2016年要加强物流人才的培养迫在眉睫每日一讲(3月5日)
认识现代物流 加强物流人才的培养
《 技术经济》
第１ （ 期 总第 １９ ６ 期）
２０ 正 ０２
认识现 代物流 加强物 流人才的 培养。
长春 光机 学院
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王春芝
康 晶 林 杰
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认识 现代物流
对于什 么是现代物流 ， 目前学 术界井无一个统一明确的表述 ． 但概括地说 ， 物流就 是指 为满足客户 和杜 会需要对社会生产过程中的所有物质资料ｆ 包括有形和无形 ） 及其相关信息在整个经济领域高教率 、 低成本 地 流动和存储进行全面系统管理的过程 从范围上看 ， 物流不仅包括产成品从生产场所到消费场所之间的移动 ． 还包括原材料 、 制品在生产过 在 程中的各个 环节之间的物理性蒋动 即物流贯穿于整个生产 、 流通 、 消费领域 。物流管理 既属于企业 个体 的 经济管理行 为， 又是社台性的宏观经挤管理活动。对物 流的研究 既属于社会 科学， 叉属 于 自然科学 范畴 ， 是 涉及现代管 理科学 ， 系统科学 、 现代信息科学等多门类 、 多学科 的新兴交叉边缘科学 。 基于对现代物流的理解 ， 可以归结现 代物流业务 的主要 内容。 目前 ， 比较公认 的概括 包括 以下七个方 面： ①运输 ； ＠存储 ； ⑤包装 ； ④装卸 ⑤流通加工 ； 回收复用 ； ⑥ ⑦信息系统 。 其实无论是运输 、 存储 ， 还是物流的其他方面都是早 已存在的了 ， 为什 么还要提 出物流管理的概念 ， 但 最 简单的理由可 以通过物 流各项 活动 中成本的“ 二律背反 现象来说明 所谓物流成本的“ 律背反” 二 是指在物流活动中， 追求 一方物 藏成奉 的降低势必会 导致另 一方物流成本
上， 货运商 、 薄关或收货方等 均可 通过直 接扫插商品的 Ｐ Ｆ １ 条码标签 ， 可将 信息立 即传＾各 自的计算 Ｄ ４７ 就 机系统 ， 这一切 都发生在恰 当的时 间和恰 当的地点 ， 使得整个运输过程的效率 大大提高。 此外 ， 收货方还可将此信息与发货 方通 过因特网发来 的交 货信息进 行核对 ． 确认所收物品的正确性 。
物流专业人才培养与队伍建设
物流专业人才培养与队伍建设随着全球化的不断推进，物流行业的重要性越来越凸显。
物流是连接生产与消费的纽带，对于现代社会的运转起着至关重要的作用。
然而，由于物流行业的快速发展和不断更新的技术要求，物流专业人才的培养与队伍建设成为了当务之急。
首先，物流专业人才的培养需要注重理论与实践相结合。
在课堂教学中，理论知识的传授是必不可少的，但仅仅停留在理论层面是远远不够的。
学生需要通过实践环节来巩固所学知识，并将其运用到实际操作中。
因此，学校应该与企业建立紧密的合作关系，为学生提供实习机会和实践项目，让他们能够亲身体验物流工作的流程和挑战。
只有在实践中，学生才能真正理解并掌握物流操作的技巧和流程，为未来的职业生涯打下坚实的基础。
其次，物流专业人才的培养需要注重综合素质的培养。
物流行业的工作要求不仅仅是具备一定的专业知识和技能，还需要具备良好的沟通能力、团队合作能力以及解决问题的能力。
因此，在培养物流专业人才的过程中，学校应该注重培养学生的综合素质。
可以通过开设相关的课程，如沟通与协调、团队合作等，来提升学生的综合素质。
此外，学校还可以组织一些实践活动，如团队项目、实际案例分析等，让学生在实践中培养综合素质。
再次，物流专业人才的培养需要注重创新精神的培养。
随着科技的不断进步，物流行业也在不断创新和发展。
因此，物流专业人才需要具备创新精神和适应变化的能力。
学校可以通过开设创新创业的课程，培养学生的创新意识和创业能力。
同时，学校还可以鼓励学生参加一些创新项目和竞赛，提供平台和资源支持，激发学生的创新潜能。
只有培养出具备创新精神的物流专业人才，才能适应行业的发展需求，推动物流行业的创新和进步。
最后，物流专业人才的培养需要注重职业道德的培养。
物流行业是一个服务性行业，要求从业人员具备高度的职业道德和责任心。
学校应该注重培养学生的职业道德观念，强调诚信、责任和敬业精神的重要性。
可以通过开设相关的课程，如职业道德与职业规范等，来引导学生树立正确的职业价值观。
论物流企业人才开发的紧迫性
论物流企业人才开发的紧迫性在国际上，物流产业被认为是国民经济发展的动脉和基础产业，其发展程度成为衡量一国现代化程度和综合国力的重要标志之一，被喻为促进经济增长的“加速器”和“第三利润源泉”。
在我国，随着现代物流飞速发展的需要，物流人才特别是高级物流管理人才显得捉襟见肘，造成我国物流行业的发展虽然迅速但并不成熟。
《国家发改委关于落实全国政协现代物流调研情况及所提建议的报告中》，专门谈到物流人才已列为我国12种紧缺人才之一。
面对当前的紧迫形势，作为我国当今最具发展潜力的物流业要想走上可持续发展的道路，就必须重视人才资源开发和管理的战略。
物流人才开发和管理有着其特殊的规律性，必须循序渐进才能有效发挥作用。
一、物流人才的特殊性物流学科是一门综合学科，它是技术与经济相结合的边缘学科，物流产业又是一个跨行业、跨部门的复合产业，同时它又是劳动密集型和技术密集型相结合的产业。
物流人才包括在物流实际运作的过程中，商流、信息流、资金流各个环节之中的经营、管理、市场开拓和业务操作等工作需要的多类人才。
所以发展物流产业，不仅需要高级物流管理人才，更需要大量物流执行型与操作型人才。
1.高端人才主要有物流经理、物流总监和客户服务代表等管理职位。
其进入门槛是很高的。
必须掌握物流前沿知识、财务知识、法律知识、营销知识与it应用知识等，有较强的物流系统设计和改进、信息处理、资源整合和市场开拓能力，英语要求精通，懂得国际现代物流管理技术，有国际业务背景和渠道，有良好的经营管理业绩。
2.低端人才主要有配送中心管理人员、计算机网络维护员、仓库管理人员等职位，基本素质要求是：工作认真、有责任心、能承受工作压力。
既熟悉客户的各项要求和服务承诺，具备货物信息处理、管理信息系统使用的能力，也要了解如仓储作业、运输作业、表单作业、结算、编制仓储计划等物流运作流程方面的基本知识，同时也应该是一个很好的销售推广人员。
还要有一定的英语基础，能熟练操作办公自动化工具，能利用信息共享及分析，提高库存周转率，开展各项增值服务，实现与供应商联合管理库存。
物流行业的人才培养和管理
物流行业的人才培养和管理随着电商的兴起和全球化的发展，物流行业已成为一个不可或缺的产业。
然而，物流企业在招聘和管理人才方面仍然面临着很大的挑战。
本文将深入探讨物流行业的人才培养和管理，从教育、招聘、培训、激励和绩效管理等方面进行分析。
一、教育教育是培养和管理物流人才的基础。
目前，在我国，大部分物流高端人才的教育背景比较单一，主要来自管理类专业。
这会导致企业在物流人才的需求方面存在短缺。
因此，我们需要提高物流专业人才的培养质量，拓宽物流人才的来源渠道，在管理和服务、技术和创新、国际化等方面加强教育培训，为物流企业吸引更多优秀的人才。
二、招聘招聘是企业获取人才的重要途径。
物流行业需要各类专业人才，不仅需要管理和市场营销人才，也需要拥有技术和操作经验的人才。
在招聘中，招聘人员要根据企业的实际需求和职位要求，精准地定位和筛选目标人群。
同时，面试要遵循公平公正的原则，不偏袒任何一个候选人。
三、培训培训是提高员工和企业绩效的重要手段。
在物流行业，需要对员工进行技术和操作培训、管理和服务培训、市场营销和沟通培训等。
企业可以采用多种方式进行培训，如内部培训、外部培训、在线培训等。
在培训过程中，企业还需要设计科学的培训计划、建立完整的培训制度和安排合适的培训体系，以确保培训的效果。
四、激励激励是推动员工积极工作的关键因素。
物流企业需要通过激励政策来调动员工的积极性和工作热情。
激励可以包括物质激励和非物质激励。
物质激励可以是薪酬、奖金、津贴、福利等，而非物质激励可以是晋升、荣誉、成就感、自我实现等。
企业要明确不同的激励方式和激励对象，并采用合适的方式来激励员工。
五、绩效管理绩效管理是评估员工和企业绩效的重要环节。
物流企业需要建立完善的绩效管理体系，包括岗位目标制定、绩效考核、绩效反馈和奖惩机制等。
同时，企业还需要特别注重员工的职业发展，制定并执行个人职业发展计划，让员工在企业中扬长避短、发挥个人长处，在实际工作中取得更好的业绩。
加强物流人才建设 让“第一资源”为“第一要务”服务
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物流人才的培养与引进
物流人才的培养与引进1.引言1.1 概述概述：随着全球经济一体化和物流行业的快速发展，对物流人才的需求日益增长。
然而，当前的物流人才供给不足，且专业技能和综合素质也存在一定的不足。
因此，本文旨在探讨如何培养和引进优秀的物流人才，以满足物流行业发展的需求。
文章将从当前物流人才状况、物流人才培养方式和物流人才引进措施等方面展开讨论，以期为解决物流人才短缺问题提供可行的方案和建议。
1.2 文章结构文章结构是指整篇文章的组织框架和各部分之间的关系。
本篇文章的结构分为引言、正文和结论三部分。
引言部分主要包括概述、文章结构、目的和总结四个小节。
在概述部分，将介绍物流人才培养与引进的背景和现实意义；文章结构部分将对整篇文章的组织框架进行概括和介绍；目的部分将说明本文探讨的目的和意义；总结部分将对引言部分进行简要总结。
正文部分主要包括当前物流人才状况、物流人才培养方式和物流人才引进措施三个小节。
在当前物流人才状况部分，将介绍目前物流行业人才的供需状况和存在的问题；物流人才培养方式部分将探讨如何通过教育培训等方式提升物流人才的素质和能力；物流人才引进措施部分将介绍引进外部人才的方式和方法。
结论部分主要包括总结物流人才培养与引进重要性、展望未来物流人才发展和结论三个小节。
在总结物流人才培养与引进重要性部分，将对物流人才培养与引进的重要性进行总结；展望未来物流人才发展部分将对未来物流人才的发展方向和趋势进行展望；结论部分将对整篇文章进行全面的总结。
1.3 目的文章目的是探讨当前物流领域人才状况，分析物流人才培养方式和引进措施，以期能够深入了解物流人才培养与引进的重要性和现实意义，为我国物流产业发展提供人力资源保障，同时希望能够为未来物流人才的发展提出合理有效的建议和展望。
通过本文的研究，旨在为提升我国物流业的整体发展水平提供理论支持和实践指导。
1.4 总结通过本文的探讨，我们可以得出结论，物流人才的培养与引进对于物流行业的发展至关重要。
物流行业对人才培养的需求与改进措施
物流行业对人才培养的需求与改进措施一级标题：物流行业对人才培养的需求物流行业作为现代经济发展的重要支撑，对人才培养提出了更高的要求。
随着全球化的加速推进和电子商务的兴起，物流行业不断发展壮大，需要更多具备专业知识和实践经验的人才来应对挑战。
本文将分析物流行业对人才需求所面临的问题，并探讨改进措施。
二级标题1：专业知识与技能需求提升在高度竞争激烈的市场中，物流企业迫切需要拥有一支专业知识和技能过硬的团队。
首先，物流从业人员需要具备深厚且广泛的专业知识体系，包括供应链管理、运输规划、仓储管理等方面。
其次，他们还需要具备灵活运用信息技术工具和软件进行数据分析和决策支持的能力。
同时，他们还要熟悉相关技术设备操作及维护；这些都是保证物流效率与服务质量的关键。
为了满足这些需求，在当前教育体制中应注重加强物流相关专业的培养。
物流专业的课程设置需要紧跟行业需求，与企业实际紧密结合，注重理论与实践相结合。
同时，相关教材和教学方法也需要创新，提高学生在解决实际问题上的能力和创新思维。
二级标题2：沟通协调与管理能力提升另一个物流行业对人才培养的需求是沟通协调与管理能力。
由于物流环节众多、涉及的主体较广，在复杂的运作过程中，信息共享、协同配合以及横向纵向管理都是必须要具备的能力。
为了满足这一需求，应从培养学生团队合作、专业英语以及良好交际能力入手。
开设课程如团队项目管理、供应链管理等可以帮助学生培养这些能力。
此外，公司可通过建立更多丰富多样的实习机会和企业导师制度来培养学生团队协作和后勤支持技巧,在实践中提高他们的沟通和管理能力。
三级标题1：加强对国际化人才的培养现如今全球化发展迅猛, 物流业不再局限于国内市场，而是与全球供应链密切相关。
因此, 物流行业对于具备国际化背景的人才需求迫切。
这些人才应该具备良好的跨文化沟通能力和经济全球化的视野。
要加强对国际化人才的培养, 可以通过开设专门的国际物流课程、组织海外交流与合作项目等措施来提高学生的跨文化背景。
抓住物流人才这一牛鼻子(会议文献)
抓住物流人才这一牛鼻子引言物流行业是现代经济运行的重要组成部分，随着电子商务的兴起和全球化贸易的发展，物流需求不断增加，对物流人才的需求也日益迫切。
然而，当前物流人才的供需矛盾仍然存在，如何抓住物流人才这一牛鼻子成为了物流行业亟待解决的问题。
物流人才现状分析高薪职位缺口随着物流业的快速发展，各种高薪职位的需求逐渐增加，如物流方案设计师、供应链分析师等职位，但是目前市场上缺乏相应的高水平物流人才。
这导致了物流企业在人才招聘上的困难，进而阻碍了企业的快速发展。
教育水平不足物流行业是一个技术密集型行业，对员工的专业知识和技能要求较高。
然而，目前物流人才的教育水平普遍不高，技能素质不够突出，难以满足企业对人才的需求。
因此，加强物流人才的培养和教育是解决物流人才短缺的重要途径。
人才流失严重另一个困扰物流企业的问题是人才流失严重。
由于物流行业的竞争激烈，人才往往成为各个企业争夺的焦点。
一旦企业没有提供良好的发展环境和福利待遇，人才就很容易被其他企业挖走。
这对于企业来说不仅带来人员的流动成本，而且可能导致企业战略的中断。
抓住物流人才的对策加强人才培养在解决物流人才短缺问题上，加强人才培养是关键。
高校和职业培训机构应该根据市场需求，调整专业设置和培养方案，加大物流专业人才的培养力度。
同时，企业也应该与高校和培训机构合作，共同开展实习、培训和科研项目，为学生提供更多实践机会，提高他们的实际操作能力。
提升企业吸引力为了吸引和留住物流人才，企业需要提升自身的吸引力。
首先，企业应该提供具有竞争力的薪资和福利待遇，吸引优秀的人才加入。
其次，企业应该提供广阔的发展空间和良好的职业晋升通道，让员工有更多的成长机会。
此外，企业还应该注重员工的培训和技能提升，提供良好的学习和进修机会，增加员工的专业素质。
加强人才留存管理为了减少人才流失，企业应该加强人才留存管理。
首先，企业应该建立良好的企业文化，提供积极向上的工作氛围和团队合作精神，让员工感到归属感和认同感。
筑牢物流人才之基
C h i n as t o r a g e&t r a n s p o r t m a g a z i n e 2017.0656周旭没有想到，自己的变化如此之快：2016年的春节，他还想在原有的单位好好干下去。
但是半年后，自己就与工作8年之久的这家物流公司“拜拜”了。
8年前，周旭加入这家刚刚成立的物流公司，伴随着这家物流企业一起成长起来。
辞职是纠结的，“干了8年多，确实有感情。
”之所以突然离开，有那份难以兑现的经济因素，但更重要的是，周旭认为自己到了需要重新审视自我价值的时刻。
工作上的压迫感和难以处理的人际关系让周旭越来越不开心，加上理念与企业利益最大化的冲突加剧，这使他急于出走，寻求解脱。
经济压力也让他一度犹豫，妻子收入一般，他的辞职意味着家庭将面临经济收入的不稳定，所幸的是没有房贷压力，这才让他有了辞职的勇气。
物流企业对人才的需求趋势，最为迫切的是像周旭这样的复合型人才，既懂技术又有现场管理经验。
这时，一位圈内的朋友找到了周旭，希望他的加入新单位。
因为与这位朋友原来有工作的合作，彼此形成了信任关系，加上周旭在圈里多年经营积累下来不少营销资源和人脉，深得这位朋友青睐。
周旭相信自己有这个能力，他选择加入了这家科技型物流公司，利用自己原有的人脉开展业务。
原有的工作经验和人脉关系，让周旭在新的单位很快便站稳了脚跟。
周旭说，未来如何不可知，但发展势头不错，相信越来越好。
”其实对未来，周旭信心满满，新单位的领导信任他，他可以按照自己设计的方案去工作，去实现人生价值。
现在，经济形势虽说不是很乐观，但是物筑牢物流人才之基文／木子关注A T T E N T I ON. All Rights Reserved.流业还是处在发展阶段，尤其是新模式和智能技术在物流领域的应用与推广，使企业人才缺口较大，因此物流人才流动速度在加快。
周旭认为，物流人才流动快与物流业的急速扩张，人员心态不稳定有关，也与工薪待遇低有关。
物流管理对人才的培养方案
物流管理对人才的培养方案1. 引言随着全球经济的快速发展和全球化贸易的增加，物流管理在企业运营中的重要性不断增加。
物流管理与供应链管理密切相关，是确保物流运作高效、成本低廉的关键。
而要实现高效的物流管理，需要拥有专业的人才队伍。
本文将探讨物流管理对人才的培养方案，帮助企业了解如何培养适应物流管理需求的高素质人才。
2. 人才需求分析在制定培养方案之前，首先需要进行人才需求分析。
物流管理的人才需求主要包括以下几个方面：2.1. 专业知识和技能物流管理人才需要具备物流管理领域的专业知识和技能，包括供应链管理、运输管理、仓储管理、库存管理等方面的知识。
此外，他们还需要掌握相关的技能，如运输规划、计划编制和协调能力、数据分析能力等。
2.2. 团队合作能力物流管理涉及多个环节和多个部门的协作，因此，物流管理人才需要具备良好的团队合作能力。
他们需要能够与供应商、运输公司、仓储公司等合作伙伴进行紧密的合作，确保物流运作的协调和顺畅。
2.3. 创新能力随着物流管理环境的不断变化和竞争的加剧，物流管理人才需要具备创新能力。
他们需要能够发现问题、解决问题，并提出创新的物流管理解决方案，提高物流运作的效率和质量。
3. 培养方案设计基于对人才需求的分析，可以设计一套科学合理的物流管理人才培养方案。
以下是一个可能的培养方案：3.1. 学历教育物流管理人才需要具备一定的专业知识和理论基础，因此，学历教育是培养物流管理人才的重要途径。
可以开设物流管理相关的本科、硕士和博士专业，并结合实际情况，设置必修课程和选修课程，以培养学生的专业知识和技能。
3.2. 实践教育学历教育只能提供一定的理论知识，而实践教育可以让学生真正接触和参与物流管理实践。
可以在校园内设置模拟物流系统，让学生进行实践操作。
同时，可以与企业合作，提供实习和实训机会，让学生亲身体验真实的物流管理过程。
3.3. 培训和培养计划除了学历教育和实践教育，还可以制定培训和培养计划，帮助已经就业的人员提升物流管理能力。
物流行业的人才培养与管理
物流行业的人才培养与管理一、引言在当今全球化和竞争激烈的商业环境下，物流行业扮演着连接供应链各个环节的重要角色。
为了保持竞争力并提供高效的物流服务，物流企业需注重人才的培养与管理。
本文将探讨物流行业的人才培养与管理的重要性以及相关的方法和策略。
二、物流行业人才需求与挑战物流行业的发展对人才提出了新的要求。
首先，物流企业需要招募具备专业知识和技能的人才，包括供应链管理、运输规划、仓储管理等领域的专业知识。
其次，随着科技的进步和数字化的发展，物流行业对数字化和信息技术能力强的人才的需求不断增加。
此外，沟通能力、团队合作精神和领导力也是物流人才所必须具备的软技能。
然而，物流行业的人才培养也面临一些挑战。
首先，市场对拥有相关物流经验的人才需求远大于供给。
其次，长时间的加班和高强度的工作环境对员工的身心健康造成压力，导致员工流失率较高。
此外，传统的教育模式对于培养适应物流行业需求的人才来说可能不够灵活和切实。
三、人才培养与管理策略为了应对物流行业人才需求的挑战，物流企业应采取一系列的人才培养与管理策略。
1. 提供终身学习机会物流企业应鼓励员工不断学习和提升自己的专业技能。
可以通过组织内部培训、资助员工参加外部培训课程和提供在线学习平台等方式来提供终身学习机会。
2. 建立导师制度导师制度可以帮助新员工更快地适应工作环境，并提供实践经验和指导。
通过与经验丰富的员工进行mentor关系的建立，可以帮助新人更好地了解物流行业的工作要求和职业发展路径。
3. 强调团队合作与领导力发展物流行业需要员工具备良好的团队合作和领导力能力。
物流企业可以通过培训和工作机会来帮助员工培养这些能力，促进员工与团队的合作和协作，同时也为他们提供成长和晋升的机会。
4. 关注员工福利与工作环境物流行业的工作环境较为苛刻，因此物流企业需要关注员工的福利和工作环境，提供合理的工作时间和安全的办公条件，同时为员工提供一定的福利待遇和奖励机制，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
现代物流人才的知识结构及能力要求
现代物流人才的知识结构及能力要求中国物流与采购网11691、物流人才培养迫在眉睫随着经济全球化步伐的日益加快和信息技术的快速发展，传统原料供应和产品营销方式正发生着深刻的变化，物流在国内经济活动中的地位越来越受到企业的重视。
跨国企业随着对国内市场投资的扩大，逐步强化物流环节控制以降低供应链成本；国内生产、流通企业随着企业体制改革、业务流程重组、核心竞争力塑造等工作的开展，物流外包需求得以不断释放；传统仓储、运输企业面临现代物流企业的强势围堵，加快了企业转型、物流功能完善、物流网络布局的步伐；各级政府为了提高地区竞争优势，加大了物流基础设施的投资力度，各种物流规划方案、优惠政策不断出台。
我国物流业经过前几年的理念推广、概念炒做后，走上了务实的发展轨道并呈现出良好的发展势头。
现代企业的竞争归根到底是人才的竞争，我国物流业的发展扩大了物流人才的市场需求，尤其是外资企业、合资企业和国内500强企业的需求逐年增加。
相对于市场的需求，物流人才特别是高级物流人才出现供不应求的局面，上海市已将物流人才列为12类奇缺人才之一，2002年国内人才市场掀起了一股物流热。
物流人才短缺根源于我国物流教育体系的相对滞后，一方面，国家教育部门仍没有设置物流科目，高等院校的物流教学大多沿用过去仓储、运输等专业的课程体系，而且在教学过程中理论传授与物流实务联系并不紧密，如2002年12月在北京召开的“物流职业教育与培训研讨会”上，多数院校代表表示将加大物流专业的教学工作力度，但是对物流课程体系的设置显得异常茫然。
另一方面，中介机构举办的各种物流培训班，多数出于经济利益的目的，仅仅起到了物流理念的传播作用，并不能够满足企业对物流人才知识结构的要求。
虽然企业也在从事多方面的物流培训，但培训内容局限在本企业所涉及的具体业务层次。
正如著名物流专家、北京工商大学商学院何明珂教授所指出的，2002年中国物流教育的总体规模依然很小，今后几年中国物流业发展缺乏高素质专业物流人才的状况还不可能根本改变。
必须大力加强物流职业教育
培养培训和就业全过程的合作 办学模式。
加强 实训基地建设 ，提 高物流专业学生的 实操能 力。物 流 实训基地是 实训教
学过程 实施的教学和 实践训练场所 ，它的主要 功能是 完成 物流 实训教 学、职 业素 质 熏陶和职业技 能训练与鉴定的任务。物流职业教育 中的 “ 实训” 是 实践性教 学
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大 力刀 物 浪 职 业 孜 盲 口
物流专业人 才的培 养 已经引起 国家有 关部 门的 高度重视 ， 目 国家 已正式启 前
动 了物流教 育工程 ，经济发展 呼唤职 业教 育 ，关注物流教 育、大力开展 物 流教 育 是 业界和相 关部 门义不容辞 的责任 。
育界 极 大 关 注 ，物 流 专 业 人 才 已被 列 为 国 家 １ ２类 紧缺 人 才 之 一 ， 目前 国 家 已正
式启 动 了物 流教 育 工 程 ， 包括 职 业技 术 院校 在 内的 众 多教 育机 构 都 纷 纷 把 目光投
向物流业 ， 已经培养或正在着手培养适应现代 物流发展 需求的专 门人 才。 以就业为导向培 养物流人 才。教 育部 《 关于 以就业为导向 ，深化 高等职 业教
的重要 组成部分 ，可以对物流专业学生进 行 系统、规 范、模拟 实际 岗位 的基 本技
能操作训练。培养符合市场需求的物流专业人 才必须加强Hale Waihona Puke 实训基地建设。 本 刊编辑部
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关于加强快递行业人才培养的专家发言
关于加强快递行业人才培养的专家发言下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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物流人才管理制度
物流人才管理制度一、物流人才管理的背景随着物流业的快速发展，对人才的需求也越来越大。
优秀的物流人才是推动企业发展的关键，而如何有效管理这些人才则成为了企业面临的重要问题。
良好的人才管理制度能够激发员工的潜能，提高工作效率，增强企业的竞争力。
因此，建立完善的物流人才管理制度就显得尤为重要。
二、物流人才管理的意义1. 提高物流效率优秀的物流人才能够熟练运用各种物流管理工具和技术，提高物流效率，减少物流成本，增加企业的利润。
而科学的人才管理制度可以吸引更多的物流人才加入企业，不断推动企业物流效率的提升。
2. 提升企业竞争力物流行业竞争激烈，只有拥有足够优秀的人才，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
通过制定完善的人才管理制度，企业能够吸引更多的优秀人才，提升企业的核心竞争力，从而在市场上取得领先地位。
3. 增强员工凝聚力优秀的人才管理制度能够激励员工的积极性，增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和工作效率。
通过建立完善的激励机制和培训体系，能够让员工感受到企业对其的关怀和支持，从而增强员工之间的凝聚力。
4. 促进企业发展物流人才是企业发展的重要推动力量，只有拥有足够的优秀人才，企业才能够持续发展。
通过建立健全的人才管理制度，能够吸引更多的物流人才加入企业，为企业的发展注入新鲜血液，推动企业向更高层次发展。
三、物流人才管理制度的建立为了充分发挥物流人才的潜力，提高企业的竞争力，建立科学合理的物流人才管理制度至关重要。
下面将从人才招聘、培训、激励、评价等方面，详细介绍物流人才管理制度的建立。
1. 人才招聘人才招聘是企业吸引优秀人才的第一步，只有招聘到合适的人才，企业才能够有所发展。
对于物流企业而言，人才招聘的重要性不言而喻。
因此，在建立物流人才管理制度时，要重点关注人才招聘，确保招聘到优秀的物流人才。
首先，企业应该根据自身的发展战略和需求，明确所需人才的数量和岗位要求，制定相应的招聘计划，并确定招聘的渠道和方式。
加强对冷链物流人才的培养建议
加强对冷链物流人才的培养建议
随着冷链物流行业的不断发展，对于冷链物流人才的需求也越来越大。
然而，目前我国的冷链物流人才培养体系还不够完善，存在着人才短缺、人才结构不合理等问题。
因此，加强对冷链物流人才的培养显得尤为重要。
以下是我对于加强冷链物流人才培养的建议：
1. 加强冷链物流专业的教育培训，提高学生的专业素质和实践能力。
2. 建立冷链物流人才培养基地，为学生提供实践机会和实习岗位。
3. 加强与企业的合作，开展校企合作项目，提高学生的实践能力和就业竞争力。
4. 建立冷链物流人才评价体系，对人才进行评价和激励，提高人才的积极性和创造性。
5. 加强对冷链物流行业的宣传和推广，提高公众对冷链物流行业的认知度和重视程度。
6. 建立冷链物流人才交流平台，促进人才之间的交流和合作，提高行业整体水平。
7. 加强对冷链物流人才的培训和考核，提高人才的专业素质和能力水平。
8. 建立冷链物流人才储备库，为企业提供人才储备和补充。
9. 加强对冷链物流人才的引进和留用，提高企业的人才竞争力和发展潜力。
10. 建立冷链物流人才培养的长效机制，确保人才培养工作的持续性和稳定性。
加强对冷链物流人才的培养是一个长期而复杂的过程，需要各方面的共同努力和支持。
只有通过不断的努力和创新，才能够培养出更多的高素质、高水平的冷链物流人才，为行业的发展和进步做出更大的贡献。
物流业的人才需求与培养
物流业的人才需求与培养物流业是现代经济运行中不可或缺的一环，它负责着商品的运输、仓储、配送等环节，对于产品的正常流通起着至关重要的作用。
然而，随着物流业的不断发展壮大，人才需求与培养也成为了摆在面前的一大问题。
本文将从物流业的发展趋势、人才需求现状、人才培养策略等方面进行探讨。
一、物流业的发展趋势随着全球化的进程不断推进，物流业的发展呈现出了几个明显的趋势。
首先是供应链管理的重要性不断提升。
供应链管理强调的是将各个环节有机地结合在一起，通过信息和物流的流动来实现高效运作，因此对物流人才提出了更高的要求。
其次是物流信息化的普及与推广。
互联网技术的快速发展使得物流信息的传递更加迅捷高效，对物流从业者的技能要求也随之提高。
再次是物流企业的跨国化经营不断增多。
随着国际贸易的蓬勃发展，物流企业需要面对不同国家、不同文化背景下的复杂物流要求，因此需要具备跨文化交流与合作的能力。
最后是绿色物流的追求。
随着全球环保意识的增强，物流业也在积极寻求环保可持续发展的途径，对于能够运用新能源和环保技术的物流人才需求也越来越高。
二、物流业人才需求现状目前，物流业人才市场需求旺盛，但供应不足的现象较为普遍。
具体表现在以下几个方面：首先是高端物流人才的短缺。
高端物流人才包括供应链管理专家、物流信息系统开发人员等，这些职位对专业知识的要求较高，但市场上的供应却相对稀缺。
其次是专业技能较弱的现象。
由于物流行业发展较快，很多物流从业者对于新技术、新工具的了解和应用不够熟练，导致在实际操作中存在一定的问题。
再次是跨文化交流能力的不足。
由于跨国贸易的增多，物流企业需要处理来自不同国家的业务，对跨文化交流和沟通的能力要求也越来越高。
最后是对环保意识的需求增加。
随着全球环保意识的提高，物流企业对环保技术和新能源的需求不断增加，而在这方面有实际经验和能力的人才较为稀缺。
三、物流人才培养的策略面对物流人才市场现状，可采取以下策略来进行人才的培养：首先是加强职业教育的建设。
如何培养物流人才
如何培养物流人才如何培养物流人才物流人才培养是困扰现在物流最大的问题之一。
现代物流业的快速发展对物流管理入才的需求结构和素质要求产生了重大影响，由此也对物流管理人才的培养提出了一个如何适应地方经济发展变化需求的全新课题。
基于中国-东盟自由贸易区的快速建设与发展，广西物流人才短缺的问题日益凸显，由此，如何加快物流人才的培养便成为一个现实而紧迫的问题。
物流业是国家发展现代服务业的优先领域，其增加值在GDP中所占的比重不断增大，对地方经济的发展起着举足轻重的作用。
物流业的繁荣与发展必然需要大量精通现代物流业务、熟悉现代物流技术、掌握物流运作规律以及现代信息手段的人才。
基于中国-东盟自由贸易区的快速建设、发展，广西物流人才短缺的问题日益凸显，由此，如何加快物流人才的培养便成为一个现实而紧迫的问题。
基于中国-东盟自由贸易区的广西物流人才现状分析随着中国-东盟自由贸易区建设的不断推进，双边间的关税和非关税壁垒不断被打破、消除，中国与东盟之间的贸易量获得了大幅度的增加，由此也导致了物流量的迅速扩大，广西的物流发展空间亦得到了进一步的拓展。
中国-东盟双方贸易额迅猛增长。
2010年以来，中国与东盟双边贸易增长进一步加快，今年双边贸易额有望达到2500亿美元。
东盟业已成为中国的第四大贸易伙伴。
近年来，双方相互投资额不断扩大，特别是中国对东盟的投资快速增加。
截至2008年底，双方相互投资额已接近600亿美元。
目前，中国-东盟自由贸易区拥有18亿消费者、接近6万亿美元的年国内生产总值和4.5万亿美元的年贸易总量，业已成为世界最大的自由贸易区。
中国-东盟自由贸易区的建设急需大批物流人才。
现在，中国-东盟自由贸易区的建设迫切需要大量了解、熟悉该区域经济情况的物流人才。
在2006年出台的《北部湾经济开发区人才开发目录》中，物流人才已被明确纳入为广西北部湾经济区最为紧缺的人才之一。
从目前物流人才的培养层次来看，广西培养的物流人才主要为本科生和高职生，尚未培养物流研究方向的硕士生及博士生；从培养的规模看，物流专业的毕业生多数为高职学历，这并不能满足市场对高、中层次人才的需求。
仓储物流行业的人才培养培养和留住优秀的仓储物流人才的方法
仓储物流行业的人才培养培养和留住优秀的仓储物流人才的方法仓储物流行业的人才培养和留住优秀的仓储物流人才的方法在现代社会中，仓储物流行业的发展备受关注。
然而，随着行业的快速拓展，人才的培养和留住成为了该行业面临的重要挑战。
本文将探讨仓储物流行业中人才的培养和留住问题，并提出有效的解决方法。
一、优化人才培养体系1.建立完善的岗位培训计划为了培养和发展仓储物流行业的人才，企业应该建立完善的岗位培训计划。
通过为员工提供全面的培训，使其具备所需的专业知识和技能。
同时，培训计划还应贯穿员工职业发展的各个阶段，提供持续学习和发展的机会。
2.注重理论与实践相结合人才的培养不能仅仅停留在理论层面，还应注重实践能力的培养。
企业可以通过组织实习、实训等方式，让员工将所学知识应用于实践中，提高他们的实际操作能力。
3.建立导师制度导师制度是一种有效的人才培养方式。
企业可以安排有经验和能力的员工担任新员工的导师，指导他们在工作中积累经验并提升能力。
导师可以对新员工进行工作指导、技能培训和职业规划等方面的帮助，使其更好地适应和成长。
二、提供良好的职业发展机会1.设立晋升通道企业应该为员工设立明确的晋升通道，通过设置不同的职位和级别，让员工有更多的发展空间和机会。
这样不仅可以激励员工的积极性，还可以留住优秀人才。
2.制定个人发展计划企业可以与员工一起制定个人发展计划，明确员工的职业目标和发展方向。
通过制定计划并提供相应的培训和资源支持，帮助员工实现个人职业目标，增加其对企业的归属感和忠诚度。
三、提供有竞争力的薪酬福利1.合理激励机制仓储物流企业可以制定合理的激励机制，如提供奖金、岗位晋升、股权激励等，激励员工积极进取。
通过与员工的绩效挂钩，既可以激发员工的工作动力，又可以留住优秀人才。
2.提供良好的福利待遇除了薪资待遇外，企业还应提供良好的福利待遇，如住房补贴、健康保险、带薪年假等。
这些福利可以提高员工的工作满意度和福利感，增强他们对企业的忠诚度。
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2016年要加强物流人才的培养迫在眉睫每日一讲（3月5日）每日一讲：
(单项选择题)
1、物流系统的物质基础要素包括(ABCD)
A、物流设施
B、物流装备
C、物流工具
D、信息技术及网络
2、供应物流与生产物流的衔接点是(B)
A、采购
B、供应
C、从存储管理
D、仓库管理
3、企业供应物流的过程应由(BCD)组成。
A、组织运输
B、取得资源
C、组织到厂物流
D、组织厂内物流
4、销售渠道的结构为生产者—消费者，渠道最短，适合(B)商品。
A、日用品
B、钢材
C、小五金
D、药品
5、(C)是物流活动的内容、形式、过程及发展变化的反映。
A、商品交换
B、资金流动
C、信息交流
D、人际关系
6、合理组织生产物流的基本要求包括(ABCD)
A、做到物流过程的连续性
B、做到物流过程的平行性
C、做到物流过程的适应性
D、做到物流过程的比例性
7、消费者、生产者企业所从事的实际的、具体的物流活动属于(B)
A、宏观物流
B、微观物流
C、社会物流
D、区域物流
8、客户服务的重要性是(D)
A、提高客户满意度
B、提高销售收入
C、开拓和留住客户
D、以上都是
9、企业供应物流的过程应由(BCD)组成。
A、组织运输
B、取得资源
C、组织到厂物流
D、组织厂内物流
10、(D)不属于合理组织生产物流的基本要求。
A、连续性
B、节奏性
C、平行性
D、节能性
11、(A)是供应物流与社会物流的衔接点。
A、采购
B、仓储
C、运输
D、配送
12、为了保证整个生产过程始终处于最佳状态，必须合理组织生产物流，其措施主要体现在生产物流过程的(ABC)
A、连续性
B、节奏性
C、平行性
D、节能性
13、企业物流合理化途径包括(ABCD)
A、生产设施的合理布置
B、均衡生产
C、合理控制库存
D、合理配置和使用物流机械
14、一般物流功能的主要要素是(AB)
A、运输
B、仓储
C、搬运
D、包装
15、以客户为中心的物流战略开发步骤有：(1)理解客户需求(2)评价服务能力(3)找出差距(4)创造性服务(5)针对性服务(6)评估、跟踪、改进。
其开发顺序应是(B)。
A、123456
B、123546
C、135246
D、142536
16、物流管理的原则不包括(A)
A、市场化原则
B、服务性原则
C、通用性原则考试大论坛
D、合理性原则
17、现代物流企业应具备的条件包括(ABCD)
A、规模化
B、网络化
C、信息化
D、专业化
18、回收物流与废弃物流技术具备(ABCD)特点。
A、低成本要求
B、多样化流通加工
C、简易包装与储存
D、小型化、专用化的装运设备
19、物流信息的特点包括(ABD )
A、物流信息来源广、信息量大
B、物流信息的时效性强
C、物流信息种类少，较单一
D、物流信息间密切的相关性
20、与“物流战略”相关的英语术语有(BD)。
A、sales package(销售包装)
B、logistics strategy(物流战略)
C、cycle stock(经常库存)
D、logistics strategy management(物流战略管理)
21、下列哪些术语与仓库有关(ABCD)
A、Automatic Warehouse(自动化仓库)
B、Stereoscopic Warehouse(立体仓库)
C、Boned Warehouse(保税仓库)
D、Chill space(冷藏区)
22、作为包装容器的纸箱、塑料框、酒瓶、脚手架属于(B)
A、废弃物流
B、回收物流
C、生产物流
D、供应物流
23、linertransport(班轮运输) 、shipping By Chartering(租船运输) 、shipping Agency(船务代理)与(1)租船运输(2)班轮运输(3)船务代理的对应关系是(D)
A、132
B、231
C、321
D、213
24、以下不体现现代物流在企业生产中作用的是(D)。
A、保障作用
B、组织管理
C、第三利润源
D、获取竞争优势
25、通常的流动资金大部分是被各种物资(C)所占有。
A、运输
B、生产
C、库存
D、信息系统运行
26、供应链的内涵包括(ABC)
A、确定利益共享关系
B、达成长期共识来源：考试大
C、高标准的信任和合作关系
D、低廉的成本。