某建筑公司安全奖惩制度（4篇）

某建筑公司安全奖惩制度
第一章总则
第一条为了切实加强建筑公司的安全管理工作，遏制和减少安全事故的发生，保障公司员工的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定本《某建筑公司安全奖惩制度》。

第二章奖励
第二条奖励的目的是激励员工积极参与安全管理工作，为建筑公司的安全生产贡献力量。

第三条对于以下情况，建筑公司将采取相应的奖励措施：
1. 在保证安全生产的前提下，做出突出贡献的员工，公司将给予个人表彰，并发放奖金；
2. 提出有效安全管理措施和改进建议，经公司采纳并应用的，给予一定奖励；
3. 在安全生产中表现突出，消灭隐患或及时救助事故中的伤员的，给予一定奖励；
4. 完成公司安排的安全教育培训任务，达到优秀成绩的员工，给予一定奖励；
5. 公司发生事故后，迅速组织应急处置并有效控制事故发展，避免扩大事故影响的员工，给予一定奖励；
6. 对于连续一年无安全事故发生的项目、班组或个人，给予一定奖励。

第三章惩劝
第四条惩戒的目的是引起员工的重视，加强安全意识，防止违反安全规定和发生安全事故。

第五条对于以下情况，建筑公司将采取相应的惩罚措施：
1. 违反安全规定，暴露安全隐患的，将给予口头批评或书面通报批评；
2. 不按规定佩戴个人防护用品、擅自解除安全设施的，将给予警告，并追究责任；
3. 多次违反安全规定，造成严重后果的，将予以严肃批评和记过处分；
4. 因违反安全规定造成安全事故，经责任认定，将予以相应处分，并须承担赔偿责任；
5. 拒不参加安全教育培训或屡教不改的，将予以相应处分；
6. 离岗前未按要求关好电源，未关闭危险设备，造成安全事故的，将予以相应处分；
7. 对督促员工遵守安全规定、遵守安全操作规程的，予以奖励，对于管理失职的员工，将给予相应的处分。

第四章处罚
第六条处罚的目的是对严重违反安全规定的员工给予惩戒并保护公司安全形象。

第七条对于以下情况，建筑公司将采取相应的处罚措施：
1. 驾驶人员违章操作，危害行车安全的，责令停工整顿，承担相应的经济损失，并给予相应处罚；
2. 使用假证件或冒名顶替他人上岗的，即时解雇，并追究法律责任；
3. 私自擅离工地、私自带出重要资料及资料泄露行为的，即时解雇，并追究法律责任；
4. 多次违反安全规定，或者造成特别严重后果的，即时解雇，并追究法律责任；
5. 酗酒、吸毒等违反职业道德行为的，即时解雇，并追究法律责任；
6. 无视公司劝阻，坚持违章操作的，即时解雇，并追究法律责任；
7. 同伙偷窃现场设备、材料、工具等的，即时解雇，并追究法律责任；
8. 故意破坏公司财产的，按照公司规定给予处罚，并追究法律责任。

第五章附则
第八条本制度自颁布之日起施行，与其他制度相互关联，如有发生冲突，以本制度为准。

第九条对于安全奖惩的具体操作，建筑公司将会制定相应的实施细则，并不断完善制度。

第十条建筑公司会定期组织安全奖惩工作的评估检查，对于执行不到位的部门和个人，将会进行相应的处罚和整改。

第十一条对于严重违反安全规定或“三违”第三次及以上的员工，建筑公司将予以劝退并在行业内通报。

第十二条本制度解释权归建筑公司所有，如有需要，可根据实际情况进行调整和修改。

这是一份简要的某建筑公司安全奖惩制度，仅供参考。

具体的奖惩措施和实施细则需根据公司实际情况和相关法规进行制定。

某建筑公司安全奖惩制度（2）
某建筑公司的安全奖惩制度可以包括以下几个方面：
1. 奖励措施：
- 安全意识培训奖：对员工参加安全培训并通过相关考试取得优异成绩的人进行表彰和奖励，如提供奖金、荣誉证书等；
- 安全创新奖：对员工提出并成功实施了有效的安全改进措施的人给予奖励和赞扬，如发放奖金、提升岗位等；
- 安全表现奖：对在工作中表现出安全意识和良好工作习惯的员工进行奖励，如给予额外的休假、晋升等；
- 安全竞赛奖：组织员工参与安全知识竞赛、安全实操竞赛等，对获胜的个人或团队进行奖励。

2. 惩罚措施：
- 违规处罚：对违反安全操作规程、安全制度或产生安全事故的员工进行相应的处罚，如扣减奖金、降低绩效评级、进行内部批评等；
- 教育惩戒：对初犯轻微违规的员工进行安全教育和警示，并记录在案，如上岗培训、安全会议等；
- 红牌警告：对多次重复违规或造成严重安全后果的员工给予红牌警告，并可能影响晋升和岗位调整等；
- 停工整改或停职检查：对发生严重安全事故或连续发生重大违规行为的员工进行停工整改或停职检查，以确保安全问题得到及时解决。

以上是一些常见的建筑公司安全奖惩制度，具体制度可根据该公司的实际情况和需要进行调整和完善。

同时，公司还应加强安全宣传教育、设立安全监督机构、强化安全意识等方面的工作，以确保员工的工作安全。

某建筑公司安全奖惩制度（3）
1为使公司所制定的各项安全管理规定得到完全贯彻执行，保障职工的人身安全和施工的顺利进行，特制定本规定。

2如果公司各部门成员没有严格遵守公司制定的各项安全制度和操作规程，而致使发生安全事故，则公司追究其部门负责人的责任，包括追究经济和行政责任。

____公司各部门应无条件接受公司安全部门的各种例行安全核查，如发现违规事件或安全隐患，应根据安检人员的意见及时整改，安检人员有权根据公司的制度，对违规当事人和其上级主管进行处罚。

4施工队在工程施工中，严格遵守公司各项安全管理制度，执行各项安全操作规程。

如果公司施工人员违反安全管理制度和安全操作规程，发生安全事故，则由公司承担全部经济责任；公司根据事故等级追究当事人及主管经理的责任。

5经济惩罚规定：
具体经济惩罚分年终考核和日常检查中发现的具体违规两种情况，由检查部门掌握实施。

具体规定为：公司级检查具体罚到有关部门主管经理，施工队有关责任人和违规当事人，施工队级检查着重于随时发现和随时解决有问题，允许不进行经济惩罚，但检查要有记录资料备查。

5.1对不重视安全管理，不认真贯彻执行公司所制定的各项安全管理规定所规定的各项安全管理活动，包括安全教育和培训、安全检查、隐患整改等无活动记录资料，公司历次检查中反映情况较差的，不管全年出现事故与否，均视为无安全意识或安全意识不强，罚部门负责人____元。

5.2工程施工无安全技术措施，不逐级进行安全技术交底或虽交底但无记录资料，检查中发现一次罚部门负责人____元，施工队长及现场安全员各____元。

5.3在施工现场不正确佩戴安全帽，发现一人次罚部门负责人____元，施工队长及现场安全员各____元，当事人____元。

5.4施工现场高空作业时要挂安全带，不挂者发现一人次罚部门负责人____元，施工队长和现场安全员各____元，当事人____元。

5.5施工现场用电要严格管理，用电设备要装设漏电保护器，实行“一机一闸一保护”，从配电盘至用电设备至少采用二级联保，动力和照明用电要分设，检查中发现有一项不符合规定的，罚部门负责人____元，施工队长及现场安全员各____元。

5.6对新引进工人没有进行相应级别的安全教育或没有对工人接规定进行日常的安全教育和培训，发现有一人次罚部门负责人____元，施工队长及现场安全员各____元。

5.7对特殊工种要经过有关部门培训持证上岗，发现有一人未按规定持证上岗罚部门负责人____元，施工队长及现场安全员各l____元。

5.8施工现场搭设的脚手架未按规定搭设的，发现一次罚部门负责人____元，施工队长及现场安全员____元。

5.9对施工中有违章指挥或违规、违章操作的，发现一次罚部门负责人____元，施工队长及现场安全员各____元，当事人____元。

5.10对不按规定开展安全检查活动，不建立或不完善安全管理台帐(即安全教育、检查、例会、事故隐患、整改、事故调查及处理等记录资料)，每缺少一项罚部门负责人____元，施工队长及现场安全员各____元。

5.11对所填报内容存在弄虚作假的，每发现一次罚部门负责人____元，安全员____元。

5.12对事故的处理，要按照<<生产安全事故管理制度>>规定进行上报和处理，每发生一起事故视情节轻重(即轻伤事故还是重大安全事故)，罚部门负责人____元，安全部门责任人____元，施工队长____元，现场安全员____元，对情节特别严重者除罚款外还要给予一定的行政处分。

5.13对发生事故隐瞒不报者，将视情节从严处理o
5.14对因不吸取教训，执迷不悟，不采取有效防范措施加强管理，致使同样事故重复发生的，将根据所发生事故的罚款情况加倍进行处罚。

5.15对发生重大伤亡事故的，将根据责任的大小分别对公司有关领导和有关责任人作罚款处理，罚款额为____元。

某建筑公司安全奖惩制度（4）
某建筑公司的安全奖惩制度旨在促进员工对安全工作的重视和积极参与，确保施工过程中的安全和质量。

以下是可能包含在该制度中的奖惩措施：
奖励措施：
1. 安全奖金：根据员工在安全工作上的表现和成绩给予奖励金。

2. 安全奖状或奖牌：每月或每季度表彰表现出色的员工，并颁发奖状或奖牌，激励其他员工效仿。

3. 优秀员工称号：在年度安全评估中，评选出表现最佳的员工，授予优秀员工称号，并发放奖金或其他奖励。

4. 个人荣誉墙：针对连续无事故记录的员工，为他们设立个人荣誉墙，以向其他员工展示他们的安全纪录，激励更多人员加入安全行列。

惩罚措施：
1. 纪律处分：对于犯规违章的员工，根据违规情况轻重，给予口头警告、书面警告、扣减绩效考核等纪律处分。

2. 监管察看：对犯有重大安全违规行为的员工，安排监管人员进行察看和指导，加强对其的管理。

3. 结果处理：如造成事故或安全漏洞，将根据情况进行相应的处理和追责，包括停工整改、经济赔偿等。

4. 培训教育：对于安全意识薄弱或知识欠缺的员工，安排相关培训和教育活动，提升其安全意识和技能。

需要注意的是，奖惩制度应该公正、透明，并且合理设定奖惩标准，以激励员工积极参与安全工作，同时提供集体和个人的安全责任感。