人力资源部工人工种分类

人力资源部工人工种分类
1. 策划师：负责制定公司的人力资源策略和计划，以确保公司的发展和员工满意度。

2. 招聘专员：负责招聘公司所需的员工，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作。

3. 培训专员：负责组织和实施公司的培训计划，以提高员工的技能和知识水平，从而提升其工作绩效。

4. 薪酬专员：负责管理公司的薪酬体系，包括制定薪资标准、进行薪资调整、管理绩效奖金等。

5. 绩效考核专员：负责制定和实施公司的绩效考核制度，以评估员工的业绩表现，并提供相应的激励和反馈。

6. 人力资源信息系统（HRIS）管理员：负责管理和维护公司
的人力资源信息系统，确保其正常运作，并提供相关的数据报告和分析。

7. 劳动关系专员：负责处理公司与员工之间的劳动关系问题，包括劳动合同管理、劳动纠纷处理等。

8. 福利专员：负责管理公司的员工福利计划，包括健康保险、退休计划、员工活动等。

9. 员工关系专员：负责处理员工的问题和投诉，并与员工建立良好的工作关系。

10. 数据分析师：负责分析人力资源数据，提供有关员工流动、绩效、培训等方面的报告和建议。