置业顾问考核表

置业顾问考核表
置业顾问考核表
粼水立方置业顾问考核表
月度：年月姓名：
项目案场秩序考核内容服装分值自评他评23332263465444545530100备注有无按规定穿着工装，整洁统一。

有无遵守销售员仪容规范。

有无严格遵守案场管理制度。

有无出现迟到、旷工、不及时请假，中途脱岗情况。

在回访客户时，有无使用普通话，语气表现是否恰当。

精神是否饱满，有无疲倦、情绪化等影响自己或同事工作。

对于统一说辞的掌握和使用熟练度。

及时性、准确性以及熟练程度。

包括by位制度执行、主动性、流程等。

客户的回访及时性、计划性、回访态度等。

作为销售所需要了解的基本专业知识及项目情况。

对竞争项目的了解度及分析能力。

所分职责及任务是否执行到位。

是否严谨、踏实，具有责任心。

是否积极和主动去完成和协助同事工作。

客户签约是否及时、任务完成时间和准确率。

是否经常进行专业学习并从中得到综合能力提升。

是否及时和经常性进行客户分析与总结。

公司或项目所制定的月度销售任务是否完成。

（15分）仪容纪律考勤语言精神面貌销售执行销讲执行（32分）报表填写客户接待客户回访专业知识市场熟悉度任务执行工作综合工作态度（13分）工作主动性工作效率学习态度（10）销售业绩学习能力总结与分析任务完成度（30分）合计工作不足（自检）经理评判1、置业顾问每月3号前需对上一月工作进行总结，以文字形式上交；2、置业顾问需对自身进行评价，销售经理进行复评；
3、考核成绩作为基本工资发放参考，60分以下者当月辞退，考核月成交提成不再发放；60-80分以下者按照基本工资总额90%发放，考核月提成工资降为
0.25%；90分以上者按照基本工资总额110%发放（不足100元的，以100元发放），连续2个月低于80分者视情况辞退，第2个考核月提成不再发放。

4、工资发放前由公司相关负责人审核后交财务留存。

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置业顾问考核表
姓名：职务项目月度：年月
项目案场秩序考核内容服装分值2333226355448645530100领导评价备注有无按规定穿着工装，整洁统一。

有无遵守销售员仪容规范。

有无严格遵守案场管理制度。

有无出现迟到、旷工、不及时请假，中途脱岗情况。

接待客户时，有无使用普通话，语气表现是否恰当。

精神是否饱满，有无疲倦、情绪化等影响自己或同事工作。

是否积极、主动积累客户资料。

对销售合同等报表，填写及时性、准确性以及熟练程度。

客户的回访及时性、计划性、回访态度等。

作为销售所需要了解的基本专业知识及项目情况。

对竞争项目的了解度及分析能力。

所分职责及任务是否执行到位。

是否严谨、踏实，有无传播负面信息、影响团结是否积极和主动去完成和协助同事工作。

客户签约是否及时、任务完成时间和准确率。

是否经常进行专业学习并从中得到综合能力提升。

是否及时和经常性进行客户分析与总结。

公司或项目所制定的月度销售任务是否完成。

（15分）仪容纪律考勤语言精神面貌销售执行客户积累（27分）报表填写客户回访专业知识市场熟悉度任务执行综合考评工作态度（18分）工作主动性工作效率学习态度（10）销售业绩学习能力总结与分析任务完成度（30分）合计工作不足（自检）考评得分在90分以上者为优秀，76-89分之间者为合格，75分（含）以下者为不合格。

经理评判本人签字：直接领导签字：。