关于河南省人力资源的开发对策研究
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（ 三） 人 力 资源 结构 不 够 合理
较 低 。 目前 ， 全 省 的人 才 总 量 约 为 ４ ０ ０ 万， 占河 南 省人 口总
数的４ ％左右。 大部分人才特别是高技术人才由于经济中心
的转移向东南沿海 部分地 区流动 。使河南省人才流失现象 比较严重。 河南 的大学生和技工学校毕业生 。 大都流向了省
１ ． 人 才 引 进 的众 多 问题 。近年 来 ， 河南 省虽 引进 了一定 的人 才 。 但仍 跟不 上 发 展 的 需求 。主 要 表 现 为 ： 人 事 法制 和
政策法规的建设不够完善 ；对人才资源开发投入的资金不 足； 人才资源结 构不合理 ， 与产业结构调整不相切合 ， 人才 流动的体制、 社会保障制度和人才流动法律法规有待健全 。
外经济发达的地区。 使河南 出现技能人才短缺现象 。 因此我
［ 作者简介］ 郭兴华 （ １ ９ ８ ３ 一） ， 男， 南 阳 理 工 学 院讲 师 、 系团委
［ 基金项 目］ ２ ０ １ ３年度 河南省社科联 、 河南省 经团联调研课题
３ ０ ５ ９ ） 。
明： ２ ０世 纪 ８ ０ 年代初 ， 河南省人力资源约为 ４ ５ ０ ０ 万人 ， 截 至２ ０ ０ ８年 末 。河南 省人 口共 计 ９ ４ ２ ３万 ， ２ ０ １ １ 年 河 南 总人
口已经 达到 了 １ ． ｏ ４ ９ ９亿 。河南省是人 口大 省 ， 但是人才资 源缺乏 、 人力资源质量较低 、 人力资源结构不够合理 ， 对人 力资源的利用率较低 ， 其 中高技术人才 短缺 、 技术与工作 岗 位不相适应 。急需 把人 口压力转化为人力资源开发 。［ １
存 在盲点 。不 敢突破传统模 式 ，不敢尝试着去变化 以求发
展。
（ 二） 人 才 引进 困难重 重
具有社会性。任何和人力资 源相联系的东 西都离不开在社
会 中实 践 。 因 为实 践是 检 验 真 理 的唯 一标 准 。 二、 河 南省 人 力 资源 开 发 的现 状 以及 存 在 问题
口 。
烂的文化 。同时 。 历史遗留问题也非常严重。传统思想对其 经济造成了重大影响。 首先 ， 法制观念淡薄 ， 而是注重人情 ， 这一点从一些单位选人 、 用人等方面可以看 出来。 通常会将 工作关系与私人 的感情掺杂在一起 ， 因而不能识别人才 ， 造 成人才流失。其次 ， 创新意识淡薄 ， 在选 拔人才时老是遵从．
期， 在 不 同 阶段 ， 人 本 身 的能 力是 有 区 别 的 。 还有 ， 人 力 资 源 具 有 再 生性 ，我 们 知 道 资源 从 总 体 上 分 为 可再 生 资 源 和不 可再 生 资 源 。人 力 资 源可 以 随着 时 间 不 断更 新 ， 长 期 开发 ， 进 行 自我修 复 。 这 样 就 可不 断 地延 续 地 生 产下 去 。 最后 ， 它
老 的方式 。 固守陈规 ； 针 对 人 才 职 业 生 涯 管 理 分 析 不 到位 ，
人 力资 源 是 有 着 一定 的特 点 的 。人 力 资 源 的首 要 特 征
就是能动性 。 与其他资源相 比， 这是最根本 的区别 。 其次 ， 它 具有时效性 。 人是有生命的有机合成体， 有着 自己的生命周
关于河南省人力资源的开发对策研究
郭 兴 华
（ 南阳理工学院
［ 摘
河南南 阳 ４ ７ ３ ０ ０ ４ ）
要］ 河南省是人 口大省 ， 人力资源转化为人 力资本极其迫切 。近年来河南省的人 力资源开发取得 了一 定的成 效， 但仍存在
众 多 问题 ， 比如 人 力 资 源 结构 不够 合 理 、 人 力 资 源 的 质 量较 低 、 人 才 资 源不 足 、 对人 力 资 源利 用 率不 高 ， 其 中 高技 能人 才缺 少 、 技 术 与 工 作 岗位 不 相 适 应 。 要 解 决这 些 问题 。 需要 制 定详 细 的 开发 计 划 ， 加 强宏 观 调 控 ， 促 进 人 力 资 源合 理 流 动 ， 加 快人 才 引进 步 伐 ， 重视 并积 极
发展教 育。
［ 关键 词］ 河 南省
一
人 力资源
现状分析
开发 对策
、
人力 资 源 的含 义 及 特点
们 可以看出河南省人才资源相对贫乏 。 人 口整体素质较低 ， 对经济发展带来很大的负担 。
河 南 为 中华 民族 主要 发 祥地 之 一 。 有 着 悠久 的历 史 。 灿
人 力 资源 一 般 是 指促 进 社 会 和 经 济 发 展 的具 有 智 力 和 体 力 劳 动 能力 的人 们 的总 和 。 它 体 现 在数 量 和 质量 上 ， 人力 资源 的 数量 一 般 是 指 劳 动适 龄 人 口 、未 成年 和老 年 就 业人
（ 一） 河 南省 人 才 资 源相 对 贫乏 、 资 源 开发 的 观 念 有待 更
新 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
而大量高端人才可 以创造较 高的价值 。进而推动社会和经
济 发展 ， 同 时社 会 经 济 反过 来 促 进 人 力 资源 的流 动进 入 ， 从 而形 成 良好 的循 环 。据 有 关 资 料显 示 。 ２ ０ ０ ８ 年 河 南 省 生 产
总值的总量为 １ ８ ４ ０ ７ ． ７ ８ 亿元 ， 同比增长 １ ２ ． １ ％， 但人均生产
总值 只 有 １ ９ ５ ３ ５元 。 在 全 国 排名 比较落 后 。 由于人 们在 选 择
就业时总是倾 向于发达地 区 。因此河南省经济发展水平 的 河南省人 口总量较大 。虽人 口数量 多但人力资源水平 落后严重制约着人才 引进工作 。
２ ． 经 济 发 展 迟 缓严 重 制 约人 才 引 进 工 作 。人 力 资 源开 发 工作 的好 坏 从 一 定 程 度 上 决 定 是 否 可 以培 养 大 量 人 才 ，
河南省位于我国中部地 区， 是一个人 口大省 ， 并且人 口 还在增加 。当然人力资源也在不断增长。根据调查资料表
较 低 。 目前 ， 全 省 的人 才 总 量 约 为 ４ ０ ０ 万， 占河 南 省人 口总
数的４ ％左右。 大部分人才特别是高技术人才由于经济中心
的转移向东南沿海 部分地 区流动 。使河南省人才流失现象 比较严重。 河南 的大学生和技工学校毕业生 。 大都流向了省
１ ． 人 才 引 进 的众 多 问题 。近年 来 ， 河南 省虽 引进 了一定 的人 才 。 但仍 跟不 上 发 展 的 需求 。主 要 表 现 为 ： 人 事 法制 和
政策法规的建设不够完善 ；对人才资源开发投入的资金不 足； 人才资源结 构不合理 ， 与产业结构调整不相切合 ， 人才 流动的体制、 社会保障制度和人才流动法律法规有待健全 。
外经济发达的地区。 使河南 出现技能人才短缺现象 。 因此我
［ 作者简介］ 郭兴华 （ １ ９ ８ ３ 一） ， 男， 南 阳 理 工 学 院讲 师 、 系团委
［ 基金项 目］ ２ ０ １ ３年度 河南省社科联 、 河南省 经团联调研课题
３ ０ ５ ９ ） 。
明： ２ ０世 纪 ８ ０ 年代初 ， 河南省人力资源约为 ４ ５ ０ ０ 万人 ， 截 至２ ０ ０ ８年 末 。河南 省人 口共 计 ９ ４ ２ ３万 ， ２ ０ １ １ 年 河 南 总人
口已经 达到 了 １ ． ｏ ４ ９ ９亿 。河南省是人 口大 省 ， 但是人才资 源缺乏 、 人力资源质量较低 、 人力资源结构不够合理 ， 对人 力资源的利用率较低 ， 其 中高技术人才 短缺 、 技术与工作 岗 位不相适应 。急需 把人 口压力转化为人力资源开发 。［ １
存 在盲点 。不 敢突破传统模 式 ，不敢尝试着去变化 以求发
展。
（ 二） 人 才 引进 困难重 重
具有社会性。任何和人力资 源相联系的东 西都离不开在社
会 中实 践 。 因 为实 践是 检 验 真 理 的唯 一标 准 。 二、 河 南省 人 力 资源 开 发 的现 状 以及 存 在 问题
口 。
烂的文化 。同时 。 历史遗留问题也非常严重。传统思想对其 经济造成了重大影响。 首先 ， 法制观念淡薄 ， 而是注重人情 ， 这一点从一些单位选人 、 用人等方面可以看 出来。 通常会将 工作关系与私人 的感情掺杂在一起 ， 因而不能识别人才 ， 造 成人才流失。其次 ， 创新意识淡薄 ， 在选 拔人才时老是遵从．
期， 在 不 同 阶段 ， 人 本 身 的能 力是 有 区 别 的 。 还有 ， 人 力 资 源 具 有 再 生性 ，我 们 知 道 资源 从 总 体 上 分 为 可再 生 资 源 和不 可再 生 资 源 。人 力 资 源可 以 随着 时 间 不 断更 新 ， 长 期 开发 ， 进 行 自我修 复 。 这 样 就 可不 断 地延 续 地 生 产下 去 。 最后 ， 它
老 的方式 。 固守陈规 ； 针 对 人 才 职 业 生 涯 管 理 分 析 不 到位 ，
人 力资 源 是 有 着 一定 的特 点 的 。人 力 资 源 的首 要 特 征
就是能动性 。 与其他资源相 比， 这是最根本 的区别 。 其次 ， 它 具有时效性 。 人是有生命的有机合成体， 有着 自己的生命周
关于河南省人力资源的开发对策研究
郭 兴 华
（ 南阳理工学院
［ 摘
河南南 阳 ４ ７ ３ ０ ０ ４ ）
要］ 河南省是人 口大省 ， 人力资源转化为人 力资本极其迫切 。近年来河南省的人 力资源开发取得 了一 定的成 效， 但仍存在
众 多 问题 ， 比如 人 力 资 源 结构 不够 合 理 、 人 力 资 源 的 质 量较 低 、 人 才 资 源不 足 、 对人 力 资 源利 用 率不 高 ， 其 中 高技 能人 才缺 少 、 技 术 与 工 作 岗位 不 相 适 应 。 要 解 决这 些 问题 。 需要 制 定详 细 的 开发 计 划 ， 加 强宏 观 调 控 ， 促 进 人 力 资 源合 理 流 动 ， 加 快人 才 引进 步 伐 ， 重视 并积 极
发展教 育。
［ 关键 词］ 河 南省
一
人 力资源
现状分析
开发 对策
、
人力 资 源 的含 义 及 特点
们 可以看出河南省人才资源相对贫乏 。 人 口整体素质较低 ， 对经济发展带来很大的负担 。
河 南 为 中华 民族 主要 发 祥地 之 一 。 有 着 悠久 的历 史 。 灿
人 力 资源 一 般 是 指促 进 社 会 和 经 济 发 展 的具 有 智 力 和 体 力 劳 动 能力 的人 们 的总 和 。 它 体 现 在数 量 和 质量 上 ， 人力 资源 的 数量 一 般 是 指 劳 动适 龄 人 口 、未 成年 和老 年 就 业人
（ 一） 河 南省 人 才 资 源相 对 贫乏 、 资 源 开发 的 观 念 有待 更
新 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
而大量高端人才可 以创造较 高的价值 。进而推动社会和经
济 发展 ， 同 时社 会 经 济 反过 来 促 进 人 力 资源 的流 动进 入 ， 从 而形 成 良好 的循 环 。据 有 关 资 料显 示 。 ２ ０ ０ ８ 年 河 南 省 生 产
总值的总量为 １ ８ ４ ０ ７ ． ７ ８ 亿元 ， 同比增长 １ ２ ． １ ％， 但人均生产
总值 只 有 １ ９ ５ ３ ５元 。 在 全 国 排名 比较落 后 。 由于人 们在 选 择
就业时总是倾 向于发达地 区 。因此河南省经济发展水平 的 河南省人 口总量较大 。虽人 口数量 多但人力资源水平 落后严重制约着人才 引进工作 。
２ ． 经 济 发 展 迟 缓严 重 制 约人 才 引 进 工 作 。人 力 资 源开 发 工作 的好 坏 从 一 定 程 度 上 决 定 是 否 可 以培 养 大 量 人 才 ，
河南省位于我国中部地 区， 是一个人 口大省 ， 并且人 口 还在增加 。当然人力资源也在不断增长。根据调查资料表