公司返聘制度(5篇)

公司返聘制度
离职人员返聘管理制度
鉴于餐饮业一线服务人员招聘难、留人难因素，综合考虑离职人员返聘比重新招聘新人相比在招聘和培训成本方面要高出很多，返聘的员工在对企业文化、规章制度、工作技能等方面较为熟悉，可以第一时间进入工作状态。

鼓励因个人因素离职的员工能返回公司，继续服务于公司，特制定本管理制度规范离职人员的重新返聘，
1、在本公司辞职后，第二次或两次以上应聘公司招聘的岗位。

2、因个人原因已离职时间____个月以上方可二次入职。

3、离职人员离职前所在部门负责人面试评价离职人员二次应聘，并签示具体意见。

4、凡离职人员二次入公司应聘，必须经过审批后按公司招聘制度及流程聘用，并重新计算工龄和相关福利政策。

5、返聘录用原则：
5.1自身严重违____法律、公司制度、公司及社____不能容忍的行为被公司辞退、开除的人员永不录用；
5.2自身品质或者员工自身素质不符合公司要求员工不能融入公司的企业文化等原因，不论是辞职还是辞退的都不能返聘。

5.3因不遵守考勤制度旷工、自离的人员将不能返聘。

5.4在公司通过正常手续辞职后再次应聘公司岗位，方可允许录用。

6、对要求重返公司的员工，各部门应谨慎对待，了解其当时的离职原因，落实是否按公司制度办理完毕离职手续，人力资源部或用人
部门要提出重新聘用的理由。

特殊人才或特殊情况需逐级报批总经理和集团人力资源中心。

7、人力资源部负责按招聘制度及流程接待处理离职人员返聘，离职人员返聘通过审批流程后，按照正规入职程序走入职流程，详见《入职流程》。

8、部门安排尚未通过正常审批流程的原离职人员提前上班的，如最终审批未通过，则该员工在录用部门工作的一切费用支出、劳动纠纷、工伤事故赔偿或经济补偿金，由录用部门第一负责人承担。

9、任何部门不得存在隐瞒、私自聘用的情况，否则一经发现，由用人部门负责人承担相关责任。

公司返聘制度（2）
是指一家公司为了留住或重新聘用曾经离职的员工，制定的相关政策和规定。

返聘制度主要包括以下几个方面：
1. 返聘资格：规定员工在离职后多久可以申请返聘，并对离职原因进行限制，例如离职原因不能是严重违法违纪行为。

2. 返聘程序：规定员工返聘的申请程序，包括填写申请表、提交相关材料、面试等流程。

3. 返聘条件：确定员工返聘的具体条件，如是否要求重新签订合同、薪资待遇、岗位职责等。

4. 返聘培训：为返聘员工提供必要的培训和知识更新，以适应公司的发展和变化。

5. 返聘待遇：根据员工的实际情况和公司的政策，给予一定的返聘福利，如购买社保、补充公积金、调整职级等。

6. 返聘评估：定期对返聘员工进行绩效评估，根据评估结果决定是否继续返聘或给予晋升机会。

通过建立返聘制度，公司可以更好地利用离职员工的经验和技能，提高员工的职业发展机会，增强员工的企业归属感，减少员工的流失率，对公司的长期发展也有积极的影响。

公司返聘制度（3）
是指一家公司在员工离职后，经过一段时间后可以重新被聘用回来的制度。

不同公司的返聘制度可能会有所不同，但通常有以下几个方面的规定：
1. 返聘时间：公司会规定员工在离职后需要等待一定的时间才能重新被聘用，这个时间一般为3个到12个月不等。

2. 返聘条件：公司会根据员工的离职原因、员工在离职期间的表现以及公司的需要等因素，来决定是否重新聘用该员工。

3. 职位及待遇：返聘的员工可能会根据个人的能力和经验重新分配到合适的职位，其待遇、福利等也可能会相应调整。

4. 再培训和适应期：返聘的员工可能会需要接受一定的再培训以适应公司的新环境和要求，公司可能会设立一段适应期来评估员工的表现。

5. 返聘合同：公司会与返聘员工签订新的劳动合同，明确双方的权益和责任。

需要注意的是，返聘制度不一定适用于所有员工，具体是否适用取决于公司的政策和员工的具体情况。

公司返聘制度（4）
是指在员工离职后，如果再次有工作机会，公司可以选择将其重新聘用。

具体的返聘制度可以根据公司的情况和需要进行制定，以下是一些常见的返聘制度内容：
1. 条件限制：公司可以设定一些条件限制，例如只能返聘特定级别或特定部门的员工，或者要求员工在离职后一定的时间内才有资格返聘。

2. 岗位需求：公司会根据实际职位需求来决定是否返聘员工，如果某个职位有紧急需求，公司可能更愿意返聘有经验的前员工。

3. 离职原因：公司会考虑员工离职的原因，如果是出于个人原因而离职，公司可能更愿意返聘；如果是因为员工不符合公司要求而离职，公司可能会更审慎考虑。

4. 业绩评估：公司可以根据员工在前任职期间的工作表现，进行业绩评估。

如果员工表现优秀，公司可能更愿意返聘。

5. 合同期限：公司可以通过签订一份新的雇佣合同来规定返聘员工的期限和其他细节。

合同可以包括薪资待遇、职位级别、工作内容等。

6. 培训和适应期：公司可以为返聘员工提供一定的培训和适应期，以帮助他们尽快适应工作环境和岗位要求。

总之，公司返聘制度可以根据公司的需求和情况进行制定，目的是为了最大限度地利用和发展已有的人才资源。

公司返聘制度（5）
是指公司为曾经离职员工提供重新回到公司工作的机会，并给予特定的待遇和条件。

这种制度可以帮助公司留住优秀的人才，提高员工的忠诚度和稳定性。

公司返聘制度一般包括以下方面：
1. 优先考虑返聘：公司在招聘新员工时，优先考虑返聘员工，减少招聘和培训新人的成本。

2. 优惠待遇：返聘员工可以享受一定的优惠待遇，如薪资待遇、福利和奖金等方面给予一定的特殊待遇或调整。

3. 重新评估：公司会重新评估离职员工的业绩和能力，确定是否适合再次回到公司工作，以确保公司的利益和团队的稳定性。

4. 培训机会：公司为返聘员工提供培训机会，帮助他们恢复工作状态和适应公司的变化。

5. 恢复员工权益：返聘员工可恢复以前的员工权益，如养老保险、医疗保险等，并将之前的工作经验和福利待遇计算在内。

通过以上的公司返聘制度，可以让离职员工感受到公司对他们的重视和期待，同时也可以帮助公司留住优秀的人才，保持团队的稳定性和持续发展。