建筑企业劳动保障规章制度范文(五篇)

建筑企业劳动保障规章制度范文
为规范本单位和员工的行为，维护本单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合实际情况，制定本规章制度。

一、本单位员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务，遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

二、单位负有支付员工劳动报酬，为员工提供劳动和生活条件，保护员工合法劳动权益等义务。

三、招用员工实行全面考核，择优录取，实行男女平等，民族平等的原则，不招用不符合录用条件的员工。

四、单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

五、单位解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后____个工作日内办理解除劳动合同手续。

根据本单位的具体情况，制定本规定，希望各部门遵照执行。

建筑企业劳动保障规章制度范文（二）是指建筑企业为保障员工的劳动权益和提高工作效率而制定的一系列规章制度。

以下是常见的建筑企业劳动保障规章制度：
1. 劳动合同制度：明确员工与企业的权利和义务，规定工资、工作时间、休假等内容。

2. 工资制度：规定工资计算方法、发放时间、交纳社会保险等内容，确保员工能按时获得合理的工资。

3. 工作时间制度：明确员工的工作时间、休息时间、加班等内容，保障员工合理的工作和休息时间。

4. 休假制度：规定员工的法定休假、年休假、调休等内容，保障员工的休息权益。

5. 福利待遇制度：包括员工的社会保险、住房公积金、医疗保险等福利待遇，为员工提供基本的生活保障。

6. 安全生产制度：要求员工遵守企业的安全操作规程，提高安全意识，确保员工的人身安全和健康。

7. 岗位培训制度：为员工提供必要的岗位培训，提高员工的专业技能和工作能力。

8. 劳动纠纷处理制度：规定劳动纠纷的处理程序和相关责任，保障员工的合法权益。

以上是建筑企业常见的劳动保障规章制度，企业可以根据自身实际情况和法律法规制定相应的规章制度，并确保员工能够得到充分的保护和待遇。

建筑企业劳动保障规章制度范文（三）第一章总则
第一条为了规范建筑企业的劳动保障工作，保护员工的合法权益，营造良好的劳动关系，提高企业整体竞争力，根据相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有在职员工，包括劳动合同工、临时工、兼职工等。

第三条本企业应当依法履行劳动保障义务，保护职工合法权益。

第四条本规章制度的具体执行细则，由企业人力资源部门负责制定和解释。

第五条本企业员工有权要求企业按照本规章制度和相关法律法规提供相应的劳动保障。

第六条本企业禁止任何形式的打压、报复员工，保护员工的合法权益。

第七条员工违反本规章制度的行为将承担相应的法律责任和纪律处分。

第二章劳动合同与劳动关系
第八条建筑企业与员工订立劳动合同，应当明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键内容，并保障员工的权益。

第九条建筑企业与员工解除劳动合同，应当按照法律法规的规定进行，保障员工的合法权益。

第十条建筑企业应当与员工建立稳定和谐的劳动关系，不得歧视、辱骂、虐待员工。

第十一条建筑企业应当按照国家规定缴纳职工基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险费，保障员工的基本生活权益。

第十二条建筑企业应当为员工提供良好的工作环境和安全设施，保障员工的人身安全和健康。

第十三条建筑企业应当按照法律法规的规定为员工提供必要的劳动防护用品和工伤保险，保障员工在工作中的安全。

第三章工资与福利待遇
第十四条建筑企业应当按照国家有关规定，明确员工的薪酬标准和结算周期，并及时支付员工的工资。

第十五条建筑企业应当依法提供合法、合理的薪酬福利待遇，保障员工的合法权益。

第十六条建筑企业应当按照法律法规的规定为员工提供带薪年假、病假、事假等合法休假权益。

第十七条建筑企业应当依法提供合法、合理的福利待遇，包括但不限于节假日福利、奖金福利、补贴福利等。

第十八条建筑企业应当按照国家相关规定为员工提供合法的社会保险和住房公积金等。

第十九条建筑企业禁止任何形式的非法扣减员工工资和福利待遇，保障员工的合法权益。

第四章健康与安全保障
第二十条建筑企业应当建立健全的安全生产管理体系，制定相关安全生产规章制度，确保员工的人身安全和健康。

第二十一条建筑企业应当为员工提供必要的劳动防护用品，如安全帽、防护服等，确保员工在工作中的安全。

第二十二条建筑企业应当配备专业的安全生产人员，进行安全检查和培训，预防和消除事故隐患。

第二十三条建筑企业应当建立健全的应急预案，确保员工在突发事件中的安全。

第二十四条建筑企业应当加强职业健康管理，预防和治理职业病，保障员工的身体健康。

第五章劳动保障的监督与维权
第二十五条建筑企业应当加强对劳动保障规章制度的宣传和培训，确保员工了解自己的权益和义务。

第二十六条建筑企业员工有权向企业人力资源部门投诉，要求依法解决劳动纠纷。

第二十七条建筑企业应当建立健全的劳动保障监督机制，及时处理员工的投诉和关切。

第二十八条建筑企业员工有权委托工会或劳动保障部门代表自己维权，保障合法权益。

第二十九条建筑企业应当充分保护员工的隐私权，不得泄露员工个人信息。

第六章附则
第三十条本规章制度由企业人力资源部门负责解释和修订。

第三十一条本规章制度自正式发布之日起执行。

第三十二条本规章制度中未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

第三十三条建筑企业劳动保障规章制度的解释权归建筑企业所有。

以上为建筑企业劳动保障规章制度范本，仅供参考。

建议根据实际情况结合有关法律法规进行修改和完善。

建筑企业劳动保障规章制度范文（四）第一章总则
第一条为了保障建筑企业员工的合法权益，促进企业稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有劳动者，包括全职员工、兼职员工和临时工。

第三条本企业致力于构建和谐、公平、公正的劳动环境，落实各项劳动保障政策和法律法规，做到人尽其才、公平竞争、公正评价、公开透明。

第四条企业应当尊重劳动者的人格尊严，禁止任何形式的歧视和不公平待遇。

第二章用工管理
第五条企业按照工作需要合理安排员工用工，不得超过法定工作时间及加班时间，严禁强制加班。

第六条企业应当与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并按时足额支付工资。

第七条企业应为员工提供必要的工作保障设施和个人防护用品，并组织必要的培训，确保员工的劳动安全和健康。

第八条企业应当依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并按时缴纳相关费用。

第三章薪资福利
第九条企业按照工作内容、岗位等级和员工表现等因素，合理确定薪资水平，并按照约定的时间发放工资。

第十条企业应当向员工提供合理的福利待遇，包括年度奖金、节日福利等，并依法缴纳所得税。

第十一条企业应当为员工提供带薪年休假制度，并保障员工的法定休假权益。

第十二条企业应当建立完善的员工绩效考核制度，根据员工表现和工作贡献，进行公正评价并给予合理奖励。

第十三条企业应当建立员工权益保障制度，及时处理员工的工资、福利、休假等问题，并提供咨询和申诉渠道。

第四章劳动纠纷处理
第十四条企业应当建立健全的劳动纠纷处理机制，对员工工资、福利、劳动条件等方面的申诉进行及时调查和处理。

第十五条企业应当尊重员工的合法权益，积极与员工进行协商和沟通，解决劳动纠纷。

第十六条如发生劳动争议，员工可以向企业提出申诉，并得到书面回复。

第十七条若无法通过协商解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。

第五章违纪处分
第十八条企业应当建立严格的纪律和工作规范，员工应当严格遵守。

第十九条员工有下列行为之一的，应当依法予以纪律处分：违反工作纪律，严重失职；盗窃、侵占企业财物；违反职业道德、损害企业声誉等。

第二十条纪律处分可采取警告、记过、记大过、降级、辞退等方式，根据行为严重程度，选择相应处分。

第六章附则
第二十一条工会作为维护员工权益的组织，有权监督企业的劳动保障工作，并提供必要的法律援助和帮助。

第二十二条企业应当定期对本规章制度进行评估和修订，及时调整相关政策和制度以适应法律法规的变化。

第二十三条企业应当通过内部宣传和培训，使员工充分了解本规章制度，并积极配合执行。

第二十四条本规章制度自发布之日起生效，并通过各种途径向员工公示。

对于违反本规章制度的行为，将依法追究责任。

以上为建筑企业劳动保障规章制度的范本，详细规定了企业的用工管理、薪资福利、劳动纠纷处理、违纪处分等方面，旨在确保员工的劳动权益得到充分保障，为企业稳定发展提供良好的劳动环境。

企业可以根据实际情况进行适当的修改和完善。

建筑企业劳动保障规章制度范文（五）第一章总则
第____条为规范____省____工程有限公司员工的行为，维护____省____工程有限公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际情况，制定本规章制度。

第____条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第____条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第____条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育
第____条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第____条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第____条员工应聘职位时，一般应当年满____周岁(必须年满____周岁)，身体健康，现实表现良好。

员工应聘时提供的____、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。

录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的____、毕业证等证件。

第____条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第____条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。

第____条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为____天至____个月：合同期限不满____个月的，试用期____天；合同期限满____个月不满一年的，试用期____天；合同期限满一年不满两年的，试用期____天；合同期限满两年以上的，试用期____至____个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章劳动合同管理
第____条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第____条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。

公司项目部劳动合同(短期)必须经员工本人、法定代表人书面授权的人签字，并加盖公司项目章生效。

由劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第____条在本公司连续工作满____年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

第____条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第____条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
(4)被依法追究刑事责任的；
(5)被劳动教养的；
(6)公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；
(7)法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第____条有下列情形之一，公司提前____天书面通知员工，可以解除劳动合同：
(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认)；
(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；
(4)公司开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；
(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金(按本规定第____条支付)；未提前____天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金)；依本条第一款第(1)项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。

患重病的增加____%，患绝症的增加____%。

第____条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第____条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第____条的规定解除劳动合同：
(1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；
(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的
(4)应征入伍，在义务服兵役期间的；
(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

第____条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。

员工违____律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：
(1)公司录用员工所支付的费用；
(2)公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
(3)对公司造成的直接经济损失；
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。

第____条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知公司。

知悉公司商业____的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过____个月)。

员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。

员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第____条第二款的规定赔偿公司的损失。

第____条有下列情形之一，劳动合同终止：
(1)劳动合同期满，双方不再续订的；
(2)劳动合同约定的终止条件出现的；
(3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；
(4)公司依法解散、破产或者被撤销的；
(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。

第____条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续
至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第____条的情形除外)。

第____条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前____天通知员工，并在____日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后____个工作日内办理终止劳动合同手续。

第____条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后____个工作日内办理解除劳动合同手续。

第____条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。

公司依本规定第____条和第____条第(2)项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过____个月工资；依本规定第____条第(1)、(3)、(4)项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过____个月工资(不封顶)。

经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。

第四章工作时间与休息休假
第____条公司实行每日工作____小时、每周工作____小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

第____条员工每天正常上班时间为：上午8：00-11：30，下午14：00-17：30
第____条公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日(星期
六、日)加班，但每日延长工作时间一般不超过____小时，并保证员工每周至少休息一天。

第____条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。

第____条员工的休息日和法定休假日如下：
(1)休息日：星期日；
(2)休假日。

元旦____天、春节____天、五一节____天、国庆节____天。

第____条员工的其他假期如下：
(1)、年休假。

工作满一年未满五年者____天，满五年未满十年者____天，满十年未满二十年者____天，满二十年以上者____天。

年休假与春节假一起连休。

(2)、婚假。

员工本人结婚，可享受婚假____天；晚婚者(男年满____周岁、女年满____周岁)增加____天。

(3)、丧假。

员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假____天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予____天以内的丧假。

(4)、产假。

女员工生育，可享受产假____天，其中产前休假____天；难产的增加____天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假____天；实行晚育者(____周岁以后生育第一胎)增加产假____天；领
取《独生子____待证》的增加产假____天，产假期间给予男方看护假____天。

(5)、探亲假。

在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。

第五章工资福利与劳动保险
第____条员工的最低工资不低于盐城市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。

第____条公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位(职务)工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资(标准工资)包括基础工资、岗位工资和工龄工资。

工资____决定、计算、增减等事项另行规定。

第____条员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常日工资＝基本工资÷____天，小时工资＝基本工资÷____小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。

第____条按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的____%的加点工资；休息日加班，支付基本工资的____%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的____%的加班工资。

第____条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。

第____条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单(一式二份)，员工领取工资时应在工资清单上签名。

第____条公司以货币形式按月支付员工工资；每月____日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后____日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。

第____条公司停工、停产在一个工资支付周期内(____个月内)的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的____%。

第____条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的____%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的____%；工龄十年以上者，为本人工资的____%。

第____条员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的
____%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的____%。

第____条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的____%。

第____条因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的____%，扣除后不低于最低工资标准。

依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的____%，扣除后不低于最低工资标准。

罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的____%，扣除后不低于最低工资标准。

第____条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。

员工因私事请假，公司不予发放工资。