手术室护士绩效二次分配方案模板

手术室护士绩效工资二次分配方案
坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案.拉开分配档次，激励先进，鞭策后进，调动工作人员的积极性.
本方案为试行方案，从2013年3月1日开始试行，3个月后根据试行情况，可以作出适当调整。

一、管理奖励
1、组长奖励：护士人均的10％
2、质控员:护士人均的5％
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二、单项奖励
1、夜班费：每晚30元,不能单独值夜班或没有资质、刚进科室的毕业生参加夜班值班，夜班费20元。

2、二线班每叫来一次加20元。

3、抢救病人加班超过2小时加10元。

超过12小时加20元。

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三、固定支出
1、进修人员：不再发放绩效.。

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四、绩效工资分配
员工实发绩效工资=应发职称系数绩效工资+应发工作量绩效工资+/-医院和科室奖罚
1、职称系数绩效工资按照剩余绩效工资总额的30%进行分配
（1）职称系数标准
•见习护士：无绩效,无执业资格：0.5
•护士:3年以下0。

7（取得执业资格，正式成绩单），3年以上0.9 •护师：3年以下1。

0，3年以上1。

1
•主管护师：3年以下1。

2，3年以上1。

3
•副主任护师:3年以下1.4 ,3年以上1.5
（2）计算标准：应发职称系数绩效工资=绩效工资总额的30%*个人职称系数/科室职称系数总和＊出勤天数/科室应出勤总天数
2、工作量绩效工资按照剩余绩效工资总额的70%进行分配。

（1)工作量计算标准
（工作量按当班手术的时间进行统计）
注：加分项指该手术时间总计+相应班次的加分，无加分项班次的
工作量，按手术时间进行统计。

工作量标准：
（2)计算标准：应发工作量绩效工资=绩效工资总额的70％＊(个人工作量分值+/—科室奖罚分值）/科室工作量总分值
五、科室奖罚
1、奖励标准：
（1）护理危重病人疑难病人，抢救病人每班加1分，标注在排班表上, （2）开展新技术项目，视项目贡献程度加2~10分/例。

（3）提出合理化建议并被采纳加2分/次。

（4）受到患者及家属提名表扬加2分/次.
（5）凡发表论文、申报课题由医院核发.
（6）未列举项目待以后完善.
2、处罚标准：
(1）迟到、早退扣1分/次。

（2）私自换班，双方各扣2分/次。

（3）护理差错视情节轻重扣5～10分/次。

(4）病人投诉扣3分/次（科室）。

(5)各组组长未履行职责扣5分/次。

（6）违反护理行为规范扣2分/次。

(7)院质控部门质量扣分由相应责任人承担。

（8）负责科室可控成本管理者，因成本超支承担护士长扣款的20％（9）科室护理质量扣分标准以医院综合目标管理为准。