在干部选拔任用和职级晋升工作动员会上的讲话提纲

在干部选拔任用和职级晋升工作动员会上的讲话提纲
尊敬的领导、各位同事：
大家好！
今天我们召开干部选拔任用和职级晋升工作动员会，目的是为了推动公司的干部选拔任用和职级晋升工作，确保干部队伍的稳定和建设。

一、干部选拔任用是公司发展的重要保障；
二、干部选拔任用必须坚持公正、公开、公平的原则；
三、职级晋升是激励干部积极进取的重要手段；
四、职级晋升必须与业绩挂钩，考核严格、标准严格。

在今后的工作中，我们将坚决贯彻落实公司的各项干部选拔任用和职级晋升工作制度，并不断加强学习，提高能力，争取在公司的发展中发挥更大的作用。

希望所有干部同志一起努力，为公司的发展做出更大的贡献！
谢谢大家！各位领导、同事：
在当今社会，企业的竞争已经不再是以单一的技术、产品为核心的时代，更多的是以人力资本为主导的时代。

企业的发展离不开拥有一个能力强、素质高、负责任的干部队伍。

因此，干
部选拔任用和职级晋升工作就显得尤为关键和重要。

第一，干部选拔任用是公司发展的重要保障。

企业不同于其他机构，它要不断发展、不断壮大，而这离不开一个稳定的干部队伍的建设。

企业当中的干部队伍就像一支人性化与组性化高度融合的军队，他们不仅要有高超的技术，而且还要有历练，有责任心，有团队精神。

因此，干部选拔任用成了公司发展的重要保障。

第二，干部选拔任用必须坚持公正、公开、公平的原则。

在领导干部选拔任用工作时，企业必须建立完善的选拔体系，严格执行干部选拔任用常规程序。

公开、公正、公平的原则是干部选拔任用常规程序的要求，也是保证选拔出来的人才是企业发展的重要保障。

不管是否是内部推荐，每位干部都应当公开透明进行，让大家都能够了解他们的能力、潜力和施展空间。

干部选拔任用的公正、公开、公平将发挥很大的推动作用。

第三，职级晋升是激励干部积极进取的重要手段。

在企业的干部队伍建设中，职级晋升是激励他们积极进取的重要手段。

它通过相应的激励措施，激发干部的积极性和工作热情，改善干部队伍素质，提高工作效率。

同时也激发了干部的进一步努力，为公司创造了更多的价值。

第四，职级晋升必须与业绩挂钩，考核严格、标准严格。

职级晋升必须以业绩为依据，唯有真正为公司创造了更多的价值，才能是一位合格的干部，更应该是职级晋升的标准。

同时，企业在选人用人时，必须考虑到他们的品德、工作态度，不能仅
以工作业绩为标准，而忽视了对公司的贡献和担当。

最后，作为一名领导干部，我们应该要正确把握干部选拔任用和职级晋升工作的重要性，把握管理的时代特点和要求。

加强干部队伍的建设，落实到工作实际中，注重人才选拔与职级晋升，为实现企业更健康、更持久的发展而努力。

同时也希望我们所有人都能够努力工作，切实提高自己的党性修养和业务素养，为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢大家！。