新形势下公立医院党建工作发展的有效策略

新形势下公立医院党建工作发展的有效策略
摘要：新形势下公立医院迎来了发展和生存的挑战，“重业务、轻党建”对其长远发展造成了
不利影响，积极转变观念、更新思想，正确做好党建工作是当下需要解决的重要问题。

本文
就新形势下公立医院党建工作存在的问题和发展对策展开研究，希望可以为相关从业人员提
供参考。

关键词：新形势下；公立医院；党建工作；发展策略
随着现代医疗科学的快速发展，公立医院党建工作中存在的问题的得到越来越多人的重视，
解决目前党建工作中存在的问题，结合医疗卫生改革的实际情况落实改善措施，将医院党组
织的政治核心和监督保证作用充分发挥出来，保障医院各项工作的完美达成和可持续发展目
标的实现势在必行【1】。

一、新形势下公立医院党建工作中存在的问题
目前存在的最主要问题是公立医院对党建工作存在错误认识，进而忽视党建工作的重要地位，认为党建和思想政治工作是软任务、软指标，党员干部的领头作用也没有充分发挥出来，以
至于公立医院党建工作的发展受到制约。

1.1对党建工作认识不足
受到市场经济迅速发展的影响，公立医院的发展面临中众多问题，而导致这些问题产生的主
要原因是公立医院“重业务、轻党建”的不正确现象。

公立医院大多没有独立建设党办机制，
或者是将党办纳入到院办工作内，加上部分领导对党办工作的认识不足，忽视了党建工作的
重要作用，从而产生可抓、可不抓的思想，这是制约公立医院党建工作发展的重要问题。

1.2党务干部专业素质不强
公立医院在人才引进过程中，往往单方面考虑临床业务，缺少党务工作人才的引进，因此目
前公立医院内党务干部多为临床业务方面转行而来，一方面缺少对党务理论知识的学习，另
一方面很少与其他医院的党务人员交流，几乎没有任何党务方面的学习和提升的机会，这对
于公立医院的党建工作来说是很大的制约因素，长此以往，党务工作干部也丧失了工作热情
和创新精神，形成得过且过的消极工作态度【2】。

1.3制度不完善
部分公立医院在党建过程中没有按照相应的标准进行党建相关制度得到完善，导致公立医院
在党建工作中出现工作责任划分不明确、保障机制不健全的问题，相关考察数据显示，公立
医院很少将党建工作纳入考察项目，考核制度、方法以及考核指标也没有量化出来，形成了
干多干少一样的局面，严重挫伤了党务工作人员的积极性。

1.4党建工作缺乏创新意识
公立医院党建工作形式单一，缺少时代元素，在开展过程中也很少考虑新问题、新情况，这
种缺乏前瞻性的思维不利于公立医院党建工作的发展。

没有创新就没有吸引力，人才也会逐
渐流失。

二、新形势下公立医院党建工作发展的有效策略
2.1把握现状，认清党建工作的重要意义
公立医院是为人民群众提供医疗服务的重要场所，也是将党和政府对人民身体健康关心落实
到实地的重要方式，对于完善社会保障体系、构建和谐社会、全面建设小康社会具有积极影
响，公立医院党建是党的基层服务组织，做好公立医院党建工作就是在完善党和国家的重要
任务，也是走在党和国家指明的正确方向上，有利于公立医院实现可持续稳定发展的目标。

新形势下一定要做好公立医院领导者、公立医院党务干部的培训工作，通过培训帮助其正确
认识公立医院党建工作的重要地位，从而重视党建工作，主动参与党建工作，积极响应党组
织的号召【3-4】。

2.2更新观念，提升党务干部整体素质
由上而下的培训工作，转变对待公立医院党建工作的态度，搭建合理的考核机制，积极引进
党务人才，党务干部需要完全掌握党的“十七大”精神和“三个代表”重要思想，在学习的过程
中提升自身素质，同时搭建与其他公立医院沟通交流的平台，以便党务人员学习其他公立医
院的党建工作开展策略，加以灵活运用。

2.3不断创新，提升公立医院党建工作活力
针对党建工作开展方式单一的问题，应当在充分理解党建工作的基础上，将党建思想、组织
建设、作风建设、制度建设等工作内容进行细化，从各个方面入手定性、量化、责任制划分，以形成严格得考核制度和记录机制并加以落实，同时必须端正党务人员的工作态度，提升其
主观能动性，营造一个积极向上的公立医院党建工作开展氛围。

三、结束语
就目前而言，新形势下医院党建工作面临众多问题，需要准确把握问题根源，结合公立医院
发展现状对党建工作内容进行科学合理的规划，构建出适合当前医院系统的开展方式，可以
有效增强公立医院党建工作，促进医院可持续稳定发展目标的实现。

参考文献：
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[2]曹洪彬. 新形势下公立医院党建工作的重要意义与创新途径[J]. 成功:教育, 2017,
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[3]李喜. 浅谈现代医院管理制度下的公立医院党建工作[J]. 养生保健指南, 2018, 000(052):235.
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