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第二十五页，共60页。
我们的愿景【令人鼓舞的未来目标】：
我们的长期愿景 ： 成为持续领先的、最具影响力的全国性建筑总承包公司，并 能持续受人尊重和信赖。
未来2年内的愿景【2012年内】： 全面实现“企业的体系化建设、标准化建设”，成为“优异 运营”绝对领先的企业之一。
未来3年内的愿景【2013年】： 全面实现管理运营模式的“可复制化”，走出重庆，全国发 展，实现营业收入相比(xiānɡ bǐ)2010年翻一番。
第十八页，共60页。
• 首先是适应文化，而不是(bùshi)改变文化 • 不要抱着改错专家的心态 • 用心去体会新公司
第十九页，共60页。
心态(xīn tài)适应-案例分析
• 职场案例1：不要看企业“浑身是毛病”
•
小萌毕业后，来到一家中型企业工作，
在同学中，算是出来较早的一个。刚来那几天，充满
第三十二页，共60页。
企业(qǐyè)培训
企业(qǐyè)战略执行管理培
第三十三页，共60页。
企业(qǐyè)培训
招标采购(cǎigòu) 培训
第三十四页，共60页。
企业(qǐyè)培训
• 3DMAX建模软件(ruǎn jiàn)培训
第三十五页，共60页。
企业(qǐyè)培训
• 安装(ānzhuāng)工 程师【施工员】培 训交流会
来到一个新的单位，最重要的是心态要好、角色认知，迅速适应企业、融入企业。很多新人在进入公司后，会被分配到一些不是很适合自己(zìjǐ)， 自己(zìjǐ)不擅长的位置，或者用学生的眼光看待企业，接受不了企业的规章制度，或者用书本上学到的管理知识来套企业现状，都使自己(zìjǐ)心态 变坏，没有耐心去了解企业和被企业了解。如果一上班就看到企业这里不好，那里不足，就看到上司太严厉、同事不热情，还忍耐不住说出来，那 就惨了，那就会与企业和同事都格格不入，被上司纳入试用期不合格而把你剥离出局。每个企业都有自己(zìjǐ)的优势和劣势，每个同事都有独特的 优点和缺点，要多看到企业能够给你的一面，看到企业和周围同事能让你学到的东西，这样就会干劲十足。最重要的是学会忍耐，千万不要用你的 习惯去改变环境，而是要学会入乡随俗，适应新的环境。
做人态度：觉得自己不受欢迎，因此个性软弱，需贴心的朋友肯 定自己的决定(juédìng)。不易交到朋友，因为你常躲避人群，认为 多数人都不友善，因此能交到的知心朋友也不多。
第六页，共60页。
●选择(xuǎnzé)往 走的朋友
做事态度上，是苦干型人物，也有相当好的领导能力。极端理性 地工作，不会轻易插手干涉或处理别人的事。一向可以很清楚地区 分别人是别人，自己是自己，因此不轻易向人求助，也不善于体谅 别人的需要，常是孤独的工作者。
量、作业环境(huánjìng)和服务”。
第三十页，共60页。
企业(qǐyè)目标
成为“职业化、专业化、标准化”的建筑总承包 施工企业(qǐyè)。
持续获得客户的尊重和信赖。 志矢成为行业内最具影响力的企业(qǐyè)之一。
第三十一页，共60页。
• 一个企业要想在现代社会的竞争中立于不败 之地，就必须重视对员工(yuángōng)的培训！
传到上司耳朵里，还没等到小萌对这个企业真正有所
认识，就被炒了鱿鱼。开始小萌还满不在乎，觉得反
正自己也没看好他们，走了没有所谓，可是，当她再
次在求职大军中奔波了三个月，还没找到好于这样
“浑身是毛病”企业的时候，她心中才感到有些后悔，
心想如果下次再有类似那个公司的企业接纳自己，一
第二十页，共60页。
分析(fēnxī)：
看不见听不见的残疾人 王国的国君 二流演员 护士
作家 成功的复仇者
美国总统 TCL副总裁
第十五页，共60页。
3：做事先做人 我只要把自己的工作做好就行了，不用理会其
他人。
做一个勇于承担责任的人 做一个具有团队精神的人 做一个善于(shànyú)学习的人 做一个了解组织和他人需要的人
第十六页，共60页。
做人态度：总是经过衡量(héng liáng)之后，才选择和谁做朋友。 常将所有的感情都经过理性的分析，因此你的朋友多半是因互相需 要而在一起。如果配不上你的朋友或情人，常常得不到你的友情而 终将离你而去。
第七页，共60页。
●选择(xuǎnzé)往 走的朋友
做事态度上，你极富责任感，但是必须在别人要求或监视之下才 肯作好，能顺从别人是你做事的一大特色，并不十分坚持己见。对 于个人兴趣和选择工作亦是如此。工作的选择深受身边人的影响很 大，能否成功与身边人有很大的关系。
未来5年内的愿景【2015年】： 把万泰企业做成“开放式”的运营平台，真正实现收获“万 泰品牌”运营效益的时代。
第二十六页，共60页。
我们的核心价值观： 1、我们是以“服务”为中心的：
为客户提供服务是我们的荣幸。摈弃权利管理思想、 推崇服务管理思想。
2、我们是以“客户、市场”为导向的： 与客户交流沟通甚至往来交易中，始终保持
4：是的，我已经(yǐ jing)准备好了！ •
第十七页，共60页。
“是的，我已经(yǐ jing)准备好了”意味 着：
“我已经准备好虚心的接受公司领导的指示” “我已经准备好要全心全力的学习完成工作的技巧(jìqiǎo)” “我已经准备好将挫折和失败当做价值无穷的经验” “我已经准备好以积极进取的态度迎接每一天” “我已经准备好在某个领域成为专家” “不以新人、弱者的姿态自居” ……
人，会以他最好的贡献来作为回报。 我们崇尚荣誉。 企业发展(fāzhǎn)依赖团队，而团队能力则需依赖个人的能力。
4、我们推崇“研究精神、创新精神和追求卓越”。 5、我们是以“资源价值最大化和长期利益”为原则的。
我们保护和保存公司的资源，并优化整合资源。以最小的资源投入获 得企业效益最大化。
我们不仅关注短期利益，更重要的是评估其长期利益。
做人态度：待人非常热忱，重视朋友，但有时太过热情，反而弄 巧成拙。因为不懂区分朋友，错将人人(rénrén)都当成好朋友，有过 度热情的倾向。在人际关系上，因领悟力差而内心常感寂寞空虚。
第八页，共60页。
●选择(xuǎnzé)往 走的朋友
做事态度上，你是做事稳重、事业心较强的人。遇挫折会 有放弃念头，但从事喜欢的工作则不会，算是有始有终(yǒu shǐ yǒu zhōng)的成功者。因此找出你的兴趣，做你爱做的工 作很重要。
⑵、我们的产品/服务是什么？【产品价值定位】 提供给客户的不仅仅是：提供我们建造的“工程” 而是提供给客户一种：全新的“施工总承包的管理体验”。 或者是全新的项目管理方式。 也是提供给客户一种：全新的服务体验 即：带给客户的除了产品本身外，更重要的是能带给客户“额外附加值或其他价值体 验”。
⑶、我们将做成什么样？我们的目标与梦想？ 我们的使命【企业存在的目的】：—— 建造更优质的房子
第二篇：行动(xíngdòng)篇
认识我们(wǒ men)的企业
第二十三页，共60页。
我们(wǒ men)企业是做什么的【主营业务】？ 我们(wǒ men)的产品/服务是什么【价值定 位】？
我们(wǒ men)将做成什么样或我们(wǒ men)的目标与梦想？
第二十四页，共60页。
⑴、我们是做什么的？【主营业务市场、目标市场】 房屋(fángwū)建筑施工总承包、房屋(fángwū)制造商。
着好奇，充满着骄傲。可是没几天，开始不喜欢这个
企业了，觉得与自己理想中的企业相差太远，好多事
情都与自己设想的不一样。说管理正规吧，自己看还
有好多漏洞，说不正规吧，劳动纪律抓的又太严，自
己觉得很不舒服。于是，心态变坏，感到不愉快。与
一个同来的伙伴常发牢骚，说：这个企业怎么(zěn
me)浑身是毛病，干的真没意思。不知怎么(zěn me)
“友好和礼貌、公平和耐心、阳光和真诚 (zhēnchéng)”。始终坚持“适度而不贪婪”的原 则。
我们对一切与客户有关的事情保持紧迫感。我 们对客户的问题负责并有求必应。
我们重视对“客户第二十七关页，共6系0页。 、客户满意度、客户忠
3、我们是以“人”为核心的： 我们尊重、鼓励和赏识每一个人，我们相信受到尊重、鼓励和赏识的
第十二页，共60页。
作为新人(xīnrén)应该具备的积极心态
1：我有必定成功的公式
大部分新人走上工作岗位时的 一种心态：担心或疑虑。
如： 我不知道(zhī dào)我会做什么？ 我不知道(zhī dào)能否胜任公
司的工作？ 我不知道(zhī dào)怎么跟大家
交流沟通？ 我不知道(zhī dào)别人怎么看 第十三页，共60页。
天生好运气会促使好 5令我们不能享受人生 事情发生
第十一页，共60页。
墨非定律(dìnglǜ)
• “事情如果有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发 生。 ”
• “如果事情可能向坏的方向发展，它一定会这样” • “有可能出错的事情，就会出错 ” • 可见，消极(xiāojí)心态的破坏力是巨大的。
第二十八页，共60页。
企业(qǐyè)精神：
执着、专注、稳健、追求(zhuīqiú)卓越。
第二十九页，共60页。
企业宗旨
• 为企业投资者：创造“满意的投资收益、回 报”。
• 为企业： 实现“均衡、持续的增长和发 展”。
• 为企业员工： 实现价值，成就自我。 • 为企业客户：提供更高品质的产品——“质
• ● 假设(jiǎshè)你站在中央有东、南、西、北四个方向，请问你会 选择哪一方向？
• A 往南走 • B 往北走 • C 往西走 • D 往东走
第五页，共60页。
●选择(xuǎnzé)往 走的朋友
做事态度上，你容易受挫折，常有挫折感，很难找到自己满意 的工作。需要很多助手帮你完成工作，依赖性较重。有太多期望， 对自己的能力表现要求较高，使自己变得更加胆怯。对新的事ó)现代成功学代表人物安东尼.罗宾曾说 过：
• “知道目标，找出好的方法，起身去做，观察每个步 骤的结果，不断的修正(xiūzhèng)调整，以达到目 标为止。”
• 请大家常常保持这样的心态： • 我有必定成功的公式。
第十四页，共60页。
2：过去(guòqù)不等于未来
海伦 勾践 里根 吴士宏
积极(jījí)思维、肯定性思维。
第十页，共60页。
两种心态(xīn tài)VS两种结果
积极心态的好处：
消极心态(xīn tài)的坏处：
1 积极心态能够激发热情 1令我们失去机会
2 积极心态能够增强
2令我们希望破灭
(zēngqiáng)创造力 3限制我们潜能的发挥
3 积极心态的人总是相信 4失道寡助
做人态度：在人际交往上，能取得平衡，因此博得人缘。 待人和善，可公正处理人事纠纷，不得罪任何一方。缺乏热情， 因此在恋爱时，常处被动的地位，易错失良缘。
第九页，共60页。
保持积极(jījí)的心态 定义：指面对工作、问题、困难、挫折、 挑战和责任，从正面去想，从积极(jījí)的一 面去想，从可能成功的一面去想，积极(jījí) 采取行动，努力去做。也就是可能性思维、
第三十六页，共60页。
企业(qǐyè)培训
• 施工员【主办级】 现场管理综合 (zōnghé)培训
第三十七页，共60页。
企业(qǐyè)培训
• 施工方案技术培训
• 收货制度培训
• 关于固定资产管理制度培训
• 建筑安装资料培训
• 档案资料相关业务知识培训 • 财务相关业务知识培训
新人如何(rúhé)适应新环境
第一页，共60页。
第二页，共60页。
课程内容
一.心态(xīn tài)篇-心态(xīn tài)适应 二.行动篇-工作适应 三.技巧篇-人际适应
第三页，共60页。
第一篇：心态(xīn tài)篇
第四页，共60页。
职场新人心理测试(cèshì)---你对工作是个啥态 度？
第二十一页，共60页。
不管进入的公司如何，只有两个选择： 要么在忍耐中逐步快速融入，快速了解公司 环境、上级、同事。最后，在企业对你认识 和了解后，找到你适合的位置，要么就是走 人。在竞争如此激烈的今天，在自己还没有 任何工作经验的时候，显然，前者更加可行。 所以，要学会磨练自己的心理素质，包括认 知素质、情感素质、意志素质与个性素质。 在这些素质中，认知素质影响人的智力发展 水平、思维水平，情感素质、意志素质影响 个人的成就动机、情第二十二页绪，共60页的。 管理水平，个性素
我们的愿景【令人鼓舞的未来目标】：
我们的长期愿景 ： 成为持续领先的、最具影响力的全国性建筑总承包公司，并 能持续受人尊重和信赖。
未来2年内的愿景【2012年内】： 全面实现“企业的体系化建设、标准化建设”，成为“优异 运营”绝对领先的企业之一。
未来3年内的愿景【2013年】： 全面实现管理运营模式的“可复制化”，走出重庆，全国发 展，实现营业收入相比(xiānɡ bǐ)2010年翻一番。
第十八页，共60页。
• 首先是适应文化，而不是(bùshi)改变文化 • 不要抱着改错专家的心态 • 用心去体会新公司
第十九页，共60页。
心态(xīn tài)适应-案例分析
• 职场案例1：不要看企业“浑身是毛病”
•
小萌毕业后，来到一家中型企业工作，
在同学中，算是出来较早的一个。刚来那几天，充满
第三十二页，共60页。
企业(qǐyè)培训
企业(qǐyè)战略执行管理培
第三十三页，共60页。
企业(qǐyè)培训
招标采购(cǎigòu) 培训
第三十四页，共60页。
企业(qǐyè)培训
• 3DMAX建模软件(ruǎn jiàn)培训
第三十五页，共60页。
企业(qǐyè)培训
• 安装(ānzhuāng)工 程师【施工员】培 训交流会
来到一个新的单位，最重要的是心态要好、角色认知，迅速适应企业、融入企业。很多新人在进入公司后，会被分配到一些不是很适合自己(zìjǐ)， 自己(zìjǐ)不擅长的位置，或者用学生的眼光看待企业，接受不了企业的规章制度，或者用书本上学到的管理知识来套企业现状，都使自己(zìjǐ)心态 变坏，没有耐心去了解企业和被企业了解。如果一上班就看到企业这里不好，那里不足，就看到上司太严厉、同事不热情，还忍耐不住说出来，那 就惨了，那就会与企业和同事都格格不入，被上司纳入试用期不合格而把你剥离出局。每个企业都有自己(zìjǐ)的优势和劣势，每个同事都有独特的 优点和缺点，要多看到企业能够给你的一面，看到企业和周围同事能让你学到的东西，这样就会干劲十足。最重要的是学会忍耐，千万不要用你的 习惯去改变环境，而是要学会入乡随俗，适应新的环境。
做人态度：觉得自己不受欢迎，因此个性软弱，需贴心的朋友肯 定自己的决定(juédìng)。不易交到朋友，因为你常躲避人群，认为 多数人都不友善，因此能交到的知心朋友也不多。
第六页，共60页。
●选择(xuǎnzé)往 走的朋友
做事态度上，是苦干型人物，也有相当好的领导能力。极端理性 地工作，不会轻易插手干涉或处理别人的事。一向可以很清楚地区 分别人是别人，自己是自己，因此不轻易向人求助，也不善于体谅 别人的需要，常是孤独的工作者。
量、作业环境(huánjìng)和服务”。
第三十页，共60页。
企业(qǐyè)目标
成为“职业化、专业化、标准化”的建筑总承包 施工企业(qǐyè)。
持续获得客户的尊重和信赖。 志矢成为行业内最具影响力的企业(qǐyè)之一。
第三十一页，共60页。
• 一个企业要想在现代社会的竞争中立于不败 之地，就必须重视对员工(yuángōng)的培训！
传到上司耳朵里，还没等到小萌对这个企业真正有所
认识，就被炒了鱿鱼。开始小萌还满不在乎，觉得反
正自己也没看好他们，走了没有所谓，可是，当她再
次在求职大军中奔波了三个月，还没找到好于这样
“浑身是毛病”企业的时候，她心中才感到有些后悔，
心想如果下次再有类似那个公司的企业接纳自己，一
第二十页，共60页。
分析(fēnxī)：
看不见听不见的残疾人 王国的国君 二流演员 护士
作家 成功的复仇者
美国总统 TCL副总裁
第十五页，共60页。
3：做事先做人 我只要把自己的工作做好就行了，不用理会其
他人。
做一个勇于承担责任的人 做一个具有团队精神的人 做一个善于(shànyú)学习的人 做一个了解组织和他人需要的人
第十六页，共60页。
做人态度：总是经过衡量(héng liáng)之后，才选择和谁做朋友。 常将所有的感情都经过理性的分析，因此你的朋友多半是因互相需 要而在一起。如果配不上你的朋友或情人，常常得不到你的友情而 终将离你而去。
第七页，共60页。
●选择(xuǎnzé)往 走的朋友
做事态度上，你极富责任感，但是必须在别人要求或监视之下才 肯作好，能顺从别人是你做事的一大特色，并不十分坚持己见。对 于个人兴趣和选择工作亦是如此。工作的选择深受身边人的影响很 大，能否成功与身边人有很大的关系。
未来5年内的愿景【2015年】： 把万泰企业做成“开放式”的运营平台，真正实现收获“万 泰品牌”运营效益的时代。
第二十六页，共60页。
我们的核心价值观： 1、我们是以“服务”为中心的：
为客户提供服务是我们的荣幸。摈弃权利管理思想、 推崇服务管理思想。
2、我们是以“客户、市场”为导向的： 与客户交流沟通甚至往来交易中，始终保持
4：是的，我已经(yǐ jing)准备好了！ •
第十七页，共60页。
“是的，我已经(yǐ jing)准备好了”意味 着：
“我已经准备好虚心的接受公司领导的指示” “我已经准备好要全心全力的学习完成工作的技巧(jìqiǎo)” “我已经准备好将挫折和失败当做价值无穷的经验” “我已经准备好以积极进取的态度迎接每一天” “我已经准备好在某个领域成为专家” “不以新人、弱者的姿态自居” ……
人，会以他最好的贡献来作为回报。 我们崇尚荣誉。 企业发展(fāzhǎn)依赖团队，而团队能力则需依赖个人的能力。
4、我们推崇“研究精神、创新精神和追求卓越”。 5、我们是以“资源价值最大化和长期利益”为原则的。
我们保护和保存公司的资源，并优化整合资源。以最小的资源投入获 得企业效益最大化。
我们不仅关注短期利益，更重要的是评估其长期利益。
做人态度：待人非常热忱，重视朋友，但有时太过热情，反而弄 巧成拙。因为不懂区分朋友，错将人人(rénrén)都当成好朋友，有过 度热情的倾向。在人际关系上，因领悟力差而内心常感寂寞空虚。
第八页，共60页。
●选择(xuǎnzé)往 走的朋友
做事态度上，你是做事稳重、事业心较强的人。遇挫折会 有放弃念头，但从事喜欢的工作则不会，算是有始有终(yǒu shǐ yǒu zhōng)的成功者。因此找出你的兴趣，做你爱做的工 作很重要。
⑵、我们的产品/服务是什么？【产品价值定位】 提供给客户的不仅仅是：提供我们建造的“工程” 而是提供给客户一种：全新的“施工总承包的管理体验”。 或者是全新的项目管理方式。 也是提供给客户一种：全新的服务体验 即：带给客户的除了产品本身外，更重要的是能带给客户“额外附加值或其他价值体 验”。
⑶、我们将做成什么样？我们的目标与梦想？ 我们的使命【企业存在的目的】：—— 建造更优质的房子
第二篇：行动(xíngdòng)篇
认识我们(wǒ men)的企业
第二十三页，共60页。
我们(wǒ men)企业是做什么的【主营业务】？ 我们(wǒ men)的产品/服务是什么【价值定 位】？
我们(wǒ men)将做成什么样或我们(wǒ men)的目标与梦想？
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⑴、我们是做什么的？【主营业务市场、目标市场】 房屋(fángwū)建筑施工总承包、房屋(fángwū)制造商。
着好奇，充满着骄傲。可是没几天，开始不喜欢这个
企业了，觉得与自己理想中的企业相差太远，好多事
情都与自己设想的不一样。说管理正规吧，自己看还
有好多漏洞，说不正规吧，劳动纪律抓的又太严，自
己觉得很不舒服。于是，心态变坏，感到不愉快。与
一个同来的伙伴常发牢骚，说：这个企业怎么(zěn
me)浑身是毛病，干的真没意思。不知怎么(zěn me)
“友好和礼貌、公平和耐心、阳光和真诚 (zhēnchéng)”。始终坚持“适度而不贪婪”的原 则。
我们对一切与客户有关的事情保持紧迫感。我 们对客户的问题负责并有求必应。
我们重视对“客户第二十七关页，共6系0页。 、客户满意度、客户忠
3、我们是以“人”为核心的： 我们尊重、鼓励和赏识每一个人，我们相信受到尊重、鼓励和赏识的
第十二页，共60页。
作为新人(xīnrén)应该具备的积极心态
1：我有必定成功的公式
大部分新人走上工作岗位时的 一种心态：担心或疑虑。
如： 我不知道(zhī dào)我会做什么？ 我不知道(zhī dào)能否胜任公
司的工作？ 我不知道(zhī dào)怎么跟大家
交流沟通？ 我不知道(zhī dào)别人怎么看 第十三页，共60页。
天生好运气会促使好 5令我们不能享受人生 事情发生
第十一页，共60页。
墨非定律(dìnglǜ)
• “事情如果有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发 生。 ”
• “如果事情可能向坏的方向发展，它一定会这样” • “有可能出错的事情，就会出错 ” • 可见，消极(xiāojí)心态的破坏力是巨大的。
第二十八页，共60页。
企业(qǐyè)精神：
执着、专注、稳健、追求(zhuīqiú)卓越。
第二十九页，共60页。
企业宗旨
• 为企业投资者：创造“满意的投资收益、回 报”。
• 为企业： 实现“均衡、持续的增长和发 展”。
• 为企业员工： 实现价值，成就自我。 • 为企业客户：提供更高品质的产品——“质
• ● 假设(jiǎshè)你站在中央有东、南、西、北四个方向，请问你会 选择哪一方向？
• A 往南走 • B 往北走 • C 往西走 • D 往东走
第五页，共60页。
●选择(xuǎnzé)往 走的朋友
做事态度上，你容易受挫折，常有挫折感，很难找到自己满意 的工作。需要很多助手帮你完成工作，依赖性较重。有太多期望， 对自己的能力表现要求较高，使自己变得更加胆怯。对新的事ó)现代成功学代表人物安东尼.罗宾曾说 过：
• “知道目标，找出好的方法，起身去做，观察每个步 骤的结果，不断的修正(xiūzhèng)调整，以达到目 标为止。”
• 请大家常常保持这样的心态： • 我有必定成功的公式。
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2：过去(guòqù)不等于未来
海伦 勾践 里根 吴士宏
积极(jījí)思维、肯定性思维。
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两种心态(xīn tài)VS两种结果
积极心态的好处：
消极心态(xīn tài)的坏处：
1 积极心态能够激发热情 1令我们失去机会
2 积极心态能够增强
2令我们希望破灭
(zēngqiáng)创造力 3限制我们潜能的发挥
3 积极心态的人总是相信 4失道寡助
做人态度：在人际交往上，能取得平衡，因此博得人缘。 待人和善，可公正处理人事纠纷，不得罪任何一方。缺乏热情， 因此在恋爱时，常处被动的地位，易错失良缘。
第九页，共60页。
保持积极(jījí)的心态 定义：指面对工作、问题、困难、挫折、 挑战和责任，从正面去想，从积极(jījí)的一 面去想，从可能成功的一面去想，积极(jījí) 采取行动，努力去做。也就是可能性思维、
第三十六页，共60页。
企业(qǐyè)培训
• 施工员【主办级】 现场管理综合 (zōnghé)培训
第三十七页，共60页。
企业(qǐyè)培训
• 施工方案技术培训
• 收货制度培训
• 关于固定资产管理制度培训
• 建筑安装资料培训
• 档案资料相关业务知识培训 • 财务相关业务知识培训
新人如何(rúhé)适应新环境
第一页，共60页。
第二页，共60页。
课程内容
一.心态(xīn tài)篇-心态(xīn tài)适应 二.行动篇-工作适应 三.技巧篇-人际适应
第三页，共60页。
第一篇：心态(xīn tài)篇
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职场新人心理测试(cèshì)---你对工作是个啥态 度？
第二十一页，共60页。
不管进入的公司如何，只有两个选择： 要么在忍耐中逐步快速融入，快速了解公司 环境、上级、同事。最后，在企业对你认识 和了解后，找到你适合的位置，要么就是走 人。在竞争如此激烈的今天，在自己还没有 任何工作经验的时候，显然，前者更加可行。 所以，要学会磨练自己的心理素质，包括认 知素质、情感素质、意志素质与个性素质。 在这些素质中，认知素质影响人的智力发展 水平、思维水平，情感素质、意志素质影响 个人的成就动机、情第二十二页绪，共60页的。 管理水平，个性素