行政人事部职责模版(3篇)

行政人事部职责模版
岗位名称：行政人事经理
直接上级：总经理
直接下级：文员、行政助理、人事助理等
主要职责：
一、行政方面：
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；
3、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；
6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；
7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。

对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；
9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；
10、负责公司办公用品的管理；
11、负责公司员工活动的策划和组织；
12、负责公司档案管理工作；
13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；
二、人事方面：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

行政人事助理岗位职责
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责考勤及工资绩效的核算；
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等；
20、其他突发事件的处理。

行政人事部职责模版（2）
行政人事部是企业组织中非常重要的部门之一，它承担着管理和协调企业员工的任务。

行政人事部的职责包括人力资源管理、招聘与
选拔、培训与发展、绩效评估、薪酬与福利、劳动关系和员工关怀等方面。

本文将详细探讨行政人事部的职责，并提供一个行政人事部职责的模版，以供参考。

一、人力资源管理
行政人事部负责制定和执行人力资源管理策略，确保企业拥有合适的人力资源以满足业务需求。

其具体职责包括：
1. 制定和推动实施人力资源战略和政策；
2. 确定合理的人力资源规划，包括人员编制、用工形式等；
3. 设计和实施绩效管理制度，以激励和奖励员工；
4. 确保员工的劳动合同合法有效，监督和管理员工档案；
5. 管理员工离职和退休事宜。

二、招聘与选拔
行政人事部负责企业的招聘与选拔工作，确保企业能够招聘到具备相关技能和经验的员工。

其具体职责包括：
1. 制定和发布招聘计划和岗位需求；
2. 设计和发布招聘广告，以吸引合适的候选人；
3. 筛选简历，进行面试和笔试，选择合适的候选人；
4. 进行背调，并最终确定录用人员；
5. 协助新员工的入职手续和融入工作环境。

三、培训与发展
行政人事部负责员工的培训与发展工作，以提升员工的工作能力和素质，同时满足企业发展的需求。

其具体职责包括：
1. 设计和实施岗位培训计划，确保员工具备相关的工作技能；
2. 组织和安排内部和外部培训课程；
3. 定期进行培训评估和效果跟踪；
4. 制定和推动员工职业发展规划，提供晋升和岗位轮岗机会。

四、绩效评估
行政人事部负责制定和推动绩效评估制度，以评估员工的工作表现和贡献，并提供相应的激励机制。

其具体职责包括：
1. 设计和实施绩效评估流程和标准；
2. 定期进行员工绩效评估，反馈评估结果给员工；
3. 提供绩效奖励和激励措施，以激励员工更好地工作。

五、薪酬与福利
行政人事部负责制定和管理员工的薪酬和福利政策，以保障员工的待遇和福利。

其具体职责包括：
1. 设计和调整薪酬体系，确保合理的薪酬水平；
2. 管理员工的薪酬核算和发放；
3. 开展薪酬调研，保持薪酬的市场竞争力；
4. 管理员工的福利待遇，例如社保、公积金、健康保险等。

六、劳动关系
行政人事部负责维护和管理企业与员工之间的劳动关系，协调处理各类劳动纠纷和关系问题。

其具体职责包括：
1. 制定和贯彻企业的劳动管理制度和规定；
2. 监督和执行劳动合同的签订和变更；
3. 处理员工的投诉和纠纷，提供相应的解决方案；
4. 维护员工的权益，管理劳动保护和福利事务。

七、员工关怀
行政人事部负责关心和支持员工的生活和工作，以提高员工的满意度和工作积极性。

其具体职责包括：
1. 建立和维护员工沟通渠道，听取员工的意见和建议；
2. 组织员工活动和团队建设，促进员工之间的交流和合作；
3. 提供员工关怀和支持，例如员工福利、心理咨询等；
4. 管理员工的奖励和表彰制度，激励员工更好地工作。

总结
行政人事部在企业中扮演着重要的角色，其职责涵盖了人力资源管理、招聘与选拔、培训与发展、绩效评估、薪酬与福利、劳动关系以及员工关怀等方面。

通过合理地履行这些职责，行政人事部能够帮助企业高效地管理人力资源，提升员工的工作积极性和生产力，进而推动企业的健康发展。

行政人事部应该不断创新和改进，适应不断变化的环境和需求，不断提升自身的专业能力和服务质量，为企业的长远发展做出积极贡献。

行政人事部职责模版（3）
行政人事部负责企业组织的人事管理工作，旨在确保企业各项人事政策的顺利实施，促进员工的发展和组织效能的提升。

行政人事部的职责十分繁重，需要包括但不限于以下几个方面的工作。

首先，行政人事部负责制定和完善企业的人事管理制度和政策。

行政人事部需要根据企业的发展战略和人力资源需求，制定符合法律法规和企业实际情况的人事管理制度和政策。

这包括职位设置、招聘、录用、薪酬福利、绩效考评、员工培训和发展等方面的规定和程
序。

制定科学合理的人事管理制度和政策有助于提高组织的管理水平和员工的工作积极性。

其次，行政人事部负责组织企业的招聘和人才引进工作。

行政人事部需要根据企业的发展需求，制定招聘计划，并采取适当的招聘渠道和方式，吸纳符合企业要求的优秀人才。

行政人事部需要制定并执行招聘流程，包括制定招聘需求、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行背景调查等环节。

同时，行政人事部还需要对招聘效果进行评估，为企业的人才引进提供参考和支持。

另外，行政人事部负责企业员工的薪酬福利管理工作。

行政人事部需要制定薪酬福利政策，包括薪资结构、绩效考评制度、奖励机制、福利待遇等方面的规定。

行政人事部需要负责对员工的薪资进行核算和发放，同时还需要进行薪资调整和福利待遇的评估和调整工作。

行政人事部还要处理员工的社会保险和住房公积金等相关事宜，确保员工的合法权益得到保障。

此外，行政人事部还负责员工的绩效管理和培训发展工作。

行政人事部需要制定绩效考评制度并实施，根据考核结果进行奖励和激励措施，提高员工的工作积极性和业绩水平。

行政人事部负责组织和实施员工的培训计划，包括新员工培训、岗位能力培养、管理技能提升等方面的培训工作。

行政人事部还需要进行员工的职业发展规划和人才储备工作，为员工的个人成长提供支持和指导。

最后，行政人事部还负责处理员工的人事事务和劳动关系。

行政人事部需负责员工的入职手续办理、人事档案管理、离职手续办理等事务性工作。

同时，行政人事部还需要处理员工的日常问题和困难，
解答员工的咨询和投诉。

行政人事部还负责与员工代表和劳动部门等相关部门保持良好的沟通和协调，维护良好的劳动关系。

总之，行政人事部作为企业组织的人事管理部门，承担着极其重要的职责。

行政人事部需要制定和完善人事管理制度和政策，组织招聘和人才引进工作，管理员工的薪酬福利，进行绩效管理和培训发展，处理员工的人事事务和劳动关系等方面的工作。

通过行政人事部的努力，可以有效提升企业组织的管理水平和员工的工作积极性，为企业的可持续发展提供有力支持。