非正常管理制度

非正常管理制度
第一章总则
第一条为了规范公司内部管理，促进企业健康发展，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司内部所有管理人员及员工，严格执行。

第三条公司管理人员及员工必须遵守本管理制度，不得违反或变通。

第四条公司高层领导有权对本管理制度进行解释，对违反本管理制度的人员进行处理。

第五条本管理制度自颁布之日起生效，公司内部管理制度和规定与其不相符的，以本管理制度为准。

第二章管理职责
第六条公司管理人员应当做好本部门的管理工作，保证部门的正常运转。

第七条公司员工应当服从各级管理人员的指挥，做好本职工作。

第八条公司管理人员须对员工进行严格管理，对工作落实不力的员工进行严肃处理。

第九条公司管理人员对工作不力的员工有权进行警告、调整工作岗位、甚至辞退。

第十条公司员工应当积极完成上级交办的各项工作任务，不得推诿扯皮。

第三章工作规范
第十一条公司员工应当按时上下班，不得迟到早退。

第十二条公司员工应当保持良好的工作状态，不得打瞌睡、偷懒、浪费工作时间。

第十三条公司员工应当保证工作的质量和效率，不得有拖延、敷衍和失职的情况。

第十四条公司员工应当服从公司安排的加班工作，不得擅自早退或逃离加班现场。

第十五条公司员工不得在工作期间私自使用手机、打牌、看书等与工作无关的行为。

第四章薪酬奖惩
第十六条公司员工的薪酬将根据工作的质量和效率进行评定，不合格的员工将被降薪或扣发奖金。

第十七条公司员工不得泄漏公司机密和商业机密，一经发现将被停发薪水或直接辞退。

第十八条公司员工如有重大功勋和突出贡献，将会获得公司的嘉奖和奖金。

第十九条公司员工的表现良好将获得晋升机会和加薪福利。

第五章纪律处分
第二十条公司员工如有违纪行为，将受到公司的纪律处分，包括警告、停发薪水、停职留薪及辞退等。

第二十一条公司员工如有不服从管理人员指挥和严重影响公司形象的行为，将受到严厉的处理。

第六章附则
第二十二条对于本管理制度未能详尽规定之事项，适用公司其他相关制度和规定。

第二十三条本管理制度解释权归公司高层领导所有。

第二十四条本管理制度自发布之日起生效，并适用于公司内部所有管理人员和员工。

第二十五条违反本管理制度的，将给予相应的处分，情节严重的将追究法律责任。

第二十六条本管理制度的最终解释权归公司所有。

以上为本公司非正常管理制度，希望公司员工认真遵守，否则将受到相应的处罚和处理。