江苏人力考试科目
企业人力资源管理师考试科目有哪些
企业人力资源管理师考试科目有哪些一、综合知识综合知识是企业人力资源管理师考试的核心科目之一。
在这门科目中，考生需要掌握企业人力资源管理的基本理论和概念，了解人力资源管理的国内外发展动态，以及熟悉相关法律法规和政策。
二、劳动经济学劳动经济学是企业人力资源管理师考试的必修科目之一。
在这门科目中，考生需要了解劳动力市场的基本规律，劳动力供求关系，以及劳动力成本控制与效益分析等内容。
三、人力资源规划与组织设计在人力资源规划与组织设计科目中，考生需要掌握人力资源规划的基本理论和方法，了解人力资源需求与供给的平衡关系，以及组织结构设计和岗位设计等内容。
四、薪酬福利与绩效管理薪酬福利与绩效管理是企业人力资源管理师考试中的重点科目之一。
在这门科目中，考生需要了解薪酬福利制度的设计与管理原则，绩效评估的方法与指标体系，以及薪酬与绩效管理的关系。
五、员工培训与发展员工培训与发展是企业人力资源管理师考试中的一门重要科目。
在这门科目中，考生需要了解企业员工培训的基本理论和方法，知晓不同培训方式的优缺点，以及培训成果评估和发展规划等内容。
六、劳动关系与工会工作劳动关系与工会工作是企业人力资源管理师考试中的另一门重要科目。
在这门科目中，考生需要了解劳动关系的基本原理和管理方法，知晓劳动争议处理的程序和技巧，以及工会组织与劳动合同的相关知识。
七、人力资源信息系统管理人力资源信息系统管理是企业人力资源管理师考试中的新兴科目之一。
在这门科目中，考生需要了解人力资源信息系统的基本概念和架构，了解信息系统的设计与运行，以及信息安全与保密等内容。
八、职业道德与法律法规职业道德与法律法规是企业人力资源管理师考试中的必修科目之一。
在这门科目中，考生需要了解职业道德规范和行业准则，以及劳动法律法规和劳动合同书写等内容。
以上是企业人力资源管理师考试的全部科目。
考生在备考过程中，应结合实际工作经验，系统学习和掌握各科目的知识和技能，以提高综合素质和应试能力。
江苏事业单位笔试考试大纲(公共科目)
2013年江苏事业单位笔试考试大纲（公共科目）推荐阅读：事业单位考试题库|江苏事业单位招聘为进一步推进我省事业单位统一公开招聘人员考试的科学化、规范化和制度化，结合省属事业单位实际，制定本考试大纲。
一、考试性质与测试目标事业单位统一公开招聘考试是由事业单位公开招聘工作的综合管理部门组织的、为各类事业单位招收聘用新进工作人员而进行的考试，是按照确定的招聘计划，针对相应的空缺岗位面向社会公开组织的竞争性考试。
凡符合报考资格条件的人员均可参加。
通过测试应试人员从事事业单位工作应当具备的基本能力和素质，达到对报考群体初步筛选的目的。
二、考试科目及测试方式(一)考试科目管理岗位为：综合知识与能力素质。
通用类的专业技术岗位为：综合知识与专业素质。
工勤技能岗位为：综合知识(二)测试方式：均为闭卷笔试。
三、考试范围、内容主要测试应试人员对综合基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力和阅读理解能力、文字表达能力，以及履行岗位职责的必备能力和素质。
测试范围：基本的政治、经济、法律、管理、科技等理论知识和事业单位工作人员必备的一些基本常识、基本技能等。
主要内容如下：综合知识测试内容：(一)政治理论：马克思主义基本原理，毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，党和国家的路线、方针、政策等。
(二)法律知识：法律基础理论和常用法律、法规知识等。
(三)管理知识：管理基础理论和公共管理基本知识，社会管理创新，非营利组织理论等。
(四)道德知识：思想道德修养，社会公德、职业道德等。
(五)语文知识和公文知识：现代汉语知识，通用公文格式、规范，公文处理及事务性公文写作。
(六)经济知识：社会主义市场经济基础知识。
(七)科技知识：基本科技常识，计算机与信息技术基本知识等。
(八)历史知识：中国近现代史。
(九)社会事业知识：事业单位及其改革，从事文化、教育、科技、卫生等方面工作必备的专业基本常识。
(十)时事政治与基本常识：近一年来国际国内重大时事、事件、重要会议、社会热点问题及自然、人文、生活、安全等常识和国情省情等。
2024人力资源考试时间
2024人力资源考试时间1. 考试时间安排根据人力资源管理师国家职业资格考试指导意见，2024年的人力资源考试时间如下：•上半年考试时间：2024年3月10日至11日•下半年考试时间：2024年10月13日至14日2. 考试科目及内容2024年的人力资源考试科目包括以下几个方面：(1) 《人力资源管理》该科目主要考察考生对人力资源管理的基本理论和实践技能的掌握程度。
具体考试内容包括：•人力资源管理的基本概念和原理•招聘、选拔与培训发展•绩效管理和薪酬福利•劳动关系管理和劳动法律•人力资源信息管理和综合评价(2) 《劳动经济学》该科目主要考察考生对劳动经济学相关理论知识的掌握程度。
具体考试内容包括：•劳动经济学的基本概念和原理•劳动力市场和就业•工资决定和劳动生产力•劳动关系和劳动市场政策(3) 《劳动法律法规》该科目主要考察考生对劳动法律法规的掌握程度。
具体考试内容包括：•劳动合同法•劳动争议处理•工资支付和社会保险•劳动保护和劳动安全3. 准备考试的建议•提前制定学习计划，合理安排时间，确保有足够的复习时间。
•合理选择教材和参考书，确保内容全面、准确。
•注意积累实际工作经验，运用工作经验来理解和记忆相关理论知识。
•注重自测与反思，通过模拟考试和练习题来检验自己的备考情况，并及时调整学习方法。
4. 考试报名及注意事项考生需按照考试管理部门的规定进行报名并交纳相应的考试费用。
报名通常在考试日期前两个月开始，具体时间由考试管理部门公布。
在考试前，应注意以下事项：•认真阅读并遵守考试规则，确保顺利参加考试。
•准备好相关的考试准考证、身份证等证件。
•注意保持良好的身体状况，以充分发挥自己的潜力。
5. 考试成绩查询及证书领取考试结束后，考试管理部门将会公布成绩查询时间。
考生可以通过指定的官方网站或其他规定的渠道查询自己的考试成绩。
对于合格的考生，考试管理部门会发放《人力资源管理师》国家职业资格证书，以表彰其合格取得。
江苏普通高中2024年学业水平考试时间表
江苏普通高中2024年学业水平考试时间表江苏普通高中2024年学业水平考试时间表一、信息技术科目考试(机考)考试时间为2024年1月6—8日。
分三天进行，每天6场，每场60分钟。
具体如下：信息技术科目信息技术科目采用上机测试形式。
考试时长 60 分钟，卷面满分 100 分。
试题分为选择题和非选择题两大类。
其中选择题均为单项选择题，共 25 题，每题2 分，共计 50 分。
非选择题包括操作题、综合题，共 4 题，共计 50 分。
信息技术科目发放电子版样题。
二、语文、数学、外语、思想政治、历史、地理、物理、化学、生物科目考试(笔试)考试时间为2024年1月13—15日。
除语文科目考试时长为90分钟外，其他各科均为75分钟。
具体如下：高中学业水平考试成绩的用处成绩合格，获得普通高中学生毕业证高二参加学业水平考试的成绩会作为普通高中毕业生发放的重要依据，也是其他社会人员高中同等学力认证的必要条件。
会考每个科目达到合格的最低标准为C等级(每个省份有差异)，全部是C等级以上，则成绩合格，毕业时，发放高中毕业证书。
高校招生录取的重要衡量标准之一会考成绩会计入学生档案，有些省份会把会考成绩单粘贴在高中毕业证的背面，作为获得高中毕业证的凭证。
学业水平考试成绩影响留学申请高中成绩较差的学生，很难在高考后读一所本科，出国留学还有机会进入外国名校。
有一部分高中学生在参加完会考之后，一般就会放弃国内的高中学习，全力备战出国留学事宜。
高中会考成绩往往是出国留学的一个重要依据，不是所有国家的留学申请都需要学业水平考试成绩，只是一部分需要。
高中学业水平考试没过就不能参加高考吗高考对学业水平考试没有要求，如果没有参加高中学业水平考试，也就是说的学业水平考试，只是不能取得高中毕业证，对高考没有影响。
你可以以社会青年的身份参加高中，不过报考渠道不太一样，社会青年可以到户籍所在地的招生考试部门报考，具体咨询当地招生办或者教育局，报考时间大约是每年11月左右，建议提前咨询。
人力资源管理考研要考哪些科目
人力资源管理考研要考哪些科目准备考研的小伙伴们，你们了解人力资源管理吗?那么人力资源管理考研要考哪些科目呢?下面是由小编为大家整理的“人力资源管理考研要考哪些科目”，仅供参考，欢迎大家阅读。
人力资源管理考研科目人力资源管理考研考试的科目是：政治、英语、数学三、劳动科学综合(科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，四选三)。
复试：人力资源管理与组织行为学。
1、人力资源管理研究生考研，各个学校的考试科目是不一样的;有些学校不考数学，但是也有很多学校考数学三。
2、人力资源专业，有些学校是放在公共管理学院，也有些学校放在其他的学院。
3、因为各个学校考试科目不同，就只有确定了准备报考的院校，才能搜集考研参考书籍。
4、下面是中国人民大学公共管理学院公共组织与人力资源考试科目：(101)思想政治理论;(201)英语1;(620)学科基础;(841)公共管理与公共政策。
人力资源管理就业前景我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。
由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。
人力资源管理专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。
学生学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识。
拓展阅读：人力资源管理专业考研方向1.企业管理专业介绍：企业管理(学科代码：120202)是工商管理下设的一个二级学科之一。
此专业主要研究内容包括：企业战略管理、供应链与物流管理、质量管理、标准化管理、管理信息系统、企业跨国经营、公司治理结构、中国企业管理模式、企业形象力、创新的组织行为学理论与领导策略、组织变革、企业文化、传统管理思想、战略性人力资源管理、知识管理、组织理论等。
江苏自考本科考试科目
江苏自考本科考试科目江苏自考本科考试科目共分为工学类、经济学类、管理学类、法学类、文学类、历史学类、教育学类、理学类、农学类、医学类、艺术学类等十一个学科类别，每个学科类别都有不同的考试科目。
1. 工学类：- 大学语文：主要考察对文学常识的了解，以及语言文字的运用能力。
- 高等数学：主要考察数学分析和解决问题的能力。
- 大学英语：主要考察英语的阅读、听力、口语和写作能力。
- 工程制图：主要考察绘图和图形计算的能力。
- 信号与系统：主要考察信号与系统的基本理论和分析方法。
- 电路分析：主要考察电路分析的基本理论和分析方法。
2. 经济学类：- 经济学原理：主要考察经济学的基本概念和理论。
- 经济法基础：主要考察经济法的基本概念和法律法规。
- 统计学基础：主要考察统计学的基本概念和方法。
- 会计学原理：主要考察会计学的基本概念和方法。
- 财务管理：主要考察财务管理的理论和方法。
3. 管理学类：- 管理学基础：主要考察管理学的基本理论和方法。
- 市场营销：主要考察市场营销的理论和方法。
- 人力资源管理：主要考察人力资源管理的理论和方法。
- 组织行为学：主要考察组织行为学的基本理论和方法。
- 生产与运作管理：主要考察生产与运作管理的理论和方法。
4. 法学类：- 宪法与行政法学：主要考察宪法与行政法的基本理论和法律法规。
- 民事法学：主要考察民事法学的基本理论和法律法规。
- 刑法学：主要考察刑法学的基本理论和法律法规。
- 经济法学：主要考察经济法学的基本理论和法律法规。
- 行政管理学：主要考察行政管理学的基本理论和实践。
5. 文学类：- 中国现当代文学：主要考察中国现当代文学的作品和作家。
- 外国文学：主要考察外国文学的作品和作家。
- 文艺理论与批评：主要考察文艺理论和文艺批评的基本概念和方法。
- 比较文学与世界文学：主要考察比较文学和世界文学的作品和作家。
- 古代文学：主要考察古代文学的作品和作家。
人力资源一级管理师考试科目
人力资源一级管理师考试科目
一级人力资源管理师考三科：基础知识(职业道德+理论考试)、专业技能、综合评审，及格分60分。
1、考试模块
(1）职业道德、理论考试
A 、考试内容：理论知识（100分，占总分的90%）和职业道德(25分，占总分的10%)
B 、题型：选择题
C 、题量：125道
D 、答题方式：上机考试
E 、成绩折算方法：理论成绩＝职业道德成绩＋理论知识成绩×90%。
(2）专业技能考试
A 、考试内容：专业技能（100分）
B 、题型：改错题（10分）、简答题（30分）、图表分析题(30分）、综合分析题（30分）
C 、答题方式：上机考试
D 、成绩折算方法：专业技能成绩＝专业技能成绩×100%。
(3）综合评审
A 、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作（100分）
和答辩（100分）
B 、题型：论文答辩、书面答辩、公文筐
C 、答题方式：以当地鉴定中心通知为准
D 、成绩折算方法：综合评审成绩＝论文或业绩实务分析报告写作成绩×40%＋论文或业绩实务分析报告答辩成绩×60%。
2、评定成绩理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得相应级别的执业资格证书。
2024年江苏省苏州市技能人才评价考评员考试题库(完整版)
2024年江苏省苏州市技能人才评价考评员考试题库（完整版）1、单选题（共100题）1. 职业技能鉴定所的年检结果由（ B ）核定后公布。
A 、职业技能鉴定指导中心B 、省级劳动保障行政部门C 、市级劳动保障行政部门D 、国家科学技术部门2. 职业资格证书制度的建立发生在我国职业技能鉴定发展历程中的（ A ）阶段。
A 、转轨B 、恢复C 、调整D 、初创3. （D）年我国颁布了第一部《劳动法》。
A、1984B、1988C、1992D、19954. 层次属性一般用（ A ）方式表示。
A 、鉴定点代码B 、鉴定要素C 、鉴定细目表D 、鉴定试题5. 第 6 大类第 10 中类第 5 小类第 9 个细类（职业）的正确表述方式是（ A ）。
A 、6-10-05-09B 、6，10，05，09C 、6-10-5-9D 、6，10，5，96. 国家职业资格的等级分为（ C ）等级。
A 、初、中、高级B 、技师、高级技师C、初、中、高级、技师、高级技师 D 、初、中、高级、技师7. ( D ) 是考评人员职业道德的特色。
A 、廉洁公正B 、爱岗敬业C 、尽职尽责D 、精益求精8. （ A ）年劳动保障部有关部门颁布了《中华人民共和国职业分类大典》，系统地对职业进行了科学的分类。
A、1999 B 、2000 C 、2001 D 、20029. 对国家题库运行和质量进行监督检查的机构是( A )。
A 、部职业技能鉴定中心B 、省级职业技能鉴定中心C 、行业职业技能鉴定中心D 、鉴定所站10. 我国工人技术等级标准建立于 50 年代初期,是从( A )移植过来的。
A 、原苏联B 、美国C 、英国D 、日本11. ( A )是鉴定活动的主导因素，其行为直接决定着鉴定的质量。
A 、考评人员B 、监考人员C 、督考人员D 、鉴定所长12. 职业技能鉴定工作质量分析要从( A )到考务过程结束全过程，收集整理鉴定分析信息。
A 、鉴定计划B 、考生报名C 、考场安排D 、监考人员的聘用13. 国家职业技能鉴定专家委员会下设专业委员会由（ A ）直接领导。
江苏科目二考试内容及合格标准
江苏科目二考试内容及合格标准江苏科目二考试是指机动车驾驶员科目二考试，是机动车驾驶员考试的重要组成部分。
通过科目二考试，考生需要掌握车辆驾驶技能，包括倒车入库、侧方停车、曲线行驶、直角转弯等项目。
下面将详细介绍江苏科目二考试的内容及合格标准。
一、考试内容。
1.倒车入库，考生需要在规定的区域内，通过倒车的方式将车辆准确停入车位。
考试时，考官会根据考生的操作动作、车辆位置等进行评分。
2.侧方停车，考生需要在规定的区域内，通过侧方停车的方式将车辆准确停放在指定位置。
考试时，考官会考察考生的操作技巧及停车的准确性。
3.曲线行驶，考生需要驾驶车辆通过曲线行驶区域，保持车辆稳定，不得触碰障碍物。
考试时，考官会根据考生的驾驶技能及通过曲线的准确性进行评分。
4.直角转弯，考生需要驾驶车辆在规定的区域内进行直角转弯，保持车辆稳定，不得碰撞障碍物。
考试时，考官会考察考生的操作技巧及转弯的准确性。
二、合格标准。
1.倒车入库，考生在倒车入库过程中，车辆位置准确，不得碰撞障碍物，操作动作流畅，符合考试要求。
2.侧方停车，考生在侧方停车过程中，车辆停放位置准确，不得碰撞障碍物，操作动作规范，符合考试要求。
3.曲线行驶，考生在曲线行驶过程中，车辆保持稳定，不得触碰障碍物，通过曲线行驶轨迹准确，符合考试要求。
4.直角转弯，考生在直角转弯过程中，车辆保持稳定，不得碰撞障碍物，转弯轨迹准确，符合考试要求。
综上所述，江苏科目二考试内容主要包括倒车入库、侧方停车、曲线行驶、直角转弯等项目，合格标准主要考察考生的操作技巧、车辆位置准确性及通过障碍物的能力。
希望考生能够认真学习驾驶技能，严格按照考试要求进行练习，顺利通过科目二考试，取得驾驶证书。
企业人力资源管理师三级考试科目
企业人力资源管理师三级考试科目1. 考试科目介绍企业人力资源管理师三级考试是国家职业资格认证的一项重要考试，用于评估人力资源管理领域的专业能力和知识水平。
该考试主要包括以下几个科目：•组织与员工关系管理•人力资源战略与规划•招聘与置业•培训与开发•薪酬与绩效管理•人力资源需求与供给•劳动法律与劳动关系在考试中，考生需全面掌握这些科目的理论知识和实践技能，以及应对各种实际问题的能力。
2. 组织与员工关系管理这一科目主要考察企业与员工之间的关系管理，包括员工参与、激励机制、员工满意度调查、员工投诉处理等。
考生需要了解如何建立健康的员工关系，提高员工的工作积极性和满意度，有效解决员工问题。
3. 人力资源战略与规划人力资源战略与规划是企业人力资源管理的核心内容之一。
在这一科目中，考生需要掌握制定人力资源战略的方法和技巧，了解企业战略与人力资源战略的关系，以及如何进行人力资源规划来满足企业发展的需要。
4. 招聘与置业招聘与置业是人力资源管理中非常重要的环节。
考生需要了解招聘的各个环节，包括招聘需求分析、招聘渠道选择、面试技巧等，同时还需要掌握如何进行入职培训和员工融入管理，确保新员工尽快适应并发挥作用。
5. 培训与开发培训与开发是企业提高员工能力和素质的重要手段。
考生需要了解培训的各个环节，包括培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择等，同时还需要掌握如何评估培训效果，提高培训的针对性和有效性。
6. 薪酬与绩效管理薪酬与绩效管理是激励员工的重要手段，也是人力资源管理的核心内容。
考生需要了解薪酬设计的原则和方法，掌握绩效评估的方法和技巧，以及如何进行绩效激励和奖励。
7. 人力资源需求与供给人力资源需求与供给是企业人力资源规划的基础。
考生需要了解人力资源需求的分析方法和技术，掌握人力资源供给的渠道和方法，以及如何进行人力资源的调配和配置。
8. 劳动法律与劳动关系劳动法律与劳动关系是企业人力资源管理中非常重要的一部分。
江苏科目三考试内容及合格标准
江苏科目三考试内容及合格标准江苏科目三考试是指机动车驾驶员的技能考试，主要测试考生的驾驶技能和交通安全意识。
科目三考试内容涵盖了车辆起步、停车、直线行驶、曲线行驶、超车、靠边停车、掉头等多个方面，是考生通过科目二理论考试后需要进行的重要考核环节。
下面将详细介绍江苏科目三考试的内容及合格标准。
首先，科目三考试内容包括车辆起步和停车、直线行驶、曲线行驶、超车、靠边停车、掉头等多个项目。
考生需要在规定的时间内完成这些项目，同时要求动作规范、平稳，符合交通规则和安全驾驶要求。
在考试过程中，考生需要严格遵守考官的指挥，服从考场交通标志和标线的指示，确保考试过程中的安全。
其次，科目三考试的合格标准主要包括两个方面，一是完成动作的准确性，二是动作的平稳性。
在车辆起步和停车项目中，考生需要准确掌握离合器和油门的配合，确保车辆平稳起步和停车。
在直线行驶和曲线行驶项目中，考生需要保持车辆行驶的稳定性，确保车辆不偏离指定路线。
在超车和靠边停车项目中，考生需要观察车辆周围交通情况，准确判断车距和速度，完成超车和靠边停车动作。
在掉头项目中，考生需要选择合适的位置和时间进行掉头，并确保车辆行驶轨迹符合交通规则。
最后，科目三考试合格的标准还包括对交通规则和安全意识的掌握。
考生在考试过程中需要遵守交通规则，如礼让行人、遵守交通信号灯、不违反禁令标志等。
同时，考生还需要具备一定的交通安全意识，能够在驾驶过程中保持警惕，及时做出正确的反应，确保行车安全。
综上所述，江苏科目三考试内容涵盖了多个驾驶技能项目，合格标准包括完成动作的准确性、平稳性以及对交通规则和安全意识的掌握。
考生在备考科目三考试时，需要认真学习驾驶技能，熟悉交通规则，增强交通安全意识，做到心中有数，才能顺利通过科目三考试，取得驾驶证。
2024(下)江苏省人力资源从业资格考核复习参考习题答案
江苏省人力资源服务从业人员资格考核参考习题一. 填空题（80题）1．劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣期限，劳动酬劳和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
2．劳务派遣一般在临时性、协助性、替代性的工作岗位上实施。
3．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延至医疗期满时终止。
4．用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
5．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付2倍的工资。
6．制定中介服务收费标准应以中介机构服务人员的平均工时成本费用为基础，加法定税金和合理利润，并考虑市场供求状况制定。
7．申请设立中外合资.中外合作职业介绍机构的外方投资者应是从事职业介绍的法人，在注册国有开展职业介绍服务的经验，并具有良好信誉；8．县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业代表建立健全协调劳动关系三方机制，共同探讨解决劳动关系的重大问题。
910．用人单位不得克扣或者无故拖欠农夫工工资。
工资应当支付给农夫工本人，并同时供应工资清单。
用人单位支付农夫工的工资不得低于当地最低工资标准。
11．《城市居民最低生活保障条例》规定，对无生活来源.无劳动实力又无法定赡养人.扶养人或者抚养人的城市居民，可以全额享受当地城市居民最低生活保障；对尚有确定收入的城市居民，可以差额享受当地城市居民最低生活保障。
12．面对城镇从业人员.失业人员和离退休人员发行的，用于劳动和社会保障领域各项管理和服务工1314．劳动保障行政部门做出责令停产停业.吊销许可证.较大数额罚款等行政惩罚确定之前，应当告知当事人有要求听证的权利。
15．劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
16．劳动合同可以约定试用期。
请问江苏事业单位的其他类考试科目综合知识与能力素质具体考什么,和公考有什么不一样？
请问江苏事业单位的其他类考试科目综合知识与能力素质具体考什么,和公考有什么不一样？请问江苏事业单位的其他类考试科目综合知识与能力素质具体考什么,和公考有什么不一样?您好，中公教育为您服务。
江苏事业单位考试综合知识和能力素质考试内容综合知识测试内容：(一)政治理论：马克思主义基本原理，毛泽东思想，中国特色社会主义理论体系，党和国家的路线、方针、政策等。
(二)法律知识：法律基础理论，常用法律、法规知识等。
(三)管理知识：管理基础理论，公共管理基本知识，社会管理创新，非营利组织理论等。
(四)道德知识：思想道德修养，社会公德，职业道德等。
(五)语文知识和公文知识：现代汉语知识，通用公文格式、规范，公文处理及事务性公文写作。
(六)经济知识：社会主义市场经济基础知识。
(七)科技知识：基本科技常识，计算机与资讯科技基本知识等。
(八)历史知识：中国近现代史。
(九)社会事业知识：事业单位及其改革，从事文化、教育、科技、卫生等方面工作必备的专业基本常识。
(十)时事政治与基本常识：近一年来国际国内重大时事、事件、重要会议、社会热点问题及自然、人文、生活、安全等常识和国情省情等。
能力素质测试内容：(一)综合分析：对文字、表格、图形等资料的分析。
(二)判断推理：事件排序、类比推理、逻辑判断、定义判断。
(三)言语理解与表达：阅读与理解。
江苏事业单位考试和公务员考试内容不一样。
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江苏省南通市事业单位考试应该看什么书啊？笔试科目：综合知识与能力素质笔试为闭卷考试，由市组织人社部门组织实施。
笔试科目详见《南通市市属事业单位2015年上半年公开招聘工作人员岗位简介表》。
考试范围见《江苏省2015年上半年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目考试大纲》及《南通市市属事业单位2015年上半年公开招聘工作人员教育教学理论笔试大纲》。
考试不指定辅导用书。
本次笔试为全程封闭考试，考试期间考生不得提前交卷、退场。
2024年江苏省南京市技能人才评价考评员考试题库(完整版)
2024年江苏省南京市技能人才评价考评员考试题库（完整版）1、单选题（共100题）1. 我国职业分类基本原则中工作原则指的是（ C ）。
①科学性②先进性③客观性④适用性⑤开放性⑥国际性A 、①②③⑤⑥B 、②③C 、①②③④⑤⑥D 、②③④2. 我国的职业分类历史，可以追溯到（ C ）。
A 、母系氏族社会B 、商朝C 、春秋时期D 、战国时期3. 国家职业技能鉴定专家委员会下设专业委员会由（ A ）直接领导。
A 、国家职业技能鉴定专家委员会B 、国家职业技能鉴定指导中心C 、培训就业司D 、国家科学技术部4. （ B ）鉴定点库建立了详细具体的定量化考核标准。
A 、考核试题库B 、鉴定点库C 、职业鉴定结构表D 、考核内容结构表5. 按照从业人员作业环境、工作条件和技术性质划分，属于职业划分中的（C ）。
A 、大类B 、中类C 、小类D 、细类6. 以下哪项（ A ）的标准是能够运用基本技能独立完成本职业日常可预见性的工作。
A 、国家职业资格五级B 、国家职业资格四级C、国家职业资格三级 D 、国家职业资格二级7. （C）年国务院颁发《关于工资改革的决定》后，建立了相适应的考工定级制度。
A、1949B、1954C、1956D、19668. 《职业技能鉴定考评人员管理工作规程》是（D ）制定的。
(A)海南省职业技能鉴定指导中心 (B) 国家职业技能鉴定中心(C) 海南省人事劳动保障厅 (D) 国家劳动和社会保障部9. 我国职业技能鉴定工作采取（ B ）方式。
A 、点线结合B 、条块结合C 、多面结合D 、多元结合10. 以靠政府权威力量推行的证书制度的国家有( B )。
A 、美国B 、日本C 、英国D 、法国C 、职业技能鉴定组织管理人员 D 、职业技能鉴定组织管理人员、考评人员、监考员11. 国家职业标准制定技术规程的第一步是（ C ）。
A 、确定标准制定程序B 、技术初审和修订C 、成立国家职业标准制定专家组D 、职业调查和职业分析12. 申请参加考评人员的资格培训，应由本人申请，单位推荐，并经省、行业的( B )审核。
2024年江苏省南京市技能人才评价考评员考试题库(最全)
2024年江苏省南京市技能人才评价考评员考试题库（最全）1、判断题（共280题）1. 泄露职业技能鉴定试卷的责任人，将被追究法律责任。
答案：（√）2. 政府劳动保障行政部门对职业技能鉴定工作承担着重要的监督、管理职责。
答案：（√）3. A技能包含的智力成份比 B技能包含的智力成份大，那么A技能的职业技能水平一定比B技能高。
答案：（×）4. 工人技术等级标准的第二次修订涉及行业多，工种比较齐全，标准要求的技术水平在第一次修订的基础上也有所提高。
答案：（√）5. 考核试题库编制了具体考核的试题。
答案：（√）6. 职业技能鉴定命题的技术主要包括 5 个领域的内容。
答案：（×）7. 我国现行的职业资格证书制度是国家证书制度的主体。
答案：（√）8. 职业技能鉴定考务管理就是在鉴定实施过程中对考场和监考人员的管理。
答案：（×）9. 职业技能鉴定专家委员会根据工作需要，按职业（工种）分别设立专业委员会，并组建地区（行业）分会。
答案：（×）10. 社会用户需要缴纳大量的费用才可以查询技能人才专家库信息。
答案：（×）11. 试卷中难度等级为 1（易）和 5（难）的试题所占的比重不超过整卷的10%。
答案：（×）12. 职业技能鉴定技术指导的主要内容涉及鉴定所（站）、考试人员、命题管理、考务工作和证书办理五个环节。
答案：（×）13. 对于违反规定的考评人员可取消其考评资格，收回其考评员资格证卡。
答案：（√）14. “国家职业技能鉴定命题技术标准”，是职业技能鉴定的命题管理人员和命题内容专家必备的技术指南。
答案：（√）15. 质量的定义是：一组固有特性满足要求的程度。
答案：（√）16. 《职业技能鉴定规定》确立了职业技能鉴定行政管理采取分级分类管理的原则。
答案：（√）17. 工人技术等级标准建立与 50 年代初期，是从苏联移植过来的。
答案：（×）18. 培训就业司是国家机关改革中，劳动和社会保障部设立的对鉴定工作进行管理的职能部门。
人力资源管理师2024年报名时间江苏
人力资源管理师2024年报名时间江苏一、前言人力资源管理师是当前社会上备受瞩目的职业之一，其地位和作用逐渐得到认可。
对于想要从事人力资源管理行业的人来说，了解2024年报名时间是至关重要的。
本文将详细介绍2024年江苏人力资源管理师考试的报名时间以及相关事项，帮助有意报考的人提前做好准备。
二、2024年江苏人力资源管理师考试信息1. 考试等级江苏人力资源管理师考试分为三个级别：初级、中级和高级。
•初级：主要考察考生对人力资源管理基础知识的了解和掌握程度。
•中级：对人力资源管理基础知识的理解和运用能力有一定要求。
•高级：对人力资源管理的理论和实践有一定深入的研究和创新性的解决问题的能力。
2. 考试时间和科目根据往年惯例，江苏人力资源管理师考试通常在每年的10月份进行。
具体考试科目如下：•初级：《人力资源实务》、《劳动法与劳动关系协调》、《社会保障与福利》、《组织与人员行为》。
•中级：《人力资源开发与管理》、《劳动关系协调》、《社会保障与福利》、《组织与人员行为管理》。
•高级：《战略人力资源管理》、《现代企业人力资源管理》、《劳动关系协调与冲突处理》、《人力资源标准与测评》。
3. 报名时间根据过往考试经验，预计2024年江苏人力资源管理师考试的报名时间将是在2024年7月份。
具体的报名时间会在相关官方网站公布，考生可以及时关注江苏省人力资源和社会保障厅官方网站，或关注当地人力资源管理师考试培训机构的官方网站获取最新消息。
4. 报名事项在报名前，考生需准备以下材料：•身份证明文件（身份证、护照等有效证件）的复印件。
•带有本人照片的近期免冠一寸彩色证件照片。
•考试报名费（具体收费标准请以官方公告为准）。
请注意，考生需要根据自己的报考等级选择相应的科目，并确保所报名的科目符合个人实际情况和自身所学专业。
三、报名渠道江苏人力资源管理师考试的报名一般通过邮寄或线上报名两种方式进行。
1.邮寄报名：考生可以将所需材料按要求制作成报名材料包，并邮寄到指定地点。
关于江苏成人高考的考试科目
关于江苏成人高考的考试科目（1）哲学、文学（艺术类除外）、历史学以及中医、中药学（一级学科）：政治、外语、大学语文。
（2）艺术类（一级学科）：政治、外语、艺术概论。
（3）工学、理学（生物科学类、地理科学类、环境科学类、心理学类等四个一级学科除外）：政治、外语、高数（一）。
（4）经济学、管理学以及职业教育类、生物科学类、地理科学类、环境科学类、心理学类、药学类（除中药学类外）等六个一级学科：政治、外语、高数（二）。
（5）法学：政治、外语、民法。
（6）教育学（职业教育类一级学科除外）：政治、外语、教育理论。
（7）农学：政治、外语、生态学根底。
（8）医学(中医学类、药学类等两个一级学科除外)：政治、外语、医学综合。
（9）体育类：政治、外语、教育理论。
上述科目实行全国统考。
除日语、俄语由各省（区、市）自行组织命题外，其他科目均由教育部统一命制。
各科命题范围不超出《全国成人高等学校招生复习考试大纲》。
高起本、高起专考试按文科、理科分别设置统考科目。
外语分英语、俄语、日语三个语种，由考生根据招生专业目录中明确的语种要求进行选择。
报考高起本的考生，除参加三门统考公共课的考试外，还需参加专业根底课的考试，文科类专业根底课为“历史、地理综合”（简称史地），理科类专业根底课为“物理、化学综合”（简称理化）。
以上均由教育部统一命制，每门总分值150分。
各科命题范围不超出《全国成人高等学校招生复习考试大纲》。
（1）高起本各专业考试科目：文史类、外语类、艺术类：语文、数学（文）、外语、史地。
理工类、体育类：语文、数学（理）、外语、理化。
（2）高起专各专业考试科目：文史类、外语类、艺术类、公安类：语文、数学（文）、外语。
理工类、体育类、西医类、中医类：语文、数学（理）、外语。
南师大人力资源专科考试科目
南师大人力资源专科考试科目
江苏自考人力资源管理大专专业的主考院校为南京师范大学，一共需要考18门课程(含选修课)，分别为：毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、思想道德修养与法律基础、政治经济学(财经类)、计算机应用基础(实践)、计算机应用基础、高等数学(一)、国民经济统计概论、经济法概论(财经类)、企业管理概论、人力资源管理(一)、管理心理学、劳动经济学、劳动就业概论、企业劳动工资管理、应用文写作、创业教育、社会保障概论、劳动法。
江苏省考编时间
江苏省考编时间
江苏省考编是指江苏省公务员考试招录编制人员的考试，根据江苏省人力资源和社会保障厅的规定，江苏省考编的报名时间通常在每年的1月份开始，截止时间在2月份底。
江苏省考编的具体考试时间一般在3月份或4月份，考试科目包括申论、行政能力、职业素养等，总分数为400分。
每个考生需根据自己所报的职位选择相应的科目进行考试。
申论科目主要考察考生的写作能力，要求考生在规定时间内写出一篇完整的文章，与相关的社会问题或职业能力提出解决方案，逻辑严谨、观点清晰、语言准确。
行政能力科目主要考察考生在行政能力上的表现，包括综合分析能力、决策能力、组织规划能力等，考题会涉及到一些实际情况，要求考生结合实际情况进行分析和解决问题。
职业素养科目主要考察考生的业务素养、服务意识、责任担当等，主要是通过问答、面试等方式进行考察，考生需要准备相关的职业知识和背景。
江苏省考编的成绩一般在考试结束后的一个月内发布，考生可以登录江苏省人事考试网查询自己的成绩和考试分数。
总之，江苏省考编是江苏省公务员考试招录编制人员的考试，考试时间一般在每年的3月份或4月份，具体报名时间在每年
的1月份开始，考试科目包括申论、行政能力、职业素养等。
考试成绩一般在考试结束后一个月内发布。
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14
06999
毕业论文（不计学分）
学分合计
不少于73学分
主考学校：南京大学
报考条件：凡国家教育部认可，属国民教育系列的各类高等学校专科及以上毕业生均可直接报考。
1020205人力资源管理(专科段)
主考学校：南京师范大学
序号
课程代号
课程名称
学分
1
03707
毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
专业名称：2020218人力资源管理（本科段）
序号
课程代码
课程名称
学分
1
03708
中国近现代史纲要
2
2
03709
马克思主义基本原理概论
4
3
00015
英语（二）◆
任选一门
14
27016
日语◆
14
27017
法语◆
14
27018
俄语◆
14
4
30584
员工培训管理
6
5
03871
市场调查与市场分析
56Βιβλιοθήκη 30466员工关系管理
6
7
06092
工作分析◆
4
8
06090
人员素质测评理论与方法
6
9
05962
招聘管理◆
4
10
06091
薪酬管理
6
11
05963
绩效管理◆
4
12
10052
职业生涯规划与管理◆
6
13
06093
人力资源开发与管理◆
6
00321
中国文化概论
不考英语者的换考课程
5
00034
社会学概论
6
00152
组织行为学
4
2
03706
思想道德修养与法律基础
2
3
00009
政治经济学（财经类）
6
4
00018
计算机应用基础（含实践）
2+2
5
00020
高等数学（一）
任选一门
6
00065
国民经济统计概论
6
6
00043
经济法概论（财经类）
4
7
00144
企业管理概论
5
8
00147
人力资源管理（一）
6
9
00163
管理心理学
5
10
00164
劳动经济学
6
11
00165
劳动就业概论
6
12
00166
企业劳动工资管理
6
13
27007
应用文写作
4
14
00167
劳动法
任选一门
4
00071
社会保障概论
5
27015
创业教育
4
学分合计
不少于68学分