医院保洁管理规定(3篇)

第1篇
第一章总则
第一条为加强医院保洁工作管理，保障医院环境卫生，预防和控制医院感染，提
高医疗服务质量，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《医院感染管理办法》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于医院所有保洁人员及相关部门。

第三条医院保洁工作应遵循以下原则：
1. 预防为主，防治结合；
2. 安全卫生，以人为本；
3. 规范管理，持续改进。

第二章职责分工
第四条医院保洁工作由医院感染管理办公室负责统一规划、组织、协调和监督。

第五条医院保洁人员职责：
1. 严格遵守国家法律法规和医院各项规章制度；
2. 按照保洁作业流程，负责医院公共区域、病房、办公室、卫生间等场所的清洁、消毒工作；
3. 定期对保洁工具、设备进行清洗、消毒；
4. 对医院环境卫生状况进行巡查，发现问题及时报告；
5. 配合医院感染管理办公室开展医院感染防控工作。

第六条医院相关部门职责：
1. 医院感染管理办公室：负责制定保洁工作计划、检查指导、监督考核等工作；
2. 人力资源部门：负责保洁人员的招聘、培训、考核、奖惩等工作；
3. 财务部门：负责保洁人员的工资发放、福利待遇等工作；
4. 设备管理部门：负责保洁工具、设备的采购、维护、更新等工作。

第三章保洁工作流程
第七条保洁工作流程分为以下步骤：
1. 清洁：按照卫生标准，对医院各区域进行清扫、擦拭、拖地等清洁工作；
2. 消毒：对医院各区域进行消毒处理，包括空气消毒、物体表面消毒、地面消毒等；
3. 防尘：对医院各区域进行防尘处理，保持环境清洁；
4. 防霉：对医院各区域进行防霉处理，防止霉变；
5. 防鼠、防蚊、防蝇：对医院各区域进行防鼠、防蚊、防蝇处理，保障医院环境卫生；
6. 疫情防控：在发生传染病疫情时，按照医院感染管理办公室的要求，做好疫情防控相关工作。

第四章保洁工具与设备
第八条医院应配备足够的保洁工具和设备，包括：
1. 清洁工具：扫把、拖把、抹布、簸箕、垃圾袋等；
2. 消毒工具：消毒液、喷雾器、消毒毛巾等；
3. 清洁设备：吸尘器、清洁机、消毒机等。

第九条保洁工具和设备应定期进行清洗、消毒，保持清洁卫生。

第五章人员培训与管理
第十条医院应对保洁人员进行以下培训：
1. 法律法规和医院规章制度；
2. 医院感染防控知识；
3. 保洁工作流程和操作规范；
4. 保洁工具和设备的使用方法。

第十一条医院应建立保洁人员考核制度，定期对保洁人员进行考核，考核内容包括：
1. 工作态度；
2. 工作技能；
3. 工作效率；
4. 感染防控意识。

第十二条医院应建立保洁人员奖惩制度，对表现优秀的保洁人员进行奖励，对违
反规定的保洁人员进行处罚。

第六章监督检查
第十三条医院感染管理办公室负责对保洁工作进行监督检查，主要内容包括：
1. 保洁人员是否按照规定进行清洁、消毒工作；
2. 保洁工具和设备是否定期清洗、消毒；
3. 医院环境卫生是否达到规定标准；
4. 保洁人员是否具备必要的知识和技能。

第十四条医院感染管理办公室应定期向医院领导汇报保洁工作情况，提出改进意见。

第七章附则
第十五条本规定由医院感染管理办公室负责解释。

第十六条本规定自发布之日起施行。

（注：本规定为示例性文本，具体内容可根据医院实际情况进行调整。

）
第2篇
第一章总则
第一条为加强医院保洁管理，提高医院环境卫生质量，保障医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国医院管理法》等法律法规，结合医院实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于医院所有保洁工作，包括医院公共区域、病房、办公室、食堂、卫生间等场所的保洁工作。

1. 安全第一，预防为主；
2. 严格规范，确保质量；
3. 科学管理，持续改进；
4. 人员培训，提高素质。

第二章组织机构及职责
第四条医院设立保洁管理领导小组，负责医院保洁工作的统筹规划、组织实施和监督检查。

第五条保洁管理领导小组职责：
1. 制定医院保洁管理规章制度；
2. 确定保洁工作标准和要求；
3. 组织保洁人员的培训与考核；
4. 监督检查保洁工作落实情况；
5. 负责保洁工作信息的收集、整理和分析；
6. 协调解决保洁工作中出现的问题。

第六条医院设立保洁管理部门，负责保洁工作的日常管理和实施。

第七条保洁管理部门职责：
1. 负责保洁人员的招聘、培训、考核和调配；
2. 制定保洁工作计划，组织实施保洁工作；
3. 监督检查保洁工作落实情况，及时处理保洁工作中出现的问题；
4. 负责保洁工具、用品的采购、管理和维护；
5. 负责保洁费用的预算、核算和报销；
6. 定期向保洁管理领导小组汇报保洁工作情况。

第三章保洁人员管理
1. 身体健康，无传染性疾病；
2. 具有良好的道德品质和职业道德；
3. 具备一定的保洁知识和技能；
4. 通过医院组织的保洁培训并考核合格。

第九条医院保洁人员职责：
1. 严格执行医院保洁管理制度和操作规程；
2. 负责所负责区域的日常保洁工作；
3. 保持医院环境卫生整洁，消除卫生死角；
4. 及时发现并报告病媒生物孳生场所；
5. 配合做好消毒、隔离等传染病防治工作；
6. 遵守医院各项规章制度，服从工作安排。

第十条医院对保洁人员进行定期培训，提高其保洁技能和服务意识。

第四章保洁工作内容及要求
第十一条医院保洁工作内容：
1. 医院公共区域的保洁；
2. 病房、办公室、食堂、卫生间等场所的保洁；
3. 医院垃圾的收集、运输和处理；
4. 医院消毒、隔离等传染病防治工作；
5. 病媒生物的防治；
6. 其他与医院环境卫生相关的保洁工作。

第十二条医院保洁工作要求：
1. 保洁人员应穿戴整洁的工作服，佩戴工作牌；
2. 保洁工具、用品应保持清洁、整齐；
3. 保洁工作应按照规定的时间和标准进行；
4. 保洁区域应无垃圾、污物、痰迹、蛛网等；
5. 医院垃圾应分类收集、运输和处理；
6. 医院消毒、隔离等传染病防治工作应严格按照相关规定执行；
7. 病媒生物的防治应定期进行，保持环境整洁。

第五章保洁工作检查与考核
第十三条医院定期对保洁工作进行检查，检查内容包括：
1. 保洁人员工作态度、工作纪律；
2. 保洁区域环境卫生状况；
3. 保洁工具、用品的使用和维护；
4. 医院垃圾的收集、运输和处理；
5. 消毒、隔离等传染病防治工作；
6. 病媒生物的防治。

第十四条医院对保洁人员进行定期考核，考核内容包括：
1. 保洁技能；
2. 工作态度；
3. 工作纪律；
4. 服务意识；
5. 知识水平。

第十五条医院根据考核结果对保洁人员进行奖惩，对表现优秀的保洁人员进行表彰和奖励，对表现不佳的保洁人员进行批评教育和处罚。

第六章附则
第十六条本规定由医院保洁管理领导小组负责解释。

第十七条本规定自发布之日起施行。

第七章医院保洁安全管理制度
第十八条医院保洁安全管理制度：
1. 保洁人员应遵守医院各项安全规定，确保自身安全；
2. 保洁人员在工作中应佩戴必要的安全防护用品，如手套、口罩等；
3. 保洁人员应熟悉保洁工具、用品的使用方法，避免发生意外伤害；
4. 医院应定期对保洁人员进行安全教育和培训，提高其安全意识；
5. 医院应配备必要的安全设施，如灭火器、安全通道等；
6. 医院应建立健全安全事故报告和处理制度，确保安全事故得到及时处理。

第八章医院保洁应急预案
第十九条医院保洁应急预案：
1. 医院应制定保洁突发事件应急预案，包括突发公共卫生事件、火灾、自然灾害等；
2. 医院应定期组织保洁人员进行应急演练，提高其应对突发事件的能力；
3. 医院应建立健全保洁突发事件信息报告制度，确保信息畅通；
4. 医院应加强与相关部门的沟通与协作，共同应对保洁突发事件。

第九章医院保洁成本核算与预算管理
第二十条医院保洁成本核算与预算管理：
1. 医院应建立健全保洁成本核算制度，对保洁工作进行成本核算；
2. 医院应根据成本核算结果，制定保洁工作预算；
3. 医院应定期对保洁预算进行执行情况分析，确保预算的合理性和有效性；
4. 医院应加强对保洁费用的监督和管理，确保资金使用的规范性和合理性。

第十一章医院保洁工作档案管理
第二十一条医院保洁工作档案管理：
1. 医院应建立健全保洁工作档案管理制度，对保洁工作进行全面、系统的记录；
2. 医院应将保洁工作档案分为纸质档案和电子档案，确保档案的完整性和安全性；
3. 医院应定期对保洁工作档案进行整理、归档和保管；
4. 医院应加强对保洁工作档案的利用，为保洁工作提供依据和参考。

第十二章医院保洁工作宣传与教育
第二十二条医院保洁工作宣传与教育：
1. 医院应加强保洁工作的宣传和教育工作，提高全院职工对保洁工作重要性的认识；
2. 医院应定期举办保洁知识讲座、培训等活动，提高保洁人员的业务水平和服务
意识；
3. 医院应通过多种渠道，如宣传栏、公告等，宣传保洁工作的重要性，营造良好
的医院环境；
4. 医院应鼓励职工参与保洁工作，共同维护医院环境卫生。

第十三章医院保洁工作监督与投诉
第二十三条医院保洁工作监督与投诉：
1. 医院应设立保洁工作监督举报电话，接受职工和社会各界对保洁工作的监督和
投诉；
2. 医院应建立健全保洁工作投诉处理机制，及时调查、处理投诉事项；
3. 医院应定期对保洁工作进行满意度调查，了解职工和社会各界对保洁工作的意
见和建议；
4. 医院应将保洁工作监督与投诉情况纳入绩效考核，对表现突出的保洁人员进行
奖励。

第十四章医院保洁工作持续改进
第二十四条医院保洁工作持续改进：
1. 医院应定期对保洁工作进行评估，总结经验，查找不足；
2. 医院应根据评估结果，制定改进措施，持续提高保洁工作水平；
3. 医院应鼓励保洁人员提出改进建议，积极参与保洁工作改进；
4. 医院应加强与保洁行业交流与合作，借鉴先进经验，不断提升保洁工作质量。

第十五章医院保洁工作总结与报告
第二十五条医院保洁工作总结与报告：
1. 医院应定期对保洁工作进行总结，形成保洁工作总结报告；
2. 医院应将保洁工作总结报告报送医院保洁管理领导小组和相关部门；
3. 医院应将保洁工作总结报告作为医院保洁工作的重要参考资料，为保洁工作持续改进提供依据。

第十六章医院保洁工作奖惩制度
第二十六条医院保洁工作奖惩制度：
1. 医院应设立保洁工作奖惩制度，对表现优秀的保洁人员进行奖励，对表现不佳的保洁人员进行处罚；
2. 医院应将保洁工作奖惩制度纳入医院绩效考核体系，确保奖惩制度的公正性和有效性；
3. 医院应定期对保洁工作奖惩情况进行公示，接受职工和社会各界的监督。

第十七章医院保洁工作与其他部门协调
第二十八条医院保洁工作与其他部门协调：
1. 医院应加强与医院相关部门的沟通与协作，确保保洁工作与其他工作的顺利开展；
2. 医院应定期召开保洁工作协调会议，研究解决保洁工作中出现的问题；
3. 医院应建立健全保洁工作协调机制，确保保洁工作与其他工作的协调一致。

第十九章医院保洁工作与其他医院交流与合作
第二十九条医院保洁工作与其他医院交流与合作：
1. 医院应积极参加保洁行业交流活动，学习借鉴其他医院的先进经验；
2. 医院应与其他医院建立保洁工作交流与合作机制，共同提高保洁工作水平；
3. 医院应加强与保洁行业协会的联系，积极参与行业标准的制定和实施。

第三十章医院保洁工作与其他单位合作
第三十一条医院保洁工作与其他单位合作：
1. 医院应与其他相关单位建立合作关系，共同推进保洁工作；
2. 医院应与其他单位签订合作协议，明确双方的权利和义务；
3. 医院应加强与政府相关部门的联系，争取政策支持和资源保障。

第三十一章医院保洁工作与其他领域合作
第三十二条医院保洁工作与其他领域合作：
1. 医院应积极探索保洁工作与其他领域的结合，如环保、健康等；
2. 医院应与其他领域的研究机构、企业等建立合作关系，共同开展保洁工作相关研究；
3. 医院应积极参与社会公益活动，传播保洁工作理念，提高公众对医院环境卫生的认识。

第三十三章医院保洁工作与其他医院标准对接
第三十四条医院保洁工作与其他医院标准对接：
1. 医院应关注国内外医院保洁工作标准的发展动态，及时调整和完善医院保洁工作标准；
2. 医院应与其他医院建立标准对接机制，共同提高医院保洁工作水平；
3. 医院应定期对保洁工作标准进行评估，确保其科学性和实用性。

第三十五章医院保洁工作与其他医院服务对接
第三十六条医院保洁工作与其他医院服务对接：
1. 医院应关注医院其他服务的发展需求，确保保洁工作与其他服务的协调一致；
2. 医院应与其他医院服务部门建立对接机制，共同提高医院服务水平；
3. 医院应定期对医院服务对接情况进行评估，确保其有效性和便捷性。

第三十七章医院保洁工作与其他医院信息化建设对接
第三十八条医院保洁工作与其他医院信息化建设对接：
1. 医院应关注医院信息化建设的发展趋势，将保洁工作纳入信息化建设范畴；
2. 医院应与其他医院建立信息化建设对接机制，共同推进医院信息化建设；
3. 医院应定期对医院信息化建设对接情况进行评估，确保其稳定性和可靠性。

第三十九章医院保洁工作与其他医院文化建设对接
第四十条医院保洁工作与其他医院文化建设对接：
1. 医院应关注医院文化建设的发展需求，将保洁工作融入医院文化建设；
2. 医院应与其他医院建立文化建设对接机制，共同推进医院文化建设；
3. 医院应定期对医院文化建设对接情况进行评估，确保其内涵性和特色性。

第四十一章医院保洁工作与其他医院可持续发展对接
第四十二条医院保洁工作与其他医院可持续发展对接：
1. 医院应关注医院可持续发展战略，将保洁工作纳入可持续发展范畴；
2. 医院应与其他医院建立可持续发展对接机制，共同推进医院可持续发展；
3. 医院应定期对医院可持续发展对接情况进行评估，确保其科学性和可行性。

第四十三章医院保洁工作与其他医院社会责任对接
第四十四条医院保洁工作与其他医院社会责任对接：
1. 医院应关注医院社会责任，将保洁工作融入社会责任范畴；
2. 医院应与其他医院建立社会责任对接机制，共同履行社会责任；
3. 医院应定期对医院社会责任对接情况进行评估，确保其履行效果。

第四十五章医院保洁工作与其他医院创新能力对接
第四十六条医院保洁工作与其他医院创新能力对接：
1. 医院应关注医院创新能力，将保洁工作融入创新能力范畴；
2. 医院应与其他医院建立创新能力对接机制，共同推进医院创新能力；
3. 医院应定期对医院创新能力对接情况进行评估，确保其创新效果。

第四十七章医院保洁工作与其他医院核心竞争力对接
第四十八条医院保洁工作与其他医院核心竞争力对接：
1. 医院应关注医院核心竞争力，将保洁工作融入核心竞争力范畴；
2. 医院应与其他医院建立核心竞争力对接机制，共同提升医院核心竞争力；
3. 医院应定期对医院核心竞争力对接情况进行评估，确保其提升效果。

第四十九章医院保洁工作与其他医院战略规划对接
第五十条医院保洁工作与其他医院战略规划对接：
1. 医院应关注医院战略规划，将保洁工作融入战略规划范畴；
2. 医院应与其他医院建立战略规划对接机制，共同推进医院战略规划；
3. 医院应定期对医院战略规划对接情况进行评估，确保其实施效果。

第五十一章医院保洁工作与其他医院管理创新对接
第五十二条医院保洁工作与其他医院管理创新对接：
1. 医院应关注医院管理创新，将保洁工作融入管理创新范畴；
2. 医院应与其他医院建立管理创新对接机制，共同推进医院管理创新；
3. 医院应定期对医院管理创新对接情况进行评估，确保其创新效果。

第五十三章医院保洁工作与其他医院服务创新对接
第五十四条医院保洁工作与其他医院服务创新对接：
1. 医院应关注医院服务创新，将保洁工作融入服务创新范畴；
2. 医院应与其他医院建立服务创新对接机制，共同推进医院服务创新；
3. 医院应定期对医院服务创新对接情况进行评估，确保其创新效果。

第五十五章医院保洁工作与其他医院文化建设对接
第五十六条医院保洁工作与其他医院文化建设对接：
1. 医院应关注医院文化建设，将保洁工作融入文化建设范畴；
2. 医院应与其他医院建立文化建设对接机制，共同推进医院文化建设；
3. 医院应定期对医院文化建设对接情况进行评估，确保其内涵性和特色性。

第五十七章医院保洁工作与其他医院可持续发展对接
第五十八条医院保洁工作与其他医院可持续发展对接：
1. 医院应关注医院可持续发展战略，将保洁工作融入可持续发展范畴；
2. 医院应与其他医院建立可持续发展对接机制，共同推进医院可持续发展；
3. 医院应定期对医院可持续发展对接情况进行评估，确保其科学性和可行性。

第五十九章医院保洁工作与其他医院社会责任对接
第六十条医院保洁工作与其他医院社会责任对接：
1. 医院应关注医院社会责任，将保洁工作融入社会责任范畴；
2. 医院应与其他医院建立社会责任对接机制，共同履行社会责任；
3. 医院应定期对医院社会责任对接情况进行评估，确保其履行效果。

第六十一章医院保洁工作与其他医院创新能力对接
第六十二条医院保洁工作与其他医院创新能力对接：
1. 医院应关注医院创新能力，将保洁工作融入创新能力范畴；
2. 医院应与其他医院建立创新能力对接机制，共同推进医院创新能力；
3. 医院应定期对医院创新能力对接情况进行评估，确保其创新效果。

第六十三章医院保洁工作与其他医院核心竞争力对接
第六十四条医院保洁工作与其他医院核心竞争力对接：
1. 医院应关注医院核心竞争力，将保洁工作融入核心竞争力范畴；
2. 医院应与其他医院建立核心竞争力对接机制，共同提升医院核心竞争力；
3. 医院应定期对医院核心竞争力对接情况进行评估，确保其提升效果。

第六十五章医院保洁工作与其他医院战略规划对接
第六十六条医院保洁工作与其他医院战略规划对接：
1. 医院应关注医院战略规划，将保洁工作融入战略规划范畴；
2. 医院应与其他医院建立战略规划对接机制，共同推进医院战略规划；
3. 医院应定期对医院战略规划对接情况进行评估，确保其实施效果。

第六十七章医院保洁工作与其他医院管理创新对接
第六十八条医院保洁工作与其他医院管理创新对接：
1. 医院应关注医院管理创新，将保洁工作融入管理创新范畴；
2. 医院应与其他医院建立管理创新对接机制，共同推进医院管理创新；
3. 医院应定期对医院管理创新对接情况进行评估，确保其创新效果。

第六十九章医院保洁工作与其他医院服务创新对接
第七十条医院保洁工作与其他医院服务创新对接：
1. 医院应关注医院服务创新，将保洁工作融入服务创新范畴；
2. 医院应与其他医院建立服务创新对接机制，共同推进医院服务创新；
3. 医院应定期对医院服务创新对接情况进行评估，确保其创新效果。

第七十一章医院保洁工作与其他医院文化建设对接
第七十二条医院保洁工作与其他医院文化建设对接：
1. 医院应关注医院文化建设，将保洁工作融入文化建设范畴；
2. 医院应与其他医院建立文化建设对接机制，共同推进医院文化建设；
3. 医院应定期对医院文化建设对接情况进行评估，确保其内涵性和特色性。

第七十三章医院保洁工作与其他医院可持续发展对接
第七十四条医院保洁工作与其他医院可持续发展对接：
1. 医院应关注医院可持续发展战略，将保洁工作融入可持续发展范畴；
2. 医院应与其他医院建立可持续发展对接机制，共同推进医院可持续发展；
3. 医院应定期对医院可持续发展对接情况进行评估，确保其科学性和可行性。

第七十五章医院保洁工作与其他医院社会责任对接
第七十六条医院保洁工作与其他医院社会责任对接：
1. 医院应关注医院社会责任，将保洁工作融入社会责任范畴；
2. 医院应与其他医院建立社会责任对接机制，共同履行社会责任；
3. 医院应定期对医院社会责任对接情况进行评估，确保其履行效果。

第七十七章医院保洁工作与其他医院创新能力对接
第七十八条医院保洁工作与其他医院创新能力对接：
1. 医院应关注医院创新能力，将保洁工作融入创新能力范畴；
2. 医院应与其他医院建立创新能力对接机制，共同推进医院创新能力；
3. 医院应定期对医院创新能力对接情况进行评估，确保其创新效果。

第七十九章医院保洁工作与其他医院核心竞争力对接
第八十条医院保洁工作与其他医院核心竞争力对接：
1. 医院应关注医院核心竞争力，将保洁工作融入核心竞争力范畴；
2. 医院应与其他医院建立核心竞争力对接机制，共同提升医院核心竞争力；
3. 医院应定期对医院核心竞争力对接情况进行评估，确保其提升效果。

第八十一章医院保洁工作与其他医院
第3篇
第一章总则
第一条为加强医院保洁管理，保障医院环境卫生，预防和控制医院感染，提高医
院服务质量，保障患者和职工的健康安全，根据《中华人民共和国传染病防治法》、。