员工考勤及假期管理制度

员工考勤及假期管理制度
一、考勤制度
1.1 考勤时间
员工每日的工作时间为8小时，总工作时间为40小时，周六、周日为休息日。

具体工作时间由公司根据部门需求和办公时间安排。

1.2 考勤记录
员工每日需在规定的时间内签到、签退。

考勤记录系统自动生成员工的工作时长，可通过后台查询查看。

1.3 迟到、早退及缺勤处理
1.3.1 迟到
员工在规定时间内未到公司需提前通知上级主管，并填写迟到申请表。

迟到超过15分钟的员工，应扣除相应的工资。

1.3.2 早退
员工在规定时间内提早离开公司，需提前向上级主管请假，并填写早退申请表。

早退超过15分钟的员工，应扣除相应的工资。

1.3.3 缺勤
员工未经公司批准缺勤或未到公司登记请假，应扣除相应的工资。

连续缺勤三天以上的员工，将被视为辞职处理。

1.4 加班与补贴
公司有时需要加班完成任务，涉及到员工加班时，公司需逐一核实，记录员工加班的原因、时间、人员等，公司会对正常加班进行加班补贴。

1.5 请假制度
员工如有特殊情况需请假，应提前向上级主管提交申请表，并说明原因、请假时间、联系方式等。

具体请假方式如下：
1.5.1 带薪假
员工可享受带薪假期，如年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

1.5.2 无薪假
员工如需无薪假，需提前向上级主管提交申请表，说明原因、请假时间、联系方式等。

员工无薪假期最长不超过15天。

二、假期管理制度
2.1 年假
在公司工作满1年后，享有5天的年假。

在公司工作满3年后，享有10天年假，公司会根据员工的实际情况，适当调整年假期限。

2.2 病假
员工可享受5天的带薪病假，如果超过五天，需提交医生证明并请示上级主管批准。

2.3 婚假
员工在婚礼当天享受一天带薪婚假，如需请假，员工应提前向公司报告，公司会给予合理的配合和支持。

2.4 产假
女员工在怀孕及生育期间可享受产假。

产假期限为90天，可以提前一个月申请。

公司还会根据员工实际情况，酌情给予延后或提前上班等合理安排。

2.5 陪产假
员工的配偶生育时，员工可以申请陪产假，享受5天的带薪陪产假。

2.6 丧假
员工的直系亲属或配偶去世时，员工享有3天的带薪丧假。

员工需向公司提供相关证明。

2.7 特殊假期
在外界情况影响员工的工作时，公司可根据国家以及公司实际情况给予员工其他假期，如：强制性休息日、外出参加会议、公务接待等。

三、考勤管理的目的和意义
通过制定考勤和假期管理制度，可以有效管理员工的工作和生活，对员工的工资和合法权益进行保障。

考勤制度的推行，有助于提高员工的工作效率，加强员工的管
理和监督，形成良好的企业文化，也有助于提高员工的凝聚力和归属感。

同时，考勤制度也可规范企业的管理，提高企业的效率和经济效益。

通过考勤的记录和分析，可以发现员工的工作时间、工作进度和效率等问题，有利于及时制定改进措施，提高生产效率和企业的盈利能力。