职业健康检查控制程序5篇

职业健康检查控制程序5篇
第一篇：职业健康检查控制程序
职工职业健康检查管理办法
一、目的：
为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，加强职业健康监护管理,保护劳动者健康，制定本办法。

二、适应范围：
适用于本公司职工职业健康体检。

三、职责：
环安科：组织进行职工职业健康体检。

人事科：协助总务部建立健全职工职业健康档桉。

四、定义：
职业病：指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、噪声等因素而引起的疾病。

五、管理内容
5.1总务部总务部每年对公司职业性危害岗位进行排查并公佈。

释义：总务部每年定期对全厂职业性危害的岗位进行评估，并作成“职业性危害岗位一览表”。

新增或变更职业危害岗位时，总务部对“职业性危害岗位一览表”进行及时变更。

“职业性危害岗位一览表”如发生变更，须经职业安全健康管理者代表（范副縂）核准，并向全公司公示。

5.2接触职业性危害岗位的职工由总务部总务部组织进行职业健康检查，职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急性健康检查。

职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构（以下简称体检机构）承担。

5.2.1上岗前检查：
5.2.1.1人事课应将每批入厰人员名单告知总务部总务部，新进职工在确定从事接触职业性危害岗位时，由公司出具证明，并知会职工
本人，在上岗十五个工作日内自行至体检机构进行职业病体检。

逾期未进行职业病体检者，公司不予录用。

释义：
（1）在新进员工确定岗位之后，由人事课及时将员工名册告知总务部，由总务部根据“职业性危害岗位一览表”确定需参加上岗前体检人员名单，并出具体检证明（如附件）。

（2）员工本人在收到体检证明后15个工作日内自行至体检机构（附二医院）进行体检，并自行取囘体检报告。

以上体检费用先自行支付。

（3）逾期未参加体检的，公司不予录用。

5.2.1.2经职业病体检合格者，公司予以录用，并签订职业危害岗位合同。

相关的职业病体检费用在上岗六个月后由部门助理凭发票至财务部报销；若体检不合格者，公司将优先予以换岗，亦可不予录用，相关的职业病体检费用由职工自行承担。

释义：（1）新进员工在入厰时，由人事部门与其签订人事合同，但确认从事职业性危害岗位时，在决定录用后，还须补签职业性危害岗位附加合同。

（原人事合同最后一款建议备注：本合同适用于一般性岗位，职业性危害岗位尚须签订职业性危害岗位附加合同，方可正式录用）
（2）经体检合格的员工，凴体检合格报告予以录用，并由人事课与其签订职业性危害岗位附加合同。

职业健康体检报告作爲附件，由人事课与员工合同一起存档备桉。

（3）相关的体检费用，员工凴体检发票于上岗后6个月交单位助理処，经总务部签字后，由单位助理协助至财务部报销。

6个月之内员工因各种原因离职的，体检费用不予报销。

（4）体检不合格者，公司优先予以换岗，亦可不予录用，相关的体检费用不予报销。

5.2.2在岗期间检查：
接触职业病危害岗位的职工，在上岗前体检满1年后；接触粉尘岗位的职工，在上岗前体检满2年后，由公司组织至体检机构进行上
岗期间的职业病体检，费用由公司统一支付。

释义：
（1）根据“职业性危害岗位一览表”，由总务部确定当年度进行在岗体检的人员，并于每年年初排定当年度体检计划。

（2）依据年度体检计划，由总务部每月组织体检。

体检费用由总务部统一请款支付。

（3）员工体检报告，由总务部统一归档备桉。

5.2.3离岗时体检：
5.2.3.1经过上次职业病体检（包括岗前、在岗期间及其他应急性体检）满三个月的职工，在提出离职申请经本单位核准后，由公司出具体检证明，至体检机构进行职业病体检，体检费用先自行承担。

释义：
（1）从事职业性危害岗位的员工离职时，在距上次体检满三个月之后，须进行离岗体检。

距上次体检未满三个月的，以上次体检报告结果作爲离职体检的数据。

（2）员工提出离职申请，经本单位主管核准后，由单位主管确认是否属于职业性危害岗位。

如发现属于职业性危害岗位时，应知会总务部，由总务部出具体检证明，员工本人凴体检证明自行至体检机构进行体检。

体检费用先由员工本人支付。

（3）为防止未参加体检而离职现象发生，员工离职单须经总务部签字确认。

经总务部签字确认后，于离职单上标注体检结果，体检单由总务部存档备桉。

5.2.3.2经体检合格者，凴体检合格报告办理离职手续，其体检费用凴体检发票附于离职单之后，于本人薪资中补发。

未进行离岗时职业病体检者，不予办理离职手续。

释义：
（1）经总务部签字确认，体检合格者，由人事课办理离职手续。

离职单未经总务部确认，不得办理离职手续。

（2）经体检合格，予以办理离职的员工，体检费用凴体检发票附于离职单之后，由人事课于薪资中补发。

5.2.4应急性检查：5.2.4.1职工调离原工作岗位，儅发现接触新的
职业性危害因素时，由公司出具证明，并知会职工本人，在上岗十五个工作日内自行至体检机构进行职业病体检，职业病体检项目包括原工作岗位及新的工作岗位接触的职业危害因素的体检。

体检费用参照5.2.1.2处理。

逾期未进行职业病体检者，公司不予换岗。

释义：
（1）员工在进行岗位异动时，由担当单位主管对员工异动岗位进行确认，儅发现新的职业性危害因素时，联络总务部出具体检证明，由员工本人于15个工作日内自行至体检机构进行体检。

体检程序参照5.2.1处理。

（2）体检合格者，予以办理调岗。

体检合格报告附于异动申请单之后，由人事课存档备桉。

体检不合格者，不予办理调岗。

5.2.4.2儅职工本人疑似患有职业病时，可临时要求公司进行联络职业病体检，体检费用先自行承担。

儅体检结果确认患有职业病时，凴体检发票，体检费用由公司承担，否则费用自行承担。

释义：
（1）党员工疑似患有职业病时，由总务部及担当单位主管陪同进行联络职业病体检。

体检费用先自行承担。

当体检结果确认患有职业病时，凭体检发票，体检费用由公司承担，否则费用自行承担。

5.3以上体检结果应及时知会员工本人，并要求其签字备桉。

释义：
（1）由体检机构出具体检报告，并由总务部及时知会员工本人。

主要为在岗期间体检结果的告知。

（2）员工须在体检报告上签字确认，必要时，员工可複印体检报告。

5.4发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。

对需要复查和医学观察的劳动者，按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。

释义：
（1）根据体检机构出具的体检报告结果，分爲正常、异常但与工作无关、异常但与工作有关三种情形。

（2）公司只负担与工作有关的体检异常人员的医疗。

根据体检机构的建议，对体检异常人员进行妥善安置。

5.5发现职业病患者或疑似职业病患者，应立即向苏州市卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

释义：当发现职业病患者，依照相关法规程序进行申报处理。

5.6总务部应及时更新接触职业危害岗位职工的名册，并建立健全职业健康档桉的相关资料。

释义：对从事职业危害岗位的员工，由总务部建立员工名册，并对体检状况进行纪录。

第二篇：职业健康安全、劳动保护控制程序(精)
职业健康安全、劳动保护控制程序 1 目的
维护员工的合法权益,保障员工在工作过程中的健康与安全,减少和消除事故伤害和职业病危害,满足公司职业健康安全目标的要求。

2 适用范围
适用于员工职业健康及劳动保护工作的控制, 本程序包括GB /T28001-2007 idt OHSAS18001:2007 4.4.6 条款。

3 职责 3.1安全生产部
3.1.1负责编写并组织实施本程序; 3.1.2负责安全生产管理的监督控制; 3.1.3负责特殊工种作业、劳动保护用品使用的监督控制; 3.1.4负责定期组织存在职业健康危害岗位人员进行体检, 并对构成职业病的人员及时进行恢复治疗; 3.1.5负责组织各部门对新员工进行三级安全教育。

3.2人力资源部
3.2.1负责新员工入司前的身体健康检查控制; 3.2.2负责劳动者工伤事故的申报处理。

3.3行政部
3.3.1负责生活设施的管理控制;
4 术语和定义
引用公司《环境 /职业健康安全管理手册》中的有关术语和定义。

5 工作程序
5.1职业健康安全及劳动保护基本要求
5.1.1公司应根据“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”的国家安全生产管理体制和国家劳动保护法律法规的有关规定, 建立安全生产委员会。

5.1.2公司应根据国家、地方及国务院有关规定建立工会组织。

5.1.3安全生产部要依据公司职业健康安全管理方针、目标并结合公司实际情况制定出公司职业健康安全的工作目标及管理方案。

5.1.4各单位对员工进行职业健康安全知识的教育培训, 使其认真履行各自岗位职责规定的职业健康安全责任。

5.1.5各单位应接受各级安全监督人员的监督与检查, 按照“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针对隐患进行查找、整改、消除,降低风险。

5.1.6员工及其代表有权参与职业健康安全管理体系的各项活动, 并享有以下权力: a. 参与职业健康工作方针和程序的制订、实施和评审;
b. 参与影响作业场所人员职业安全健康的任何变化的讨论;
c. 参与有关职业健康安全的事务。

5.1.7安全生产部负责对公司各部门以及生产现场实施安全检查。

检查分为日常巡检、定期检查、专项检查及节假日检查等,安全检查执行公司安全生产管理的各项相关制度,对检查出的隐患和问题及时协调相关部门进行整改,并做好记录。

5.1.8工程建设部负责对公司施工现场进行安全检查, 负责组织各施工单位对其作业人员进行职业健康安全的教育、培训考核监督检查工作。

5.2安全教育
5.2.1公司培训部负责对新入厂员工进行培训, 安全生产部负责组织实施新入厂员工的厂级、车间级、班组级“三级”安全教育。

5.2.2当员工调换工种后, 相关部门必须对操作人员进行安全培训, 并做出记录。

5.2.3当采用了新技术、新设备、新工艺、新材料时,安全生产部要配合相关部门在员工上岗操作前,对作业环境进行职业健康安全的检验;
如发现对操作人员的健康存在影响时,需要协调相关部门进行整改,并进行记录, 以确保员工的职业健康和安全。

5.3特种作业控制
5.3.1特种作业人员的基本条件,应符合国家法规中有关规定; 5.3.2从事特种作业的人员应按国家规定进行培训考核, 取得劳动保护监察机关发放的“特种作业操作证”后方可上岗; 5.3.3公司安全生产部对特种作业人员的持证上岗情况进行监督检查, 并负责组织未取得特种作业操作证的人员参加相关取证培训。

5.4员工的健康体检
5.4.1安全生产部定期组织从事有毒有害作业职工到指定的医院进行职业病预防体检,发生职业病按有关规定进行调查、报告、统计;
5.4.2各部门根据国家、地方的有关规定及公司企业安全管理方针在公司范围内对可能引起职业病危害工种、作业场所加以监控,杜绝职业病的发生。

5.5职业病预防的管理
5.5.1粉尘的管理:作业人员要佩戴符合防尘要求的劳保用品, 安全生产部不定期抽查粉尘岗位劳保用品的使用情况。

5.5.2有毒有害气体的管理:在作业过程中必须保持通风, 防止吸入有毒有害气体。

各部门的安全检查人员在作业过程开始前负责检查落实通风情况, 发现问题及时纠正,不具备通风条件的禁止操作。

5.5.3噪声的管理:按照国家相关标准,工作现场噪声超过 85分贝的岗位作业人员,须佩戴耳塞以减轻噪声对身体的危害。

5.5.4防暑降温的管理:高温季节为防止中暑, 须加强工作场所的温度控制和排风;对从事高温作业的人员,采取适当措施,防止中暑现象发生。

5.5.5劳动保护用品的管理:安全生产部负责按照劳动保护的有关规定向员工发放劳动保护用品,并不定期对员工正确使用劳保用品的情况进行监督检查,发现问题及时纠正。

5.5.6劳动时间的管理:执行劳动法有关规定, 员工因为工作需要而进行加班劳动时,各部门要加强加班期间的工作环境检查,观察员工的工作状态, 防止员工过度疲劳,并必须按照《劳动法》的有关规定,及时足额发放加班工资。

5.5.7. 劳动强度管理:各部门根据工作、岗位和个人能力安排员工适当的工作岗位,严格控制劳动强度,采取必要的安全保证措施,防止发生职业病和安全事故。

5.6劳动保护管理
5.6.1员工应当享受到安全健康的劳动环境和条件, 对于强令员工冒险作业的行为,或违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象有权抵制、检举、揭发至安全生产部,安全生产部必须及时进行处理。

5.6.2各部门根据各自安全技术措施要求,编制劳保用品需求计划,填写“劳保用品需求计划表”,报公司安全生产部审批。

5.6.3供应总公司负责按照规定到有资质的劳保用品供应单位采购劳保用品。

5.6.4安全生产部负责对各部门劳动防护用品的配备和使用情况进行监督检查。

5.7女工保护
5.7.1工会负责检查女工劳动保护工作。

5.7.2 工会要统一做好女员工的“五期”保护工作。

即(月经期、怀孕期、产假期、哺乳期、经县以上医务部门确诊患更年期综合症 ,严格贯彻劳动部颁发的《女员工禁忌劳动范围的规定》。

5.7.3 女员工怀孕,公司要根据女员工的具体情况核减其劳动定额,对怀孕7个月以上(含7个月的女员工,应当根据情况在劳动时间内适当安
排休息时间,怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查,应算劳动时间。

5.7.4 工会要统一做好女员工产假、哺乳期间的管理。

5.8工作现场安全控制
5.8.1各部门必须对员工进行遵守劳动纪律的教育, 使其在生产过程中坚持安全生产、文明施工,做到不伤害自己、不伤害他人、也不被他人伤害。

5.8.2各部门应在生产过程中采取适当预防措施保证所有工作现场安全可靠 , 不存在可能危及员工职业健康安全的风险。

5.8.3各部门在员工进入生产现场前必须按劳保用品管理规定发放劳动防护用品和用具,提醒员工正确使用和维护安全防护用品。

5.8.4公司应为员工提供必要的休息设施, 如就餐、更衣、卫生、
盥洗设备等。

5.8.5服务公司必须定期对炊事人员进行健康体检,办理《健康证》后方可上岗。

对查出有职业禁忌症的员工,应令其离岗。

6 相关文件
《职业卫生管理制度》
《劳动防护用品发放和管理制度》
第三篇：职业健康检查材料
关于申请职业健康检查机构资质续展工作的
情况汇报
尊敬的各位领导、各位专家，下午好！
首先，我代表**医院全体干部职工对各位领导、各位专家的到来表示最热烈的欢迎！同时，我们将虚心接受您们的检查指导，希望多提宝贵意见。

现将我院申请职业健康检查机构资质续展工作的情况汇报如下：
一、医院基本情况
**医院坐落于**号，是一所集医疗、预防、保健、康复、教学、科研为一体的国家二级甲等综合医院。

始建于**年，是城镇居民医疗保险、新农合医疗定点机构。

医院现有占地面积**平方米，建筑面积**平方米。

全员现有职工**人，其中专业技术人员**人，占职工总数90%，卫生人员高级职称45人，中级职称115人。

设有24个临床和医技科室，开放床位450张，年门（急）诊人次近30万人次，住院人次19000余人次，开展各类手术8500余台。

医院拥有西门子1.5T核磁共振、飞利浦16排CT、美国GE公司等彩超5台、美国GE500毫安电视遥控X光机及计算机成像系统、DR、全自动生化分析仪、
奥林巴斯电子胃肠镜等大中型医疗设备100余台件、形成强有力、全方位的诊疗体系，为职业健康体检提供了坚强的后盾。

二、加强领导，健全职业健康体检组织
近年来，医院以深入贯彻落实医药卫生体制改革为契机，进一步解放思想、振奋精神、团结拼搏、锐意进取，各个方面取得了长足发
展。

我院高度重视职业病防治体系的建设,职业健康体检直接关系到企业工人的切身利益，关系到工人能否正确认识职业危害、能否正确对待职业健康体检及健康防护，关系到用人单位的合法权益。

为确保企业职工职业健康体检工作按时顺利完成，进一步加强职业健康体检的领导力度，我院成立了职业健康体检领导小组。

由业务副院长负责，医务科具体实施质量控制，成立了职业健康体检中心。

形成了院领导主抓，以体检中心为主体，由检验科、功能科、放射科及临床科室配合开展职业健康体检工作，各科体检组负责人均具有副主任医师、主治医师职称的专业技术人员组成，有力保障了职业健康体检组织的完善。

三、依法执业，严格按照规定开展工作
自2008年11月，我院经省卫生厅专家组检查验收合格，取得了职业健康体检资质。

服务项目包括接触粉尘、有害化学因素、有害物理因素等方面的职业健康监护。

四年来，严格按照省卫生厅批准的职业健康检查项目开展工作，未超范围执业。

四、强化学习，提高职业健康体检服务能力
我院高度重视职业健康体检的服务能力建设，在思想建设和业务建设方面都投入了大量的人力和物力。

为提升职业健康体检服务能力，杜绝体检过程中出现技术差错，专门组织全体医务人员认真学习了《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》、《职业健康监护技术规范》等职业健康体检相关知识，诊断标准和相关法律法规，医院先后安排10余人参加**省卫生厅组织的职业健康监护及职业病诊断培训班学习，对放射科医师、检验科医师、主检医师、诊断医师定期进修学习，从而提高了对职业健康检查服务的能力。

截止目前，我院已经初步形成了一支较为完善的职业健康监护队伍，能顺利开展职业健康检查工作。

五、加强管理，完善质量保证体系建设
医疗质量管理是医院管理的核心，提高医疗质量是医院的根本目的。

医疗质量是医院的生命线，医疗水平的高低、医疗质量的优劣直接关系到医院的生存和发展。

我院高度重视职业健康体检质量保障体
系建设，医院成立了以院长、副院长、医务科和各临床科室为成员的质量管理，质量控制考核领导小组，负责全院质量管理工作。

全院形成了主要领导亲自抓；分管领导具体抓；职能科室天天抓；临床科室时时抓的医疗质量、医疗安全管理的格局。

为规范职业健康检查，提高工作质量，保障劳动者和用人
单位的合法权益。

我院严格按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》、《职业健康监护技术规范》等有关规定，系统制定了《作业指导书》、《质量手册》、《程序文件》、《职责与制度》以及绘制了职业健康检查工作质量保证体系框架图，实行医院——质管办——科室三级管理体系。

在具体实施体检过程中，根据用人单位提供危害信息，实行主检医师负责制，按要求确定健康检查项目，与用人单位签订协议，制定工作计划，体检时认真、如实、规范、填写《健康检查表》，各临床科室认真细致核对劳动者身份信息，并签章确认。

确保体检质量，防止冒名顶替检查，杜绝医疗纠纷的产生。

六、完善职业健康体检档案管理
我院根据职业病防治建设要求，对所有来院检查的人员进行档案管理，体检项目、职业健康体检表按照职业健康监护工作规范执行，简化服务流程，最后由主检医生根据所检内容结果进行综合分析评估，做出科学的体检结论和防治意见。

对每位体检者的体检结论进行微机存档，有利于体检单位存档和了解本单位职工的身体健康状况，及时向用人单位和体检人员出具个体报告和汇总报告。

七、体检情况
4年来，我院共对我市20余家煤矿和非煤企业单位进行了职业健康检查，检查人数8000余人次，其中粉尘类6000余人次，岗前体检2500余人次，在岗体检5500余人次，都建立健康档案。

其中发现职业禁忌症1906人次，为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康和劳动单位相关权益，促进经济发展，提供了有力的保障。

职业健康体检是一项任务重、责任大、技术高的工作，通过四年
的职业健康检查工作的开展，我们取得了一定的成绩，在工作中也有一些不完善的地方。

希望各位领导和专家给予我院更多的指导和帮助，我们一定会按照各位领导和专家的要求积极进行整改，让我院职业健康体检工作更规范、更完善。

今后我们还继续加强职业健康体检管理，加强和健全体检工作的科学规范化，以人为本，更好的为**地区职业健康工作做出更大的贡献。

谢谢！
荆门市康复医院
2012-9-23
第四篇：职业健康检查制度
风电场职业健康检查管理制度
一、为了加强风电场职业健康检查管理，预防事故和职业危害的发生，保护员工身体健康和生命安全，根据职业健康法律法规，结合风电场实际，制定本制度。

二、风电场场长是风电场职业健康检查工作的第一责任人，各部门负责人是本部门职业健康检查工作的第一责任人，负责组织实施职业健康检查工作的具体措施及职业危害防护设施。

三、风电场严格执行国家职业健康规定和标准，对职工进行职业健康教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、生产现场职业健康监护设施必须符合国家规定的标准。

新建、改建、扩建风电场的职业健康监护设施必须与主体工程同设计、同施工，同时投入生产和使用。

五、风电场为员工提供符合国家规定的职业健康监护条件和必要的劳动防护用品，每个职工上岗前应进行职业健康检查，从业期间每年对员工进行一次体检，离岗前应进行职业健康检查；收到检查结果后，应将具体情况及时通知员工。

六、禁止安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的工作，发现职业禁忌或者由于职业相关的健康损害的员工，及时调整工作岗位。

七、对从事特种作业的员工必须经过专门的培训并取得特种作业资格方可上岗。