酒店休假请假管理制度

第一章总则
第一条为规范酒店员工休假请假行为，确保酒店正常运营，维护员工合法权益，
根据国家有关法律法规，结合酒店实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的休假请假行为进行规范管理。

第二章休假请假类型
第四条酒店员工休假请假类型包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假、
探亲假等。

第五条事假：员工因私事需请假，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。

第六条病假：员工因病需休假，应出具县级以上医院证明，并经部门经理批准后
方可休假。

第七条婚假：员工本人结婚可享受3天婚假，晚婚假加3天（含假期路途）；子
女结婚可请假2天（含假期路途）；兄弟姐妹结婚可请假1天。

第八条产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天配偶生育可请
假1天。

第九条丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）丧亡可请假3天；
其他亲属丧亡可请假1天。

第十条年休假：员工根据工作年限享受年休假，具体天数按照国家规定执行。

第十一条探亲假：员工因探望直系亲属可申请探亲假，具体天数按照国家规定执行。

第三章休假请假审批
第十二条员工休假请假需填写《酒店员工休假请假申请表》，经部门经理审批后，报人力资源部备案。

第十三条部门经理在收到员工休假请假申请后，应尽快审批，并在规定时间内将
审批结果通知员工。

第十四条人力资源部负责监督和管理员工的休假请假情况，确保员工休假请假制度的落实。

第四章休假请假工资待遇
第十五条病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。

第十六条婚假、产假、丧假期间，员工按照国家规定享受带薪休假。

第十七条年休假期间，员工按照国家规定享受带薪休假。

第十八条探亲假期间，员工按照国家规定享受带薪休假。

第五章违规处理
第十九条员工未经批准擅自休假，或请假手续不齐全的，视为旷工，按照酒店相关规定进行处理。

第二十条员工在休假期间，因个人原因提前结束休假，未办理相关手续的，视为擅自离岗，按照酒店相关规定进行处理。

第六章附则
第二十一条本制度由酒店人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，酒店旨在加强员工休假请假管理，提高员工工作积极性，确保酒店正常运营。

同时，也保障员工的合法权益，促进酒店与员工共同发展。