东财《旅游企业人力资源管理》单元作业三【20春答案50226】

东财《旅游企业人力资源管理》单元作业三
红字部分为答案！
单选题
1.企业财务实力不如竞争对手，为了保持竞争优势可以采用的薪酬策略是____
A.领先策略
B.拖后策略
C.混合策略
D.匹配策略
2.与需求层次理论联系紧密的人性假设是()。

A.经济人
B.社会人
C.复杂人
D.自动人
3.通过专业杂志发布招聘广告的优点是____
A.信息难以忽略
B.可以限定区域
C.传递速度快
D.针对性强
4.适合提高团队合作能力的培训方法是____
A.讲授法
B.拓展训练
C.角色扮演
D.网络培训
5.鼓励员工提高技能水平的工资形式是____
A.职务工资
B.职能工资
C.工龄工资
D.计件工资
6.日本管理哲学的核心是____
A.集体主义
B.个人主义
C.既强调集体主义、又强调个人主义
D.二者都不是
7.关于绩效考核标准说法正确的是____
A.标准制定的依据是工作而非工作者
B.标准制定的依据是工作者本身
C.为了激励员工，标准要尽可能高一些
D.标准应该在考核完成后向员工公开
8.加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪酬制定的原则____
A.公平性
B.激励性。