人力成本分析与控制方法 (课程编号：D47)

人力成本分析与控制方法
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单选题
∙1、直接以货币支付的薪酬是：（6.67 分）
✔ A
保险
✔ B
津贴
✔ C
休假
✔ D
医疗
正确答案:B
∙2、下列人力成本属于间接成本的是：（6.67 分）
✔ A
奖金
✔ B
遣散补偿
✔ C
加班费
✔ D
住房公积金
正确答案:D
∙3、进行人力成本的控制和降低人力成本，目的都是为了提升人力资源的：（6.67 分）✔ A
效率
✔ B
素质
✔ C
创造力
✔ D
利用率
正确答案:A
∙4、人力成本分析是人力成本控制和降低的：（6.67 分）✔ A
核心工作
✔ B
基础性工作
✔ C
关键性工作
✔ D
高层管理工作
正确答案:B
∙5、在人力资源管理工作中，最常用的方法就是：（6.67 分）✔ A
定员定编的预算方法
✔ B
顺推的预算方法
✔ C
历史常数推算的预算方法
✔ D
倒推的预算方法
正确答案:A
∙6、调升或调减工资是在：（6.67 分）
✔ A
人力成本预算之前
✔ B
人力成本预算之后
✔ C
定岗、定编、定员之后
✔ D
定岗、定编、定员之前
正确答案:C
∙7、控制人员的最好方法是：（6.67 分）
✔ A
目标责任制
✔ B
控制成本
✔ C
承包经营
✔ D
分工负责
正确答案:B
∙8、下列属于直接成本的一项是：（6.67 分）✔ A
商业保险
✔ B
社会保险
✔ C
遣散补偿
✔ D
住房公积金
正确答案:C
∙9、下列属于无效人力成本的一项是：（6.67 分）✔ A
董事
✔ B
部门经理
✔ C
需要的职能人员
✔ D
工作程序重复的人员
正确答案:D
∙10、招聘费用属于：（6.67 分）
✔ A
一般成本
✔ B
有效成本
✔ C
无效成本
✔ D
预算成本
正确答案:C
∙11、在契约、法律方面最大的弱势群体是：（6.67 分）
✔ A
中层管理者
✔ B
决策者
✔ C
员工
✔ D
企业
正确答案:D
∙12、在企业里有一项开发费用不但不能降而且需要不断增加，这就是：（6.67 分）✔ A
招聘费用
✔ B
产品开发费用
✔ C
公关费用
✔ D
企业福利费用
正确答案:B
∙13、层层负责，一级一级往下压，这就是人力成本控制的：（6.67 分）✔ A
开始
✔ B
核心
✔ C
发展
✔ D
提高
正确答案:A
∙14、下列不属于人力成本预算方法的一项是：（6.67 分）
✔ A
绩效比较法
✔ B
历史常数法
✔ C
损益临界推算法
✔ D
劳动分配率推算法
正确答案:A
∙15、人力资源效率的提升和人力成本的降低，是一个：（6.62分）✔ A
程序工程
✔ B
战略工程
✔ C
系统工程
✔ D
管理工程
正确答案:C。