中小企业考勤管理制度范文

中小企业考勤管理制度范文
1. 引言
为了规范中小企业的员工考勤管理，提高员工的工作积极性和工作效率，制定
本制度，以明确中小企业的考勤管理要求和标准。

2. 考勤管理目的
中小企业的考勤管理旨在： - 维护企业的正常运转和工作秩序； - 确保员工出
勤情况的准确记录和统计； - 提高员工的工作纪律和规范意识； - 确保员工工时合
理分配和利益公平分配。

3. 考勤管理范围
本考勤管理制度适用于中小企业下所有员工。

4. 考勤管理方法
4.1 考勤登记
•所有员工需要每天按时准时到岗到位，进行电子签到。

•考勤时间是每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。

•所有员工需如实记录每天的考勤情况，包括请假、出差、外勤等情况。

•对于临时外出事宜，员工需提前向部门经理请假并填写请假申请单，经部门经理批准后方可外出。

•员工需要在离岗前，按时进行电子签退。

4.2 迟到与早退
•对于没有经过合理请假而迟到的员工，1次迟到扣除当天工资的1/2，连续2次迟到扣除当天全额工资。

•对于没有经过合理请假早退的员工，一次早退扣除当天工资的1/2，连续两次早退扣除当天全额工资。

4.3 请假管理
•请假需提前3天向所在部门提交书面请假申请，说明请假事由、请假时间等详细信息。

•对于病假、事假、婚假等，需提供相应的证明材料。

•考勤管理员需在2天内审批请假申请，并将结果通知员工。

4.4 出差管理
•出差需提前向所在部门申请，并填写出差申请表格。

•出差期间需按照公司规定进行考勤登记。

•出差结束后，员工需向所在部门提交出差报告。

4.5 外勤管理
•外勤需提前向所在部门申请，并填写外勤申请表格。

•外勤期间需按照公司规定进行考勤登记。

•外勤结束后，员工需向所在部门提交外勤报告。

5. 考勤管理标准
5.1 出勤率
•员工出勤率计算方式为：（实际出勤天数 / 应出勤天数）× 100% 。

•出勤率低于90%的员工，视为出勤纪律差，对其进行纪律处分。

5.2 迟到与早退标准
•迟到15分钟以内，按1次迟到计算；
•迟到15分钟以上，按1次迟到扣除半天工资计算；
•早退15分钟以内，按1次早退计算；
•早退15分钟以上，按1次早退扣除半天工资计算。

5.3 请假标准
•病假：需提供疾病证明材料，可以根据具体情况扣除相应工资；
•事假：需提供请假事由，可以根据具体情况扣除相应工资；
•婚假：提供结婚证明材料，可享受全薪；
•产假：提供产假证明材料，可享受产假津贴。

6. 考勤管理责任
6.1 中小企业管理层责任
•建立健全中小企业考勤管理制度，确保制度得到有效贯彻。

•监督部门经理严格执行考勤管理制度，对违规行为进行及时处理。

6.2 部门经理责任
•监督部门员工的考勤情况和工作纪律。

•及时处理员工违规考勤行为，如迟到、早退、请假等。

•提交员工考勤记录给考勤管理员，并与员工共同核对考勤结果。

6.3 员工责任
•按时上下班打卡，并确保电子签到/签退准确无误。

•如实填写请假、出差、外勤申请，并提供必要的相关证明材料。

•遵守中小企业的考勤管理制度，不迟到、不早退、不擅自离岗。

•积极参与并配合考勤管理，保证自身考勤情况的准确无误。

7. 考核标准
中小企业将根据员工的出勤率、迟到早退次数、请假次数等指标，进行绩效考核和薪资调整。

8. 纪律处分
对于严重违反考勤管理制度的员工，中小企业将按照公司纪律处分规定进行处理。

9. 附则
本制度必须严格执行，管理层有权根据实际情况对制度进行调整和变更，并以公司内部通知的方式发布。

以上为中小企业考勤管理制度范文，特此制定。

注意：此为范文，具体制度可根据中小企业的实际情况和需求进行调整和修改。