诸葛亮收人才的故事

诸葛亮收人才的故事
摘要：
一、诸葛亮收人才的重要性
二、诸葛亮收人才的策略和方法
三、诸葛亮收人才的成功案例
四、收人才对现代企业的启示
正文：
诸葛亮，字孔明，是中国历史上著名的政治家、军事家和文学家。

他的智慧和才能在三国时期蜀汉国家的建设中发挥了重要作用。

其中，诸葛亮收人才的故事更是传颂千古。

本文将从诸葛亮收人才的重要性、策略和方法、成功案例以及收人才对现代企业的启示四个方面进行分析。

一、诸葛亮收人才的重要性
人才是国家和企业发展的基石。

诸葛亮深知人才的重要性，因此他在治理蜀汉国家时，把选拔和培养人才放在了首位。

他常说：“国家之治，在于得人。

”在他眼中，得人才者得天下。

正是因为诸葛亮重视收人才，才使得蜀汉国家在艰难的环境中屹立不倒。

二、诸葛亮收人才的策略和方法
诸葛亮收人才的策略可以概括为：“求贤若渴，不拘一格。

”他善于发掘和选拔人才，注重人的品行和才能。

诸葛亮提倡“以德为先”，强调道德品质在选拔人才中的重要性。

同时，他不拘一格降人才，无论是出身贫寒的百姓，还是有犯过错误的士人，他都能客观评价，给予施展才华的机会。

诸葛亮收人才的方法也独具匠心。

他创立了“九品中正制”，这是一种选拔人才的制度，通过这种制度，使得人才能够得到公平、公正的选拔。

此外，他还创立了“青苗法”，用以选拔年轻有为的人才，为蜀汉国家培养了一批批优秀的人才。

三、诸葛亮收人才的成功案例
诸葛亮收人才的典型案例有刘备三顾茅庐的故事。

刘备为请教诸葛亮出谋划策，三次上山访求诸葛亮。

诸葛亮见刘备真诚求贤，便下山协助刘备，共创蜀汉霸业。

这个故事传颂千古，成为求贤若渴的典范。

此外，诸葛亮收姜维也为后世称道。

姜维原本是魏国降将，因诸葛亮看重其才能，收其为蜀汉效力。

姜维后来成为蜀汉国家的重要将领，多次保卫国家，展现出极高的忠诚和才能。

四、收人才对现代企业的启示
诸葛亮收人才的故事给现代企业带来了许多启示。

首先，企业要重视人才的作用，把人才视为核心竞争力。

其次，企业要树立科学的人才观，不拘一格降人才，注重人才的品德和能力。

再次，企业要建立健全选拔人才的机制，让人才得到公平、公正的选拔和培养。

最后，企业要善于留住人才，给予人才足够的舞台和发展空间，实现企业和人才的共同成长。

总之，诸葛亮收人才的故事为我们提供了宝贵的历史经验。