协会内部日常管理制度

第一章总则
第一条为加强协会内部管理，提高工作效率，保障协会工作的顺利开展，特制定
本制度。

第二条本制度适用于协会内部所有工作人员，包括正式员工、兼职人员及实习生。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保协会内部各项工作的有序进行。

第二章工作时间与考勤
第四条协会实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

第五条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前
向主管领导请假，并说明原因。

第六条请假制度：
（一）事假：因私事需请假者，应提前一天向主管领导提出书面申请，经批准后方可休假。

（二）病假：因身体原因需请假者，需提供医院证明，经批准后方可休假。

（三）年假：根据国家规定及协会实际情况，工作人员享有带薪年假。

第七条考勤记录由人事部门负责，每月底进行汇总，如有异常情况，应及时纠正。

第三章工作纪律
第八条工作人员应遵守国家法律法规，维护协会形象，不得从事与协会业务无关
的活动。

第九条工作人员应恪守职业道德，保守协会商业秘密，不得泄露协会内部信息。

第十条工作人员应服从上级领导安排，认真完成工作任务，不得推诿、拖延。

第十一条工作人员应团结协作，相互尊重，共同营造和谐的工作氛围。

第四章会议制度
第十二条协会定期召开例会，总结工作，部署任务。

例会时间、地点及议题由秘
书处提前通知。

第十三条工作人员应按时参加例会，不得无故缺席。

如有特殊情况，需向主管领
导请假。

第十四条例会期间，工作人员应认真听取报告，积极参与讨论，提出建设性意见。

第五章奖惩制度
第十五条协会设立奖惩制度，对表现优秀的工作人员给予奖励，对违反规定的员
工进行处罚。

第十六条奖励分为精神奖励和物质奖励。

精神奖励包括表彰、嘉奖等；物质奖励
包括奖金、奖品等。

第十七条处罚分为警告、记过、降职、辞退等。

处罚依据情节轻重及规定执行。

第十八条奖惩决定由协会领导集体讨论，人事部门负责具体实施。

第六章保密制度
第十九条协会内部信息分为秘密、机密、绝密三个等级，工作人员应严格保密。

第二十条工作人员不得擅自复制、传播、泄露协会内部信息。

第二十一条对泄露协会内部信息者，将依法依规追究责任。

第七章附则
第二十二条本制度由协会秘书处负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行。

注：本制度可根据实际情况进行调整和完善。