单位体检制度守则
员工体检管理制度范本
员工体检管理制度范本第一条总则为关心员工健康，提高员工健康水平，确保公司正常生产经营秩序，根据国家法律法规及相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条体检对象本制度适用于公司所有在册员工。
第三条体检时间1. 员工体检每两年进行一次，具体时间由公司行政部与承检医院落实后书面通知员工。
2. 每年进行一次妇科体检，与每两年一次的体检一并进行。
第四条体检项目1. 普检：血糖、血脂、肝功能、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、B超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。
2. 妇科体检：B超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。
3. 特殊检查：根据员工从事的工作岗位和生产特点，可增加相应的专项检查。
第五条体检安排与组织1. 行政部负责组织、安排员工体检，确保体检工作顺利进行。
2. 人力资源部负责新员工入职前体检的组织工作。
3. 各部门负责人应积极配合行政部开展体检工作，确保员工按时参加体检。
第六条体检经费1. 体检费用由公司承担。
2. 员工因个人原因放弃体检的，公司不予承担相应费用。
3. 员工体检过程中发现的疾病治疗费用，由员工自行承担。
第七条体检报告1. 体检报告包括体检表原件、体检综合意见及建议。
受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
2. 行政部、人力资源部收到体检报告后，应根据体检情况进行登记、分类，建立员工健康档案。
3. 对体检内容进行登记、分类后，应将体检报告及时通知本人。
第八条体检结果运用1. 行政部应定期分析员工体检结果，提出改进措施，保障员工身心健康。
2. 人力资源部根据体检结果，对患有职业病的员工进行调岗、治疗等相应措施。
3. 各部门负责人应关注员工健康状况，对体检中发现的问题及时给予关心与帮助。
第九条违反本制度的规定1. 员工无正当理由未参加公司组织的体检，将按公司相关规定给予处罚。
2. 各部门负责人不配合体检工作，将按公司相关规定给予处罚。
第十条本制度解释权归公司行政部所有。
公司职工健康体检管理制度
第一章总则第一条为保障公司职工身体健康，提高职工健康水平，预防疾病，促进公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职职工。
第三条公司职工健康体检工作应遵循以下原则：（一）以人为本，关爱职工；（二）预防为主，早发现、早治疗；（三）科学合理，确保体检质量；（四）规范管理，保障职工权益。
第二章体检时间与对象第四条公司职工健康体检每年进行一次，体检时间根据实际情况确定，一般安排在每年的第一季度。
第五条体检对象为公司全体在职职工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。
第三章体检项目与标准第六条体检项目应包括以下内容：（一）一般检查：身高、体重、血压、视力等；（二）内科检查：心脏、肺部、腹部等；（三）外科检查：四肢、脊柱、关节等；（四）眼科检查：视力、眼底等；（五）耳鼻喉科检查：耳、鼻、喉等；（六）口腔科检查：口腔健康等；（七）妇科检查：女性职工（每年一次）；（八）其他专项检查：根据职工年龄、性别、岗位等因素，可增加心电图、B超、血液生化、肝功能、肾功能、血脂、血糖等检查项目。
第七条体检标准参照国家相关卫生部门规定的标准执行。
第四章体检组织实施第八条公司成立职工健康体检工作领导小组，负责体检工作的组织、协调、监督和管理工作。
第九条公司人力资源部门负责制定体检方案，报经公司领导批准后组织实施。
第十条公司工会负责联系体检机构，协调职工体检工作。
第十一条公司医务室负责体检前的准备工作，包括体检通知、体检流程、体检报告的收集、整理和归档等。
第五章体检费用与报销第十二条体检费用由公司承担，职工个人不承担。
第十三条体检费用报销按照公司相关规定执行。
第六章体检结果处理第十四条公司人力资源部门负责对体检结果进行汇总、分析，并将结果反馈给职工本人。
第十五条公司医务室负责对体检中发现的问题进行跟踪、管理，必要时组织复查。
第十六条公司根据体检结果，对职工健康状况进行评估，制定相应的健康干预措施。
第七章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。
在职员工体检的管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工健康管理，预防疾病，提高员工健康水平，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工。
第三条公司设立专门的体检管理部门，负责体检工作的组织实施、协调和监督。
第二章体检时间与对象第四条公司员工体检每年进行一次，具体时间为每年的11月至次年1月。
第五条体检对象为公司全体在职员工，包括正式员工、合同制员工及临时工。
第三章体检项目与费用第六条体检项目包括但不限于以下内容：1. 基础检查：血压、身高、体重、视力、听力等；2. 内科检查：心脏、肺部、腹部等；3. 外科检查：四肢、脊柱等；4. 五官检查：眼、耳、鼻、喉等；5. 妇科检查：女性员工；6. 实验室检查：血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂等；7. 影像学检查：胸部X光、腹部B超等；8. 其他特殊检查：根据员工实际情况和公司要求。
第七条体检费用由公司承担，员工个人无需支付。
第四章体检组织实施第八条公司成立体检工作领导小组，负责体检工作的整体规划、协调和监督。
第九条体检工作由公司人力资源部负责组织实施，具体包括：1. 制定体检方案，明确体检时间、地点、项目等；2. 选择具有资质的体检机构，签订合作协议；3. 指导各部门组织员工进行体检；4. 收集、整理体检报告，建立员工健康档案；5. 对体检结果进行统计分析，提出改进建议。
第五章体检报告与档案管理第十条体检结束后，公司将及时将体检报告反馈给员工，并对体检结果进行保密。
第十一条公司建立员工健康档案，包括体检报告、健康咨询记录、疾病诊疗记录等。
第十二条员工健康档案由公司人力资源部负责管理，定期更新。
第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
单位体检制度守则
单位体检制度守则Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】单位体检制度一、体检时间1、每年安排一次体检2、每年体检时间安排在2月份，具体时间由站领导落实后书面通知办公室。
二、体检对象全站在职员工三、体检项目1、普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、B超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）2、妇科检查：B超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。
3、特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。
四、体检安排组织。
由办公室安排组织五、体检经费经费由单位解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，单位不予任何补助。
六、体检报告1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。
受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
2、社区办公室收到体检报告后，由社区根据体检情况进行登录、分类，建立职工健康档案，制订单位职工健康档案管理与使用制度。
3、对体检内容进行登录、分类后通知本人。
在体检登录、通知本人过程中，承检医院与社区办公室应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。
4、体检报告属单位所有，由单位办公室备案保存，需要体检档案就诊或者咨询的，须向办公室办理借还手续或者复印。
七、有关要求1、单位职工体检必须在规定时间内完成，限人数（B超）检查的项目，应服从单位的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，20天内体检完毕）。
2、职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。
3、本制度由社区办公室负责解释。
工间操管理组织、管理制度一、目的为了改善员工的健康状况，增强体质，提升精神面貌，集中注意力，缓解工作疲劳，提高工作效率，以适应各项工作的需要，特制度本制度。
二、范围：本单位全体职工三、工间操时间工作日每天上午10:30-10:50，每天工间操时间不得少于20分钟。
单位体检管理制度
一、制度目的为了落实国家有关职工健康管理的法律法规，维护员工身体健康，提高工作效率，保障单位的正常生产经营秩序，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有在册员工，包括全职、兼职和临时人员。
三、体检内容1. 进入体检内容：新员工入职前须进行入职体检，内容包括：职业禁忌症筛查、一般体格检查、血常规、尿常规、肝肾功能、胸部X光等。
2. 年度体检内容：全员每年进行一次年度体检，内容包括：一般体格检查、血常规、尿常规、肝肾功能、心电图、乙肝表面抗原、甲胎蛋白、乙肝病毒DNA等。
3. 特殊体检内容：针对职业特殊要求，根据需要进行相应的特殊体检，如高温环境作业人员进行热射病体检等。
四、体检流程1. 体检通知：单位提前通知员工进行体检，包括时间、地点、所需资料等。
2. 体检登记：员工到达体检点，进行登记和资料核实。
3. 体检检查：员工按照安排进行相应的体检项目。
4. 体检报告：体检完成后，及时收集报告，递交给单位专人整理存档。
5. 体检反馈：单位将体检结果反馈给员工，针对异常项目进行指导和处理，完成健康管理工作。
五、体检管理责任1. 单位负责人：负责全员体检工作的组织和协调，保证全员参加体检。
2. 人力资源部门：负责体检通知、登记和档案管理工作，协助单位负责人完成体检计划。
3. 体检机构：负责具体体检项目的实施和结果出具，确保体检的客观公正性。
六、体检费用体检费用由单位承担，不得向员工收取任何费用。
1. 体检结果保密：单位严格保护员工的体检结果，不得擅自泄露给他人。
2. 体检数据统计：单位定期对体检数据进行汇总分析，为员工提供健康管理意见。
3. 档案管理：单位将员工体检报告整理存档，形成个人体检档案。
八、体检考核单位将员工参加体检作为考核的一项内容，对未参加体检或者有健康问题未及时处理的员工，给予相应的奖惩。
九、体检奖励单位将认真参加体检的员工予以肯定和奖励，激励员工关心和维护个人健康。
十、违纪处理对违反体检管理制度的员工，根据情节轻重给予相应的处罚，直至终止劳动合同。
单位年度体检规章制度范本
单位年度体检规章制度范本第一章总则第一条为进一步加强单位员工健康管理工作，提高员工健康水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工健康检查规定》等法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体在岗员工。
第三条本单位每年组织一次全体员工进行全面体检，体检工作按照公平、公正、公开的原则进行。
第二章体检项目与标准第四条体检项目包括：一般检查（身高、体重、血压等）、内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、肝功能、肾功能、血糖、血脂、胸部X光等。
必要时，可增加其他相关检查项目。
第五条体检标准参照国家相关部门制定的标准执行，同时结合本单位实际情况，可适当调整。
第三章体检安排与流程第六条单位人事部门负责组织、协调体检工作，确保体检工作顺利进行。
第七条单位应提前与具备资质的体检机构签订合同，明确体检项目、标准、费用等事项。
第八条单位应提前通知员工体检时间、地点等信息，并确保员工按时参加体检。
第九条员工参加体检时，应携带有效身份证件，并按照体检机构的要求完成各项检查。
第十条体检机构应在体检结束后，向单位提供体检报告，并对员工的隐私予以保密。
第四章体检结果与处理第十一条单位人事部门应及时收集、整理体检报告，并对体检结果进行分析，提出改进措施。
第十二条对体检中发现的健康问题，单位应督促员工及时治疗，并关注员工治疗情况。
第十三条单位应定期对员工健康状况进行跟踪，对体检结果异常的员工开展有针对性的健康教育。
第五章体检费用与待遇第十四条单位应承担员工体检费用，具体标准由单位根据实际情况制定。
第十五条员工在体检期间，应遵守体检机构的规定，如有违反，应承担相应责任。
第十六条员工未按时参加体检的，视为自动放弃，单位不再安排补检。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起实施，解释权归本单位所有。
第十八条本单位可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
通过以上规章制度，单位可以更好地组织年度体检工作，保障员工的健康权益，提高员工的工作满意度和凝聚力。
在岗员工体检管理制度
第一章总则第一条为了保障员工的身体健康，预防疾病，提高员工的工作效率，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的在岗员工。
第三条体检工作应遵循“预防为主、防治结合”的原则，定期对员工进行健康检查，确保员工身体健康。
第二章体检时间与对象第四条体检时间：1. 每年进行一次全面体检，时间为每年的第一季度。
2. 对有特殊需求的员工，根据实际情况可安排临时体检。
第五条体检对象：1. 全体在岗员工。
2. 新员工入职前需进行体检，体检合格后方可上岗。
3. 离职员工在离职前一个月内需进行体检。
第三章体检项目与标准第六条体检项目：1. 内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科等常规检查。
2. 血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖、心电图、胸部X光、B超等生化检查。
3. 乙肝两对半、梅毒、艾滋病等传染病筛查。
4. 女员工妇科检查。
5. 职业病危害因素检测。
第七条体检标准：1. 体检结果符合国家职业健康检查标准的，视为体检合格。
2. 体检结果异常的，需进一步检查或治疗。
3. 体检过程中，如发现疑似职业病或传染病，应及时隔离治疗，并上报相关部门。
第四章体检安排与组织第八条体检安排：1. 体检时间由单位人力资源部门提前通知员工。
2. 体检地点由单位人力资源部门指定。
3. 体检当天，员工需携带身份证、体检表等材料。
第九条体检组织：1. 单位人力资源部门负责组织、协调体检工作。
2. 体检过程中，单位人力资源部门负责与体检机构沟通，确保体检顺利进行。
3. 体检结束后，单位人力资源部门负责整理、归档体检资料。
第五章体检费用与报销第十条体检费用：1. 体检费用由单位承担。
2. 如员工因个人原因放弃体检，费用不予报销。
第十一条体检报销：1. 体检结束后，员工需将体检报告提交给单位人力资源部门。
2. 单位人力资源部门审核后，将体检费用报销给员工。
第六章附则第十二条本制度由单位人力资源部门负责解释。
员工职业体检规章制度
员工职业体检规章制度第一章总则为了促进员工身体健康，提高工作效率，确保公司生产运营的顺利进行，特制订本规章制度。
本规章制度适用于全公司员工，凡在本公司正式任职的员工，均应遵守本规章制度的规定。
第二章体检项目1. 体检项目包括但不限于：身体检查、血液检测、尿液检测、心电图、视力检查、听力检查等。
2. 具体体检项目由公司根据员工的工作性质和岗位需求确定，参加体检的员工应按照公司安排完成全部体检项目。
第三章体检时间1. 公司将定期组织员工进行体检，具体体检时间由公司统一安排。
2. 新员工入职时，须接受公司规定的体检项目。
3. 其他特殊情况下需要体检的员工，应按照公司要求及时参加体检。
第四章体检程序1. 员工应提前做好体检准备工作，包括禁食或饮食控制等。
2. 在体检当天，员工须按时到达指定体检地点，并按照工作人员的指导进行体检。
3. 对于体检结果异常的员工，公司将提供必要的医疗指导和建议，并要求员工积极配合治疗。
第五章保密原则1. 公司将严格保护员工的体检信息，不得将体检结果透露给非相关人员。
2. 员工个人的体检结果仅限于公司内部使用，不得外泄。
3. 非法获取、传播员工体检信息者，公司将按照相关规定追究责任。
第六章复核机制1. 对于重要岗位员工，公司将建立定期复核机制，对员工的身体状况进行定期复查。
2. 员工应积极配合公司的复核工作，提供必要的体检信息。
第七章奖惩措施1. 对于积极参加体检、保持身体健康的员工，公司将予以表扬和奖励。
2. 对于拒绝参加体检或不配合体检的员工，公司将视情况进行批评、警告，甚至考虑终止劳动合同。
第八章附则1. 员工在体检过程中如有特殊情况，应立即告知医务人员。
2. 员工应保持体检报告的完整性，不得私自篡改或删除。
3. 对于员工提出的其他有关体检问题，公司将尽快作出答复和处理。
以上是员工职业体检规章制度的相关内容，希望全体员工认真遵守并配合公司的安排，共同保障员工的身体健康和工作效率。
公司职工职业健康体检管理制度(四篇)
公司职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了保障公司职工的身体健康，提高职工的工作效能，并遵循相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职职工，包括正式员工、临时工、劳务派遣员工等。
第三条公司将按照国家和地方关于职业健康体检的规定制定相关细则，并定期进行修订以适应公司的实际情况。
第四条公司将职业健康体检纳入职工的绩效考核体系，通过鼓励职工进行健康体检，促进职工的健康意识和健康管理。
第五条职业健康体检由公司委托具有资质的医疗机构进行，职工可自行选择合作医疗机构进行体检。
公司将与合作医疗机构签订协议，保证体检质量和信誉。
第六条公司将为职工支付一定比例的职业健康体检费用，并以发票的形式给予职工报销。
第七条职业健康体检结果将由医疗机构向职工个人提供，并将个人体检结果报告进行归档保存，作为职工健康监测和控制的依据。
第八条职业健康体检的具体项目和标准由公司人力资源部门和医疗机构共同制定，以适应不同职业的需要。
第二章职业健康体检的内容和要求第九条职业健康体检的内容包括体格检查、化验检查、影像学检查和职业健康咨询等项目。
职工在进行体检前应提前了解体检项目和要求。
第十条职业健康体检项目应根据相关法律法规的要求确定，包括但不限于：职业病危害因素接触史、职业病防护用品佩戴情况、职业病健康监护情况等。
第十一条职业健康体检应在医学专业人员的指导下进行，确保体检结果准确可靠，并及时告知职工结果。
第十二条职业健康体检结果包括正常和异常两种情况。
对于体检结果异常的职工，公司将提供相应的改善措施和支持。
第十三条职业健康体检结果应严格保密，只限职工本人和有关医疗人员知晓，未经职工本人同意，不得向他人透露。
第十四条职业健康体检结果将作为公司职工健康管理的重要依据，公司将根据体检结果提供相应的健康管理服务，包括健康咨询、健康宣教等。
第三章职业健康体检的管理和实施第十五条公司将按照一定的频次和周期开展职业健康体检，确保职工的健康状况得到定期监测和控制。
员工 查体管理制度
员工查体管理制度第一章总则为了维护员工的身体健康，提高员工的工作效率，保障企业的稳定发展，特制定本员工健康体检管理制度。
第二章体检范围和周期1. 体检范围包括常规体检、专项体检、职业病体检等，具体项目由企业根据员工的工作特点和健康需求进行规划。
2. 员工的体检周期为每年一次，特殊岗位人员或特殊慢性病患者可根据具体情况增加体检频次。
第三章体检费用1. 企业承担员工的体检费用，员工无需个人缴纳费用。
2. 若员工因私患有疾病需要进行个人体检，需自行承担费用。
第四章体检通知和安排1. 企业将提前通知员工进行体检，通知内容包括体检时间、地点、注意事项等。
2. 员工在开始体检前需到指定地点领取体检条，按照指定时间进行检查。
第五章体检结果处理1. 在体检结果出来后，企业将为每位员工提供个人健康报告，报告内容包括健康评估、身体指标、专项检查结果等。
2. 若员工存在身体异常或慢性病症状，企业将及时进行跟进，提供健康咨询、治疗方案等。
3. 属于职业病防护范围的岗位人员，若存在职业病症状，企业将提供职业病诊断、鉴定和处理。
第六章体检保密1. 企业将对员工的体检结果进行严格保密，不得向他人透露。
2. 员工个人体检结果仅限于本人查阅，不得用于其他用途。
第七章体检信息管理1. 企业将建立员工健康档案，对员工的体检结果进行归档管理。
2. 员工可随时查询自己的体检档案，企业保证信息真实可靠。
第八章员工健康教育1. 企业将定期举办员工健康教育活动，宣传健康知识、提供健康咨询、组织健康体检宣传等。
2. 对于患有慢性病的员工，企业将提供相应的健康管理指导，帮助员工控制病情，提高生活质量。
第九章纠纷处理1. 若员工对体检结果有异议，可向企业提出申诉，企业将组织专业人员进行复核。
2. 若员工因体检结果导致纠纷，企业将与员工协商解决，确保员工权益。
第十章附则1. 本制度自颁布之日起正式执行，如有后续修订，将提前通知员工。
2. 员工有权对本制度提出建议和意见，企业将认真听取并进行调整。
企业人员体检管理制度
第一章总则第一条为加强企业员工的健康管理，保障员工身体健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有在职员工，包括正式员工、临时工及实习人员。
第三条企业应建立健全员工体检制度，定期对员工进行健康体检，确保员工身心健康。
第二章体检组织与实施第四条企业设立健康管理部门，负责体检工作的组织、实施和监督。
第五条健康管理部门应根据国家规定和行业标准，结合企业实际情况，制定体检计划，明确体检时间、项目、频次等。
第六条体检项目应包括但不限于以下内容：1. 内科、外科、眼科、耳鼻喉科等常规检查；2. 血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂等生化检查；3. 心电图、胸片、B超等影像学检查；4. 其他特殊检查，如职业病危害因素接触者等。
第七条企业应选择具有资质的医疗机构进行体检，确保体检结果的准确性和可靠性。
第八条员工体检应按照以下流程进行：1. 健康管理部门发布体检通知，明确体检时间、地点、注意事项等；2. 员工根据通知要求，按时参加体检；3. 体检完成后，健康管理部门将体检报告反馈给员工；4. 对体检中发现的问题，健康管理部门应制定整改措施，并跟踪落实。
第三章体检结果处理第九条体检结果由健康管理部门统一归档，建立员工健康档案。
第十条对体检结果异常的员工，健康管理部门应采取以下措施：1. 及时告知员工体检结果，指导员工进行治疗或复查；2. 对患有职业病的员工，按照国家相关规定进行职业病诊断、鉴定及赔偿；3. 对体检中发现的其他健康问题，引导员工进行健康生活方式的调整。
第四章体检经费管理第十一条企业应设立体检经费，用于支付员工体检费用。
第十二条体检经费的使用应遵循以下原则：1. 合理规划，确保体检经费的合理使用；2. 优先保障高风险岗位员工的体检需求；3. 定期对体检经费的使用情况进行审核和监督。
第五章附则第十三条本制度由企业健康管理部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
健康体检管理规章制度细则
健康体检管理规章制度细则
第一条：本规章制度适用于所有公司员工，旨在提
高员工健康意识，促进员工身心健康，确保公司整体健康发展。
第二条：公司将按照年度计划组织全员体检，全员
体检费用由公司承担。
第三条：员工在接到通知后需按时参加体检，否则
公司将做出相应处罚。
第四条：体检内容包括但不限于身高、体重、血压、血糖、血脂、肝功能、肾功能等指标的检测。
第五条：根据体检结果，公司将制定个性化的健康
管理方案，员工需严格按照方案执行。
第六条：体检报告为公司保密禁止员工私自泄露，
如有违反将受到公司处罚。
第七条：体检过程中如有任何不适，员工需及时告
知医护人员，公司将安排相应处理。
第八条：员工需遵守医护人员的指导，积极配合体
检工作。
第九条：公司将定期开展健康讲座，提高员工健康
知识水平，增强防病意识。
第十条：体检结果良好者将被评为优秀员工，享受
公司相应奖励。
第十一条：体检结果不理想者将接受公司的帮助和
指导，积极调整生活方式，改善健康状况。
第十二条：员工如有患病需及时向公司报备，公司
将提供帮助并妥善安排。
第十三条：员工在工作过程中如有慢性疾病需定期
向公司报告，并接受公司的管理和照顾。
第十四条：员工离职时公司将保留员工的体检报告，并严格保密。
第十五条：公司将建设健康档案，对员工的体检情
况进行长期跟踪管理。
第十六条：公司将不断完善健康体检管理制度，力求让员工健康快乐工作。
以上就是本公司的健康体检管理规章制度细则，希望员工们能够认真遵守，共同维护员工健康和公司的长远发展。
机关事业单位健康体检制度
机关事业单位健康体检制度第一章总则第一条目的和依据本制度订立的目的是为了保障机关事业单位员工的身体健康，提高工作效率和生产力。
制度依据《劳动法》《中华人民共和国公务员法》以及相关法律法规。
第二条适用范围本制度适用于机关事业单位内的全部员工，包含公务员、事业编制人员、工勤人员等。
第三条定义1.机关事业单位：指国家机关、人民团体、事业单位等具有独立法人地位的组织。
2.健康体检：指对员工进行常规的身体健康检查，旨在发现健康问题、防备疾病、供应健康管理建议。
第四条责任1.机关事业单位总务处负责本制度的执行和监督。
2.各部门负责依照本制度的要求组织和布置员工的体检事宜。
第二章体检内容第五条体检项目1.一般体检项目：包含身高、体重、血压、听力、视力、血常规、尿常规等常规项目。
2.特殊体检项目：依据员工职业特点和工作环境的需要，如放射线检查、肺功能检查、心电图、乙肝病毒等针对特定人群的项目。
3.可选体检项目：员工可依据个人需求选择额外的体检项目，费用自理。
第六条体检布置1.机关事业单位将每年确定体检计划，依据部门的需要和员工的工作情况，合理调配体检时间。
2.体检时间布置在员工的工作时间之外，不影响正常工作。
第七条体检费用1.体检费用由机关事业单位承当，包含一般体检项目和特殊体检项目。
2.可选体检项目的费用由员工自行负担，费用标准由机关事业单位统一确定。
第八条体检结果1.体检结果将由指定医院出具体检报告，报告将交由员工个人保管，机关事业单位不得随便查阅。
2.如发现身体异常或疾病情况，医院将予以员工进一步检查、治疗或转诊，并供应医疗建议。
3.员工应依据医院的建议进行相应的治疗和病愈，不得因体检结果造成工作本领下降或影响工作岗位的布置。
第三章体检管理第九条体检档案1.每位员工的体检结果将形成个人体检档案，并由机关事业单位的总务处负责保管。
2.员工可以向总务处申请查看本身的体检档案，并有权要求更正不实或错误的信息。
第十条隐私保护1.机关事业单位和医院在体检过程中对员工的个人隐私进行保护，不得随便披露。
公司员工体检管理制度
公司员工体检管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工的健康管理，促进员工身心健康，提高工作质量和效率，确保公司的可持续发展，特制定本制度。
第二条公司员工体检管理制度适用于公司全体员工。
第二章体检范围第三条公司员工需要定期接受公司指定的体检项目，包括但不限于体检项目。
第四条公司将根据员工的工作性质不同，制定不同的体检项目和频率。
体检项目和频率由公司的健康管理部门负责制定。
第三章体检流程第五条公司将根据员工的档案信息，在每年初确定体检时间和地点。
第六条员工应按照公司的要求，如实填写体检登记表，并提前进行空腹检查。
第七条在体检过程中，员工需服从医生的安排和指导，按时完成各项检查。
第八条体检结果将由医生及时反馈给员工，并进行健康管理指导。
第九条若体检结果异常，员工应及时向公司健康管理部门汇报，并按照医生建议进行相应的健康管理。
第四章体检保障第十条公司将为员工提供免费体检服务，对于有需要进行进一步检查或治疗的员工，公司将提供相应的医疗保险。
第十一条公司将建立员工的体检档案，并保证档案的保密性。
第十二条公司将根据员工的体检情况，调整工作环境，提供必要的健康保障。
第十三条对于拒绝接受体检的员工，公司将采取相应的处罚措施。
第五章体检记录第十四条公司将建立员工的体检记录，并根据体检情况进行分类管理。
第十五条体检记录将被纳入员工的个人档案中，作为评选优秀员工和晋升的重要参考。
第十六条体检记录将根据公司的规定进行保密处理，未经许可不得向外泄露。
第六章体检宣传第十七条公司将定期开展健康知识宣传活动，提高员工的健康意识和健康管理能力。
第十八条公司将利用各种渠道向员工宣传体检的重要性，鼓励员工主动参与体检。
第十九条公司将对体检工作进行及时总结和评估，不断改进体检管理制度，提高员工的体检满意度。
第七章附则第二十条本制度自发布之日起生效，如有调整或修改，由公司董事会决定。
第二十一条本制度解释权归公司董事会所有。
以上为公司员工体检管理制度，希望全体员工能够理解和遵守，以营造一个健康、和谐的工作环境，共同推动公司的发展和进步。
员工职业体检规章制度
员工职业体检规章制度第一章总则第一条为了维护员工的身体健康，提高工作效率，减少职业病发生风险，公司制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工及外派人员等。
第三条公司将定期组织员工进行职业体检，对员工的体检结果进行统一管理，为员工提供相关健康咨询和建议。
第四条员工职业体检是公司对员工身体健康的关心和关注，所有员工应积极配合进行体检。
第五条员工在进行职业体检前，应遵循医护人员的指导与管理，认真做好体检前的准备工作。
第六条员工在职业体检过程中，应如实提供个人身体情况、生活习惯及工作环境等相关信息，以便医生进行综合分析。
第七条员工职业体检结果仅限于公司用于员工健康管理和工作安排，不会对员工进行任何负面处罚或歧视。
第八条具体职业体检项目及标准按照国家有关法律法规及医疗机构的规定执行，公司可根据实际情况进行适当调整。
第九条员工职业体检费用由公司承担，如有个别额外检查项目需要员工自付，应提前告知并取得员工同意。
第十条员工如有特殊情况需暂缓职业体检，需提供医疗证明并经公司批准。
第二章职业体检流程第十一条公司将定期通知员工进行职业体检，具体时间地点由公司安排。
第十二条员工收到通知后应按时参加体检，准备个人身份证明和其他相关资料。
第十三条员工到达指定体检地点后，按照医护人员的指引依次进行各项体检项目。
第十四条员工在职业体检过程中需保持耐心和合作，并按照医生要求配合完成各项检查。
第十五条员工职业体检完成后，医生将综合分析结果并制定健康建议，员工应认真听取并积极配合改善。
第十六条员工职业体检结果将由医生签字确认并提交公司相关部门进行统一管理，员工可自行查阅个人体检报告。
第十七条如员工的体检结果出现异常情况，公司将协助员工进行进一步检查与治疗，并根据具体情况调整工作安排。
第三章职业体检管理第十八条公司将对员工职业体检结果进行严格保密，不得擅自外传或用于其他用途。
第十九条公司将根据员工职业体检结果，不定期组织健康讲座、体检活动等，提高员工的健康意识与保健能力。
公司员工体检管理制度（共五则）
公司员工体检管理制度（共五则）第一篇：公司员工体检管理制度公司员工体检管理制度一、目的为了体现公司对员工的关爱，使员工对自身的健康状况有一个全面的了解，保证员工身体健康，使其符合工作岗位的要求，特制定本制度。
二、范围本制度适用于所有新入职员工（含外包人员）及食堂工作人员。
三、职责（一）人事部职责1、负责体检机构的寻找与洽谈；2、负责公司员工体检的通知及组织；3、负责体检参加率的统计、未体检原因调查及通报；4、负责对体检异常情况的进一步了解及处理；5、负责体检报告的存档；6、负责体检费用的结算及扣除。
（二）用人部门职责1、负责本部门员工体检的通知；2、负责本部门员工未参加体检原因的调查及反馈；3、负责本部门员工复检的通知及跟进；4、负责本部门员工健康状况的监督及反馈。
四、工作程序（一）体检机构选择根据员工的工作性质及体检机构的资质情况，我们对应的体检机构有两种：疾病预防控制中心和体检中心，其对应的体检对象、体检类型及体检项目分别如下表，人事部据此进行体检安排。
体检机构体检对象体检类型主要体检项目疾病预防控制中心食堂工作人员入职体检定期复检胸透、内科、甲肝戊肝IgM抗体测定、沙门菌及志贺菌培养鉴定体检中心除食堂外其它岗位新入职员工入职体检血压、内科、外科、血常规、尿常规、肝功、心电图、胸透等（二）体检组织1、对于新入职的员工（含外包人员），人事部一周集中安排一次体检，并发布体检通知，统一组织到指定体检机构进行体检；2、对于食堂的老员工，人事部关注其健康证的到期的时间，并提前一周通知办公室安排员工到疾病预防控制中心复检；3、入职体检必须在员工入职后两周内完成，人事部每周四统计入职体检参加率，并调查未参加原因，未参加原因统一按“未通知到、安排工作、请假、离职、旷工”几种情况进行归类；对于无故旷工者公司处以罚款50元/次，并参加下次安排；对于两周内未完成体检者，若非旷工原因，处罚相关车间管理人员或员工50元/次，并参加下次安排；对于试用期内未完成体检者，公司将直接终止与其的劳动关系；4、每周五之前人事部对本周入职体检参加情况发文通报。
公司员工体检管理制度
第一章总则第一条为保障员工的身体健康，提高员工的工作效率，确保公司生产、经营活动的顺利进行，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条公司将定期组织员工进行体检，确保员工身体健康，减少因病导致的缺勤。
第二章体检安排第四条公司每年至少组织一次全体员工体检，可根据实际情况适当调整体检次数。
第五条体检时间：根据公司生产、经营计划和员工实际情况，提前一个月确定体检时间，并通知员工。
第六条体检项目：按照国家相关标准和公司实际情况，确定体检项目，包括但不限于以下内容：（一）一般检查：身高、体重、血压、心率等；（二）内科检查：心脏、肝脏、肺、消化系统等；（三）外科检查：甲状腺、乳腺、腹部、脊柱等；（四）眼科检查：视力、眼底等；（五）耳鼻喉科检查：听力、耳道、鼻咽等；（六）妇科检查（仅限女性）：乳腺、子宫、附件等；（七）其他检查：如需，可增加心电图、B超、血常规、尿常规等。
第七条体检费用：公司承担员工体检费用，具体费用标准按照国家规定和公司实际情况确定。
第三章体检实施第八条体检前，人力资源部门负责制定体检方案，包括体检时间、地点、项目等，并提前通知员工。
第九条体检过程中，员工应积极配合医生进行检查，如实告知个人病史、家族病史等。
第十条体检结束后，人力资源部门负责收集、整理体检报告，并妥善保管。
第四章体检结果处理第十一条体检报告由人力资源部门存档，并通知员工本人。
第十二条对体检中发现疑似疾病或健康问题的员工，人力资源部门应立即告知员工，并建议其及时就医。
第十三条对体检结果异常的员工，公司应采取以下措施：（一）对患有轻微疾病的员工，鼓励其及时治疗，并关注其病情变化；（二）对患有严重疾病的员工，公司应提供必要的帮助，如调整工作岗位、提供休息时间等。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
公司职工健康体检管理制度范文
公司职工健康体检管理制度范文第一章总则第一条为了保障公司职工的身体健康，提高职工的综合素质，充分调动职工的工作积极性和创造性，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工。
第三条公司应定期组织职工进行健康体检，确保职工的身体健康。
第四条健康体检应遵循公平、公正、公开的原则，确保职工的合法权益。
第二章健康体检安排第五条公司应每年组织一次全体职工健康体检，特殊情况可适当调整。
第六条健康体检应在具备专业资质的医疗机构进行，确保体检质量。
第七条公司应根据职工的年龄、性别、职业等因素，合理确定体检项目，满足职工的基本体检需求。
第八条体检结果应保密，仅用于公司内部管理，不得泄露给第三方。
第三章健康体检费用第九条公司应承担全体职工健康体检的费用，具体标准由公司根据实际情况制定。
第十条职工个人应承担的部分，可以从工资中扣除，或者通过其他方式予以补偿。
第十一条公司应建立健全健康体检费用管理制度，确保费用合理使用。
第四章健康体检组织实施第十二条公司应成立健康体检领导小组，负责组织、协调和监督职工健康体检工作。
第十三条领导小组应提前制定体检方案，包括体检时间、地点、人员、流程等，并予以公告。
第十四条领导小组应负责与医疗机构沟通，确保体检工作的顺利进行。
第十五条领导小组应负责收集、整理、分析体检结果，提出改进措施，促进职工健康。
第五章健康体检结果处理第十六条职工应对体检结果保密，不得泄露给他人。
第十七条职工如发现体检结果存在问题，应及时向公司或医疗机构提出，要求复查或进一步诊断。
第十八条公司应根据体检结果，对职工进行健康状况评估，采取相应的健康管理措施。
第十九条公司应对体检结果异常的职工进行关注，督促其采取措施改善健康状况。
第六章法律责任第二十条公司应严格执行本制度，确保职工的合法权益。
第二十一条公司如违反本制度，造成职工损失的，应依法承担赔偿责任。
第二十二条职工如违反本制度，给公司造成损失的，公司有权依法追究其责任。
单位体检服务管理制度
第一章总则第一条为加强单位体检服务管理，确保员工身心健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工。
第三条本制度旨在规范体检服务流程，提高体检服务质量，确保体检结果的准确性和有效性。
第四条单位体检服务管理工作应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开原则；2. 科学、规范、高效原则；3. 保障员工身心健康原则；4. 依法行政、服务至上原则。
第二章组织与管理第五条单位设立体检服务工作领导小组，负责体检工作的组织、协调和监督。
第六条体检服务工作领导小组组成人员：1. 组长：单位主要负责人；2. 副组长：单位分管领导；3. 成员：人力资源部、财务部、医务室等相关部门负责人。
第七条体检服务工作领导小组职责：1. 制定体检工作计划；2. 确定体检机构；3. 审核体检费用；4. 监督体检服务流程；5. 收集、整理、分析体检数据；6. 对体检结果进行评估；7. 对体检中发现的问题进行处理。
第八条人力资源部负责体检工作的具体实施，包括：1. 汇报体检工作计划；2. 安排体检时间、地点；3. 组织员工参加体检；4. 收集体检资料；5. 汇总体检数据；6. 向体检服务工作领导小组汇报体检工作情况。
第九条医务室负责体检过程中的医疗服务工作，包括：1. 参与体检方案的制定；2. 对体检数据进行审核；3. 对体检中发现的问题提出处理建议；4. 对员工进行健康指导。
第十条财务部负责体检费用的预算、审核和报销工作。
第三章体检服务流程第十一条体检前：1. 人力资源部根据单位实际情况制定体检工作计划，经体检服务工作领导小组批准后实施；2. 人力资源部与体检机构签订体检服务协议，明确双方权利义务；3. 人力资源部向员工发布体检通知，告知体检时间、地点、注意事项等；4. 员工根据通知要求，按时参加体检。
第十二条体检中：1. 体检机构按照体检服务协议，为员工提供体检服务；2. 医务室负责对体检过程中的医疗服务进行监督；3. 人力资源部负责组织员工参加体检，并确保体检流程的顺利进行。
员工_查体管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工健康管理，提高员工身体素质，预防疾病，确保员工身心健康，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司设立健康管理部门，负责员工查体工作的组织实施、监督管理和资料整理。
第二章查体项目及频率第四条公司员工查体项目包括但不限于以下内容：1. 内科检查：血压、心率、呼吸等；2. 外科检查：身高、体重、视力等；3. 妇科检查（仅限女性）：乳腺、妇科等；4. 五官检查：视力、听力、口腔等；5. 实验室检查：血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖等；6. X线、CT、B超等影像学检查。
第五条员工查体频率如下：1. 新员工入职体检：入职前进行一次全面体检；2. 定期体检：每年组织一次全面体检；3. 重点项目检查：根据员工实际情况，适当增加重点项目检查。
第三章查体实施第六条公司每年根据实际情况，制定查体工作计划，明确查体时间、地点、费用等。
第七条员工查体时，需携带身份证、工作证等相关证件。
第八条员工查体期间，公司提供必要的休息场所和饮食服务。
第九条员工查体结束后，公司健康管理部门负责整理、归档查体资料，并对查体结果进行统计分析。
第十条员工查体结果反馈：1. 查体结果由公司健康管理部门通知员工本人；2. 对查体结果异常的员工，公司及时提供医疗咨询和指导，并要求员工尽快就医。
第四章查体费用第十一条员工查体费用按照国家及地方相关政策执行。
第十二条公司承担员工查体费用，具体标准如下：1. 新员工入职体检：由公司全额承担；2. 定期体检：公司承担部分费用，员工承担部分费用；3. 重点项目检查：由公司全额承担。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
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精心整理
单位体检制度
一、体检时间
1、每年安排一次体检
2
二、
三、
1B超
2
3
四、
五、
六、体检报告
1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。
受检者可根据体检综合
意见进行健康咨询及疾病诊疗。
2、社区办公室收到体检报告后，由社区根据体检情况进行登录、分类，建立
职工健康档案，制订单位职工健康档案管理与使用制度。
3、对体检内容进行登录、分类后通知本人。
在体检登录、通知本人过程中，
承检医院与社区办公室应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。
4、体检报告属单位所有，由单位办公室备案保存，需要体检档案就诊或者咨
询的，须向办公室办理借还手续或者复印。
七、有关要求
1
2
3
三、工间操时间
工作日每天上午10:30-10:50，每天工间操时间不得少于20分钟。
四、要求
1、单位办公室负责组织每天的工间操活动，各科室负责人对工间操
出勤情况进行考核，并将考核结果纳入年终个人绩效考核。
2、工间操内容必须达到一定的体能强度的锻炼，完成基本的跑步
后，可添加相应的体操项目。
3、工间操以科室为单位进行锻炼，各科室负责人必须现场组织，除
值班人员外，所有职工必须参与工间操锻炼。
4、因病或特殊原因不能参加工间操的必须向组织人员请假，否则视
“快、。