内勤人员试用合同

内勤人员试用合同
一、合同目的
本合同是为内勤人员试用期内工作过程中，明确工作内容、工作责任、工作时
间等规范和约定。

旨在规范内勤人员的工作行为，提高工作效率，保证企业正常生产经营。

二、试用期限
① 内勤人员试用期为【具体试用期，建议不少于1个月，不超过6个月】。

② 试用期间，双方可以根据工作情况，解除合同；试用期届满，经企业认可，考核合格的，转为正式员工。

三、工作内容
内勤人员主要负责企业内部的行政、文秘、办公等工作。

包括但不限于：
① 文档处理：包括文档起草、整理、存档等。

② 管理工作：包括日常物品采购、文件管理、协调部门合作等。

③ 信息录入：包括企业财务、人力资源等部门信息录入。

④ 其他工作：领导交办的其他工作。

四、工作时长
① 内勤人员工作时间为【具体工作时间，建议不超过8小时，不少于6小时】。

② 确认每天的工作时间后，内勤人员应严格按时上下班，如因个人原因需请假，需向直接上级报备并统一管理。

五、薪资及福利
① 内勤人员试用期工资为【具体工资，建议不得低于当地最低工资标准】。

② 薪资发放时间为月末，如遇节假日或自然灾害等原因顺延至工作日发放。

③ 内勤人员试用期享有企业提供的工伤保险及福利待遇，具体详情将另行说明。

六、工作责任
① 内勤人员应严格遵守《劳动合同法》及公司的相关规定，履行自己的职责，保护企业的利益。

② 在工作期间，内勤人员要认真履行职责，不得利用工作之便，牟取个人利
益或泄露企业秘密。

七、解除合同
① 在试用期内，因内勤人员无法完成工作或者工作品质不达标，企业有权解
除与内勤人员的合同。

② 在试用期内，内勤人员若要求离职，需提前【具体天数，建议不少于3天】向上级报备，并注明原因。

企业认可后，方可离职。

八、其他事项
在试用期内，如出现纠纷或者其他可能影响试用期进展的情况，双方应及时通
过协商解决。

如协商无解，则遵守国家法律法规相关规定处理。

九、合同生效
本合同经内勤人员与企业代表签字盖章后生效。

合同一式两份，内勤人员和企
业各执一份，具有同等法律效力。

十、法律适用及争议解决
本合同适用中华人民共和国的劳动合同法及相关法律法规。

在履行合同过程中，如发生争议，双方应协商解决。

如协商无果，任一方可向所在地人民法院起诉解决。