人事助理具体工作职责范文（4篇）

人事助理具体工作职责范文
人事助理的具体工作职责主要包括以下方面：
1. 招聘与入职管理
协助招聘团队制定招聘计划，与招聘渠道合作并筛选简历；安排面试和组织面试评估；与候选人沟通，提供必要的信息并解答问题；安排候选人的背景调查和参考检查；与部门和候选人协商订立雇佣合同；协助处理新员工的入职手续，包括制定入职计划，安排岗前培训等。

2. 员工福利与绩效管理
负责员工福利计划的日常管理和执行，包括员工医疗保险、员工生日福利、节假日福利等；参与制定绩效管理制度，组织绩效考核工作，对员工绩效进行评估和记录；提供员工绩效数据和报告，用于人力资源决策和员工激励。

3. 培训与发展
与培训部门合作，协助制定公司的培训规划和培训计划；组织培训活动，包括内部培训、外部培训和员工发展项目；协助制定员工职业发展计划，为员工提供职业咨询和指导。

4. 劳动关系与员工关系管理
了解相关劳动法律法规，为企业提供劳动关系和员工关系方面的咨询和支持；处理员工的投诉和纠纷，协调员工与企业之间的关系，维护和改善员工满意度；协助建立和维护员工信息档案，保证信息的准确性和完整性。

5. 人力资源数据管理与分析
负责员工数据的收集、整理和维护，包括员工档案、培训记录、绩效评估结果等；协助编制人力资源报表和分析，提供人力资源数据分析支持，为人力资源决策提供依据。

6. 其他行政助理工作
协助人力资源部门完成部门的日常行政工作，包括文件归档、会议安排、行程安排等；协助处理员工的离职手续，包括面谈、离职手续办理等；协助处理员工的福利待遇变更和员工信息的变更等。

以上是人事助理的一般工作职责范本，不同公司和岗位要求会有所不同，具体工作职责根据企业的需求和岗位设定而定。

此外，人事助理还需要具备良好的沟通能力、工作组织能力、解决问题的能力和团队合作精神等，以便能够更好地履行职责并与内外部的各方合作。

人事助理具体工作职责范文（2）
人事助理的具体工作职责包括但不限于以下几项：
1. 协助人事部门进行招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。

2. 维护和更新员工档案，包括员工个人信息、合同、福利等。

3. 负责新员工入职手续，包括办理入职手续、签订劳动合同、办理社保、住房公积金等。

4. 协助人事部门进行员工离职手续，包括离职手续办理、离职面谈等。

5. 组织和安排员工培训和发展计划，包括培训需求调查、培训计划制定、培训资源筹备等。

6. 协助人事部门进行绩效考核，包括考核指标确定、考核结果汇总等。

7. 协助人事部门进行薪酬福利管理，包括工资核算、社保、福利发放等。

8. 处理员工的日常人事事务，如请假、加班、调岗、晋升、奖惩等。

9. 协助人事部门进行员工关系管理，包括组织团建活动、员工沟通等。

10. 参与人事部门的其他工作，如制定人力资源政策、员工调查、员工满意度调查等。

以上仅为人事助理的一般工作职责，具体要根据不同公司和部门的需求来确定。

人事助理具体工作职责范文（3）
1.办理员工入离职流程，包括入职材料的准备，网上用退工，社保公积金加减保等事宜;
2.了解公司业务和招聘需求，支持招聘部门的工作，如职位发布，简历搜索，简历筛选，coldcall，面试安排，背景调查等;
3.提供员工关系的其他支持工作，如签证申请，居住证申请，海归落户等;
4.维护人事档案，为员工续签劳动合同;
5.协助转岗、升职、培训、薪酬福利、绩效考核等事宜，协助上级健全人力资源制度的建设;
6.负责每月补充商业保险的加保和退保事宜;
7.负责月度HR数据分析和报告，如人数报告，离职率分析报告，招聘报告等;
8.主管安排的其他工作。

人事助理具体工作职责范文（4）
一、人事助理的工作职责是协助人事主管或人事部门完成人力资源管理和招聘工作。

具体职责包括但不限于以下方面：
1.制定和执行招聘计划：根据公司需求，制定招聘计划并确保按时完成。

与相关部门沟通，了解职位要求，撰写招聘广告和职位描述，发布招聘信息，筛选简历，进行面试和背调，最终选择合适的候选人。

2.参与员工入职和离职：负责新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、住房公积金等相关手续。

与相关部门紧密配合，安排新员工的培训和岗位安排。

同时，处理员工离职手续，包括咨询、办理离职手续、结算工资和福利。

3.维护人事档案：负责员工档案的建立、维护和更新工作。

包括但不限于员工基本信息、合同信息、考勤记录、薪酬福利等。

同时，确保档案管理的规范和安全，按照相关法律法规的要求妥善保管并有实效性地运用。

4.执行绩效管理：参与绩效管理体系的制定和实施。

协助上级制定绩效目标，跟踪员工绩效，收集绩效数据，提供相关报告和分析。

在绩效评定、考核和奖惩方面提供支持。

5.员工培训和发展：协助制定并执行员工培训计划，并组织相关培训活动。

与内外部培训师合作，确保培训的顺利进行。

同时，参与职业发展规划，协助员工实现个人和职业目标。

6.参与薪酬管理：负责薪酬核算和发放工作。

与财务部门协调，确保薪资的及时准确发放。

同时，跟踪薪酬市场信息，参与薪酬调研和薪酬制度的设计。

7.提供员工关系支持：通过有效的沟通和问题解决，维护良好的员工关系。

及时处理员工的问题和投诉，提供必要的协助和咨询。

保障员工的权益，提高员工满意度和忠诚度。

8.协助员工福利管理：参与员工福利政策的制定和执行。

包括但不限于加班补助、节日福利、员工活动等。

与相关供应商合作，管理员工福利项目。

9.人事统计和报表分析：负责人事数据的收集、整理和维护。

根据业务需求，生成相关的统计数据和报表。

提供人事数据支持，协助管理层制定决策，并为人力资源管理提供参考意见。

10.员工沟通和反馈：与员工保持良好的沟通，关注员工反馈，收集意见和建议。

协助组织员工活动和会议，营造积极的企业文化和工作氛围。

二、人事助理的工作职责具有多样性和复杂性，需要有较强的组织协调能力、沟通能力、表达能力和解决问题的能力。

同时，要具备一定的人事知识和相关业务知识，并具备独立工作和团队合作的能力。

三、要求人事助理具备较高的敬业精神、责任心和保密意识，能够保证工作的准确性和保密性。

注重学习和自我提升，跟随公司和行业的发展变化，提高自己的专业素养和综合能力。