旅游业员工劳动合同6篇

旅游业员工劳动合同6篇
篇1
甲方（用人单位）：____________________
注册地：_____________________________
地址：_______________________________
法定代表人：_______________________
乙方（员工）：_______________________
住址：_______________________________
身份证号码：_______________________
联系方式：_________________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事旅游行业工作的事宜，经过友好协商，达成如下劳动合同：
一、合同期限
第一条：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日。

二、工作内容和工作地点
第二条：乙方同意在甲方从事旅游行业的工作，职位为
________________。

乙方应履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

第三条：乙方的工作地点为甲方所在地或甲方根据业务需要安排的其他地点。

三、工作时间和休息休假
第四条：甲方根据旅游行业的特性，实行不定时工作制。

乙方的工作时间应根据实际需要安排，但需要保证乙方每周至少休息一天。

第五条：甲方应按照国家法律规定安排乙方享有法定节假日、年假等休假制度。

四、劳动报酬
第六条：乙方的月薪为人民币________元，试用期工资为人民币
________元。

甲方应以货币形式按月支付乙方的工资。

第七条：甲方应根据乙方的岗位变动、工作表现以及甲方的经济
效益情况，相应调整乙方的工资。

五、社会保险和福利
第八条：甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

乙方也有义务配合甲方办理相关手续。

第九条：乙方享有法定的福利待遇，如年休假、婚假、产假等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十条：甲方应提供符合国家规定的安全卫生工作环境，防止职
业病的危害。

第十一条：甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括工具、设备、工作场所等。

七、劳动合同的变更、解除和终止
第十二条：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

第十三条：甲乙双方在劳动合同期限届满前，如需解除合同，应提前三十日书面通知对方。

在试用期内，如需解除合同，应提前三日书面通知对方。

第十四条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四）法律法规规定的其他情形。

篇2
甲方（用人单位）：____________________
注册地：_____________________________
地址：_______________________________
法定代表人：_______________________
乙方（员工）：_______________________
住址：_______________________________
身份证号码：_______________________
联系方式：_________________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事旅游行业工作的事宜，经过友好协商，达成如下劳动合同：
一、合同期限
第一条：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日。

二、工作内容和工作地点
第二条：乙方同意在甲方的旅游部门从事________岗位工作。

具体工作内容包括：___________。

乙方应履行甲方所规定的相应岗位职责。

工作地点为______________________。

三、工作时间和休息休假
第三条：甲方根据旅游业特性实行标准工时制或者不定时工作制
等其他工时制度。

乙方应按照甲方规定的工作时间和方式完成工作任
务。

甲方应保证乙方享有法定休息休假权利。

具体安排如下：
__________。

四、劳动报酬
第四条：甲方应按照法律法规的规定，结合本行业的特点和实际情况，确定乙方的工资水平。

乙方的工资水平根据岗位等级和工作表现进行调整。

甲方支付乙方的工资不得低于当地的最低工资标准。

具体工资标准和支付方式如下：__________。

五、社会保险和福利
第五条：甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

甲方应为乙方办理相关社会保险手续。

乙方享有社会保险和福利待遇的权利和义务。

除此之外，甲方还根据具体情况为乙方提供其他福利待遇。

具体安排如下：__________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第六条：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育和培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

乙方应严格遵守甲方的安全卫生制度和操作规程。

具体劳动保护和职业危害防护规定如下：__________。

七、劳动合同解除和终止
第七条：甲乙双方应依照《中华人民共和国劳动法》的规定解除或终止劳动合同。

同时约定，任何一方不得随意违反劳动合同的规定解除劳动合同，如确需解除或终止合同，必须按照法律规定的程序和条件进行。

具体约定如下：__________。

八、违约责任
篇3
甲方（用人单位）：___________________
地址：_______________________________
法定代表人：_______________________
联系方式：___________________________
乙方（员工）：_____________________
性别：_____________________________
身份证号码：_______________________
住址：_____________________________
联系方式：___________________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下协议：
一、工作内容及地点
（一）乙方同意按照甲方的工作需求，从事旅游相关岗位工作。

具体职务为___________________。

工作地点在甲方公司所在地或甲方指定的其他地方。

二、工作时间和休假制度
（一）甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次和休假制度。

乙方应遵守甲方的相关规定，按时上下班。

如有特殊情况需请假，应提前
向甲方提出申请并得到批准。

（二）根据国家法律法规和甲方的规定，乙方享受相应的休息和休假待遇。

包括但不限于年假、婚假、产假等。

具体事宜由双方另行约定。

三、劳动报酬及福利待遇
（一）乙方的工资标准、支付方式及支付时间按照甲方的规定执行。

具体劳动报酬按照甲方薪资制度和岗位级别评定确定。

乙方在正常工
作时间内完成甲方工作任务后，享有劳动报酬。

此外，甲方将根据乙
方的工作表现和绩效，适时给予相应的奖金和晋升机会。

（二）乙方享有国家规定的社会保险待遇及住房公积金等福利待遇。

具体办理方式按照甲方规定执行。

甲方应当按时为乙方缴纳社会保险
费用，确保乙方的合法权益得到保障。

同时，甲方可根据自身情况为
员工提供其他福利待遇。

具体事宜由双方另行约定。

四、劳动保护及条件改善措施
篇4
甲方（用人单位）：____________________
注册地：_____________________________
地址：_______________________________
法定代表人：_______________________
乙方（员工）：_______________________
住址：_______________________________
户籍所在地：_______________________
身份证号码：_______________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限
本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

其中试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点
1. 乙方同意根据甲方的业务需要在_____岗位从事______工作。

2. 甲方可根据工作需要和对乙方工作能力、工作表现的考核，按照合理诚信的原则，调整乙方的工作岗位。

3. 甲方安排乙方的工作地点为__________，乙方应服从安排。

甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假
1. 甲方根据旅游业的特点，采用以下休息方式：____________。

乙方应服从安排。

2. 法定节假日、休息日等休假按照国家和地方有关规定执行。

四、劳动报酬
1. 乙方试用期工资为______元/月。

试用期满后的工资标准为
______元/月。

甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。

甲方根据企业有关制度调整乙方工资水平。

奖金、津贴、补贴等按照甲方的规定执行。

乙方工资按月结算，由甲方于次月______日支付。

2. 乙方加班工资的计算基数按甲方相关规定执行。

甲方将根据乙方的工作表现和工作业绩进行奖励或惩罚。

五、社会保险和其他福利待遇
篇5
甲方（用人单位）：____________________
注册地：_____________________________
地址：_______________________________
法定代表人：_______________________
乙方（员工）：_______________________
住址：_______________________________
身份证号码：_______________________
联系方式：_________________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事旅游行业工作的事宜，经过友好协商，达成如下劳动合同：
一、合同期限
第一条：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点
第二条：乙方同意在甲方的旅游部门从事_____________岗位工作。

第三条：乙方的工作地点为甲方注册地的旅游业务范围内指定的
地点。

三、工作时间和休息休假
第四条：乙方的工作时间按照甲方的相关规定执行。

因旅游行业
的特殊性，乙方的工作时间可能不符合标准工时制。

乙方对此表示理
解和认可。

第五条：甲方按照国家有关规定给予乙方享受法定假期和休假的
权利。

具体休假和请假制度按照甲方规定执行。

四、劳动报酬
第六条：乙方的工资标准按照甲方的薪酬制度执行。

乙方的工资构成包括基本工资、岗位工资和绩效提成等部分。

乙方试用期工资为_______元/月。

甲方可以根据乙方的工作表现和能力适当调整工资水平。

第七条：甲方按月向乙方支付工资，并确保支付的工资不低于当地的最低工资标准。

甲方有权根据公司的经营状况和市场变化调整薪资水平。

五、社会保险和福利
第八条：甲乙双方按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

甲方为乙方办理社会保险手续。

乙方有义务提供相关的证件和材料。

第九条：乙方享受甲方规定的员工福利和福利待遇。

包括旅游津贴、年终奖金、员工活动等。

具体以公司相关政策为准。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和条件的劳动环境和设备，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

第十一条：甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，防止职业危害。

乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生规定和操作规程。

七、保密条款和竞业限制条款
篇6
甲方（用人单位）：_____________________
单位地址：_________________________
法定代表人：_______________________
联系电话：_________________________
乙方（员工）：_______________________
性别：_____________________________
身份证号码：_______________________
联系电话：_________________________
住址：_____________________________
鉴于甲方需要雇佣乙方从事旅游业相关工作，经双方友好协商，达成如下劳动合同：
一、合同期限
1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 合同期满，如双方继续合作，应重新签订劳动合同。

二、工作内容及地点
1. 乙方应在甲方的安排下，按照甲方的要求从事旅游业相关工作。

2. 具体职务为：_______________________________。

3. 工作地点为：_________________________________。

三、工作时间和休息休假
1. 工作时间按照甲方的规定执行，具体上下班时间、休息日等由甲方统一安排。

2. 甲方应确保乙方享有法定的休息休假权利。

3. 加班工资、调休制度等按照国家和地方的相关规定执行。

四、薪酬及福利待遇
1. 乙方的基本工资为每月________元。

2. 甲方应根据乙方的岗位变动、工作表现及业绩情况，对乙方的工资进行调整。

3. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

4. 其他福利待遇按照甲方规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方应提供符合国家和地方规定的劳动保护设施和设备。

2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程，确保安全生产。

3. 甲方应对乙方进行职业危害防护教育，提供必要的防护用品。

4. 因工作原因造成的职业危害病，甲方应负责治疗，并承担相应的赔偿责任。

六、劳动纪律和规章制度
1. 乙方应遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度。

2. 乙方违反劳动纪律的，甲方有权按照相关规定进行处理。

3. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与业务无关的信息。

七、保密条款及竞业限制
1. 乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密严格保密，不得泄露或私自利用。

2. 乙方离职后，应在一定期限内（一般为两年）不从事与甲方业务相竞争的工作。

3. 如乙方违反上述保密及竞业限制条款，应承担相应的法律责任。

八、违约责任及赔偿损失
1. 如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。

2. 因乙方违反约定导致甲方损失的，乙方应赔偿甲方的实际损失。

3. 赔偿损失的范围包括但不限于招聘费用、培训费用、经济损失等。