公司员工离职规章制度范本

公司员工离职规章制度范本
第一章总则
第一条为规范公司员工离职行为，维护公司正常经营秩序，保障公司利益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工的离职行为。

第三条员工离职应当合法合规，文明有序，按照本规章制度的规定办理。

第四条公司对员工离职有权设置程序和要求,员工应当依法合规进行离职手续,离职前应履
行法定义务,维护公司利益。

第五条员工离职应当办理相应手续并按规定退出公司。

第二章离职形式
第六条员工离职形式主要包括辞职、辞退、解聘等。

第七条员工辞职应提前向公司递交书面辞职申请，并按照公司规定正常离职手续。

第八条公司对员工采取辞退措施应当符合相关法律法规和公司规章制度，并按照程序办理。

第九条公司解聘员工应当有正当理由，并按照法定程序和规定办理。

第三章离职事项
第十条员工离职应当办理以下事项：
（一）清算工资和福利待遇；
（二）办理社会保险、住房公积金等相关手续；
（三）归还公司资产；
（四）退还公司应缴纳的款项；
（五）办理离职手续。

第十一条员工办理离职事项应当如实填写相关表格和申请表，并经相应部门审核确认。

第四章离职程序
第十二条员工离职程序如下：
（一）员工提出辞职申请，经公司审批同意后，按照规定手续办理；
（二）公司对员工采取辞退措施，经过相关程序和审批后，办理相关手续；
（三）公司解聘员工应当经过审批程序，经公司董事会同意后，执行。

第十三条员工发生离职程序后，应当如实填写相关交接表格和离职表格，经部门经理签字
确认后，提交人力资源部备案。

第十四条员工离职前应当如实公告自己的离职意向，帮助公司进行工作交接。

第五章离职保密
第十五条员工离职后有义务保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息，否则将承担法律
责任。

第十六条员工离职后不得以任何方式在同行业从事与公司业务相关的工作，否则将承担法
律责任。

第六章处罚措施
第十七条员工违反公司离职规定，影响公司利益或商业秘密的，公司有权追究其法律责任，并对其作出相应处罚。

第十八条员工离职后拒不办理离职手续的，公司有权暂停相关待遇或采取其他措施。

第七章附则
第十九条本规章制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。

第二十条本规章制度经公司董事会审议通过后生效，公司员工应当遵守。

第二十一条本规章制度如有变动，应当经公司董事会审议通过后修订，员工应当重新遵守。

第二十二条对于员工离职事项，公司将按照相关法律法规和公司规章制度执行，严格保护
公司利益和员工权益。

以上就是公司员工离职规章制度的范本，希望对您有所帮助。

感谢您的阅读。