法硕综合课真题答案解析

法硕综合课真题答案解析
在法硕考试中，综合课是重要的一部分。

综合课主要考察考生的
法律思维能力和综合分析能力。

下面将通过对一道典型的法硕综合课
真题进行解析，帮助考生更好地理解该科目的考试要求和解题技巧。

题目：某国家颁布了一项新的劳动法，规定企业必须每年为员工
进行定期体检，并为体检费用乘以员工月薪的0.5倍。

某公司认为这
项规定过于苛刻，损害了企业的利益。

请从法律角度分析该公司的主
张是否合理，并给出理由。

解析：
首先，从法律角度来看，一项法律的合理性需要同时满足法律的
正当性和合理性两个方面。

正当性指该法律是否符合国家法律法规的
制定程序，是否具有法律效力；合理性指该法律是否合理合法，是否
符合社会公共利益和道德伦理。

在该题目中，该国家颁布的劳动法对企业进行了规定，要求企业
每年为员工进行定期体检，并为体检费用乘以员工月薪的0.5倍。

从
正当性的角度来看，该法律是否符合国家的法律程序，是否具有法律
效力需要进一步分析。

如果该国家的劳动法在颁布时经过了相应的立
法程序，且在法定程序下进行了公示和征求意见，那么该法律的正当
性是符合要求的。

接下来，从合理性的角度来看，该法律是否合理合法需要考虑该
法律规定的具体内容是否符合社会公共利益和道德伦理。

在该题目中，该法律要求企业为员工进行定期体检，并为体检费用乘以员工月薪的
0.5倍。

从社会公共利益来看，员工进行定期体检可以保障员工的身体
健康，减少工作场所的安全隐患和职业病发生率，提高员工的劳动生产力。

从道德伦理来看，企业应当对员工负有责任，为其提供良好的工作环境和健康保障。

因此，从正当性和合理性两个方面综合考虑，该国家颁布的劳动法要求企业每年为员工进行定期体检，并为体检费用乘以员工月薪的0.5倍是合理合法的。

该法律既符合国家法律法规的制定程序，具有法律效力，又符合社会公共利益和道德伦理。

因此，该公司的主张不合理。

总结：
综合课是法硕考试中的一大考查项，需要考生具备法律思维能力和综合分析能力。

解答该类综合题，考生需要从法律角度出发，分析问题的正当性和合理性。

在分析问题时，需要综合考虑国家法律法规的制定程序、社会公共利益和道德伦理等多个因素。

通过不断的练习和思考，考生可以提高自己的解题能力，在考试中取得好成绩。