公司节假日管理制度文件

第一章总则
第一条为规范公司节假日管理，确保员工在法定节假日享有休息和福利，提高员工工作积极性，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条本制度依据国家有关法律法规，结合公司实际情况制定。

第二章节假日安排
第四条公司执行国家法定节假日制度，包括：
（一）元旦：1月1日；
（二）春节：农历正月初一、初二、初三；
（三）清明节：公历4月4日至6日；
（四）劳动节：5月1日；
（五）端午节：农历五月初五；
（六）中秋节：农历八月十五；
（七）国庆节：10月1日至3日。

第五条公司根据国家法定节假日及公司业务需求，可适当调整部分节假日安排，提前或延后放假。

第六条公司员工年度休假日累计不少于11天，包括国家法定节假日及公司安排的带薪年假。

第三章节假日调休
第七条因国家法定节假日与公司工作安排冲突，需调整放假日期的，按照以下原则进行：
（一）调休时间应尽量安排在非工作日；
（二）调休时间不得少于法定节假日天数；
（三）调休时间应提前一个月通知员工。

第八条调休期间，员工正常出勤，工资待遇不变。

第四章节假日加班
第九条在法定节假日加班，应按照国家相关规定支付加班费，具体标准如下：（一）法定节假日加班工资：不低于本人日工资的300%；
（二）休息日加班工资：不低于本人日工资的200%；
（三）法定休假日加班工资：不低于本人日工资的300%。

第十条加班工资的计算方法为：加班工资=加班时长×日工资。

第五章节假日值班
第十一条公司可根据业务需求，在节假日安排员工值班。

第十二条值班员工应按照公司规定履行值班职责，确保公司正常运营。

第十三条值班员工在值班期间的工资待遇按照公司规定执行。

第六章附则
第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。

特此公告。

公司名称：
发布日期：____年____月____日。