从业人员管理制度模板

一、总则
第一条为规范本单位的从业人员管理，提高从业人员的综合素质和业务水平，确
保工作质量和效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有从业人员，包括正式员工、临时员工和实习学生。

第三条本制度依据国家有关法律法规、行业规范和单位实际情况制定。

二、培训与考核
第四条新员工入职前，必须接受岗位培训，包括企业文化、规章制度、业务知识、操作技能等。

第五条培训结束后，进行考核，考核合格后方可上岗。

考核不合格者，需重新培
训直至合格。

第六条在岗员工每年至少参加一次岗位技能培训，提高业务水平和综合素质。

第七条定期对从业人员进行业务考核，考核不合格者，给予警告、培训、调整工
作岗位等处理。

三、工作纪律
第八条从业人员必须遵守国家法律法规、行业规范和单位规章制度。

第九条严格遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十条工作期间，保持良好的工作状态，认真履行岗位职责，确保工作质量。

第十一条不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机等，影响工作秩序。

第十二条不得利用职务之便谋取私利，不得泄露单位商业秘密。

四、职业道德
第十三条从业人员应具有良好的职业道德，热爱本职工作，敬业奉献。

第十四条诚实守信，公平公正，不弄虚作假，不徇私舞弊。

第十五条团结协作，互相尊重，共同维护单位和谐稳定。

第十六条积极参加单位组织的各项活动，展现单位良好形象。

五、奖惩
第十七条对表现优秀、成绩突出的从业人员，给予表彰和奖励。

第十八条对违反本制度、影响工作秩序的从业人员，给予批评、警告、罚款等处罚。

第十九条对严重违反本制度、损害单位利益的从业人员，予以辞退。

六、附则
第二十条本制度由单位人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。