公司工资薪金制度样本（五篇）

公司工资薪金制度样本
____市新洲区新天地建材有限公司
工资制度方案
总则
第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，制定本方案。

原则
第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。

第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。

第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。

正式员工工资制
第六条适用范围。

公司签订正式劳动合同的所有员工。

雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。

试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。

第七条工资模式。

采用结构工资制。

员工工资____基础工资+岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴-社保
1.基础工资。

参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数
和各类政策性补贴确定
2.岗位工资。

根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定，如岗位有变动，则采取变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪，工资变更从岗位变
动的后____个月起调整。

3.奖金。

(1)全勤奖。

每人每月____元。

根据规定每月休息不大于____天(仅适用于管理，办公室及后勤人员)，且每月不得迟到(____分钟以上)超过____次，迟到____次算矿工一天，每月迟到超过____次少于____
次每次扣除一天工资，超过____次者，直接作开除处理。

上班时间作如下规定：上午：08：00--11：30
下午：02：00--05：30
各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；
1.事假。

事假每天按平均日岗位工资扣除。

2.旷工。

旷工每天按平均日岗位工资的三倍扣除。

3.病假。

按月____元标准计发；特殊情况经批准后，可按本岗位
的基本薪发放。

4.工伤。

按本人档案工资及国家的有关规定计发。

5.因停电、待料、品种结构变化造成的用工不饱和等公司原因而
临时停工的，按____元/月标准计发。

(2)效益奖。

员工的利益跟公司效益息息相关，根据公司性质作如下规定，每月生产混凝土在____方以上(包含____方)____方以下奖励公司正式员工每人____元，____方以上(包含____方)____方以下奖励公司正式员工每人____元，以此类推，每月销售量增加____方，员工奖励相应增加____元。

4.津贴。

话费补贴，按职位和级别和所在的岗位公司决定给予部分职员一定的话费补贴，在额定限额内原则上工作电话费实报实销，因出差导致话费超额，可按实际发生额核销。

5.工龄工资。

(1).基层人员工龄工资的设定标准：
在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为____元，满两年的员工每月工龄工资为____元，满三年的员工每月工龄工资为____元，满四年的员工每月工龄工资为____元。

以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加____元，累计十年封顶。

(2).管理人员工龄工资的设定标准：
在本公司连续工作满一年的办公室人员每月工龄工资为____元，满两年者为____元，满三年者为____元，满一年的a级管理人员每月工龄工资为____元，满两年者为____元，满三年着为____元，满一年的经理级高层管理人员每月工龄工资为____元，满两年者为____元，满三年者为____元。

以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后第四年开始，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加____元，累计十年封顶。

(3).试用期间不计算工龄。

(4).连续请事假超过____天或年内请事假累计超过____天者，取消工龄，按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

(5).辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

(6).如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算，降职亦同。

6.社保
在公司工作满一年的员工办理五险(包括基本养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险)，费用按国家标准执行，个人缴纳部分从当月工资薪金中扣除。

第八条薪资发放
1.员工的薪资订为每月____日发放上月的薪资。

(如有特殊情况会作临时调整)
2.辞职人员的薪资辞职期满后在办妥离职及移交手续后第二日发放。

3.领薪时必须本人亲自签章具领，如有缺席或其他事故不能亲领时，可由部门主管代签。

____公司以现金方式存入员工的银行帐号，员工可在每月公司规定的薪资发放日的后一日到银行领取。

第九条薪酬保密
____公司实行薪____密制度。

2.除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬
____，
严重者将受到开除的处分。

第十条本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。

公司工资薪金制度样本（二）
第一章总则
第一条为了规范公司的工资薪金制度，激励员工的工作积极性、创造性，提高公司的工作效率和经济效益，根据相关法律法规，制定本制度。

第二章工资薪金基本制度
第二条公司实行按岗位分类、按绩效考核、按奖惩分配的工资薪金制度。

第三条公司工资薪金分为基本工资、绩效工资、奖金和津贴等，具体标准根据员工的岗位性质和层级进行确定。

第三章基本工资
第四条公司的基本工资由公司根据市场行情、员工职位及其工作内容、工作经验、工作业绩、职称等因素综合考虑决定。

第五条基本工资根据员工的实际工作情况和工作成果，可以进行调整或者提升，但不得低于国家或地方最低工资标准。

第四章绩效工资
第六条公司设立绩效考核制度，绩效工资的发放与员工的工作绩效挂钩。

第七条绩效工资的计算标准包括但不限于员工的完成任务质量、工作进度、核心能力、工作贡献等综合因素。

第八条绩效工资按照年度绩效考核结果进行发放，发放比例根据员工的绩效等级确定。

第五章奖金制度
第九条公司设立奖金制度，以激励员工的工作积极性和创造性。

第十条奖金的设立包括但不限于以下几种：先进个人奖、先进团队奖、项目成果奖等。

第十一条奖金的发放标准、发放频次和发放方式由公司根据实际情况确定。

第六章津贴福利
第十二条公司根据员工的工作性质和实际需要，可发放相应的津贴福利。

第十三条津贴福利的发放范围包括但不限于：通讯补贴、交通补贴、餐补、职位津贴、节假日福利等。

第十四条津贴福利的具体标准和发放方式由公司根据实际情况确定。

第七章薪资调整和福利改革
第十五条公司每年定期对薪资及福利进行评估和调整，并及时通知员工。

第十六条薪资调整和福利改革的主要原则为公平、公正、合理，并充分考虑员工的意见和建议。

第十七条薪资调整和福利改革的时间、方式和幅度由公司自行确定，并报告公司高层审批。

第八章监督与责任
第十八条公司内设工资薪金管理部门，负责制定和执行本制度。

第十九条公司员工对于工资薪金制度有任何疑问或建议，可向工资薪金管理部门提出申诉或建议。

第二十条违反本制度的规定，造成损失的，由责任人承担相应的法律责任。

第九章附则
第二十一条本制度自颁布之日起执行。

第二十二条对本制度的任何修改或补充，须经公司高层审批并公告生效。

公司工资薪金制度样本（三）
1. 介绍
本公司工资薪金制度旨在确保公平、公正、合理的薪酬分配，并激励员工持续发展和提高工作绩效。

该制度适用于公司全体员工。

以下是我们的工资薪金制度范本，详细说明了薪酬的组成和分配方式。

2. 薪酬组成
2.1 基本工资
基本工资是员工的固定收入，根据员工的岗位等级和工作经验确定。

基本工资将根据员工的绩效表现进行年度调整。

2.2 绩效奖金
绩效奖金是根据员工的绩效评估结果来确定的，用以鼓励员工拼搏进取和优秀工作表现。

绩效奖金将根据个人、团队以及整体绩效表现进行评估，并根据工作年度进行发放。

2.3 职务津贴
根据员工的职务级别和职责，公司将发放相应的职务津贴。

职务津贴将根据员工的工作表现和职务的重要性进行评估和调整。

2.4 加班补助
对于需要加班工作的员工，公司将提供加班补助。

加班补助标准根据国家相关法规和公司内部规定执行。

2.5 岗位津贴
若员工在某些特定的岗位上工作，公司将根据岗位的特殊性和技能要求提供相应的岗位津贴。

2.6 福利和福利补贴
公司为员工提供完善的福利制度，并根据员工的工作表现提供相应的福利补贴。

福利和福利补贴的具体内容将根据公司内部规定执行。

3. 薪酬分配方式
3.1 工资计算和发放
公司将根据员工的出勤情况和工作时间，以及考勤记录计算工资。

工资将以月薪形式支付。

具体的工资发放日期将根据公司的财务制度来规定。

3.2 奖金发放
绩效奖金将根据公司设定的绩效评估制度进行计算和发放。

奖金发放日期一般设置在工资的次月，以确保绩效评估的准确性。

3.3 加班补助和岗位津贴
加班补助将根据员工的加班时间和加班补贴标准进行计算和发放。

岗位津贴将根据员工在特定岗位工作的时长和岗位津贴标准进行计算和发放。

3.4 福利和福利补贴
福利和福利补贴将在特定的时间进行发放，具体时间和发放方式将根据公司内部规定执行。

4. 薪酬调整和福利待遇
4.1 员工晋升
当员工晋升至更高的职位时，其基本工资和福利待遇将根据公司的晋升制度进行调整。

4.2 绩效评估
公司将根据设定的绩效评估制度对员工的工作绩效进行评估。

绩效评估结果将作为调整薪酬和福利待遇的依据。

4.3 薪酬调整
基于绩效评估结果，公司将根据员工的工作表现和市场行情进行薪酬的调整。

4.4 福利调整
公司将根据员工的工作表现和公司财务状况，对福利待遇进行调整。

5. 附则
本公司工资薪金制度的具体执行细则由公司财务部门和人力资源部门共同制定并进行解释。

该制度将根据国家法律法规的变化和公司内部情况的调整进行修订和更新。

以上为公司工资薪金制度模板范本，旨在为公司提供一份明确和公正的薪酬制度，以激励员工的积极性和努力工作，促进公司的发展和增长。

此范本可根据公司的具体情况进行适当的调整和修改。

公司工资薪金制度样本（四）
1. 工资薪金制度目的
本制度的目的是为了建立公平、合理和激励的工资薪金制度，促进员工的积极性和工作动力，保证员工的工资薪金符合企业的发展和员工的贡献。

2. 工资薪金核算
员工的工资薪金核算将根据实际工作表现和贡献进行评估。

评估因素包括但不限于工作表现、能力和技术水平、贡献度和责任感等。

3. 工资薪金组成
员工的工资薪金主要由以下几个方面组成：
- 基本工资：员工的基本工资按照招聘岗位、工作年限以及市场行情等因素确定，月薪在同一岗位之间具有一定的差异；
- 绩效奖金：根据员工的工作表现和贡献度，企业将根据一定的指标制定绩效奖金制度，以激励员工的积极性和创造力；
- 奖励机制：企业将设立不定期的奖励机制，鼓励员工在工作中积极表现和取得突出成绩；
- 福利待遇：包括但不限于年终奖、节日福利、补贴津贴、医疗保险和养老保险等。

4. 工资薪金发放
- 工资薪金将按月发放，并在每月的固定日期前支付到员工的银行账户上；
- 员工可以选择将工资薪金以现金方式发放，但公司推荐以电子转账的形式进行发放；
- 员工在离职时，应当按照工资薪金发放的规定进行结算，应当清楚列明离职前期间的各项薪金待遇。

5. 工资薪金调整
- 员工的工资薪金将根据工作表现和贡献度定期评估并进行调整；
- 如果员工的工作表现和贡献度较高，企业将根据相应的制度和标准进行加薪；
- 如果员工的工作表现和贡献度不符合企业要求，企业将根据相应的制度和标准进行降薪或暂停加薪。

6. 工资薪金的保密性
- 除了企业核定的可查询员工工资薪金的相关人员外，员工的工资薪金应保密不对外公开，包括不得用于参与他人的讨论、竞争或谈判。

7. 其他规定
- 本公司保留根据实际情况调整和变更工资薪金制度的权利；
- 员工应当遵守本制度的相关规定，并与公司保持良好的沟通；
- 员工应当在离职时按照相关规定进行工资薪金的结算。

以上是一个公司工资薪金制度的模板，具体制定应根据公司的实际情况进行调整和修改。

公司工资薪金制度样本（五）
公司的工资薪金制度是一项规定员工薪资的制度，它包括以下方面：
1. 薪资结构：公司制定一套薪资结构，包括工资级别、薪资范围等。

这些薪资级别根据职位的不同来划分，一般分为初级、中级、高级等级别。

2. 基本工资：基本工资是员工的基本薪资，一般是按月支付。

它根据员工的工作能力、经验和职位等级来确定。

3. 绩效工资：绩效工资是根据员工的工作表现来确定的奖金。

公司通常会设定一套绩效评估体系，根据员工的工作成果、反馈等进行评估，绩效优秀者可以获得额外的绩效奖金。

4. 加班工资：对于需要加班的员工，公司会根据劳动法规定的加班工资标准进行支付。

5. 奖金和福利：公司还可以根据员工的个人贡献和公司的发展情况，给予员工一定的奖金和福利，如年终奖、销售提成、股票期权等。

6. 社会保险和福利：公司需要按照国家规定为员工缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

此外，公司还可以提供其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、健康保险等。

以上是一般公司工资薪金制度的一些常见内容，具体而言，每个公司的工资薪金制度可能有所不同，需要根据公司的实际情况制定。