如何管理问题员工避免劳动争议风险
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第二、有利于企业的发展。
第三、兼顾当事人双方利益的 原则。
固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同
以完成一定工作任务为期限的 劳动合同
签订劳动合同注意事项 第一、 遵循订立合同原则。 第二、 符合法律法规规定。 第三、 双方主体是否适格。 第四、 把握签订合同时点。（一个月、
一年）
签订劳动合同注意事项 第五、合同类型选择恰当。 第六、合同期限约定合理。 第七、工资约定应当明确。 第八、 内容应当完备充实。
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
（三）为鼓励职工提高职称水平和专 业素质，经公司同意参加国家职称 （职业、执业资格）统考、报评（认 定）专业技术资格的，凭国家统一发 放的专业技术资格（职业、执业资格） 证书报销相关的评审及考前培训费用。
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
焦 点： 1、关某是否采取欺诈手段？ 2、公司在招聘时应当对其有核实的义务如何理解？
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
不愿签订劳动合同的人员
《劳动合同法》第七条、第十条、第 十四条、第十六条、第八十二条
《中华人民共和国劳动合同法实施条 例》第五条 、第六条 、 第七条 、第 八条 、第三十三条
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
未依法缴纳社会保险而被迫解除劳动合同的最 新解读
《指导意见》第二十四条 劳动者以用人单位 在《劳动合同法》实施前未按当地规定的险种 缴纳社会保险费为由，请求解除劳动合同并要 求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
因此，用人单位在签订培训协议的约定时：
一是要注意员工参加的培训项目是什么， 属于什么性质的培训；
二是参加培训所涉及的培训费用，需要将 各项目进行明细:如直接培训费、培训期 间发生的工资(针对脱产培训)、异地培训 的交通费用、食宿费用等都属于培训费用；
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
《劳动合同法》实施后，用人单位未按当 地规定的险种为其建立社会保险关系， 劳动者请求解除劳动合同并要求用人单 位支付经济补偿金的，应予支持，但经 济补偿金支付年限应从2008年1月1日起 开始计算。劳动者以用人单位未足额缴 纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动 合同并要求用人单位支付经济补偿金的， 不予支持。
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
第二条 下列争议，应作为劳动争议处理：
（一）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发 生的争议；
（二）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费 导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失 业、生育、医疗待遇和赔偿金的；
（三）劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费 的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承 担工伤待遇损失的。
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
（三）以担保或者其他名义向劳动者收取 财物；
（四）招用未满16周岁的未成年人以及 国家法律、行政法规规定不得招用的其 他人员；
（五）招用无合法身份证件的人员； （六）以招用人员为名牟取不正当利益或
进行其他违法活动。
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
案例：
关某以某名牌大学的本科文凭 为优势，被某公司录用，双方签订 了三年的劳动合同，约定试用期为 6个月。在合同履行6个月后，公司 查实到关某的学历证明系伪造，遂 立即解除劳动合同。关某不服向劳 动争议仲裁委员会提出申诉，要求 确定劳动合同有效，并支付解除合 同的经济补偿金。
庭审中，双方各执已见，关某认为，公司根据他的工作经历招聘了他，并在实际中证明他是能够胜任工 作。虽本科系虚假，但公司在招聘时应当对其有核实的义务。公司未与核实其过错在公司，双方签订的劳 动合同有效。现公司以假文凭为由，解除其合同显然违反合同约定，因此，应支付其经济补偿金。公司认 为，关某以欺诈手段使本公司与其签订劳动合同，根据法律规定该合同应属无效，也不存在经济补偿金的 支付问题。
服务期，是指劳动者接受了用人 单位的特殊待遇而承诺必须为用人单 位服务的期限。用人单位具备下列两 个条件，可以与劳动者约定接受专业 技术培训。
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
服务期:
1、用人单位提供专项培训费用对劳动者进 行培训。
2、用人单位对劳动者进行专业技术培训。 所谓专业技术培训，是指在某个机构或者 教学处学习从事某项职业的专项技能或者 技术。用人单位提供专项培训费用是对劳 动者进行专业技术培训，才能与劳动者约 定接受专业技术培训服务期协议服务期
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
《中华人民共和国劳动合同法实施条 例》
第十七条 劳动合同期满，但是用人 单位与劳动者依照劳动合同法第二十 二条的规定约定的服务期尚未到期的， 劳动合同应当续延至服务期满；双方 另有约定的，从其约定。
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
不愿签订劳动合同的人员
如何确定劳动合同期限 合理地确定劳动合同期限，对当事
人双方来说，都是至关重要的。由 于劳动合同期限需要双方当事人协 商确定，因此，应当遵循一定的原 则，用统一的目标来约束当事人的 意志。确定劳动合同期限除了坚持 劳动合同订立的原则外，还要掌握 这样三条原则:
第一、有利于建立稳定的劳动 关系。
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
1、经公司同意参加的学习培训，其教 育培训费（外地含旅费）凭证书、证 明、成绩合格单（通知书）等有效凭 证全额报销。（单科及格可否报销？ 是否不合格可以半额报销，而且与 （四）有矛盾）
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
2、特殊情况下（出国培训、专项培 训等），教育培训费用总额较大的， 必须由集团公司董事长或总经理特 批方给予报销。
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
《劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法
建立和完善劳动规章制度，保障 劳动者享有劳动权利、履行劳动 义务。
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
用人单位在制定、修改或者决定有关 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳 动安全卫生、保险福利、职工培训、 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉 及劳动者切身利益的规章制度或者重 大事项时，应当经职工代表大会或者 全体职工讨论，提出方案和意见，与 工会或者职工代表平等协商确定。
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
如何签订劳动合同 定岗——选人——时限——知
情——协商——签约（签字、 盖章） 选人：思想、身体、技术、素 质；
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
时限：把握签订时点（一个月 内、一年以上） 知情：履行知情权： 协商：谈条件； 签约：签字、盖章
…… 对劳动合同的无效或者部分无效有争 议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法 院确认。
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
《就业服务与就业管理规定》 第十四条 用人单位招用人员不得有下列
行为： （一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘
广告； （二）扣押被录用人员的居民身份证和其
他证件；
不遵守培训协议的人员；
《劳动合同法》第二十二条 用人 单位为劳动者提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的，可以与 该劳动者订立协议，约定服务期。
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
劳动者违反服务期约定的， 应当按照约定向用人单位支付违 约金。违约金的数额不得超过用 人单位提供的培训费用。用人单 位要求劳动者支付的违约金不得 超过服务期尚未履行部分所应分 摊的培训费用。
《劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 原则。
第八条 ……用人单位有权了解劳动者与 劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应 当如实说明。
下列劳动合同无效或者部分 无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人 之危，使对方在违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同的；
不愿参加社会保险的人员； 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之
一的，劳动者可以解除劳动合同：
…… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险
费的；
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
社会保险争议纳入劳动争议的处理范 围：
《广东省高级人民法院、广东省劳动 争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调 解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的 指导意见》（以下称关《指导意见》）
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
培训协议的撰写及应注意的问题
培训协议的签订对象，是用人单位对 劳动者进行专业技术培训并提供专项 培训费用，可以与该劳动者订立培训 协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照 约定向用人单位支付违约金。
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
三是参加培训后的服务期限； 四是违反服务期限应该支付的
违约金的计算方法； 五是争议的处理。
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
企业规章制度范例： 第二十九条 培训经费和报销 （一）公司职工继续教育费用在国家
规定的范围内施行总量控制。 （二）公司对本规定教育培训形式当
中所列的（二）类情况实行学习教育 培训费用的报销制度。具体如下：
（四）职工教育培训费用的报销范 围是：培训费、学费（会不会出现 实习费），不包含单列的报名费、 考试费及资料费（等）（此处可否 加个等字）。
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
大错不犯，小错不断的人员； 要在制度中明确哪些行为属于违纪，
违纪后将面临什么处理结果，特别 对于大错不犯，小错不断的怠工情 况要加以重视;同时要保证规章制 度依法定程序订立和要对员工进行 公示或告知(公示方法如张贴告示， 员工手册发放，培训考核等)。
《禁止使用童工规定》（中华人民共 和国国务院令第364号）
第四条 “ 用人单位招用人员时，必须核查
被招用人的身份证，对不满16周岁 的未成年人，一律不得录用。”
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
也就是说，用人单位招用人员时，核查被 招用人员的年龄是用人单位的义务和必经 程序。有些用人单位认为工人未告诉厂方 实际年龄，责任应该由工人本人承担是没 有依据的，用人单位没有把好“进入关”， 责任应在用人单位。用人单位在招用人员 时，一定要严格遵守程序规定，核实被招 用人员的身份证明，严把“进入关”，预 防和杜绝招用童工现象发生。
如何管理问题员工 避免 劳动争议风险
陈利婷
一、企业“问题员工”的若干表 现
提供虚假个人信息、假证据、无 合法证件的人员；
不愿签订劳动合同的人员； 不愿参加社会保险的人员； 不遵守培训协议的人员； 大错不犯，小错不断的人员； 小病（伤）大（长）养的人员；
一、企业“问题员工”的若干表 现
签订劳动合同注意事项
第十、 文字表达准确明了。 第十、协商条款违法可行。 第十一、 期限日期确切无误。 第十二、应当书面形式签订。
第十三、当面签约同时签订。
第十四、发给职工让其签收。 （张榜公示）
问题：一方拒绝或拖延签约怎么 办？
必须快刀砍乱蔴
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
用人单位与劳动者约定服务期 的，不影响按照正常的工资调 整机制提高劳动者在服务期期 间的劳动报酬。
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款 规定的培训费用，包括用人单位为了对劳 动者进行专业技术培训而支付的有凭证的 培训费用、培训期间的差旅费用以及因培 训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
消极怠工的工伤人员； 娇贵的“三期”人员（未婚先）； 不依法解除劳动合同的人员； 劳动合同到期终止不了（过期终止不
了）的人员； 劳动合同终止补偿永不满足的人员；
（加班费、不定时工作制人员管理）； 任何书面文字都不签收的人员。
一、企业“问题员工”的若干表 现
提供虚假个人信息、假证据、无合法证件 的人员 ：
第三、兼顾当事人双方利益的 原则。
固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同
以完成一定工作任务为期限的 劳动合同
签订劳动合同注意事项 第一、 遵循订立合同原则。 第二、 符合法律法规规定。 第三、 双方主体是否适格。 第四、 把握签订合同时点。（一个月、
一年）
签订劳动合同注意事项 第五、合同类型选择恰当。 第六、合同期限约定合理。 第七、工资约定应当明确。 第八、 内容应当完备充实。
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
（三）为鼓励职工提高职称水平和专 业素质，经公司同意参加国家职称 （职业、执业资格）统考、报评（认 定）专业技术资格的，凭国家统一发 放的专业技术资格（职业、执业资格） 证书报销相关的评审及考前培训费用。
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
焦 点： 1、关某是否采取欺诈手段？ 2、公司在招聘时应当对其有核实的义务如何理解？
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
不愿签订劳动合同的人员
《劳动合同法》第七条、第十条、第 十四条、第十六条、第八十二条
《中华人民共和国劳动合同法实施条 例》第五条 、第六条 、 第七条 、第 八条 、第三十三条
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
未依法缴纳社会保险而被迫解除劳动合同的最 新解读
《指导意见》第二十四条 劳动者以用人单位 在《劳动合同法》实施前未按当地规定的险种 缴纳社会保险费为由，请求解除劳动合同并要 求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
因此，用人单位在签订培训协议的约定时：
一是要注意员工参加的培训项目是什么， 属于什么性质的培训；
二是参加培训所涉及的培训费用，需要将 各项目进行明细:如直接培训费、培训期 间发生的工资(针对脱产培训)、异地培训 的交通费用、食宿费用等都属于培训费用；
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
《劳动合同法》实施后，用人单位未按当 地规定的险种为其建立社会保险关系， 劳动者请求解除劳动合同并要求用人单 位支付经济补偿金的，应予支持，但经 济补偿金支付年限应从2008年1月1日起 开始计算。劳动者以用人单位未足额缴 纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动 合同并要求用人单位支付经济补偿金的， 不予支持。
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
第二条 下列争议，应作为劳动争议处理：
（一）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发 生的争议；
（二）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费 导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失 业、生育、医疗待遇和赔偿金的；
（三）劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费 的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承 担工伤待遇损失的。
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
（三）以担保或者其他名义向劳动者收取 财物；
（四）招用未满16周岁的未成年人以及 国家法律、行政法规规定不得招用的其 他人员；
（五）招用无合法身份证件的人员； （六）以招用人员为名牟取不正当利益或
进行其他违法活动。
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
案例：
关某以某名牌大学的本科文凭 为优势，被某公司录用，双方签订 了三年的劳动合同，约定试用期为 6个月。在合同履行6个月后，公司 查实到关某的学历证明系伪造，遂 立即解除劳动合同。关某不服向劳 动争议仲裁委员会提出申诉，要求 确定劳动合同有效，并支付解除合 同的经济补偿金。
庭审中，双方各执已见，关某认为，公司根据他的工作经历招聘了他，并在实际中证明他是能够胜任工 作。虽本科系虚假，但公司在招聘时应当对其有核实的义务。公司未与核实其过错在公司，双方签订的劳 动合同有效。现公司以假文凭为由，解除其合同显然违反合同约定，因此，应支付其经济补偿金。公司认 为，关某以欺诈手段使本公司与其签订劳动合同，根据法律规定该合同应属无效，也不存在经济补偿金的 支付问题。
服务期，是指劳动者接受了用人 单位的特殊待遇而承诺必须为用人单 位服务的期限。用人单位具备下列两 个条件，可以与劳动者约定接受专业 技术培训。
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
服务期:
1、用人单位提供专项培训费用对劳动者进 行培训。
2、用人单位对劳动者进行专业技术培训。 所谓专业技术培训，是指在某个机构或者 教学处学习从事某项职业的专项技能或者 技术。用人单位提供专项培训费用是对劳 动者进行专业技术培训，才能与劳动者约 定接受专业技术培训服务期协议服务期
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
《中华人民共和国劳动合同法实施条 例》
第十七条 劳动合同期满，但是用人 单位与劳动者依照劳动合同法第二十 二条的规定约定的服务期尚未到期的， 劳动合同应当续延至服务期满；双方 另有约定的，从其约定。
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
不愿签订劳动合同的人员
如何确定劳动合同期限 合理地确定劳动合同期限，对当事
人双方来说，都是至关重要的。由 于劳动合同期限需要双方当事人协 商确定，因此，应当遵循一定的原 则，用统一的目标来约束当事人的 意志。确定劳动合同期限除了坚持 劳动合同订立的原则外，还要掌握 这样三条原则:
第一、有利于建立稳定的劳动 关系。
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
1、经公司同意参加的学习培训，其教 育培训费（外地含旅费）凭证书、证 明、成绩合格单（通知书）等有效凭 证全额报销。（单科及格可否报销？ 是否不合格可以半额报销，而且与 （四）有矛盾）
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
2、特殊情况下（出国培训、专项培 训等），教育培训费用总额较大的， 必须由集团公司董事长或总经理特 批方给予报销。
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
《劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法
建立和完善劳动规章制度，保障 劳动者享有劳动权利、履行劳动 义务。
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
用人单位在制定、修改或者决定有关 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳 动安全卫生、保险福利、职工培训、 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉 及劳动者切身利益的规章制度或者重 大事项时，应当经职工代表大会或者 全体职工讨论，提出方案和意见，与 工会或者职工代表平等协商确定。
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
如何签订劳动合同 定岗——选人——时限——知
情——协商——签约（签字、 盖章） 选人：思想、身体、技术、素 质；
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
时限：把握签订时点（一个月 内、一年以上） 知情：履行知情权： 协商：谈条件； 签约：签字、盖章
…… 对劳动合同的无效或者部分无效有争 议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法 院确认。
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
《就业服务与就业管理规定》 第十四条 用人单位招用人员不得有下列
行为： （一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘
广告； （二）扣押被录用人员的居民身份证和其
他证件；
不遵守培训协议的人员；
《劳动合同法》第二十二条 用人 单位为劳动者提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的，可以与 该劳动者订立协议，约定服务期。
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
劳动者违反服务期约定的， 应当按照约定向用人单位支付违 约金。违约金的数额不得超过用 人单位提供的培训费用。用人单 位要求劳动者支付的违约金不得 超过服务期尚未履行部分所应分 摊的培训费用。
《劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 原则。
第八条 ……用人单位有权了解劳动者与 劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应 当如实说明。
下列劳动合同无效或者部分 无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人 之危，使对方在违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同的；
不愿参加社会保险的人员； 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之
一的，劳动者可以解除劳动合同：
…… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险
费的；
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
社会保险争议纳入劳动争议的处理范 围：
《广东省高级人民法院、广东省劳动 争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调 解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的 指导意见》（以下称关《指导意见》）
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
培训协议的撰写及应注意的问题
培训协议的签订对象，是用人单位对 劳动者进行专业技术培训并提供专项 培训费用，可以与该劳动者订立培训 协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照 约定向用人单位支付违约金。
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
三是参加培训后的服务期限； 四是违反服务期限应该支付的
违约金的计算方法； 五是争议的处理。
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
企业规章制度范例： 第二十九条 培训经费和报销 （一）公司职工继续教育费用在国家
规定的范围内施行总量控制。 （二）公司对本规定教育培训形式当
中所列的（二）类情况实行学习教育 培训费用的报销制度。具体如下：
（四）职工教育培训费用的报销范 围是：培训费、学费（会不会出现 实习费），不包含单列的报名费、 考试费及资料费（等）（此处可否 加个等字）。
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
大错不犯，小错不断的人员； 要在制度中明确哪些行为属于违纪，
违纪后将面临什么处理结果，特别 对于大错不犯，小错不断的怠工情 况要加以重视;同时要保证规章制 度依法定程序订立和要对员工进行 公示或告知(公示方法如张贴告示， 员工手册发放，培训考核等)。
《禁止使用童工规定》（中华人民共 和国国务院令第364号）
第四条 “ 用人单位招用人员时，必须核查
被招用人的身份证，对不满16周岁 的未成年人，一律不得录用。”
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
也就是说，用人单位招用人员时，核查被 招用人员的年龄是用人单位的义务和必经 程序。有些用人单位认为工人未告诉厂方 实际年龄，责任应该由工人本人承担是没 有依据的，用人单位没有把好“进入关”， 责任应在用人单位。用人单位在招用人员 时，一定要严格遵守程序规定，核实被招 用人员的身份证明，严把“进入关”，预 防和杜绝招用童工现象发生。
如何管理问题员工 避免 劳动争议风险
陈利婷
一、企业“问题员工”的若干表 现
提供虚假个人信息、假证据、无 合法证件的人员；
不愿签订劳动合同的人员； 不愿参加社会保险的人员； 不遵守培训协议的人员； 大错不犯，小错不断的人员； 小病（伤）大（长）养的人员；
一、企业“问题员工”的若干表 现
签订劳动合同注意事项
第十、 文字表达准确明了。 第十、协商条款违法可行。 第十一、 期限日期确切无误。 第十二、应当书面形式签订。
第十三、当面签约同时签订。
第十四、发给职工让其签收。 （张榜公示）
问题：一方拒绝或拖延签约怎么 办？
必须快刀砍乱蔴
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
用人单位与劳动者约定服务期 的，不影响按照正常的工资调 整机制提高劳动者在服务期期 间的劳动报酬。
二、企业依法医治“问题员工” 的若干办法及预防措施
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款 规定的培训费用，包括用人单位为了对劳 动者进行专业技术培训而支付的有凭证的 培训费用、培训期间的差旅费用以及因培 训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
消极怠工的工伤人员； 娇贵的“三期”人员（未婚先）； 不依法解除劳动合同的人员； 劳动合同到期终止不了（过期终止不
了）的人员； 劳动合同终止补偿永不满足的人员；
（加班费、不定时工作制人员管理）； 任何书面文字都不签收的人员。
一、企业“问题员工”的若干表 现
提供虚假个人信息、假证据、无合法证件 的人员 ：