人事劳资员岗位职责模版(四篇)

人事劳资员岗位职责模版
岗位职责：
1. 负责人事招聘工作，与招聘渠道合作，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并对应聘者进行初步评估；
2. 负责劳动合同的签订与续签工作，确保合同的合法性和规范性；
3. 负责员工档案的建立和管理工作，及时更新员工信息，并保证档案的保密性；
4. 负责员工入职手续办理，包括劳动合同签订、入职登记等，确保员工入职顺畅；
5. 负责员工离职手续办理，包括离职材料的收集、手续的办理等，确保员工离职流程的顺利进行；
6. 负责员工薪酬福利的计算和核算工作，确保薪酬发放的准确和及时；
7. 负责员工考勤管理，包括请假、加班等情况的记录，及时反馈给相关部门；
8. 负责员工培训工作，根据公司需要制定培训计划，并组织实施；
9. 负责员工绩效考核工作，与部门经理合作制定绩效标准，并进行考核结果评估；
10. 协助人事经理完成部门日常工作，提供相关人事劳资数据和报告。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；
2. 具备良好的人际沟通和协调能力，能够有效的与员工、领导及其他部门进行沟通和协调；
3. 熟悉劳动法律法规，了解人事劳资管理流程和相关政策；
4. 具备较强的组织能力和计划能力，能够合理安排工作时间和优先级；
5. 具备一定的分析和解决问题的能力，能够独立处理日常人事劳资工作中的问题；
6. 熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
7. 有相关岗位工作经验者优先考虑。

绩效考核指标：
1. 招聘指标：完成招聘计划，招聘渠道多样化，招聘效果良好；
2. 劳动合同管理指标：合同的签订和续签工作及时、规范，合同内容合法；
3. 员工档案管理指标：档案建立规范，员工信息及时更新，档案保密性好；
4. 入职离职管理指标：入职手续办理顺利，离职手续及时处理，确保流程顺畅；
5. 薪酬福利管理指标：薪酬计算准确无误，福利待遇满足员工需求；
6. 考勤管理指标：考勤数据准确，加班、请假记录及时提交给相关部门；
7. 培训管理指标：培训计划制定合理，培训效果评估良好；
8. 绩效考核指标：绩效标准制定合理，考核结果准确有效；
9. 日常工作协助指标：积极主动协助人事经理完成工作，提供准确的数据和报告。

以上便是人事劳资员岗位职责模板的一个示例，此模板仅供参考，具体岗位职责还需根据企业的实际情况进行调整和补充。

人事劳资员岗位职责模版（二）
人事劳资员是企业人力资源部门中的一员，主要负责人事管理、劳资管理和员工福利管理等工作。

以下是一份人事劳资员岗位职责的范本，仅供参考。

一、人事管理
1. 负责制定和优化企业的招聘策略和计划；
2. 组织招聘流程，包括发布招聘需求、筛选简历、面试、背调等；
3. 负责员工入职手续的办理，包括签订劳动合同、办理社会保险、参加入职培训等；
4. 协助制定和落实企业人员流动、晋升、绩效考核等人才管理制度；
5. 负责员工的离职手续及退休、辞退等离职事宜的管理；
6. 组织培训计划，包括员工入职培训、岗位技能培训和管理培训等；
7. 组织和参与员工关系沟通，包括员工满意度调查、员工职业规划等。

二、劳资管理
1. 负责制定和落实企业薪酬体系，包括岗位薪酬水平、绩效考核和奖惩机制等；
2. 确保员工工资按时发放，并与财务部门进行核对，解决工资问题；
3. 组织和参与劳动合同的谈判和签订，确保劳动合同的合法性和规范性；
4. 负责企业员工的劳动关系管理，包括员工考勤、请假、加班等；
5. 监督和管理劳动保护、劳动纠纷处理等工作，确保企业的劳动关系和谐稳定；
6. 熟悉国家劳动法律法规，积极参与管理规章制度的修订和实施；
7. 参与企业年度预算编制，监督和控制人力成本。

三、员工福利管理
1. 组织和协调企业内的员工福利工作，如员工生日慰问、员工旅游、员工活动等；
2. 策划和执行员工关怀计划，提供心理咨询、健康管理等服务；
3. 负责员工社会保险和公积金的管理和缴纳；
4. 维护和管理员工档案，包括个人信息、合同、薪资等；
5. 协助处理员工的需求和投诉，并及时做出回应和解决方案；
6. 监控和协调企业内的员工关系，建立和谐的工作氛围；
7. 了解和跟踪员工职业发展情况，提供相关帮助和支持。

以上仅是人事劳资员岗位职责的一个范本，实际工作中可能会因企业的具体情况而有所不同。

人事劳资员需要具备良好的沟通能力、组织能力和分析能力，能够独立处理问题和解决员工之间的矛盾，同时也需要具备扎实的专业知识和敏锐的洞察力。

人事劳资员岗位职责模版（三）
一、岗位概述
人事劳资员是企业人力资源管理部门的核心岗位之一，主要负责企业的人事管理和劳资管理工作，包括招聘、培训、绩效考评、员工福利、劳动合同管理等方面的工作。

二、岗位职责
1. 招聘与录用
- 负责制定招聘计划，并根据招聘需求进行职位需求分析和编写招聘岗位描述；
- 根据招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，安排面试并参与面试、选拔工作；
- 对候选人进行背景调查、技能测试等，选定合适人选，并完成入职手续；
- 与组织招聘渠道合作，建立招聘人才库，及时更新和维护招聘信息。

2. 员工培训与发展
- 根据企业的发展战略和员工发展需要，制定并实施员工培训计划；
- 组织内外培训资源，与培训机构合作，开展培训课程；
- 负责员工职业生涯规划，定期评估员工发展需求，提出培训建议；
- 组织员工参加外部培训、研讨会等，并跟踪培训效果。

3. 绩效考评与薪酬管理
- 设计和实施绩效考核制度，包括工作目标设定、绩效评估、考核结果反馈等；
- 收集、统计、分析员工绩效考核数据，编制绩效报表；
- 提出薪酬调整方案，制定员工薪酬政策，确保薪酬体系与市场水平相匹配；
- 协助上级管理层进行绩效奖励和晋升决策，与财务部门协调薪酬发放等工作。

4. 员工福利管理
- 研究员工福利待遇，制定员工福利政策，提出福利改革建议；
- 负责员工社会保险和公积金的管理，确保符合法律法规，及时办理参保和缴费手续；
- 管理企业员工福利计划，包括健康保险、补充医疗保险、意外伤害保险等；
- 组织员工生日会、员工旅游、员工活动等，提高员工满意度和归属感。

5. 劳动合同管理
- 负责劳动合同的签订、变更、续签和解除等工作；
- 协助劳动争议的调解，依法处理劳动纠纷，保护企业和员工双方的合法权益；
- 了解劳动法律法规的变化，及时修订企业规章制度和人事政策，确保合规运营；
- 管理员工档案，确保员工个人信息的保密和准确。

6. 人力资源信息系统管理
- 负责维护和更新人力资源信息系统（HRIS）；
- 根据需要进行系统数据的导入和导出，确保数据的完整性和准确性；
- 为员工提供HRIS操作培训和技术支持，解答系统使用问题；
- 收集员工的反馈意见，与IT部门合作，优化HRIS的功能和用户体验。

7. 公司文化建设
- 参与制定企业文化建设计划和活动，组织员工参与企业文化建设；
- 组织开展员工满意度调查，收集反馈意见，推动企业文化的改进；
- 协助上级管理层建立良好的企业形象，提高公司在员工及外部的知名度和声誉。

三、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
2. 具备一定的组织和协调能力，能够有效执行人事和劳资管理工作；
3. 熟悉劳动法律法规，有相关人力资源管理经验者优先考虑；
4. 熟练运用各种办公软件和人力资源信息系统；
5. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，有较强的服务意识。

四、职业发展路径
人事劳资员是人力资源管理领域的基础岗位，经过一定的工作经验积累和专业知识培养，可逐步晋升为人事劳资主管、人力资源经理等职位，负责更大范围和更高层次的人力资源管理工作。

人事劳资员岗位职责模版（四）
人事劳资员的岗位职责包括：
1. 负责员工的人事档案管理，包括员工入职、离职、调动等手续办理。

2. 负责员工薪资福利管理，包括薪资核算、社会保险和福利待遇发放等。

3. 协助制定和完善人力资源政策和制度，确保其与公司战略和法规相符。

4. 负责员工培训和发展计划的策划和实施，包括培训需求调研、培训课程安排等。

5. 协助招聘活动，包括编制招聘计划、筛选简历、面试等工作。

6. 负责劳动合同的签订和续签，以及劳动关系协调处理。

7. 协助解决员工的问题和纠纷，维护良好的人际关系。

8. 协助开展员工绩效评估和考核工作，制定绩效奖励和晋升机制。

9. 协助管理企业的人力资源预算和成本控制，提供相关的统计报表。

10. 随时关注劳动法律法规的动态，保持对相关政策法规的熟悉和理解。

以上仅为人事劳资员的一般职责，具体岗位职责可能会根据公司的规模和业务需求而有所不同。