考勤管理制度办法

考勤管理制度办法
一、目的
为确保公司各项业务正常运营，加强员工工作时间的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，制定本考勤管理制度办法。

本办法旨在明确员工工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围
1. 本制度适用于公司全体在编员工、试用期员工及临时工。

2. 对于特殊岗位、特殊工作性质的员工，公司将根据实际情况予以调整，具体规定将在劳动合同或补充协议中明确。

三、工作时间
1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：
上午：09:00 - 12:00
下午：13:00 - 18:00
中午休息1小时。

2. 公司可根据业务需要和季节变化，对工作时间进行调整。

调整方案将提前通知全体员工。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务。

如有特殊情况需要加班，公司将按照国家相关规定支付加班费。

4. 员工在法定节假日、公休日享有休息权利。

公司可根据实际情况安排调休或补休。

四、考勤制度
1、每日签到制度
（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。

（2）员工每日需按时完成签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号+密码登录等。

（3）签到时，员工需确保考勤系统显示的个人信息准确无误，如有问题，应及时向人力资源部反映。

2、签到次数和时间
（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：
上午上班签到：08:50 - 09:10
下午上班签到：12:50 - 13:10
（3）迟到或早退超过10分钟视为旷工半天，超过20分钟视为旷工一天。

3、因公外出未签到处理
（1）因公外出无法按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

（2）员工需提供因公外出的相关证明材料，如外出公函、会议通知等，以便人力资源部进行核实。

4、忘记签到处理
（1）员工如忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并由直接上级核实情况后，向人力资源部提出书面申请。

（2）人力资源部将根据申请及相关证明材料，进行审核并予以处理。

5、考勤管理责任分配
（1）人力资源部负责制定、修改和完善考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督和管理。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）员工应对自己的考勤负责，按时签到，如有特殊情况需及时向直接上级报告。

五、请假制度
1、请假申请和审批
（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期和预计结束日期。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，最迟于请假前一日下班前提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限
（1）请假1天以内（含1天）由直接上级审批；
（2）请假2天以上至5天（含5天）由部门负责人审批；
（3）请假6天以上至15天（含15天）由人力资源部审批；
（4）请假15天以上需报公司领导审批。

3、请假销假要求
（1）请假结束后，员工需在返岗当日向直接上级销假，并提交相关证明材料，如病假证明、事假证明等。

（2）员工请假期间如需延长请假时间，应提前向直接上级申请，并按请假审批
流程办理。

（3）请假期间，员工需保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

（4）请假未批准而擅自离岗者，按旷工处理。

批准假期结束后，员工未按时返岗，按旷工处理。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
（1）公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请假期，需按照以下流程办理：
a. 提交书面申请，明确假期种类、起始日期、结束日期及请假原因。

b. 按照请假审批权限，由相应级别的负责人审批。

c. 审批通过后，将申请表交由人力资源部备案。

d. 假期结束后，员工需按时返岗并办理销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间按当地最低工资标准的80%支付工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不支付工资。

（3）婚假：员工可享受国家规定的婚假，一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。

（5）产假：女性员工享受产假，按照国家法律规定执行。

3、年假规定
（1）员工自入职之日起，按照国家规定享受带薪年假。

（2）员工需在当年内休完年假，未休年假不予补偿。

（3）年假期间，工资照常发放。

4、产假、陪产假规定
（1）产假：女性员工产假一般为98天，根据实际情况可适当调整。

（2）陪产假：男性员工享受陪产假，一般为15天。

5、公众假期安排
（1）公司按照国家法定节假日安排放假，具体放假时间以国务院办公厅发布的节假日安排为准。

（2）公司可根据实际情况调整公众假期安排，提前通知全体员工。

（3）公众假期期间，公司根据国家规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。

（2）旷工：员工未经批准，未按时到岗到位或离开工作岗位，且未按时返回，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到10分钟以内，视为轻微迟到，不计入考勤异常；迟到10-30分钟，视为一般迟到，记录在案；迟到30分钟以上，视为旷工半天。

（4）旷工处理：旷工半天及以上，根据旷工天数扣除相应工资，并视情节给予警告或更严重的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理
（1）员工未请假缺勤或伪造考勤记录，一经发现，将视情节轻重给予警告、记
过等纪律处分。

（2）情节严重者，公司将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定
（1）旷工期间，公司将按照国家法律规定扣除相应工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理
（1）员工如未按时签到，需在当日内向直接上级报告并说明原因。

（2）未能提供合理解释的未签到行为，将按照迟到或旷工规定处理。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
（1）各级主管需严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，确保记录准确无误。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
（1）员工如不遵守考勤规定，或故意隐瞒、谎报考勤情况，将视情节轻重给予相应的纪律处分。

（2）情节严重者，公司将依法解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。