排名，排名后二位且达不到公司
岗位要求的员工，予以辞退处理。

2、在待岗期满考核不合格的员工，予以辞退处理。

3、待岗期满考核合格者，在下次考核仍排名末位的员工，予以辞退处理。

4、严重违反公司规章制度，造成恶劣影响，予以辞退处理。

5、辞退员工的工资待遇按劳动法相关规定办理。

三、其他
1、本制度由公司人力资源中心负责解释、修订。

2、本制度自公司批准发布之日起执行。

山东大卫国际建筑设计有限公司
2016年1月21日
山东大卫国际建筑设计有限公司员工辞退、待岗通知书（员工留存）
同志：
根据《山东大卫国际建筑设计有限公司绩效考核管理制度》，从年月日起公司对您实行处理，请于年月日前持本通知书到公司人力资源中心办理相关手续。

特此通知。

山东大卫国际建筑设计有限公司
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山东大卫国际建筑设计有限公司员工辞退、待岗通知书（公司留存）
同志：
根据《山东大卫国际建筑设计有限公司绩效考核管理制度》，从年月日起公司对您实行处理，请于年月日前持本通知书到公司人力资源中心办理相关手续。

特此通知。

山东大卫国际建筑设计有限公司
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