服装厂规章管理制度范文（二篇）

服装厂规章管理制度范文
一、岗位职责及行为规范
（一）岗位职责
1. 具体落实上级下达的工作任务，按时完成各项工作；
2. 进行生产操作时，严格按照作业流程和操作规范进行操作；
3. 注意工作安全，切勿操作失误，造成事故；
4. 维护工作区域的整洁和安全，保持设备的正常运转。

（二）行为规范
1. 严格遵守纪律，服从管理，不得迟到早退，不得旷工；
2. 保持良好的工作态度和团队合作精神；
3. 严禁打闹、吵闹等行为影响工作秩序；
4. 禁止私自携带个人物品进入工作区域；
5. 禁止在工作时间进行个人事务、上网、玩手机等与工作无关的活动。

二、工作时间及考勤管理
（一）工作时间
1. 上班时间：早上8点到中午12点，下午1点到晚上5点；
2. 加班时间：根据工作需要，由主管决定加班时间和加班费用。

（二）考勤管理
1. 员工必须准时上下班，严禁迟到早退、旷工；
2. 员工请假需提前向主管请示，并填写请假条；
3. 严禁伪造、涂改或转借他人请假条；
4. 考勤记录由主管保管，员工可随时查看自己的考勤情况；
5. 连续3次迟到或早退将受到相应的纪律处分。

三、保密制度
1. 严守公司机密，不得泄露与工作相关的信息；
2. 不得私自复制、传播公司的文件、资料等；
3. 不得向外界透露公司的技术、商业秘密等；
4. 员工必须签署保密协议，严格遵守保密规定；
5. 违反保密制度的员工将受到相应的纪律处分。

四、劳动纪律
1. 严禁在工作中喧哗、打闹、吸烟等影响工作秩序的行为；
2. 服从调度，不得擅自离岗、串岗；
3. 禁止在工作时间内使用私人通讯工具，如手机、社交媒体等；
4. 严禁在工作场所进行赌博、赌球等违法行为；
5. 严禁酗酒、滥用药物等影响工作效果和社会形象的行为；
6. 禁止私自接受或索取他人的贿赂、礼物或其他利益。

五、安全生产管理
1. 遵守安全生产规定，不得擅自更改操作方法；
2. 使用设备时要注意安全，禁止随意触碰电源和机械设备；
3. 发现隐患及时报告，不得隐瞒或掩盖；
4. 熟悉应急预案，参与安全培训；
5. 穿戴个人防护装备，保障自身安全；
6. 每个月举行一次安全生产会议，进行安全知识培训。

六、福利待遇
1. 工资按时支付，没有拖欠现象；
2. 提供完善的社会保险和公积金；
3. 提供良好的工作环境和生活条件；
4. 定期组织员工活动，丰富员工业余生活；
5. 提供在职培训机会，提升员工综合素质；
6. 根据工作表现评定年度奖金。

七、纪律处分
（一）处分程序
1. 违纪行为经查实后，由组织部门发出调查通知书；
2. 被调查人可以在规定时间内提供证据、陈述申辩；
3. 组织部门对证据进行审查，形成调查报告；
4. 根据调查报告，由纪律委员会做出处分决定，并通知被处分人。

（二）纪律处分的种类
1. 通报批评：对轻微违纪行为进行口头警告；
2. 记过：对违纪行为较轻的进行书面警告；
3. 记大过：对较严重的违纪行为进行书面批评；
4. 降职、调离岗位：对严重违纪行为的处理措施；
5. 经济处罚：扣发工资、奖金等；
6. 开除：对重大违纪行为的纪律处分。

八、违纪行为处理程序
1. 接到违纪行为举报，由组织部门进行调查核实；
2. 根据调查结果，形成调查报告；
3. 就调查报告进行评审，再决定是否给予纪律处分；
4. 如有必要，可以组织听证会，听取有关当事人的陈述和申辩；
5. 根据受到处分的情节和性质，给予相应的纪律处分。

九、附则
1. 本规章管理制度由厂务委员会负责审定和解释；
2. 对本制度的解释权归厂务委员会所有；
3. 本制度自发布之日起生效。

以上就是本公司制定的服装厂规章管理制度，所有员工必须严格遵守，违反本制度的将受到相应的纪律处分。

本着公平公正的原则，公司将依法依规对涉及违纪行为的员工进行处理，以维护公司的正常运转和员工的权益。

服装厂规章管理制度范文（二）
一、综述
本规章管理制度旨在规范服装厂的日常经营和管理行为，确保生产安全、劳动纪律和员工权益的维护。

所有员工必须严格遵守本制度的规定，对违反规定的行为将依法追究责任。

二、员工入职管理
1. 招聘程序
(1) 公开招聘，选拔具备相应资质和工作技能的员工。

(2) 严禁以任何形式进行贿赂或曲线招聘。

2. 合同签订
(1) 按照法律法规要求，与员工签订劳动合同，确保合同内容明确、合法有效。

(2) 并告知员工有关工资、福利、休假等权益及规定。

3. 入职手续
(1) 新员工入职前需提交身份证明、学历证明、健康证明等相关材料。

(2) 严格按照规定办理入职手续，不得私自变更或擅自操作。

三、生产安全管理
1. 安全设施
(1) 确保生产场所和设备符合安全要求，定期进行维护和检修。

(2) 配备应急设施和消防器材，并进行定期演练。

2. 用电安全
(1) 严格按照电气使用规范操作，不得私拉乱接电线。

(2) 禁止盗用或私拉电源。

3. 环境保护
(1) 合理管理废弃物，分类收集、妥善处理。

(2) 严禁倾倒废液、废气等对环境造成污染。

四、劳动纪律
1. 工作时间
(1) 按照法定工作时间进行工作，不得违规加班。

(2) 出勤不得迟到、早退或私自缺席。

2. 休假制度
(1) 员工享有法定的年假、病假、产假等休假权益。

(2) 按照规定申请和办理休假，不得擅自离岗。

3. 禁止工作违规行为
(1) 禁止偷工减料、操作不当、浪费资源等违背企业利益的行为。

(2) 严禁泄露企业商业机密、私自接受礼品或其他非法好处。

五、员工权益保障
1. 工资支付
(1) 按照合同约定，按时支付员工工资。

(2) 严禁拖欠员工工资，不得私自克扣或违规扣除。

2. 社会保险
(1) 依法为员工缴纳社会保险费，保障员工的医疗、养老、失业等权益。

(2) 对员工提供及时、准确的社保缴纳信息。

3. 健康保护
(1) 提供良好的工作环境，保障员工的身体健康。

(2) 配备必要的劳动防护设施，并进行相关培训。

六、违反制度处理
1. 处理原则
(1) 对违反规定的员工，将根据违纪情况给予相应的处理措施。

(2) 处理原则公正、公平，严禁任何形式的人身攻击或歧视。

2. 处理方式
(1) 轻微违纪行为，可给予警告、批评教育等处理方式。

(2) 严重违纪行为，可给予停职、辞退等处罚措施，并保留追究法律责任的权利。

七、附则
1. 本管理制度自公布之日起生效，并适用于服装厂所有员工。

2. 对于本规章管理制度没有明确规定的事项，按照国家法律法规执行。

3. 对于规章管理制度的解释和修改，由公司负责解释并作出决定。

以上是本服装厂规章管理制度的范本，旨在合理规范员工行为，维护企业的正常经营和员工的权益。

请所有员工严格遵守，并依法履行自己的责任和义务。

如有违反，将依法追究相应责任。

特此公告！。